Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2011 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Дудусова Д.А.

при секретаре Приваловой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солодова Л.Г. к индивидуальному предпринимателю Назаров С.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Солодова Л.Г. обратилась к индивидуальному предпринимателю Назаров С.В. с исковыми требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, сумм за период временной нетрудоспособности и денежной компенсации морального вреда.

Свои требования истица в исковом заявлении и в судебном заседании, с учетом заявления об уменьшении исковых требований, мотивировала следующим. Она работала у ответчика в период с 10.06.08г. по 10.06.11г. в должности продавца продовольственных товаров. Согласно условиям трудового договора, заключенного между ней и ответчиком, ей устанавливался оклад в размере 3920 рублей. В том числе 30 % районный коэффициент и 30 % надбавка за северный стаж работы. Пунктом 10 договора предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 календарных дней: 28 дней - основной отпуск и 8 дней - дополнительный. В период работы отпуск ей не предоставлялся; в исковом заявлении она указала, что после расторжения трудового договора ответчиком было выплачено ей 7200 рублей расчета, в настоящее время она не помнит, получала ли она данную сумму у ответчика. Полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск не была ей выплачена за период работы с 10.06.08г. по 10.06.09г. в сумме 6000 рублей. В платежной ведомости от 10.06.11г. она не расписывалась, что подтверждается заключением эксперта. В период с 24.05.11г. по 09.06.11г. она находилась в лечебном учреждении на стационарном лечении с диагнозом «инсульт» без оформления листка временной нетрудоспособности, за указанный период ответчик должен был ей выплатить пособие в размере 4800 рублей; указанную сумму ответчик выплатил ей в добровольном порядке, в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела. Нарушением ее трудовых прав ей причинен моральный вред, который она оценивает в 30000 рублей. Просит взыскать в ее пользу: компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 10.06.08г. по 10.06.09г. в сумме 6000 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей; кроме того, просит взыскать судебные расходы- 2000 рублей за составление искового заявления и 1000 рублей за оплату юридической консультации.

Ответчик ИП Назаров С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом(л.д. 165- 167). Суд с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Ранее, в судебных заседаниях лично и через своего представителя по доверенности Вебер И.А., ответчик исковые требования Солодовой Л.Г. не признал, свою позицию обосновал следующим. За период работы истца с 10.06.09г. по 05.08.10г. истице был предоставлен отпуск с 06.08.10г. по 10.09.10г. в количестве 36 дней; оплата была произведена в сумме 4739 рублей 76 копеек, что подтверждается ведомостью от 06.08.10г. с подписью истца. Также, при увольнении истицы, 10.06.11г. последней была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 10.06.08г. по 09.06.09г. и за период работы 06.08.10г. по 10.06.11г. в общей сумме 9011 рублей 64 копейки, что подтверждается личной подписью Солодовой Л.Г. в платежных ведомостях от 10.06.11г. и от 06.08.10г.. На основании изложенного просит в удовлетворении исковых требований Солодовой Л.Г. отказать в полном объеме.

Согласно заключению эксперта № 1339 от 30 сентября 2011 года на основании проведенной судебной почерковедческой экспертизы было установлено, что подпись в платежной ведомости от 10.06.11г. от имени Солодова Л.Г. о получении денежной суммы в размере 9011 рублей 64 копейки выполнена, вероятно, не Солодова Л.Г., а другим лицом.

В качестве доказательств в суд сторонами представлены и судом истребованы также: трудовой договор; трудовая книжка истца; приказ об увольнении от 10.06.11г.; выписка из ЕГРИП от 25.08.11г.; решение Минусинской межрайонной прокуратуры от 12.07.11г.; записки - расчет от 10.06.11г., от 06.08.10г.; расчеты оплаты отпуска; платежные ведомости от 10.06.11г., от 06.08.10г., от 20.05.11г., от 10.05.11г., от 20.04.11г., от 11.04.11г., от 21.03.11г., от 10.03.11г., от 21.02.11г., от 10.02.11г., от 20.01.11г., от 10.01.11г.; приказ о предоставлении отпуска от 06.08.10г.; ведомости по начислению заработной платы; изменения и дополнения к трудовому договору от 01.01.09г. и от 01.01.11г..

Выслушав истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Суд полагает доводы истца основанными на требованиях действующего законодательства РФ.

Согласно требованиям пункта 3 статьи 37 Конституции РФ: « Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.».

В соответствии со статьей 5 ТК РФ: «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.».

Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.07г. № 922 предусмотрено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с требованиями статей 115 и 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; работникам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно п. 3 статьи 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520-1 от 19.02.93г. кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно представленным документам, Солодова Л.Г. не использованы отпуска за период с 10.06.08г. по 09.06.09г. продолжительностью 36 дней и за период с 06.08.10г. по 10.06.11г. продолжительностью 30 дней. Компенсация за неиспользованные дни отпуска составила: 66 дней х 156 руб. 04 коп. = 9 011 рублей 64 копейки.

Согласно заключению эксперта № 1339 от 30 сентября 2011 года на основании проведенной судебной почерковедческой экспертизы было установлено, что подпись в платежной ведомости от 10.06.11г. от имени Солодова Л.Г. о получении денежной суммы в размере 9011 рублей 64 копейки выполнена, вероятно, не Солодова Л.Г., а другим лицом. Доказательств выплаты истице указанной суммы ответчик суду не представил.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.06.08г. по 09.06.09г. подлежит взысканию в пользу истца в размере 5617 рублей 44 копейки, исходя из расчета: 156,04 х 36= 5617 рублей 44 копейки.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Судом установлено, что в день увольнения Солодова Л.Г. ответчик не произвел истице выплату сумм, причитающихся ей при увольнении в полном объеме, в связи с чем, у суда имеются основания для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5617 рублей 44 копейки.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.».

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в нарушении срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав работника и степень нравственных страданий работника в связи с допущенными нарушениями, суд определяет подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Учитывая изложенное, исковые требования Солодова Л.Г. подлежат удовлетворению частично.

Оценивая требования о взыскании судебных расходов, суд полагает следующее. Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Сумма оплаты за составление искового заявления и за оплату юридических услуг подлежит взысканию в размере 3000 рублей, так как суд, в силу требований статьи 100 ГПК РФ, полагает такой размер оплаты данных услуг, учитывая объем работы и сложность дела справедливым и разумным.

Учитывая частичное удовлетворение исковых требований с ответчика в пользу муниципального бюджета г. Минусинска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей, исходя из расчета: 400 рублей- за сумму удовлетворенных имущественных требований и 200 рублей за удовлетворенные неимущественные требования о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Солодова Л.Г. к индивидуальному предпринимателю Назаров С.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Назаров С.В. в пользу Солодова Л.Г. денежную сумму в размере 11617(одиннадцать тысяч шестьсот семнадцать) рублей 44(сорок четыре) копейки, в том числе: компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5617 рублей 44 копейки, денежную компенсацию морального вреда- 3000 рублей и судебные расходы- 3000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Назаров С.В. в пользу муниципального бюджета г. Минусинска государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.

В удовлетворении остальной части требований Солодова Л.Г. к индивидуальному предпринимателю Назаров С.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании денежной компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение 10 дней с момента вручения сторонам мотивированного решения.