РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 сентября 2010 года г. Минусинск
Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Степанкова В.В.
при секретаре Эйснер М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шадриной И.Т. к федеральному бюджетному учреждению «Объединение исправительных колоний № 38 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю» о взыскании денежных сумм,
УСТАНОВИЛ.
Шадрина И. Т. обратилась к федеральному бюджетному учреждению «Объединение исправительных колоний № 38 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю» (далее по тексту ОИК-38) с исковыми требованиями о взыскании 26539,92 рублей задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, 806,54 рублей процентов за задержку выплат за период с 09 сентября 2009 года по 15.12.2009 года, 25000 руб. компенсации морального вреда, 800 руб. расходов за оформление доверенности, 5000 руб. расходов по оказанию юридической помощи. Требования истец мотивирует тем, что работала в ОИК-38 с 01.08.2006 года по 08.09.2009 года, при увольнении с ней не полностью произведен окончательный расчет л.д. 4).
В судебном заседании Шадрина И.Т. и ее представитель по доверенности л.д. 13) Расторгуев В.Г. требования изменили и просили взыскать только 5311,09 рублей пособия по нетрудоспособности за период с 09 по 30 сентября 2009 года, на основании ст. 236 ТК РФ проценты в сумме 234,99 рублей за период с 09 по 30 сентября 2009 года просрочки выдачи окончательного расчета при увольнении (34973,93 руб.), проценты по ст. 236 ТК РФ в сумме 681 рубль за просрочку за период с 30 сентября 2009 года по день принятия судом решения по делу выплаты пособия по нетрудоспособности (5311,09 руб.), а также 25000 рублей компенсации морального вреда. Пояснила, что приказом начальника учреждения с 20 июля 2009 года ей был предоставлен очередной отпуск сроком по 24 августа 2009 года. При уходе в отпуск никаких сумм ей выплачено не было. В августе получила сумму около 26000 рублей, в сентябре – около 19000 рублей. В ходе нынешнего судебного заседания убедилась, что с ней не произведен расчет только по переданному после увольнения больничному листу. В период отпуска заболела, в связи с чем 19.08.2009 года представила работодателю больничный лист и написала заявление об увольнении по собственному желанию. Отпуск был продлен до 08.09.2009 года. 08 сентября 2009 года она уволилась. С 09 по 30 сентября 2009 года вновь была нетрудоспособна. Из-за неразберихи по производимым начислениям, при невыплате расчета расстраивалась, приобретала лекарства, поэтому просит компенсировать моральный вред.
Представитель ОИК-38 по доверенности Бурикова И.В. исковые требования признала частично, не согласившись только с требованиями о компенсации морального вреда. Пояснила, что за август 2009 года бухгалтером ошибочно произведено начисление за 9 рабочих дней в сумме 8868,83 рублей. Предполагается обращение к Шадриной И.Т. с иском о взыскании ошибочно выданных денежных средств. Пособие по нетрудоспособности за период с 09 по 30 сентября 2009 года не выплачено в связи с разрешаемым настоящим гражданским делом спором.
Последствия признания исковых требований по ст. 68 ГПК РФ представителю истца разъяснены и понятны.
Свидетель старший бухгалтер ОИК-38 ФИО1 суду пояснила, что начисления заработной платы работникам учреждения производится 20 числа текущего месяца на основании табелей учета рабочего времени, приказов руководителя и прочих документов. Заработная плата выдается в период с 20 по 25 число текущего месяца. Внебюджетным работникам, к которым относится и Шадрина И.Т., заработная плата выплачивается до 10 числа следующего месяца из собственных средств ОИК-38 по распоряжению начальника учреждения. При уходе Шадриной в отпуск с 20 июля 2009 года никаких средств в связи с уходом в отпуск ей начислено и выплачено не было, а в табеле за июль было указано, что она проработала месяц полностью. По табелю за июль начислена заработная плата за 23 рабочих дня (полный месяц) и материальная помощь в сумме 12018 рублей, всего 26211,76 рублей. Указанная сумма перечислена на лицевой счет работника в Росбанк 28.07.2009 года.
В августе поступил табель, в котором было указано, что работник будет отозван досрочно из отпуска на 9 рабочих дней (с 19 августа,л.д. 48). Из отдела кадров поступил приказ о предоставлении Шадриной отпуска с 20 июля. На основании этих документов был сделан перерасчет заработной платы за 10 рабочих дней июля. За 12 отпускных дней после перерасчета сумма отпускных определена в размере 6372,08 рублей. 12 отпускных дней соответствуют 10 рабочим дням, за которые сняли 5554, 45 рублей. В соответствии с данными табеля рабочего времени за 9 рабочих дней августа начислили 11808,59 рублей и 12744.16 рублей отпускных за август. Всего по итогам перерасчета в августе определено к выплате 25370,38 рублей. Больничные листы при расчетах в августе не учитывались, так как их еще не было.
В сентябре из отдела кадров поступил листок нетрудоспособности Шадриной И.Т. в период с 22 июля по 05 августа. 20 сентября бухгалтерия произвела расчет, согласно которому по больничному листу насчитали к выплате 8752,65 рублей, за период болезни вычли 5310,40 рублей за 10 дней отпуска в июле и 2654,70 рублей за 5 дней отпуска в августе. По поступившему приказу о продлении отпуска до 08 сентября 2009 года начислили отпускные на сумму 8511,30 рублей. Кроме того, бухгалтерия обнаружила ошибки за прошлые периоды и доначислила 304,10 рублей. Всего в сентябре определили к выплате 9602,95 рублей.
Свидетель пояснила, что суммы указала, как должно быть в идеале, фактически были начислены немного иные суммы.
30 сентября 2009 года на личный счет Шадриной И.Т. за август и за сентябрь были перечислено всего 34873,93 рублей.
08 сентября 2009 года истец уволилась.
В октябре в бухгалтерию из отдела кадров поступил исправленный табель за август (заранее проставленные 9 рабочих дней отработаны не были) и больничный лист за период с 09 по 23 сентября. За 9 неотработанных рабочих дней рассчитано удержание в сумме 8878,83 рублей. По листку нетрудоспособности начислено 9441,80 рублей. Выплата денег работнику с октября не производилась в связи с данным спором.
В ноябре обнаружена ошибка в начислении пособия по нетрудоспособности: на основании п. 2 ст. 7 ФЗ-255 после увольнения должно оплачиваться 60% средней заработной. По листку нетрудоспособности вместо 9441,80 рублей начислено 5311,70 рублей. То есть, у работника имеется задолженность перед предприятием.
Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования удовлетворить частично.
В соответствии с ч. 2 п. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Суд считает, что исковые требования основаны на нормах трудового законодательства, принимает признание представителем ответчика исковых требований о задолженности 5311,09 рублей пособия по нетрудоспособности за период с 09 по 30 сентября 2009 года, процентов по ст. 236 ТК РФ в сумме 234,99 рублей за период с 09 по 30 сентября 2009 года за просрочку выдачи окончательного расчета при увольнении (34973,93 руб.), процентов по ст. 236 ТК РФ в сумме 681 рубль за просрочку за период с 30 сентября 2009 года по день принятия судом решения по делу выдачи суммы пособия по нетрудоспособности (5311,09 рублей).
Представитель ответчика в данной части исковые требования признал, последствия признания требований по ст. 68 ГПК РФ представителю разъяснены и понятны.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, индивидуальным трудовым договором.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что приказом Номер обезличенЛС от 15.07.2009 года л.д. 43-46) с 20 июля по 24 августа Шадриной И.Т. был предоставлен очередной отпуск. В период отпуска истец была нетрудоспособной, что подтверждается больничным листком за период болезни с 22 июля по 05 августа 2009 года л.д. 50). Приказом Номер обезличен от 24.08.2009 года в связи с нетрудоспособностью Шадриной продлен отпуск до 08.09.2009 года л.д. 53-57).
08 сентября 2009 года Шадрина И.Т. уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом Номер обезличенЛС от 08.09.2009 года л.д. 58).
При исследовании утвержденного приказом Номер обезличен от 11 марта 2009 года начальником учреждения ФБУ ОИК-38 «Положения по оплате труда на 2009 год» установлено, что сроки выдачи заработной платы в учреждении не определены. Представитель ответчика пояснил о сложившейся практике выдачи заработной платы и платежей, расчетов до 10 числа следующего за расчетным месяца.
В нарушение действующего трудового законодательства в день увольнения с Шадриной И.Т. не рассчитались, окончательный расчет по заработной плате произведен через 21 день. Пособие по нетрудоспособности за период с 09 по 30 сентября 2009 года не выплачено до сих пор. Тем самым суд усматривает нарушение трудовых прав работника.
С учетом конкретных обстоятельств дела, содержания нарушения прав работника, размера и срока задержки выплат, суд считает возможным компенсировать моральный вред в сумме 300 рублей.
На основании ст. 98 ГПК РФ суд считает необходимым компенсировать истцу расходы на оформление доверенности представителю в сумме 800 рублей л.д. 13).
На основании ст. 100 ГПК РФ с учетом разумности, объема проделанной работы, степени сложности дела суд считает возможным компенсировать расходы на представителя в сумме 5000 рублей, подтверждаемые договором на оказание юридических услуг л.д. 71).
На основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, действующего на момент возбуждения гражданского дела, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 + 4000 руб. в доход муниципального образования «Город Минусинск».
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ.
Исковые требования Шадриной И.Т. удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Шадриной И.Т. с федерального бюджетного учреждения «Объединение исправительных колоний № 38 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю» 5311,09 рублей пособия по нетрудоспособности, 915,99 рублей процентов за нарушение сроков выплат, 300 рублей компенсации морального вреда, 5800 рублей в возмещение понесенных затрат, а также 4400 рублей госпошлины в доход муниципального образования «Город Минусинск».
Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий
Изготовлено 07 сентября 2010 года