решение суда

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 августа 2011 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего Степанкова В.В.

при секретаре Эйснер М.А.

с участием прокурора Бородкина П.А..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора к обществу с ограниченной ответственностью «Алена» о признании незаконным бездействия в части не соблюдения требований законодательства об охране труда по не проведению аттестации рабочих мест, обязать в срок до 01.01.2012 года выполнить действия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии в соответствие с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года № 569,

УСТАНОВИЛ.

Минусинский межрайонный прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился к ООО «Алена» с исковыми требованиями:

1. Признать незаконным бездействие в части не соблюдения требований законодательства об охране труда по не проведению аттестации рабочих мест на предприятии.

2. Обязать в срок до 01.01.2012 года выполнить действия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии в соответствие с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года № 569, а именно:

а) издать приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии с которым создать аттестационную комиссию, определить ее состав, утвердить председателя аттестационной комиссии, определить сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда;

б) составить перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда согласно приложению № 1 к Порядку;

в) присвоить коды производствам, цехам, участкам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

г) по результатам произведенных измерений и оценок условий труда составить карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

д) организовать ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;

е) составить ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда согласно приложениям № 6 и № 7 к Порядку;

ж) составить план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации согласно приложению № 8 к Порядку;

з) провести заседание аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

и) издать приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

Требования прокурор мотивирует тем, что предприятие-ответчик имеет в штате 4 работника, основанным видом деятельности предприятия является розничная торговля продуктами, алкогольными напитками и табачными изделиями. Являясь работодателем, ответчик обязан обеспечить безопасность работников, провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, однако за весь период деятельности предприятия аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Названным бездействием нарушаются права неопределенного круга лиц – работников предприятия на труд, так как работники могут увольняться, на их места могут приниматься другие лица.

В судебном заседании прокурор заявленные исковые требования полностью поддержал.

Представитель ответчика ООО «Алена» в судебное заседание не явился, отзыва на заявление не представил, о причинах неявки не сообщил, ходатайств суду не поступало.

Надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания единственный учредитель и директор ООО «Алена Елецкая А.В. извещена, что подтверждается распиской.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка представителя ответчика, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением лица, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу статей 9, 212, 220 ТК РФ и требований Федерального закона от 17.07.1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 от 31 августа 2007 года утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который требует, что работодатель должен:

д) организовать ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;

з) провести заседание аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

и) издать приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

Из Устава ООО «Алена» (л.д. 12-26) судом установлено, что Общество создано в 2004 году и является коммерческой организацией, основанным видом деятельности предприятия является розничная торговля продуктами, алкогольными напитками и табачными изделиями. ООО «Алена» внесено в Единый государственный реестр юридических лиц (л.д. 27-50).

В материалы дела представлен Договор № 118.11 от 18.05.2011 года, из которого видно, что общество имеет 4 рабочих места, заключило с ООО «Атлантик» соглашение о проведении аттестации рабочих мест в срок до 31.12.2011 года (л.д. 11).

Анализ материалов дела свидетельствует о том, что ответчик не проводил аттестацию рабочих мест с момента образования общества, на момент рассмотрения спора аттестация не проведена, поэтому заявленные требования суд усматривает законными и обоснованными.

На основании пп.3 п. 3 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 рублей.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л.

1. Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора к ООО «Алена» удовлетворить.

2. Признать незаконными бездействия ООО «Алена» в части не соблюдения требований законодательства об охране труда по не проведению аттестации рабочих мест на предприятии.

3. Обязать ООО «Алена» в срок до 01.01.2012 года выполнить действия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии в соответствие с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года № 569, а именно:

д) организовать ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;

з) провести заседание аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

и) издать приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

Взыскать с ООО «Алена» 4000 рублей госпошлины в доход муниципального образования «Город Минусинск».

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение 10 дней.

Председательствующий