Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2011 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего: Минкиной М.Т.

при секретаре: Ениной Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терехова С.М. к Государственному предприятию «Минусинское пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Терехов С.М. обратился в суд с иском к Государственному предприятию «Минусинское пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, мотивируя тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 07.11.2009 г. по 02.06.2010 г. в должности сторожа. При увольнении заработная плата и выходное пособие были не выплачены. Неоднократно обращался к ответчику с просьбой о выплате ему задолженности, однако до настоящего времени задолженность не выплачена. Просит суд в взыскать в его пользу с ответчика сумму выходного пособия в размере 11574,78 руб., сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4460,45 руб., сумму компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере 990,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании Терехов С.М. требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что задолженность по заработной плате была взыскана по решению суда от 06.08.2010г. и выплачена 29.10.2010г.

Представитель ответчика Государственного предприятия Красноярского края «Минусинское пассажирское автотранспортное предприятие» в зал суда не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, согласно которому возражал против удовлетворения заявленных требований, пояснил, что взысканная по решению суда сумма задолженности по заработной плате в размере 27450,65 за период с ноября 2009 г. по июнь 2010 г., и компенсация морального вреда в размере 3000 руб., выплачены истцу, ставя требования о взыскании компенсации морального вреда истец злоупотребляет своим правом. В действиях ГП КК «Минусинское пассажирское автотранспортное предприятие» отсутствует вина по не своевременной выплате заработной платы, в связи с чем просит в удовлетворении исковых требований отказать с учетом ст. 236, 233 ТК РФ. Согласно ходатайству от 20.06.2011 г. просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ГП КК «Минусинское пассажирское автотранспортное предприятие» (л.д. 30-31).

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, считает заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. первой ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 6), при увольнении истца ответчиком в нарушении ст. 140 ТК РФ не была произведена выплата истцу всех причитающихся сумм, в связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Минусинского городского суда от 06.08.2010 г. (л.д.7-11) постановлено: «…Взыскать с Государственного предприятия Красноярского края «Минусинское пассажирское автотранспортное предприятие» в пользу Терехова С.М. денежную сумму в размере 30450 (тридцать тысяч четыреста пятьдесят) рублей 65(шестьдесят пять) копеек; в том числе: задолженность по заработной плате за период с ноября 2009 года по июнь 2010 года включительно- 27450 рублей 65 копеек и денежную компенсацию морального вреда- 3000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Терехова С.М. к Государственному предприятию Красноярского края «Минусинское пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании денежных сумм по трудовому договору и взыскании денежной компенсации морального вреда - отказать….».

Решением Минусинского городского суда от 06.08.2010 г. (л.д.7-11) установлено, что общая задолженность ответчика перед истцом составляла 40511 руб. 11 коп. (ноябрь 2009г.-6013 руб., декабрь 2009г.-5984,81 руб., январь 2010г.-8599,22 руб., февраль 2010г.-4061 руб., март 2010г.-6381,37 руб., апрель 2010г.-3900,68 руб., май 2010г.-5571 руб.) Среднемесячная заработная плата истца, составляет 5787,39 рублей, истцу в силу ст. 178 ТК РФ подлежит выплате выходное пособие в размере 11574,78 рублей (5787,39 руб. х2).

Согласно указаниям ЦБ РФ от 25.02.2011 г. № 2583-У процентная ставка рефинансирования на момент обращения истца в суд составляет 8 %.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 2613,51 руб.

Сумма компенсации за невыплату пособия выходного пособия составляет 11574,78 руб. *8%/300*321 день (за период с 03.06.2010 г. по 20.04.2011 г.) = 990,80 руб.

В силу ст.ст. 3, 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Доводы ответчика о том, что в пользу истца уже была взыскана компенсация морального вреда, в связи с чем требования не подлежат удовлетворению, суд полагает не обоснованными, поскольку как следует из решения Минусинского городского суда от 06.08.2010 г. компенсация морального вреда в размере 3000 рублей взыскана в пользу истца за нарушение сроков выплаты заработной платы, при рассмотрении настоящего дела истец указывает на нарушение его трудовых прав не выплатой выходного пособия и компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Учитывая то, что истец в день увольнения не получил компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выходное пособие (ст. 140 ТК РФ), после неоднократных обращений к ответчику, вынужден был обратиться в суд за защитой своего права, в связи с отсутствием денежных средств по вине работодателя, не выплатившего причитающиеся суммы, был поставлен в тяжелое материальное положение, суд приходит к выводу о необходимости компенсации моральный вреда истцу с учетом принципа разумности и справедливости в сумме 1000 руб.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм, в связи с чем, доводы ответчика о том, что требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия и заработной платы удовлетворению не подлежат в виду отсутствия вины в действиях ответчика, суд полагает надуманными.

В силу ст. 333.18 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенным требованиям в сумме 807,16 рублей.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Государственного предприятия Красноярского края «Минусинское пассажирское автотранспортное предприятие» в пользу

Терехова С.М. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2613 (две тысячи шестьсот тринадцать) рублей 51 коп., задолженность по выходному пособию в размере 11574 (одиннадцать тысяч пятьсот семьдесят четыре) рубля 78 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия в размере 990 (девятьсот девяносто) рублей 80 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с Государственного предприятия Красноярского края «Минусинское пассажирское автотранспортное предприятие» в пользу муниципального бюджета г. Минусинска государственную пошлину в размере 807 рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий

Полный текст решения изготовлен 24.06.2011г.

Решение не вступило в законную силу