РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 декабря 2011 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего Степанкова В.В. при секретаре Эйснер М.А.,

с участием прокурора Соколова М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах Зубарева А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ФЕНИКС» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ.

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Зубарева А.В. обратился к обществу с ограниченной ответственностью «ФЕНИКС» с исковыми требованиями о взыскании заработной платы в сумме 11055,89 рублей, мотивируя невыплатой расчета предприятием работнику при увольнении 12 августа 2011 года.

В судебном заседании прокурор Соколов М.А. требования поддержал.

Зубарев А.В. исковые требования поддержал и пояснил, что с 28 февраля 2011 года работал в ООО «Феникс» инженером-специалистом 2 категории отдела энергосбережения, энергоэффективности и аудита. Нашел новую работу, поставил руководство в известность и написал заявление на увольнение. Ему было назначено отработать 2 недели. И.о. директора ООО Киреев В.В. не желал его отпускать и стал придумывать разные способы. По окончании срока отработки Киреев В.В. представил ему два приказа на выбор. По одному он был уволен за несуществующий прогул, по второму – по собственному желанию, но отказывался получать заработную плату до выяснения обстоятельств. С целью незамедлительного увольнения он написал Кирееву В.В. расписку, что не имеет претензий по приказу № 20 о приостановке выплаты заработной платы до выяснения обстоятельств. Киреев В.В. обещал за месяц закончить выяснение обстоятельств и выплатить расчет, но до настоящего времени результатов разбирательства ему не сообщил, расчет предприятие не выдало.

Представитель ООО «Феникс» в судебное заседание не явился. И.о. директора ООО «Феникс» Киреев В.В. факсовой связью направил заявление об отложении разбирательства по делу в связи с нахождением в командировке.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и осуществлении иных процессуальных прав. ООО «Феникс» направлялось определение о подготовке дела с предложением представить отзыв и доказательства правильности своей позиции (л.д. 2), представитель Киреев В.В. участвовал в подготовительном судебном заседании, где ему также разъяснялась необходимость представления доказательств против доводов истца. Киреев В.В. как руководитель вправе самостоятельно планировать командировки, передавать полномочия иным лицам представлять интересы общества в суде.

С учетом изложенного, суд на месте определил в удовлетворении ходатайства об отложении дела отказать и продолжить рассмотрение дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав прокурора и Зубарева А.В., исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд полагает требования удовлетворить.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, индивидуальным трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суду представлен трудовой договор № от 28.02.2011 года, согласно которому Зубарев А.В. принят в ООО «Феникс» инженером-специалистом 2 категории отдела энергосбережения, энергоэффективности и аудита (л.д. 10-12).

Трудовой книжкой с записью об увольнении 12.08.2011 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) (л.д. 9), приказом № от 12.08.2011 года об увольнении Зубарева А.В. за прогул (л.д. 13), приказом № от 12.08.2011 года о приостановлении работнику выплаты расчета при увольнении до выяснения объективных причин невыполнения норм труда (л.д. 14) полностью подтверждаются пояснения истца о шантаже директором при увольнении работника.

Приведенная в приказе № статья 155 ТК РФ не наделяет работодателя правами приостанавливать расчет при увольнении.

Из справки 2 НДФЛ суд установил, что за август 2011 года работнику причитается расчет в сумме 11055,89 рублей (л.д. 15).

Установленных законодательством финансово-бухгалтерских документов о выплате заработной платы работнику при увольнении (ведомость о выдачи заработной платы, расчетно-кассовый счет) работодатель суду не представил.

С учетом приведенного расписка (л.д. 22) об отсутствии претензий по заработной плате по приказу № правового значения не имеет.

Установив, что работодатель не выполнил установленную законом обязанность выплатить расчет в день увольнения, суд считает исковые требования подлежащими полному удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 11055,89 *4% = 442,24 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ.

Взыскать в пользу Зубарева А.В. с общества с ограниченной ответственностью «ФЕНИКС» 11055,89 рублей расчета при увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФЕНИКС» 442,24 рублей государственной пошлины в доход муниципального образования «Город Минусинск».

В соответствии с ст. 211 ТК РФ решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца.

Председательствующий