Дело №2-1162/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2011 года г.Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Лощакова Д.В.

при секретаре Полуэктовой И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кибановой Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Кибанова Т.А. обратилась в суд с иском к ООО <данные изъяты> просила взыскать с ответчика суммы невыплаченного ей при увольнении расчета в размере 54544 рубля 80 копеек, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и причитающихся выплат на день вынесения решения суда. Свои требования истица мотивировала тем, что в период с 21 августа 2009г. по 01 марта 2010г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности главного бухгалтера. Согласно заключенному с ней договору ее заработная плата составляла 12000 рублей в месяц. За весь период трудовых отношений ответчик нерегулярно и не своевременно выплачивал ей заработную плату, после увольнения окончательный расчет не произвел. На ее неоднократные требования ответчик обещал выплатить задолженность в добровольном порядке, однако никаких мер к этому не принял. На момент увольнения задолженность ответчика перед ней составила в размере 54544 рубля 80 копеек, из которых 49544 рубля 80 копеек сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск и 5000 рублей сумма, потраченная ею из личных сбережений на приобретение товаро-материальных ценностей для предприятия. Кроме того, согласно справки ответчика о наличии задолженности, ей ответчиком было выплачена в декабре 2010г. сумма в размере 1000 рублей, однако эта ей не выплачивалась. Учитывая, что ответчик своевременно не произвел с ней окончательный расчет, в соответствии со ст.236 ТК РФ, она имеет право на денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и причитающихся сумм на день вынесения решения суда.

В судебном заседании истица Кибанова Т.А. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что была принята в ООО <данные изъяты> 21 августа 2009г. на должность главного бухгалтера. При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор, который она подписала, однако на руки экземпляр трудового договора ей не выдали. Согласно трудового договора, ее заработная плата составляла 12 00 рублей, однако по бухгалтерским документам, сведениям в налоговую инспекцию, пенсионный фонд размер её заработной платы и других работников указывался меньший для того, чтобы уменьшить налоги и отчисления с предприятия. Фактически они работали полный рабочий день, однако в бухгалтерских документах указывалось, что рабочий день был неполным, велась двойная бухгалтерия в части начисления заработной платы. В период работы заработная плата ответчиком выплачивалась ей лишь частично, всего за проработанный период ею получено 19751 рубль, при этом начислено было 78494 рубля, в связи с чем задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск составляет 49544 рубля 80 копеек. Кроме того, в период работы она получала в подотчет денежные средства в общей сумме 5000 рублей, которые были потрачены лично ею на приобретение товароматериальных ценностей для предприятия, однако эта сумма ей возмещена не была. С представленными ответчиком платежными ведомостями о выплате ей заработной платы она согласна, действительно такие суммы ею получались за исключением суммы по платежной ведомости за декабрь 2010г. о выплате ей суммы в размере 1000 рублей, за сентябрь 2009г.. Эта ведомость является сфальсифицированной, поскольку указанную сумму она не получала и в данной ведомости не расписывалась. До настоящего времени задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользуемый отпуск ответчик ей не выплатил, в связи с чем с него подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты>» Щапов С.В., действующий на основании доверенности, исковые требования признал частично, пояснив, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истицей составляет 26828 рублей 54 копейки и представил соответствующий расчет с указанием ежемесячно начисленных и выплаченных сумм заработной платы. В остальной части требования не признал, пояснив, что никаких данных о начислениях истице заработной платы в большем размере и задолженности перед ней по подотчетным суммам у ответчика не имеется.

Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица Кибанова Т.А. в период с 21 августа 2009г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО <данные изъяты> работала в должности главного бухгалтера. В период работы заработная плата ответчиком выплачивалась лишь частично, 01 марта 2010г. истица была уволена по собственному желанию, однако расчет по заработной плате с ней произведен не был.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, трудовой книжкой истицы, справкой о начислении, удержании, выплатах и задолженности по заработной плате № 7 от 17.03.2011г., платежными ведомостями, уставом ООО <данные изъяты>

Согласно представленной ответчиком справки о начислении, удержании, выплате и задолженности по заработной плате (л.д.16), оснований не доверять которой у суда не имеется, за весь период работы ответчиком была начислена истице заработная плата, в том числе компенсация за неиспользуемый отпуск, в сумме 47 730 рублей 54 копейки. Из данной справки следует, что истице было выплачено 20902 рубля, при этом, истицей оспаривается выплата ей суммы лишь в размере 1000 рублей, согласно представленной ответчиком ведомости за декабрь 2010г. Учитывая, что подлинника указанной ведомости представителем ответчика суду не представлено, а истицей указанная сумма в 1000 рублей оспаривается, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользуемый отпуск составляет 27828 рублей 54 копейки (47730 рублей 54 копейки – 20902 рубля – 1000 рублей).

Доводы истицы о том, что размеры сумм начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в указанной справке меньше действительных, суд считает недоказанными. Каких-либо доказательств того, что размер заработной платы фактически был выше, истица суду не представила. Как следует из её собственных пояснений, по всем бухгалтерским и отчетным документам размер начисленной заработной платы был именно таким и соответствовал представленной ответчиком справке.

При таких обстоятельствах доводы истицы, являвшейся главным бухгалтером у ответчика, о том, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена ей не исходя из бухгалтерской справки ответчика, а исходя из её собственных и неподтвержденных доказательствами расчетов суд полагает необоснованными.

В соответствие со ст.135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

На основании ст.ст.114-116, 127 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая установленные обстоятельства и указанные положения закона, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истицы суммы задолженности по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в размере лишь 27828 рублей 54 копейки.

При этом, заявленные истицей требования о взыскании с ответчика в ее пользу суммы 5000 рублей, потраченных на приобретение товароматериальных ценностей суд также считает не доказанными и не подлежащие удовлетворению, поскольку каких либо доказательств этому истицей не представлено.

Также в связи с тем, что с даты увольнения до настоящего времени расчет с истицей не произведен, суд полагает обоснованными её требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая изложенное и размер имеющейся задолженности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы проценты за задержку выплаты заработной платы, в том числе компенсации за неиспользуемый отпуск в общей сумме 3 418 рублей 61 копейку, исходя из следующего расчета:

27828 рублей 54 копейки х 8,5% (ставка рефинансирования ЦБ РФ ) : 300 х 28 дней (период с 01.03.2010г. по 28.03.2010г.) = 220 рублей 77копеек.

27828 рублей 54 копейки х 8,25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ ) : 300 х 32 дня (период с 29.03.2010г. по 29.04.2010г.) = 244 рубля 89 копеек.

27828 рублей 54 копейки х 8 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ ) : 300 х 31 день (период с 30.04.2010г. по 31.05.2010г.) = 230 рублей 04 копейки.

27828 рублей 54 копейки х 7,75% (ставка рефинансирования ЦБ РФ ) : 300 х 272 дня (период с 01.06.2010г. по 27.02.2011г.) = 1955 рублей 41копейка.

27828 рублей 54 копейки х 8 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ ) : 300 х 64 дня (период с 28.02.2011г. по 02.05.2011г.) = 492 рубля.

27828 рублей 54 копейки х 8,25% (ставка рефинансирования ЦБ РФ ) : 300 х 36 дней (период с 03.05.2011г. по 07.06.2011г.) = 275 рублей 50копеек.

Всего выплате истице подлежит общая сумма 31247 рублей 15 копеек.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований, пропорционально удовлетворенной их части, в порядке ст.103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 1 137 рублей 41 копейка в местный бюджет.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу Кибановой Т.А. с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск в сумме 27 828 рублей 54 копейки, компенсацию за задержку выдачи заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 3 418 рублей 61 копейку.

В удовлетворении остальной части исковых требований Кибановой Т.А. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> государственную пошлину в размере 1 137 рубля 41 копейку в доход муниципального образования г.Минусинск.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 17.06.2011г.