Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2011 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Дудусова Д.А.

при секретаре Степановой С.Б.,

с участием представителя ответчика Тамониной Л.В. (доверенность от 18.07.11г.),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афанасьев В.В. к Федеральному казенному учреждению Тюрьма ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании сумм по трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

Афанасьев В.В. обратился к ФКУ Тюрьма ГУФСИН России по Красноярскому краю с исковыми требованиями о взыскании денежной компенсации за недополученное форменное обмундирование и взыскании денежной компенсации за несвоевременно произведенную выплату.

Определением суда от 25 июля 2011 года производство по гражданскому делу в части требований о взыскании денежной компенсации за недополученное форменное обмундирование прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Свои требования истец в исковом заявлении и в предварительном судебном заседании 19 июля 2011 года мотивировал следующим.

Истец работал у ответчика, с 19 мая 2009 года уволен в связи с болезнью. При увольнении ему не была выплачена компенсация за недополученное форменное обмундирование в период прохождения службы, размер которой, согласно справке ГУФСИН России по Красноярскому краю от 15.02.10г. составляет 20440 рублей 13 копеек. Указанная компенсация была ему выплачена 08.06.11г. в сумме 18069 рублей 89 копеек, размер выплаченной компенсации истец не оспаривает. Ссылаясь на требования статьи 236 ТК РФ, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с 20 мая 2009 года по 10 мая 2011года в размере 4245 рублей 98 копеек.

Ответчик- ФКУ Тюрьма ГУФСИН России по Красноярскому краю, действующий в судебном заседании через своего представителя по доверенности Тамонину Л.В. исковые требования не признал, полагает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с настоящим исковым заявлением. Требования заявлены о взыскании сумм денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с 20 мая 2009 года по 10 мая 2011 года. Истцу стало известно о нарушении его прав в июне 2009 года, когда ему была выплачена ответчиком последняя причитающаяся денежная сумма; 15.02.10г. истцом было получено письмо ГУФСИН России по Красноярскому краю о сумме причитающейся ему денежной компенсации за неиспользованное форменное обмундирование и сроках ее выплаты (в первом полугодии 2010 года), однако в суд с иском истец обратился 01.06.11г., то есть по истечении установленного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока. Кроме того, согласно требований статей 142 и 236 ТК РФ, материальная ответственность работодателя предусмотрена лишь за несвоевременную выплату оплаты труда; в данном случае компенсация за не полученное обмундирование не является такой выплатой, следовательно, предусмотренная статьей 236 ТК РФ ответственность применена быть не может. Учитывая изложенное, ответчик полагает, что не имеется оснований для удовлетворения заявленных исковых требований; просит в иске к нему отказать в полном объеме.

В качестве доказательств в суд сторонами представлены и судом истребованы также: выписка из приказа № 151-л/с от 25.05.09г.; сообщение ГУФСИН России по Красноярскому краю от 15.02.10г.; приказ № 131 от 09.03.11г.; Устав ФКУ Тюрьма ГУФСИН России по Красноярскому краю; приказы № 636л/с от 29.12.05г., № 8-лс от 19.01.09г., от 30.05.11г., № 231 л/с от 24.10.97г., № 120-лс от 20.04.09г., № 151-л/с от 25.05.09г.; справка № 160 от 15.03.11г.; ведомость от 01.06.11г.; разъяснения от 21.04.05г.; расчет компенсации.

Выслушав объяснения представителя ответчика и исследовав материалы дела, суд полагает следующее.

Согласно требованиям пункта 3 статьи 37 Конституции РФ: « Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.».

Согласно требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований части 6 статьи 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.».

Согласно статье 140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.».

Судом установлено и, не оспаривается сторонами, что истец работал у ответчика; в период с 20 мая 2009 года по 08 июня 2011 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованное форменное обмундирование в сумме 18069 рублей 89 копеек, указанная задолженность погашена 08.06.11г.. Истец требует выплаты ответчиком денежной компенсации за нарушение сроков выплаты указанной компенсации за период с 20.05.99г. по 10.05.11г..

Согласно статье 236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.».

Таким образом, начиная с 20.05.09г. истец имеет право на начисление компенсаций на невыплаченные ему ответчиком суммы, в порядке, предусмотренном статьей 236 ТК РФ.

Проценты подлежат начислению исходя из следующих расчетов.

Всего в пользу истца подлежит взысканию по статье 236 ТК РФ сумма в размере 3806 рублей 41 копейка, исходя из расчета (сумма задолженности:100х процент ставки рефинансирования:300х количество дней просрочки):

Ответчиком заявлено о применении к требованиям истца срока исковой давности, в связи с чем, ответчик просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.».

Оценивая доводы сторон, суд приходит к следующим выводам. Суд полагает, что о предполагаемых нарушениях его трудовых прав истец узнал в июне 2009 года, однако ответчик добровольно выплатил причитающуюся истцу сумму денежной компенсации за неиспользованное форменное обмундирование в размере 18069 рублей 89 копеек, указанная сумма была получена истцом 08.06.11г., следовательно, срок исковой давности по данным требованиям начал свое течение с момента оплаты истцу данной суммы.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что истцом не был пропущен срок исковой давности для заявления настоящих требований.

Учитывая изложенное, суд полагает удовлетворить заявленные истцом требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты частично, в указанном выше размере.

Учитывая частичное удовлетворение исковых требований, с ответчика в пользу муниципального бюджета г. Минусинска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Афанасьев В.В. к Федеральному казенному учреждению Тюрьма ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании денежной компенсации за несвоевременно произведенную выплату удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения Тюрьма ГУФСИН России по Красноярскому краю в пользу Афанасьев В.В. денежную сумму в размере 3806 (три тысячи восемьсот шесть) рублей 41 (сорок одна) копейка.

В удовлетворении остальной части исковых требований Афанасьев В.В. к Федеральному казенному учреждению Тюрьма ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании денежной компенсации за несвоевременно произведенную выплату компенсации за предметы вещевого имущества- отказать.

Взыскать с Федерального казенного учреждения Тюрьма ГУФСИН России по Красноярскому краю в пользу муниципального бюджета г. Минусинска государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение 10 дней с момента вручения сторонам мотивированного решения.

Председательствующий: