РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 мая 2011 года г. Минусинск
Минусинский городской суд Красноярского суда в составе
председательствующего Степанкова В.В.,
при секретаре Эйснер М.А.,
с участием прокурора Соколова М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокурора в интересах Никоновой А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Альтаир» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ.
Минусинский межрайонный прокурор в интересах Никоновой А.Н. обратился к ООО «Альтаир» с исковыми требованиями о взыскании 16157,78 рублей компенсации за неиспользованный отпуск. Требования мотивированы тем, что с 22.02.2006 г. по 24.11.2010 года Никонова А.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «Альтаир», при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2008 года по 2010 год (л.д.4).
20 апреля 2011 года Никонова А.Н. предъявила заявление об увеличении исковых требований, просит взыскать с ООО «Альтаир» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 61090 рублей из расчета фактически получаемой заработной платы в размере 13000 рублей (л.д. 18).
В судебном заседании прокурор поддержал заявленный прокурором иск и пояснил об отсутствии оснований для взыскания задолженности, исходя из средней заработной платы в размере 13000 рублей.
Никонова А.Н. уточненные исковые требования поддержала и пояснила, что работала главным бухгалтером в ООО «Альтаир» без заключения отдельного трудового договора. В отпуск не ходила, компенсацию за неиспользованный отпуск не получала. В штатном расписании указан размер заработной платы главного бухгалтера 8000 рублей. В бухгалтерских документах расписывалась за получение 8000 рублей, хотя получала фактически по 13000 рублей. Издала самостоятельно фиктивный приказ № от 09.08.2008 года о предоставлении отпуска за период работы с 01.02.2007 года по 01.02.2008 года, чтобы в случае проверки не привлекать внимание к факту работы без отпуска длительный период.
Директор ООО «Альтаир» Мусаев А.К.о. признал требования прокурора в сумме 16157,78 рублей. Пояснил, что трудовой договор с главным бухгалтером Никоновой не заключался. Приказов о предоставлении истцу отпуска за последние три года в ООО «Альтаир» не издавалось, доказательств выплаты отпускных не имеет.
Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частями 4, 5, 6 статьи 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 115 ТК РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со статьей 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно п. 3 статьи 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520-1 от 19.02.93г. кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Из представленной в материалы дела трудовой книжки (л.д. 7-8) установлено, что Никонова А.Н. с 22 февраля 2006 года по 24 ноября 2010 года работала в ООО «Альтаир» в должности главного бухгалтера.
Согласно приказу № от 09.08.2008 года Никоновой А.Н. предоставлялся отпуск 39 календарных дней за период работы с 01.02.2007 года по 01.02.2008 года (л.д. 10).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится на основании ст. 10 и 11 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года, согласно которым средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Пунктами 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169 предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Согласно пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169, полные отработанные месяцы исчислять следующим образом: излишки, составляющие менее половины месяца исключаются из подсчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца.
На основании вышеприведенных нормативных актов расчет производится исходя из продолжительности отпуска за год 28+8 календарных дней.
1) 8000 * 12 = 96000 - зарплата за предшествующих увольнению 12 месяцев;
2) 96000: 12 = 8000 – среднемесячная заработная плата;
3) период с 01.02.2008 года по 24.11.2010 года составляет 34 месяца;
4) 36 : 12 = 3 дня отпуска за отработанный месяц.
5) 3 * 34 = 102 календарных дня – отпуск
6) 8000:29,4 *102 = 27755,10 руб.
7) 27755,10 * 13% = 3608,16 руб. подоходный налог
8) итого: 27755,10 – 3608,16 = 24146,94 рублей.
На основании статей 98 и 132 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ: (24146,94 – 20000) * 3% +800 = 924,41 руб.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ.
Взыскать в пользу Никоновой А.Н. с общества с ограниченной ответственностью «Альтаир» 24146,94 рублей компенсации за неиспользованный отпуск.
Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Альтаир» 924,41 руб. государственной пошлины в бюджет муниципального образования «Город Минусинск».
Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение 10-дней.
Председательствующий