Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 февраля 2011 года г. Минусинск
Минусинский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего Сергеева Ю.С.
при секретаре Алюшиной Т.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карасевой ТК к СБ РФ о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Карасева Т.К. обратилась в Минусинский городской суд с иском к СБ РФ о взыскании невыплаченной ей денежной компенсации за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> копеек.
Свои требования истица мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работала в СБ РФ. В нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ года истице не были выплачены все причитающиеся суммы, а именно районный коэффициент за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, премии за ДД.ММ.ГГГГ года, за третий квартал ДД.ММ.ГГГГ года, вознаграждения по итогами ДД.ММ.ГГГГ года и вознаграждение за выслугу лет ДД.ММ.ГГГГ года. Указанные премии и вознаграждения выплачены истице ДД.ММ.ГГГГ года премия за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года премия за третий квартал, ДД.ММ.ГГГГ года вознаграждения по итогам года и выслугу лет. Истица считает, что ответчик обязан выплатить согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ проценты (денежную компенсацию) в размере <данные изъяты> ставки рефинансирования за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. Кроме того, истице причинен значительный моральный вред, размер компенсации которого истица определила в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заселении истица свои исковые требования поддержала полностью по основаниям, изложенным в иске, просила иск удовлетворить. Кроме того, суду пояснила, что все правила выплаты премий и вознаграждений, существующие у ответчика - СБ РФ действуют только на действующих работников банка, а она ДД.ММ.ГГГГ года уволилась, поэтому все премии и вознаграждения должны были быть выплачены при увольнении, а не спустя время, по истечении которого указанные суммы выплачивались истице. Моральный вред причинен истице действиями ответчика, выразившимися в нарушении трудового законодательства в части установленных сроков выплаты банком сумм премий и вознаграждений при увольнении.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Клуев М.М. (л.д. 12) с исковыми требованиями Карасевой Т.К. не согласился, просил суд в удовлетворении иска отказать по следующим основаниям. Истица действительно с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работала в СБ РФ. После увольнения истицы все премии и вознаграждения истице были выплачены в соответствии с локальными нормативными актами, а именно коллективным договором, Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет сотрудникам СБ РФ, Положением о выплате сотрудникам ВСБ и отделений, организационно подчиненных ВСБ, вознаграждения по итогам работы за год, Порядком взаимодействия подразделений ВСБ и организационно подчиненных ему отделений СБ РФ при централизованном расчете доходов сотрудников ВСБ и доходов физических лиц по договорам подряда, Методикой премирования сотрудников отделений СБ РФ на территории Красноярского края и Республики Хакасия и Тыва. Сроки установленные данными документами, ответчиком нарушены не были, в связи с чем нарушений трудового законодательства РФ не усматривается и оснований для удовлетворения иска о взыскании указанной суммы, а также в части компенсации морального вреда, по мнению представителя ответчика, не имеется.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 191 трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, принимать локальные нормативные акты.
Согласно требований ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что Карасева Т.К. в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года состояла в трудовых отношениях с ответчиком СБ РФ, работала в должностях экономиста, начальника отделов расчетно-кассового обслуживания, сектора корпоративных клиентов. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, копиями трудовой книжки истицы (л.д. 6 оборот), приказами (л.д. 20-27), заявлением истицы (л.д. 28), соглашением о расторжении трудового договора (л.д. 29).
Сторонами также не оспаривалось, что после увольнения (ДД.ММ.ГГГГ года) истице ответчиком были начислены и выплачены премии и указанные вознаграждения, а именно:
ДД.ММ.ГГГГ года премия за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей (л.д. 8);
ДД.ММ.ГГГГ года премия за третий квартал ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> копеек (л.д. 9);
ДД.ММ.ГГГГ года вознаграждения за год и выслугу лет в сумме <данные изъяты> копейки (л.д. 9).
Судом установлено, что порядок начисления и выплаты работникам и бывшим работникам ответчика премий и вознаграждений регулируется следующими локальными нормативными актами.
В соответствии с Методикой премирования сотрудников отделений СБ РФ на территории Красноярского каря и Республики Хакасия и Тыва (л.д. 96-107), а также изменений в Методику (л.д. 108-111), а именно п. 8.1 (л.д. 111) решение о возможности премирования сотрудников по итогам работы за отчетный месяц принимается Правлением Банка. Согласно п. 8.3. Методики (л.д. 111) выплата премии сотрудникам производится не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным, Управлением бухгалтерского учета и отчетности, после получения приказа о премировании территориальных банков СБ РФ».
Согласно п. 9.5. выплата премий по итогам работы за квартал сотрудникам отделений производится не позднее 15 числа второго месяца квартала, следующего за отчетным (л.д. 101).
Согласно Положению о выплате сотрудникам ВСБ и отделений, организационно-подчиненных ВСБ, вознаграждения по итогам работы за год (л.д. 52-60), с учетом изменений № 1 (л.д. 61-67), а именно п. 4.1. (л.д. 54 оборот), согласно которого право на получение вознаграждения имеют отработавшие в отчетном году не менее 3-х месяцев, и уволенные до принятия решений о выплате вознаграждения по собственному желанию, по соглашению сторон (л.д. 63). В части срока выплаты указанного вознаграждения Положением – п. 6.4 определено, что вопрос о возможности и размере выплаты вознаграждения сотрудникам отделений и аппарата территориального банка рассматривается правлением ВСБ 10-тидневный срок со дня получения разрешения СБ РФ. Срок выплаты вознаграждения – в течение двух календарных месяцев со дня получения разрешения Сбербанка России (л.д. 56).
В соответствии с требованиями приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Председателя ВСБ принято решение выплатить вознаграждение в соответствии с Положением о выплате сотрудникам ВСБ и отделений, организационно-подчиненных ВСБ, вознаграждения по итогам работы за год. Выплату вознаграждения предписано произвести за счет сформированных за ДД.ММ.ГГГГ год резервов по предстоящим расходам на выплату сотрудникам вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год (л.д. 30).
В соответствии с Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет сотрудникам СБ РФ (л.д. 45-52), а именно п. 7.1. Положения (л.д. 48 оборот) решение о выплате вознаграждения сотрудникам территориальных банков, ЦА принимается Правлением СБ РФ не позднее 15 декабря отчетного года на основании данных Управления по работе с филиалами об объеме сформированных резервов по территориальным банкам, ЦА. Согласно п. 7.2. Положения (л.д. 48 оборот) выплата сотрудникам вознаграждения за выслугу лет производится в последний рабочий день отчетного года.
Согласно Порядка взаимодействия подразделений ВСБ и организационно подчиненных ему отделений СБ РФ при централизованном расчете доходов сотрудников ВСБ и доходов физических лиц по договорам подряда, Методикой премирования сотрудников отделений СБ РФ н7а территории Красноярского края и Республики Хакасия и Тыва (л.д. 68- 92), а также Изменений в Порядок (л.д. 93-96) средства по оплате труда зачисляются на лицевые счета работникам в следующие сроки – премию по итогам работы за месяц/квартал, вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет в соответствии со строками, установленными нормативными документами (19, 20, 21, 22), при наличии приказов (л.д. 87 – п. 7.3. Порядка).
Таким образом, суд, исследовав материалы дела, оценив все представленные суду доказательства в их совокупности, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истицы, так как премию за ДД.ММ.ГГГГ года она получила ДД.ММ.ГГГГ года, при установленном сроке выплаты - не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным; премию за третий квартал истица получила ДД.ММ.ГГГГ года, при установленном сроке выплаты - не позднее 15 числа второго месяца квартала, следующего за отчетным. Следовательно, премии истице были выплачены до истечения сроков, установленных локальными нормативными актами.
Вознаграждения за год и выслугу лет, выплаченные ДД.ММ.ГГГГ года, выплачены в установленные локальными нормативными актами сроки – для вознаграждения по итогам работы за год - в течение двух календарных месяцев со дня получения разрешения Сбербанка России, для вознаграждения за выслугу лет - в последний рабочий день отчетного года.
Последним рабочим днем ДД.ММ.ГГГГ года был ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось в судебном заседании сторонами.
Доводы истицы, о том, что независимо от указанных норм локальных нормативных актов СБ РФ выплата премий и вознаграждений должна была быть произведена в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ года суд не находит обоснованными и убедительными, так как решение о премировании работника (истицы) принималось работодателем (ответчиком) за конкретный период, в котором истица осуществляла свою трудовую функцию, и при отсутствии определенных условий (в том числе денежных средств) премирование как действующих работников так и бывших могло и не быть, поэтому ответчику установить (предположить) возможность премирования, выплату вознаграждений и тем более размер премий и вознаграждений на дату увольнения истицы не представлялось возможным.
Доводы истицы о том, что на неё не распространяются нормы локальных нормативных актов, в части сроков выплаты премий и вознаграждений, так как она на момент возникновения у неё права на выплату была уволенной, суд считает также не обоснованными, так как в ходе судебного заседания было установлено обратное, а также то, что именно указанными локальными нормативными актами установлена сама возможность выплаты премий и вознаграждений истице (в том числе уже после увольнения) в конкретном размере и сроки, и в случаи отсутствии указанных локальных актов у ответчика имелось бы только право на поощрение истицы, которым он мог воспользоваться согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, суд считает необходимым отказать истице в удовлетворении требований о взыскании с ответчика суммы процентов (денежной компенсации), исчисленной истицей (л.д. 3), так как судом не установлено каких-либо нарушений, допущенных ответчиком (работодателем) установленного срока выплаты премий по итогам работы за месяц, квартал, вознаграждений по итогам работы за год и выслугу лет.
Следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требований истицы о возмещении морального вреда, так как работодатель (ответчик) неправомерных действий или бездействий в отношении истицы при начислении и выплате премий и вознаграждений не осуществлял.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Карасевой ТК к СБ РФ о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного текста решения суда.
Председательствующий
Мотивированный текст решения суда изготовлен 21 февраля 2011 года.