Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 декабря 2010 года г. Минусинск
Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Дудусова Д.А.
при секретаре Приваловой О.В.,
с участием прокурора Дозорцевой М.В.,
представителя истца Абашкина Р.А. (доверенность от 05.05.10г.) и
представителя третьего лица Трусовой Е.Б. (доверенность от 30.12.09г.),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Целютина Т.В. и Минусинского межрайонного прокурора в интересах Целютина Т.В. к ООО ДПМК «Минусинская» о взыскании сумм по трудовому договору и взыскании денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Целютина Т.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО ДПМК «Минусинская» о взыскании сумм по трудовому договору и взыскании денежной компенсации морального вреда; также Минусинский межрайонный прокурор в интересах Целютина Т.В. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО ДПМК «Минусинская» о взыскании сумм по трудовому договору.
Определениями судьи от 14 июля 2010 года и от 02 ноября 2010 года указанные гражданские дела объединены в одно производство.
Определением суда от 17 августа 2010 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, к участию в деле привлечено Государственное учреждение Красноярское региональное отделение фонда социального страхования РФ.
Свои требования истец в исковом заявлении и в судебном заседании через своего представителя Абашкина Р.А. мотивировал следующим.
Истица с 20.04.09г. работала у ответчика в должности техника лаборатории; трудовые отношения с ней были оформлены путем заключения трудового договора от 30.04.09г. и издания приказа о приеме на работу № 119-к а от 30.04.09г.. Согласно приказу о приеме на работу и штатному расписанию истице была установлена заработная плата в размере 11200 рублей. За период работы у ответчика перед истцом возникла задолженность по заработной плате, в том числе по выплате пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в общей сумме 113528 рублей 66 копеек. Согласно действующему у ответчика «Положению об оплате труда», оплата труда руководителей и специалистов производится на основе должностных окладов. Так как Целютина с 20.04.09г. замещала должность специалиста, с июня 2009 года периодически, а затем постоянно находилась на больничном и не имела необходимого для исчисления пособий среднемесячного и среднедневного заработка, то оплата труда и исчисление пособий истице должны были производиться, исходя из размера ее ежемесячного оклада. В связи с отсутствием у ответчика работы в период с октября по декабрь 2009 года, истица находилась в отпуске без сохранения заработной платы; указанный период следует считать временем простоя по вине работодателя, заработная плата за который должна составлять не менее 2/3 размера средней заработной платы работника. Истица не оспаривает начисленных ей работодателем сумм за апрель, май, июнь и сентябрь 2009 года, однако не согласна с размером начисленных сумм за другие периоды.
Так, за июль 2009 года ей начислена заработная плата в размере 1460 рублей 86 копеек; согласно табелю учета рабочего времени, истица весь месяц ( 23 дня) находилась на больничном, следовательно, ей должна быть начислена среднемесячная заработная плата в размере 11200 рублей.
За август 2009 года ей начислена заработная плата в размере 7072 рубля 47 копеек; согласно табелю учета рабочего времени, истица отработала 15 дней и 6 дней находилась на больничном, следовательно, ей должна быть начислена заработная плата в размере 9802 рубля 80 копеек, исходя из расчета: 11200 рублей : 22 рабочих дня в месяц х 15 отработанных дней = 7635 рублей - заработная плата за 15 отработанных дней + 11200 рублей : 31 календарный день х 6 дней = 2167 рублей 80 копеек за 6 дней болезни.
За октябрь 2009 года истице начислена заработная плата в размере 1223 рубля 01 копейка; согласно табелю учета рабочего времени, истица 11 дней находилась в отпуске без содержания и 10 дней находилась на больничном, следовательно, ей должна быть начислена заработная плата в размере 8107 рублей 19 копеек, исходя из расчета: 4374 рубля 52 копейки + 3732 рубля 67 копеек за период простоя по вине работодателя.
За ноябрь 2009 года ей начислена заработная плата в размере 3729 рублей 30 копеек; согласно табелю учета рабочего времени, истица 20 дней находилась в отпуске без содержания, следовательно, ей должна быть начислена заработная плата в размере 6786 рублей 67 копеек, исходя из расчета: 11200 рублей : 22 рабочих дня х 20 дней х 2/3.
За декабрь 2009 года ей начислена заработная плата в размере 0 рублей; согласно табелю учета рабочего времени, истица 8 дней находилась в отпуске без содержания и 15 дней в отпуске по беременности и родам, следовательно, ей должна быть начислена заработная плата в размере 8134 рубля 50 копеек, исходя из расчета: 11200 рублей : 22 рабочих дня х 8 х 2/3 = 2715 рублей 15 копеек и 11200 рублей : 31 календарный день х 15 = 5419 рублей 35 копеек.
За январь 2010 года ей начислено 35635 рублей 74 копейки, начислений в феврале и марте не производилось. С учетом нахождения истицы в период с 11.12.09г. по 29.04.10г. в отпуске по беременности и родам, ей должно быть начислено за января, февраль и март 2010 года 34 259 рублей 32 копейки, исходя из расчета: в январе 2010 года- 11859 рублей 32 копейки: 11200 рублей + 659 рублей 32 копейки (пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности); в феврале и марте 2010 года по 11200 рублей.
За апрель 2010 года истице начислено 17207 рублей 90 копеек, из которых 4021 рубль 28 копеек- пособие по беременности и родам и 13186 рублей 62 копейки единовременное пособие при рождении ребенка. Считает, что сумма пособий должна составлять 11200 рублей и 17582 рубля 17 копеек соответственно.
За май 2010 года ей начислено пособие по уходу за ребенком 2552 рубля 25 копеек. Истец полагает, что поскольку она находилась в отпуске по беременности и родам с 30.04.10г. по 15.05.10г., а с 16.05.10г. в отпуске по уходу за ребенком, ей должно быть начислено 5419 рублей 35 копеек пособия по беременности и родам и 2312 рублей 26 копеек пособия по уходу за ребенком, всего должно быть начислено 7731 рубль 51 копейка.
За июнь 2010 года ей начислено 923 рубля 70 копеек, начислений в июле, августе 2010 года не производилось, за сентябрь 2010 года ей начислено 4944 рубля 98 копеек, начислений в октябре 2010 года не производилось. Полагает, что за указанный период ей ежемесячно должно было начисляться по 4480 рублей.
Всего за период работы у ответчика истице полагалось 172328 рублей 66 копеек заработной платы и пособий, фактически получено 58800 рублей; задолженность по всем указанным платежам составляет 113528 рублей 66 копеек, указанную сумму просит взыскать в ее пользу.
Вышеуказанными нарушениями трудовых прав ей был причинен также и моральный вред, который она оценивает в сумму 100000 рублей и просит взыскать с ответчика указанную денежную компенсацию морального вреда с ответчика в свою пользу.
Прокурор также обратился в суд с исковыми требованиями в интересах истицы Целютиной Т.В. просил взыскать задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и пособию по беременности и родам на 05.07.10г. в общей сумме 45351 рубль 93 копейки. В судебном заседании свои требования в интересах истицы поддержал. Также, полагал обоснованными требования истицы за остальные периоды времени, указанные в исковом заявлении, поданном в суд самой истицей и требования о взыскании денежной компенсации морального вреда.
Представитель ответчика Маркун А.В. в судебное заседание не явился, представил в суд заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика. В своем заявлении исковые требования Целютиной Т.В. признал частично, в сумме 45351 рубль 93 копейки; указал, что в остальной части требования полагает необоснованными.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора, действующее в судебном заседании через своего представителя по доверенности Трусову Е.Б., полагало принять решение по делу в соответствии с требованиями закона.
В качестве доказательств в суд сторонами представлены и судом истребованы также: трудовой договор от 30.04.09г.; приказ о приеме на работу; трудовая книжка истца; акт камеральной проверки № 30 от 29.06.09г.; справки о заработной плате истца; штатное расписание; Положение об оплате труда ООО ДПМК «Минусинская»; Устав ООО «ДПМК «Минусинская»; выписка из ЕГРЮЛ от 12.02.10г.; платежные ведомости; листок нетрудоспособности от 10.08.10г.; табели учета рабочего времени; расчетные ведомости выписка из истории болезни.
Выслушав объяснения истца, третьего лица и прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Истицей заявлены исковые требования к ответчику, вытекающие из имевших, по ее мнению, нарушений ее трудовых прав ответчиком и, выразившихся в невыплате полагавшихся ей по трудовому договору денежных сумм.
Оценивая доводы сторон, суд исходит из следующего.
Согласно требованиям пункта 3 статьи 37 Конституции РФ: « Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.».
В соответствии со статьей 5 ТК РФ: «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.».
Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу требований части 6 статьи 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.».
Оценивая требования истца за каждый из месяцев ее работы у ответчика и требований действующего законодательства, суд приходит к следующим выводам.
Условия и порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности регламентированы Федеральным законом № 255- ФЗ от 29.12.06г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию» и Положением «Об особенностях порядка исчислений пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию», утвержденным постановлением Правительства РФ № 375 от 15.06.07г..
Согласно требованиям пункта 6 Положения № 375: «Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или за иные периоды, указанные в пунктах 10 и 11 настоящего Положения (далее - расчетный период)».
В соответствии с требованиями пункта 10 этого же Положения; «В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.».
Согласно пункту 11.1. Положения: «В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.».
Согласно пункту 15 Положения: « Во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и застрахованным лицам, которым указанное пособие исчисляется в соответствии с пунктом 11.1 настоящего Положения. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пункте 8 настоящего Положения.».
Учитывая установленные судом обстоятельства, суд исходит из того, что истица имела за расчетный период заработок, из которого и следует исчислять ее средний дневной заработок.
Первый оспариваемый истицей период- июль 2009 года, следовательно, для исчисления среднего дневного заработка истицы необходимо произвести расчет такого заработка за период с апреля 2009 года по июнь 2009 года включительно, исключая при этом, периоды временной нетрудоспособности.
Так, за 9 рабочих дней в апреле 2009 года истице начислено и подлежало начислению 4581 рубль 82 копейки( на данный период приходится 11 календарных дней).
За 16 рабочих дней в мае 2009 года истице начислено и подлежало начислению 9431 рубль 38 копеек( на данный период приходится 25 календарных дней).
За 17 рабочих дней в июне 2009 года истице начислено и подлежало начислению 9066 рублей 67 копеек( на данный период приходится 29 календарных дней).
Всего, за 42 рабочих дня, на которые приходится 65 календарных дней, заработная плата истца составила 23079 рублей 87 копеек, исходя из расчета : 4581 рубль 82 копейки + 9431 рубль 38 копеек + 9066 рублей 67 копеек = 23079 рублей 87 копеек. Следовательно, на один календарный день приходится 335 рублей 07 копеек, исходя из расчета: 23079,87 : 65 = 335 рублей 07 копеек.
В июле 2009 года истца не работала, находилась на больничном(л.д. 128); следовательно, ей должно быть начислено пособие по временной нетрудоспособности за 31 день, исходя из следующего расчета: 335,07 х 31 = 11007 рублей 17 копеек; после исчисления налога на доходы физических лиц, сумма к выдаче составляет 9576 рублей 24 копейки.
В августе 2009 года истица отработала 15 дней и 6 дней находилась на больничном. Учитывая изложенное, ей должна быть начислена заработная плата за 15 рабочих дней в сумме 7999 рублей 95 копеек: 11200 : 21 х 15 = 7999 рублей 95 копеек. За период временной нетрудоспособности подлежит начислению сумма, исходя из расчета: 335,07 х 8 = 2680 рублей 56 копеек. Всего за август 2009 года подлежит начислению сумма: 7999,95 + 2680, 56 = 10680 рублей 51 копейка; после исчисления налога на доходы физических лиц, сумма к выдаче составляет 9292 рубля 04 копейки.
В октябре 2009 года истица 11 дней находилась в «отпуске без содержания» и 10 дней находилась на больничном. Следовательно, истице должна быть начислена заработная плата за период простоя: 11200 : 22 х 11 х 2/3 = 3733 рубля 32 копейки. За период временной нетрудоспособности подлежит начислению сумма, исходя из расчета: 335,07 х 14 = 4690 рублей 98 копеек. Всего за октябрь 2009 года подлежит начислению сумма: 3733,32 + 4690, 98 = 8424 рубля 30 копеек; после исчисления налога на доходы физических лиц, сумма к выдаче составляет 7329 рублей 14 копеек.
При этом, суд исходит из того, что ответчик не опроверг доводов истицы о том, что «отпуск без содержания» был вызван отсутствием на предприятии работы и был для нее вынужденным, что влечет для ответчика обязанность по оплате простоя, согласно статье 157 ТК РФ.
В ноябре 2009 года истица 20 дней находилась в «отпуске без содержания», следовательно, ей должна быть начислена заработная плата исходя из расчета: 11200 х 2/3 = 7466 рублей 66 копеек; после исчисления налога на доходы физических лиц, сумма к выдаче составляет 6495 рублей 99 копеек.
В декабре 2009 года истица 8 дней находилась в «отпуске без содержания», следовательно, ей должна быть начислена заработная плата исходя из расчета: 11200 : 23 х 8 х 2/3 = 2597 рублей 12 копеек; после исчисления налога на доходы физических лиц, сумма к выдаче составляет 2259 рублей 49 копеек.
С 11 декабря 2009 года по 15 мая 2010 года истица находилась в отпуске по беременности и родам, за указанный период времени, в соответствии с требованиями статьи 11 Федерального закона № 255- ФЗ от 29.12.06г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию», истице подлежит начислению заработная плата в размере 100 % среднего заработка.
Суд полагает листок нетрудоспособности, представленный истицей, подлежащим оплате, как выданный в установленном законом порядке и, подтверждающий факт нетрудоспособности истицы в связи с беременностью и родами.
За 156 дней истице подлежит начислению пособие по беременности и родам в сумме: 335,07 х 156 = 52270 рублей 92 копейки; при этом, указанная сумма, согласно требованиям статьи 217 НК РФ не подлежит налогообложению.
Кроме того, истице полагается к начислению единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 11200 рублей и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в сумме 412 рублей 08 копеек; всего два пособия в сумме 11612 рублей 08 копеек; при этом, указанная сумма, согласно требованиям статьи 217 НК РФ не подлежит налогообложению.
Согласно статье 15 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.
За май 2010 года истице должно быть начислено пособие по уходу за ребенком за период с 16.05.10г. по 31.05.10г., исходя из расчета: 11200 : 31 х 16 : 100 х 40 = 2312 рублей 26 копеек; после исчисления налога на доходы физических лиц, сумма к выдаче составляет 2011 рублей 66 копеек.
За июнь- октябрь 2010 года истице должно быть начислено, за каждый месяц по 4480 рублей, исходя из расчета: 11200 : 100 х 40 = 4480 рублей; после исчисления налога на доходы физических лиц, сумма к выдаче составляет 3897 рублей 60 копеек. Всего за период с 01.06.10г. по 31.10.10г. подлежит выплате сумма в размере 19488 рублей, исходя из расчета: 3897, 6 х 5 = 19488 рублей.
Таким образом, всего за период работы у ответчика истице полагалось(после вычета налога на доходы физических лиц) 150925 рублей 96 копеек заработной платы и пособий, исходя из следующего расчета: 3953, 82 + 10164, 90 + 7813,67 + 9576, 24 + 9292,04 + 8658,01 + 7329, 14 + 6495, 99 + 2259, 49 + 52270, 92 + 11612, 08 + 2011, 66 + 19488 = 150925 рублей 96 копеек.
Фактически выплачено истице было 58800 рублей(с учетом выплаченных в сентябре 2010 года 6000 рублей); следовательно, задолженность по всем указанным платежам составляет = 92125 рублей 96 копеек, исходя из расчета: 150925, 96- 58800 = 92125 рублей 96 копеек, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.».
Судом установлены факты нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившиеся в нарушениях сроков выплаты заработной платы и пособий. Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав работника - сроки задержки выплаты заработной платы и пособий, степень нравственных страданий истца в связи с допущенными нарушениями, с учетом состояния беременности и родов, суд определяет подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
Заявив самостоятельные исковые требования, после предъявления прокурором иска, истица, фактически изменила и увеличила требования, заявленные прокурором.
Учитывая изложенное, исковые требования Целютина Т.В. подлежат частичному удовлетворению.
Учитывая частичное удовлетворение исковых требований с ответчика в пользу муниципального бюджета г. Минусинска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3163 рубля 78 копеек, исходя из расчета: 2963 рубля 78 копейка- за сумму удовлетворенных имущественных требований и 200 рублей за удовлетворенные неимущественные требования о взыскании денежной компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Целютина Т.В. и Минусинского межрайонного прокурора в интересах Целютина Т.В. к ООО ДПМК «Минусинская» о взыскании сумм по трудовому договору и взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ДПМК «Минусинская» в пользу Целютина Т.В. денежную сумму в размере 102125(сто две тысячи сто двадцать пять) рублей 96(девяносто шесть) копеек; в том числе задолженность по заработной плате и пособиям в сумме 92125 рублей 96 копеек и денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
Взыскать с ООО ДПМК «Минусинская» в пользу муниципального бюджета г. Минусинска государственную пошлину в размере 3163(три тысячи сто шестьдесят три) рубля 78(семьдесят восемь) копеек.
Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение 10 дней с момента вручения сторонам мотивированного решения.
Председательствующий: