Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 апреля 2011 года г. Минусинск
Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Дудусова Д.А.
при секретаре Степановой С.Б.,
с участием представителя ответчика Поленова А.Б.(доверенность от 02.02.10г.),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Феоктистов П.Д. к открытому акционерному обществу «Российский сельскохозяйственный банк» об обязании выдать трудовую книжку, внесении изменений в запись в трудовой книжке и взыскании суммы не полученного заработка,
УСТАНОВИЛ:
Феоктистов П.Д. обратился к ОАО «Россельхозбанк» с исковыми требованиями об обязании выдать трудовую книжку, внесении изменений в запись в трудовой книжке и взыскании суммы не полученного заработка.
Свои требования истец в исковом заявлении и в судебном заседании мотивировал следующим. Он работал у ответчика в должности юрисконсульта Минусинского дополнительного офиса Красноярского регионального филиала Банка с 17.10.07г. по 28.02.11г.; был уволен по собственному желанию. День 28.02.11г. был его последним рабочим днем у ответчика, однако, в нарушение требований статьи 84.1. трудовая книжка ему выдана не была без объяснения причин. 11.03.11г. он обратился в дополнительный офис ответчика в г. Минусинске, где ему пояснили, что трудовую книжку он может получить только по месту нахождения филиала Банка в г. Красноярске. Уведомление ответчика о даче согласия на отправление трудовой книжки по почте он не получал, проживает он по адресу: <адрес>. Начиная с 01 марта 2011 года он был лишен возможности трудиться, так как, не имея на руках трудовой книжки, он не мог быть принят на работу к другому работодателю. В соответствии с требованиями статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок в случае, если заработок утрачен в результате задержки выдачи трудовой книжки. Учитывая изложенное, просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, внести в трудовую книжку запись об увольнении, датированную датой выдачи трудовой книжки и взыскать в его пользу утраченный заработок за период с 01.03.11г. по день вручения трудовой книжки.
Ответчик- ОАО «Россельхозбанк», действующий через своего представителя по доверенности Поленова А.Б., исковые требования Феоктистова П.Д. не признал полностью, свою позицию мотивировал следующим. Действительно, истец работал у ответчика в указанной должности и, был уволен 28.02.11г.. После ознакомления истца с приказом об увольнении, представитель службы по работе с персоналом Банка в телефонном разговоре разъяснил истцу, что трудовая книжка может быть выдана только по месту нахождения филиала Банка- в г. Красноярске. 28.02.11г. работодатель произвел с истцом окончательный расчет и направил истцу по почте уведомление о необходимости прибыть за трудовой книжкой в службу по работе с персоналом по адресу: <адрес>. В случае несогласия прибыть за трудовой книжкой, истцу было предложено дать согласие отправить трудовую книжку по почте. Таким образом, ответчик исполнил требования статьи 84.1. ТК РФ. Учитывая вышеизложенное, полагает, что работодателем не были нарушены трудовые права истца, в связи с чем, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
В качестве доказательств в суд сторонами представлены и судом истребованы также:
Трудовой договор от 17.10.07г.; заявления от 09.12.08г. и от 14.02.11г.; приказ № 51-к от 16.02.11г.; платежная ведомость и банковский ордер от 28.02.11г.; уведомление, квитанция и опись вложения от 28.02.11г.; копия паспорта истца.
Выслушав объяснения сторон и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно требований статьи 84.1. ТК РФ: « Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.».
Судом установлено, что трудовые книжки работников Банка хранятся по месту нахождения Красноярского регионального филиала Банка; истец в день увольнения не прибыл за трудовой книжкой в г. Красноярск, в связи с чем, работодатель был лишен возможности выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения.
Согласно требований пункта 36 «Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.03г.: «В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.».
По мнению суда, отсутствие работника по месту хранения трудовых книжек- месту нахождения работодателя(Филиала Банка), лишало возможности ответчика выдать трудовую книжку истцу в день увольнения.
При таких обстоятельствах, Банк, руководствуясь требованиями статьи 84.1. ТК РФ, направил истцу уведомление с предложением прибыть за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее отправление истцу по почте. Данное уведомление было направлено по месту жительства истца, что подтверждается самим уведомлением и паспортом истца, из которого следует, что истец зарегистрирован по месту жительства по адресу: <адрес>.
Указанные действия Банка суд полагает законными, в связи с чем, полагает, что ответчик не нарушал трудовых прав истца.
Учитывая изложенное, суд не находит правовых оснований для удовлетворения всех заявленных истцом исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Феоктистов П.Д. к открытому акционерному обществу «Российский сельскохозяйственный банк» об обязании выдать трудовую книжку, внесении изменений в запись в трудовой книжке и взыскании суммы не полученного заработка- отказать.
Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение 10 дней с момента вручения сторонам мотивированного решения.
Председательствующий: