Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 января 2012 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего: судьи Дудусова Д.А.

при секретаре: Степановой С.Б.,

с участием представителя ответчика- Дубовицкой Т.А. (доверенность от 04.04.11г.) и

представителя третьего лица- Ольховской Г.В.(доверенность от 13.01.12г.),

рассмотрев гражданское дело по искам Расторгуев В.Г. к Комитету по управлению муниципальным имуществом г. Минусинска о взыскании денежных сумм по трудовому договору и взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Расторгуев В.Г. обратился к Комитету по управлению муниципальным имуществом г. Минусинска с исковыми требованиями о взыскании денежных сумм по трудовому договору и взыскании денежной компенсации морального вреда.

Определением суда от 17 января 2012 года гражданские дела были объединены в одно производство.

Свои требования истец в исковых заявлениях и в судебном заседании мотивировал следующим. В период с 24.09.10г. по 26.09.11г. он работал у ответчика в должности заместителя руководителя по земельным вопросам- начальника отдела имущественных и правовых вопросов. Согласно приказу № 95 от 22.08.11г. ему был предоставлен очередной отпуск на 36 календарных дней- по 26.09.11г. включительно. Согласно требований статьи 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Вместе с тем, оплата отпуска ему не производилась длительное время; 21.12.11г. ему было выплачено в счет оплаты времени отпуска 44200 рублей 09 копеек. Полагает, что отпуск оплачен ему не в полном размере. Так, исходя из представленного им расчета, ему причитается сумма отпускных в размере 41563 рубля 68 копеек, кроме того, ему причитается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 25379 рублей 20 копеек. Кроме того, за период с 22.08.11г. по 20.12.11г. на основании статьи 236 ТК РФ ему полагает компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1606 рублей 88 копеек. Всего, с учетом индекса потребительских цен в его пользу подлежит взысканию денежная сумма в размере 18468 рублей 37 копеек, с учетом денежной компенсации по статье 236 ТК РФ и индексации денежных средств.

Во втором иске истец, ссылаясь на те же фактически обстоятельства, просит взыскать в его пользу в счет оплаты дополнительного отпуска(15 дней) за отработанный период с 24.09.10г. по 26.09.11г. денежную сумму в размере 16159 рублей 84 копейки.

Кроме того, нарушением его трудовых прав ему был причинен моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях; находясь в отпуске он не мог выехать из г. Минусинска для лечения хронического заболевания. С учетом изложенного и заявления об уменьшении исковых требований в данной части, просит также взыскать в его пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Ответчик- Комитет по управлению муниципальным имуществом г. Минусинска, действующий в судебном заседании через своего представителя по доверенности Дубовицкую Т.А., исковые требования Расторгуев В.Г. не признал, свою позицию обосновал следующим. Истец работал у ответчика с 24.09.10г. в указанной должности; 13.05.11г. он был уволен за совершение прогула. При его увольнении, в мае 2011 года истцу была выплачена компенсация неиспользованного отпуска за период с 24.09.10г. по 13.05.11г. в количестве 22 дней, с учетом ранее оплаченных 2 дней очередного отпуска; данные о произведенных выплатах указаны в расчетном листке истца за май 2011 года. Кассационным определением Красноярского краевого суда от 03.08.11г. истец был восстановлен в указанной должности с 14.05.11г.; приказом начальника Комитета от 18.08.11г. истец восстановлен в занимаемой должности. 22.08.11г. истцу был предоставлен отпуск за период работы с 24 сентября 2010 года по 23 сентября 2011 года в количестве 36 календарных дней. Однако, произвести оплату отпуска ответчик не имел возможности, так как решение Минусинского городского суда от 06.09.11г., которым был определен размер среднего заработка истца, вступило в законную силу только 17.10.11г.. Одновременно, Расторгуев В.Г. обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за период работы у ответчика с 24.09.10г. по 13.05.11г.; следствием рассмотрения данного иска могло быть изменение среднедневного заработка истца. Решением Минусинского городского суда от 01.12.11г. в иске истцу было отказано и, 05.12.11г. истцу было выплачена денежная сумма в размере 73440 рублей 50 копеек- оплата времени вынужденного прогула, согласно решению суда от 06.09.11г.. Кроме того, истцу была начислена сумма за не оплаченную ранее часть отпуска(31 день) в сумме 25425 рублей 89 копеек( среднедневной заработок- 820, 19 х 31= 25425,89; где 8 дней- основного отпуска, 8 дней- дополнительного отпуска, 15 дней- дополнительного отпуска за выслугу лет). Также истцу была начислена единовременная выплата к отпуску в размере 25379 рублей 20 копеек(оклад 4532 х 3,3 х 60%). Всего истцу было выплачено отпускных с учетом суммы в размере 18668 рублей 10 копеек, выплаченных в мае 2011 года) 69473 рубля 19 копеек. Учитывая вышеизложенное, ответчик полагает, что истцу были оплачены все причитающиеся выплаты за период отпуска, в том числе, был оплачен и дополнительный отпуск, посредством денежной компенсации. За период с 22.08.11г. по 21.12.11г. по статье 236 ТК РФ истцу начислена и будет выплачена денежная компенсация в сумме 901 рубль 50 копеек. Сумму индексации и требование о взыскании денежной компенсации морального вреда ответчик не признает, полагая эти требования не основанными на законе.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора- Финансовое управление Администрации г. Минусинска, действующее в судебном заседании через своего представителя по доверенности Ольховскую Г.В., полагал принять по делу решение в соответствии с требованиями закона, полагая, права Управления не затронутыми настоящим делом.

В качестве доказательств в суд сторонами представлены и судом истребованы также: приказы ответчика № 95 от 22.08.11г., № 90 от 24.09.10г., № 49 от 12.05.11г., № 94 от 18.08.11г., № 108 от 26.09.11г., № 137 от 09.12.11г.; кассационное определение от 03.08.11г.; решение Минусинского городского суда от 06.09.11г. и кассационное определение от 17.10.11г.; решение Минусинского городского суда от 01.12.11г.; расчеты оплаты отпуска; индивидуальные справки об индексах потребительских цен; положение о КУМИ г. Минусинска от 12.07.11г.; расчетные листки истца; платежная ведомость от 13.05.11г.; платежное поручение от 21.12.11г.; трудовой договор от 24.09.10г..

Выслушав объяснения сторон и третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Истцу полагается за период работы с 24.09.10г. по 26.09.11г. отпуск в количестве 53 календарных дней; в том числе: 30 дней основного отпуска, 8 дней- дополнительного отпуска, 15 дней- дополнительного отпуска за выслугу лет. Истцу было предоставлено 2 дня отпуска в мае 2011 года, в сентябре 2011 года истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 36 календарных дней, на основании приказа КУМИ г. Минусинска № 137 от 09.12.11г. за 15 дней дополнительного отпуска истцу была выплачена компенсация.

При этом, оплачен истцу отпуск был следующим образом: в мае 2011 года была выплачена компенсация за 20 дней отпуска, и оплачены 2 дня отпуска; в сентябре 2011 года истцу был оплачен 31 день отпуска.

Таким образом, истцу было фактически оплачено 53 дня отпуска за 2011 год- 22 дня в мае 2011 года и 31 день в декабре 2011 года. Суд полагает, что истцу были оплачены все причитающиеся ему дни отпуска за 2011 год.

Оценивая доводы сторон относительно размера оплаты дней отпуска, суд исходит из следующего.

Истцу должен быть оплачен отпуск в сумме, исчисленной в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.07г..

Ответчик при производстве расчета среднедневного заработка исходил из следующего расчета: 173667,67(общая сумма заработка) : 211,74( число отработанных календарных дней) = 820 рублей 19 копеек; 820,19 х 31= 25425,89. Истцу выплачена в декабре сумма, исходя из расчета: 25425, 89 + 25379, 20= 50805, 09 : 100 х 87 = 44200 рублей 09 копеек; по мнению суда окончательная сумма после производства данного расчета составляет 44200 рублей 35 копеек.

Истец при производстве расчета среднедневного заработка исходил из следующего расчета: 173667,67(общая сумма заработка) : 210,13( число отработанных календарных дней) = 826 рублей 48 копеек; 826,48 х 1,07(повышающий коэффициент)= 884, 33; 884,33х 31= 27414,34. 27414,34 + 7074,67(8 дней основного отпуска) + 7074,67(8 дней дополнительного отпуска)- 18668,10(оплаченная часть отпуска)= 22895 рублей 58 копеек. 22895, 58 + 25379, 20= 48274, 78х 1,005(индекс инфляции)= 48516, 15 х 1,005(индекс инфляции)= 48758, 73х 1,005(индекс инфляции)= 48953,77. Кроме того, истец рассчитал компенсацию по статье 236 ТК РФ: 48274,78х 0,0275 % х 121= 1606,88. Всего полагает, подлежит выплате по первому иску сумма в размере 18468 рублей 37 копеек.

Во втором иске истец, произведя аналогичные расчеты, просит взыскать в его пользу в счет оплаты дополнительного отпуска(15 дней) за отработанный период с 24.09.10г. по 26.09.11г. денежную сумму в размере 16159 рублей 84 копейки.

Также, истец просит взыскать в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Оценивая доводы сторон, суд исходит из следующего.

Стороны согласны с тем, что общий заработок истца, за который подлежит исчислению отпуск, составляет 173667 рублей 67 копеек.

Согласно требований пункта 9 Положения от 24.12.07г.: «Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.».

Исходя из этого, расчет среднедневного заработка истца за 31 день отпуска должен быть следующим: 173667,67 : 212,66( 29,4 х7= 205,8(количество дней за период с 01.10.10г. по 30.04.11г.) + 6,86(календарные дни в сентябре 2010 года: 29,4 :30 х 7(7 дней приходится на отработанное время в сентябре)= 6,86) = 212,66) = 816,64 х 31 = 25315,84. 25315,84 + 25379, 20= 50695,04.

Таким образом, всего за 31 день отпуска, с учетом единовременной выплаты к отпуску, истцу должно быть начислено 50695 рублей 04 копейки; выплачено должно быть с учетом налога на доходы физических лиц: 50695,04 : 100 х 87 = 44104,65.

Истцу фактически было выплачено 44200 рублей 09 копеек, что больше, чем сумма 44104 рубля 65 копеек.

Вместе с тем, согласно требований статьи 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала; следовательно, сумма в размере 42853 рубля 59 копеек должна была выплачиваться не позднее 22.08.11г.. Указанная выше сумма выплачена истцу 21.12.11г, следовательно, ответчик допустил просрочку выплаты данной суммы на 120 дней.

Согласно требований статьи 236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.».

Всего в пользу истца подлежит начислению по статье 236 ТК РФ сумма в размере 1455 рублей 60 копеек, исходя из расчета(сумма задоложенности:100х процент ставки рефинансирования:300х количество дней просрочки): 44104,65 : 100 х 8,25 : 300 х 120 = 1455 рублей 60 копеек.

В соответствии со статьей 134 ТК РФ: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.».

Истцу в счет индексации за октябрь, ноябрь и декабрь 2011 года подлежит начислению сумма в размере 610 рублей 33 копейки, исходя из расчета: 44104,65 х1,005= 44 325,17х1,005= 44 546,79х 1,004= 44724,98- 44104,65= 610,33.

Всего, по статье 236 ТК РФ и по статье 134 ТК РФ в пользу истца подлежит начислению сумма в размере 2065 рублей 93 копейки, исходя из расчета: 1455,60 + 610,33= 2065,93.

Истцу фактически было выплачено 44200 рублей 09 копеек, что больше, чем сумма 44104 рубля 65 копеек на 95 рублей 44 копейки.

Таким образом, часть компенсации по статье 236 ТК РФ истцу ответчиком была фактически выплачена; в связи с этим, в пользу истца подлежит взысканию часть суммы компенсации по статье 236 ТК РФ и денежная сумма в счет индексации в общем размере: 2065,93- 95,44= 1 970 рублей 49 копеек.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.».

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в нарушении срока оплаты отпуска. Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав работника- срок задержки оплаты и степень нравственных страданий истца в связи с допущенным нарушением, суд определяет подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей.

Учитывая изложенное, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Расторгуев В.Г. к Комитету по управлению муниципальным имуществом г. Минусинска о взыскании денежных сумм по трудовому договору и взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Комитета по управлению муниципальным имуществом г. Минусинска в пользу Расторгуев В.Г. денежную сумму в размере 5970(пять тысяч девятьсот семьдесят ) рублей 49(сорок девять) копеек; в том числе: 1 970 рублей 49 копеек- в счет компенсации по статье 236 ТК РФ и в счет индексации несвоевременно выплаченной заработной платы и 4000 рублей- денежную компенсацию морального вреда.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.