Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 04 июля 2011 года г. Минусинск Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Степанкова В.В. при секретаре Эйснер М.А. с участием прокурора Бородкина П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора к ООО «Партнер» о признании незаконным бездействия в части не соблюдения требований законодательства об охране труда по не проведению аттестации рабочих мест, обязать в течение 8 месяцев выполнить действия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии в соответствие с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года № 569, УСТАНОВИЛ. Минусинский межрайонный прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился к ООО «Партнер» с исковыми требованиями: 1. Признать незаконным бездействие в части не соблюдения требований законодательства об охране труда по не проведению аттестации рабочих мест на предприятии. 2. Обязать в течение восьми месяцев выполнить действия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии в соответствие с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года № 569, а именно: а) издать приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии с которым создать аттестационную комиссию, определить ее состав, утвердить председателя аттестационной комиссии, определить сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда; б) заключить договор с аттестующей организацией на проведение измерений и оценок условий труда; в) составить перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда согласно приложению № 1 к Порядку; г) присвоить коды производствам, цехам, участкам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда; д) по результатам произведенных измерений и оценок условий труда составить карты аттестации рабочих мест по условиям труда; е) организовать ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда; ж) составить ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда согласно приложениям № 6 и № 7 к Порядку; з) составить план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации согласно приложению № 8 к Порядку; и) провести заседание аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; к) издать приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. Требования прокурор мотивирует тем, что предприятие-ответчик имеет в штате 11 работников, основанным видом деятельности предприятия является производство мебели для кухонь, производств торговли и офисов, торговля мебелью, распиловка древесины и торговля пиломатериалами, торговля бытовыми электротоварами. Являясь работодателем, ответчик обязан обеспечить безопасность работников, провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, однако за весь период деятельности предприятия аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Названным бездействием нарушаются права неопределенного круга лиц – работников предприятия на труд, так как работники могут увольняться, на их места могут приниматься другие лица. В судебном заседании прокурор Бородкин П.А. заявленные исковые требования полностью поддержал. Представитель ответчика генеральный директор ООО «Партнер» Суранова Ю.В. исковые требования полностью признала, Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает возможным требования удовлетворить. Последствия признания исковых требований по ст. 68 ГПК РФ представителю ответчика Сурановой Ю.В. судом разъяснено, представитель ответчика признал исковые требования в полном объеме, о чем отобрана расписка. Согласно ч. 2 п. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска в мотивировочной части решения может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Суд считает, что заявленный прокурором иск основан на требованиях статей 209 и 212 ТК РФ, приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 от 31 августа 2007 года об утверждении Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который введен в действие с 1 сентября 2008 года. При указанных обстоятельствах суд не усматривает оснований для не принятия признания представителем ответчика исковых требований. считает иск подлежащим удовлетворению. Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л. 1. Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора к ООО «Партнер» удовлетворить. 2. Признать незаконными бездействия ООО «Партнер» в части не соблюдения требований законодательства об охране труда по не проведению аттестации рабочих мест на предприятии. 3. Обязать ООО «Партнер» в течение восьми месяцев выполнить действия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии в соответствие с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года № 569, а именно: а) издать приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии с которым создать аттестационную комиссию, определить ее состав, утвердить председателя аттестационной комиссии, определить сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда; б) заключить договор с аттестующей организацией на проведение измерений и оценок условий труда; в) составить перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда согласно приложению № 1 к Порядку; г) присвоить коды производствам, цехам, участкам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда; д) по результатам произведенных измерений и оценок условий труда составить карты аттестации рабочих мест по условиям труда; е) организовать ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда; ж) составить ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда согласно приложениям № 6 и № 7 к Порядку; з) составить план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации согласно приложению № 8 к Порядку; и) провести заседание аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; к) издать приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение 10 дней. Председательствующий