Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 декабря 2011 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Дудусова Д.А.

при секретаре Степановой С.Б.,

с участием представителя истца Рукосуевой Л.В. (доверенность от 26.12.11г.) и

представителя ответчика Базуева О.И.(ордер № 58 от 27.12.11г.),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1» к Шевченко Л.А. о признании увольнения незаконным и взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

КГБУЗ «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1» обратилось к Шевченко Л.А. с исковыми требованиями о признании увольнения незаконным и возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

В исковом заявлении и в судебном заседании истец, действующий через своего представителя по доверенности Молоткову Е.И., свои требования мотивировал следующим. Шевченко Л.А. в период с 15.05.06г. по 07.04.10г. состояла в трудовых отношениях с КГБУЗ «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 4» в должности главного бухгалтера. 30.12.09.г. в соответствии с распоряжением № 1134 от 30.12.09г. Правительства Красноярского края произошла реорганизация КГБУЗ КККВД № 4 путем слияния с КГБУЗ КККВД № 1. В связи с реорганизацией КГБУЗ КККВД № 4 стал филиалом КГБУЗ КККВД № 1. 29.01.10г. Шевченко Л.А. была уведомлена о реорганизации и о последствиях прекращения с ней трудового договора в соответствии с п. 6 ч.1 ст. 77 ТК РФ в случае отказа продолжить работу в новых условиях; ответчик согласилась продолжить работу в создаваемом в результате реорганизации учреждении. 02.02.10г. и.о. главного врача С был направлен проект штатного расписания, при этом должность главного бухгалтера в создаваемом учреждении отсутствовала, вместо должности главного бухгалтера предусматривалась должность начальника финансово-экономического отдела. 07.04.10г. трудовые отношения с ответчиком прекращены на основании ее заявления по п.4 ст. 81 ТК РФ в связи с реорганизацией учреждения и сменой собственника. В связи с увольнением Шевченко Л.А. выплачена компенсация в размере трех месячных заработков в размере 67830 рублей 49 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 51431 рубль 91 копейка, всего ответчик получила 119262 рубля 40 копеек. На основании заявления от 07.04.10г. Шевченко Л.А. с 08.04.10г. принята на работу в филиал № 3 «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1» на должность начальника финансово-экономического отдела, 02.07.10г. уволена по собственному желанию. По результатам проверки деятельности филиала № 3 КГБУЗ КККВД № 1 ТФОМС Красноярского края выявлены нарушения при использовании средств обязательного медицинского страхования, увольнение Шевченко Л.А. по ч.4 ст. 81 ТК РФ признано незаконным, выдано предписание об устранении нарушений, в том числе в части возврата неправомерно выплаченных Шевченко Л.А. средств в сумме 119262 рубля 40 копеек. Шевченко Л.А., занимая должность главного бухгалтера, при исполнении трудовых обязанностей обязана была соблюдать законодательство РФ, регулирующее порядок увольнения работников и выплат при увольнении. Полагает, что Шевченко Л.А. написала заявление об увольнении по ч.4 ст. 81 ТК РФ с целью незаконного получения денежных средств. Действиями Шевченко Л.А. истцу причинен материальный ущерб в размере 119262 рубля 40 копеек, просит признать увольнение Шевченко Л.А. по ч.4 ст. 81 ТК РФ незаконным и взыскать с ответчика указанную сумму.

Ответчик Шевченко Л.А., действующая в судебном заседании лично и через своего представителя Базуева О.И., исковые требования не признала, свою позицию мотивировала следующим. Заявление об увольнении по указанным основаниям она написала под диктовку специалиста по кадровой работе предприятия, так как последняя пояснила, что именно такой порядок в отношении нее будет правильным. Полагает, что к данным отношениям подлежат применению нормы статьи 137 ТК РФ, не предусматривающей возможности взыскания данной денежной суммы. Кроме того, просит применить предусмотренный статьей 392 ТК РФ годичный срок исковой давности к требованиям истца и в иске отказать в полном объеме.

В суд также представлены и судом истребованы в качестве доказательств: выписка из ЕГРЮЛ от 09.11.11г.; Устав КГБУЗ КККВД № 1; свидетельства о государственной регистрации; предписание от 10.08.11г.; распоряжение от 30.12.09г.; приказ о реорганизации от 18.02.10г.; сопроводительное от 02.02.10г.; приказа о приеме на работу от 19.05.06г.; заявления от 07.04.10г.; приказ об увольнении от 07.04.10г.; приказ о приеме на работу от 08.04.10г.; уведомление от 24.01.10г.; платежное поручение от 21.04.10г.; реестр от 07.09.11г.; приказы от 08.04.10г. и от 13.04.10г.; приказ об увольнении от 02.07.10г..

Выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно требованиям п. 4 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно, в том числе, в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Суд не усматривает нарушений закона при увольнении работника Шевченко Л.А. по инициативе работодателя по ч. 4 ст. 81 ТК РФ.

Оценивая требования истца о взыскании причиненного ущерба, суд полагает следующее.

Согласно части 1 статьи 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Из содержания данной нормы права следует, что материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом.

Согласно статье 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию.

Согласно статье 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, а именно:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренные Законом основания для взыскания в пользу работодателя заработной платы, выплаченной работнику, судом не установлены.

Кроме того, суд соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом срока исковой давности.

Так, согласно статье 392 ТК РФ: « Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.».

Один год после выплаты суммы истек 21.04.11г.; исковое заявление направлено в суд 24.11.11г..

Учитывая изложенное, суд полагает в удовлетворении исковых требований отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1» к Шевченко Л.А. о признании увольнения незаконным и взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей - отказать.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение 10 дней с момента вручения сторонам мотивированного решения.

Председательствующий: