РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 октября 2010 года г. Минусинск
Минусинский городской суд Красноярского суда в составе
председательствующего Степанкова В.В.,
при секретаре Эйснер М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Молодых Л.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Деловые услуги» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ.
Молодых Л.Л. обратилась к ООО «Деловые услуги» с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 15000 руб., оплаты больничного листа в сумме 8264,9 руб.. компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5320,34 руб., мотивируя требования тем, что работала в ООО «Деловые услуги» с марта 2009 г. по май 2010 года в должности бухгалтера, увольнением 26 февраля 2010 года в период нетрудоспособности, отказом ответчика выплатить задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплатить больничный лист.
В судебном заседании истец Молодых Л.Л. исковые требования поддержала. Суду пояснила, что с октября 2009 года принята в ООО «Деловые услуги» на должность бухгалтера. Ей была установлена 5 дневная рабочая неделя с 8 до 17 часов. В приказе о приеме на работу был установлен оклад 5000 рублей в месяц плюс северной надбавки 30 % и районного коэффициента в размере 30%. В феврале 2010 года по просьбе единственного учредителя и директор ООО «Деловые услуги» Ткачик В.И. написала заявление об увольнении по собственному желанию. Ткачик В.И. пояснила что так нужно для переоформления дел на индивидуального предпринимателя Ткачик В.И.. Фактически фирму не закрыла, Ткачик В.И. говорила, что приказ об увольнении аннулировала. 25 апреля 2010 года ее госпитализировали, после выздоровления и выхода на работу 06 мая 2010 года ей сообщили об увольнении 26 февраля 2010 года. За период работы она неоднократно находилась на больничных листах, при этом выходила на работу и работала полный рабочий день. Листки нетрудоспособности передавал Ткачик В.И. для получения средств из Фонда социального страхования. Накануне финансово-бухгалтерских отчетов работала по выходным и сверх рабочего времени. Фактически же получала зарплату в «конвертах» по 8000 рублей за минусом 13% подоходного налога.
Ей не была выплачена заработная плата за период с 1 по 24 апреля 2010 г., не оплачен больничный лист за период с 27.04.2010 г. по 06.05.2010 г. и не выплачена компенсации за неиспользованный отпуск. В представленных суду расчетах исходила из того, что отработала у Ткачик В.И. неофициально более года, учитывала начисления по листкам нетрудоспособности, так как фактически в период нетрудоспособности выходила трудиться. По вопросу незаконного увольнения обращалась в прокуратуру, но ей было отказано в помощи по мотиву пропуска срока для обращения в суд для разрешения спора об увольнении.
Представитель ООО «Деловые услуги» директор Ткачик В.И. исковые требования не признала. Пояснила, что истец была принята на работу с 01 октября 2009 года. До этого несколько раз приходила и брала консультации, работы для ООО «Деловые услуги» не выполняла. 26 февраля 2010 года Молодых Л.Л. уволилась по собственному желанию для оформления инвалидности, при этом собственноручно получила трудовую книжку, о чем расписалась в приказе об увольнении. За период работы истцу предоставлялся отпуск без содержания с 14 декабря 2009 г. по 31 января 2010 г., также Молодых Л.Л. находилась на больничном с 12.10.2009 г. по 12.12.2009 г., и с 05.02.2010 г. по 24.02.2010 г. В период нетрудоспособности работник на работе не появлялся. Выплата истцу заработной платы и больничных произведена своевременно и в полном объеме. Молодых Л.Л. была начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 587 рублей. Истцу было отказано в оплате больничного листа за период с 24 апреля 2010 г. по 06 мая 2010 г. в связи с тем, что он был предъявлен по истечении 30 дней с момента прекращения трудовых отношений. Не отрицает, что после увольнения Молодых Л.Л. неоднократно выполняла работу в ООО «Деловые услуги», но осуществляла ее по собственной инициативе.
Выслушав истца, ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования удовлетворить частично по следующим основаниям.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частями 4, 5, 6 статьи 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 115 ТК РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Из приказа ООО «Деловые услуги» Номер обезличен л.д. 33) установлено, что Молодых Л.Л. принята на работу бухгалтером с 01.10.2009 г. с окладом 5000 рублей, выплатой районного коэффициента в размере 30 % и северной надбавки в размере 30%.
Из трудовой книжки л.д.37-39) и приказа директора ООО «Деловые услуги» Номер обезличен от 26.02.2010 г. следует, что трудовой договор с Молодых Л.Л. прекращен на основании заявления работника. Работник с приказом об увольнении ознакомлен 26.02.2010 г., что подтверждается подписью л.д. 35). Согласно надписи на приказе Номер обезличен л.д. 36) Молодых Л.Л. получила трудовую книжку 26.02.2010 г.
Законность увольнения истцом в установленном законом порядке не оспаривалась.
Свидетель ФИО1 суду пояснил, что его семья дружит с семьей истца. По служебной необходимости не реже раза в месяц бывает в ООО «Деловые услуги», последний раз видел Молодых Л.Л. на рабочем месте в апреле 2010 года.
Свидетель ФИО3 суду пояснила, что ее мать Молодых Л.Л. работала бухгалтером в ООО «Деловые услуги» до мая 2010 года.
Свидетель ФИО2 суду пояснила, что Молодых Л.Л. приходится ей сестрой, вплоть до мая 2010 года постоянно приходила в ООО «Деловые услуги» пообщаться с сестрой на рабочем месте.
Учитывая показания свидетелей, показания представителя ответчика о выполнении работ истцом «по собственной инициативе» после даты увольнения, суд приходит к выводу, что требования истца оплатить заработную плату за период с 01 по 24 апреля 2010 года подлежат удовлетворению применительно к ст. 61 ТК РФ, предусматривающей, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Заработная плата за указанный период составит: (5000 руб. + 5000 *60%): 22 (рабочих дня в месяце) * 18 (количество отработанных дней) = 6545,45 рублей.
Из представленных в деле листков нетрудоспособности л.д. 45-48), табелей учета рабочего времени л.д. 40-44) подтверждается, что истец Молодых Л.Л. отработала в октябре 2009 года 7 рабочих дней и 20 дней была нетрудоспособной, в ноябре 2009 года весь месяц была нетрудоспособной, в декабре 2009 года 11 дней болела и остальной период находилась в отпуске без содержания, весь январь 2010 года - в отпуске без содержания, в феврале 2010 года 6 дней отработано и 20 дней нетрудоспособной.
Ответчик представил суду платежные ведомости и расходные кассовые ордера с подписями истца в получении средств, из которых видно, что за октябрь 2009 года Молодых Л.Л. получила заработную плату в сумме 2266,46 рублей (с вычетом подоходного налога) л.д. 66), за ноябрь-декабрь 2009 года по больничному листку оплачено 10231,68 рублей л.д. 67), 01 марта по больничному листку оплачено 7803,78 рублей л.д. 68), в феврале выплачено 1245,32 рублей л.д. 69).
В соответствии с ст. 56 ГПК РФ истец не представила суду доказательств в опровержение представленных ответчиком документов и в подтверждение своих доводов о начале своей работы в ООО «Деловые услуги» с весны 2009 года, о выполнении работы в период нетрудоспособности.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Поскольку суду представлены доказательства о работе истца в ООО «Деловые услуги» с 01.10.2009 года, а в стаж работы для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска на основании ст. 121 ТК РФ включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время, то требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск с учетом работы в местности с установленным районным коэффициентом и процентная надбавка к заработной плате в размере 8 календарных дней суд усматривает не основанными на законе.
Суд не может согласиться с расчетами истца компенсации неиспользованного отпуска с учетом начисленных пособий по нетрудоспособности, так как указанное противоречит требованиям ст. 139 ТК РФ.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производим на основании ст. 10 и 11 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года:
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169, установлено полные отработанные месяцы исчислять следующим образом: излишки, составляющие менее половины месяца исключаются из подсчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца.
Таким образом, размер отпускных составит: 5071,78 :29,4 * 13 отработанных дней = 368,87 рублей.
Поскольку ответчик признает сумму отпускных в размере 587 рублей, суд полагает взыскать сумму в указанном размере.
Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.
Частью 2 ст. 7 приведенного закона предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.
Суд приходит к выводу, что при установлении факта работы истца в ООО «Деловые услуги» в апреле 2010 года и наступлении нетрудоспособности с 27 апреля 2010 года 30 дневный срок для назначения пособия не истек, при этом работодателю следует выплатить пособие в размере 60%.
5071,78 : 13 * 9 дней * 60% = 2106,74 рублей.
На основании статей 98 и 132 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ.
Взыскать с ООО «Деловые услуги» в пользу Молодых Л.Л. 6546,65 рублей заработной платы, 587 рублей компенсации за неиспользованный отпуск, 2106,74 рублей пособия по нетрудоспособности.
Взыскать с ООО «Деловые услуги» в пользу муниципального образования «Город Минусинск» госпошлину в сумме 400 рублей
Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение 10-дней.
Председательствующий