Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2011 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Дудусова Д.А.

при секретаре Степановой С.Б.,

с участием прокурора Бородкина П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах Самусев В.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Застройщик» о взыскании денежных сумм по трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Самусева В.П. обратился к ООО «Застройщик» с исковыми требованиями о взыскании денежных сумм по трудовому договору.

Свои требования, заявленные в интересах истца, прокурор в исковом заявлении и в судебном заседании мотивировал следующим.

Истец работал у ответчика в должности плотника бетонщика. 11.01.11г. истец был уволен по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ- в связи с сокращением штата; 20.01.11г. он обратился в КГБУ «Центр занятости населения города Минусинска» для постановки на учет в качестве безработного. Согласно справке ООО «Застройщик» средний заработок Самусева В.П. составляет 9962 рубля 22 копейки. В течение второго и третьего месяцев со дня увольнения Самусев В.П. службой занятости населения не был трудоустроена, то есть задолженность работодателя перед ним составляет 19924 рубля 44 копейки. Руководствуясь требованиями статей 22 и 178 ТК РФ прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Самусева В.П. задолженность по выходному пособию в указанной сумме.

Истец заявленные в его интересах исковые требования в судебном заседании поддержал в указанном выше размере.

Представитель ответчика- ООО «Застройщик» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

В качестве доказательств в суд сторонами представлены и судом истребованы также: трудовая книжка истца; справки КГБУ «Центр занятости населения города Минусинска»; заявление истца от 05.05.11г.; справка о заработной плате от 20.05.11г.; выписка из ЕГРЮЛ от 31.05.11г..

Выслушав объяснения прокурора, истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно требованиям пункта 3 статьи 37 Конституции РФ: « Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.».

Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 178 ТК РФ: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.».

Согласно требованиями статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Постановлением ВС РФ от 19.02.1993г. № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные данным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992г. № 393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» утвержден перечень районов и городов края, на территории которых вводится единый районный коэффициент к заработной плате. Согласно данному перечню в Минусинском районе и г. Минусинске установлен единый районный коэффициент к заработной плате 1, 30.

Согласно статье 4 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520-1 от 19.02.93г. гарантии и компенсации, установленные настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя.

Согласно статье 5 указанного закона гарантии в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий населения, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации в области социального страхования, пенсионного обеспечения и занятости населения.

По общему правилу, установленному статьей 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за увольняемым сохраняется его средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более двух, а в порядке исключения - трех месяцев.

Однако, в соответствии с положениями ст. 318 Трудового кодекса РФ лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Истец к моменту предъявления настоящего иска не трудоустроился, что подтверждается справкой от 10.06.11г.; со дня увольнения- 11.01.11г. прошло более двух месяцев.

Статьей 165 Трудового кодекса РФ определено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации и в других случаях, предусмотренных иными федеральными законами. При этом согласно положениям ст. 423 ТК РФ изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

4 февраля 1991 года Советом Министров РСФСР было принято Постановление N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера". Пунктом 14 названного Постановления за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий и учреждений, расположенных не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, но и в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255, сохраняются на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, непрерывный стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы. Ранее принятым Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 в южных районах Красноярского края (в состав которых входят все местности края, не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям) были установлены процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных на территории данных районов. В соответствии с пунктом 1 указанного Постановления N 794 от 24.09.1989 определенные Постановлением надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР".

Таким образом, лицам, уволенным из организаций, находящихся в южных районах Красноярского края, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, связанным с реорганизацией, на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Данное правило следует из положений Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" и Постановления Совета Министров РСФСР N 76 от 4 февраля 1991 года (в редакции Постановления Правительства РФ от 29.10.1992) "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", действующих впредь до принятия соответствующего федерального закона.

Предусмотренные пунктом 14 Постановления СМ РСФСР от 04.02.1991 N 76 гарантии распространяются только на лиц, уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, связанным с реорганизацией юридического лица (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием - ст. 57 ГК РФ).

Учитывая изложенное, суд полагает, что Самусев В.П. имеет право на получение сохраненной заработной платы на период трудоустройства в течение 2 и 3 месяцев со дня увольнения в указанной сумме.

Учитывая удовлетворение исковых требований с ответчика в пользу муниципального бюджета г. Минусинска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 796 рублей 97 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах Самусев В.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Застройщик» о взыскании денежных сумм по трудовому договору удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Застройщик» в пользу Самусев В.П. денежную сумму в размере 19924 (девятнадцать тысяч девятьсот двадцать четыре) рубля 44 (сорок четыре) копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Застройщик» в пользу муниципального бюджета г. Минусинска государственную пошлину в размере 796 (семьсот девяносто шесть) рублей 97 (девяносто семь) копеек.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение 10 дней с момента объявления.

Председательствующий: