РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2012 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Степанкова В.В.

при секретаре Эйснер М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сергеева Ю.В. к муниципальному унитарному предприятию города Минусинска «Горводоканал» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ.

Сергеев Ю.В. обратился к МУП г. Минусинска «Горводоканал» с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2012 года по июнь 2012 года в сумме 58430,82 руб. Исковые требования мотивированы тем, что с 20 мая 2010 года состоит в трудовых отношениях с МУП г. Минусинска «Горводоканал», с октября 2011 года в должности заместителя директора – начальника абонентского отдела. Приказом директора МУП г. Минусинска «Горводоканал» на 2012 год ему назначена ежемесячная надбавка в размере 12,5% к окладу. 12 марта 2012 года истец был уволен, решением Минусинского городского суда от 15 мая 2012 года восстановлен в прежней должности и взыскано 99819,42 рублей заработной платы за время вынужденного прогула. Решением суда от 15 мая 2012 года установлено, что среднедневной заработок истца составляет 2434,62 руб. В 2012 году работодатель не производил выплату надбавки в размере 12,5%, из расчета среднемесячной заработной платы в сумме 48692,4 руб. размер надбавки с учетом районного и северного коэффициента составляет 9738,47 руб. в месяц. За период с января по июнь 2012 года размер задолженности по выплате надбавки составляет 58430,82 руб., которые он и просит взыскать,

В судебном заседании истец Сергеев Ю.В. требования поддержал и пояснил, что с 03 октября 2011 года работает в МУП г. Минусинска «Горводоканал» в должности заместителя директора – начальника абонентского отдела. В трудовом договоре от 20 мая 2010 года указан размер оклада – 28126 рублей в месяц, что соответствует 14 разряду. В штатном расписании на 2012 год размер оклада снижен по 13 разряду до 22720 рублей, при этом изменения в трудовой договор не вносились. Приказом директора на 2012 ему установлена надбавка к заработной плате в размере 12,5% к окладу. 13 марта 2012 года он был уволен за совершение дисциплинарных проступков. Решением Минусинского городского суда с 15 мая 2012 года восстановлен в должности заместителя директора – начальника абонентского отдела, с работодателя МУП г. Минусинска «Горводоканал», в его пользу взыскано 99819,42 руб. заработной платы за время вынужденного прогула. Работодатель в 2012 году расчетные листки не выдавал, первый расчетный листок им получен в июне 2012 года. Из расчетного листка им установлено, что работодателем с января 2012 года по июнь 2012 год не производилось начисление надбавки к заработной плате в размере 12,5 %. Решением суда от 15 мая 2012 года установлено, что среднедневная заработная плата составляет 2434,62 руб., из расчета среднемесячной заработной платы в сумме 48692,4 рублей размер надбавки с учетом районного и северного коэффициента составляет 9738,47 рублей в месяц, то есть за период с января по июнь 2012 года задолженность по надбавке к заработной плате составляет 58430,82 руб.

Представитель МУП г. Минусинска «Горводоканал» Таратутин С.В. (доверенность л.д. 17) исковые требования не признал, представил отзыв (л.д. 18). Пояснил суду, что в связи с изменениями в штатном расписании для сохранения размера заработка приказом директора МУП г. Минусинска «Горводоканал» № от 18.01.2012 г. истцу с января 2012 года установлена надбавка к заработной плате в размере 13% к основному должностному окладу пропорционально отработанному времени. Требуемая истцом надбавка в размере 12,5 % входит в установленную приказом директора надбавку в размере 13%. В период с января 2012 года истцу производилось начисление надбавки в размере 13% пропорционально отработанному времени. Приказом № от 14 марта 2012 года в связи с увольнением истца была отменена 13% надбавка к окладу Сергеева Ю.В., установленная приказом № от 18.01.2012 года. Рассматривая иск Сергеева Ю.В. о восстановлении на работе, суд при расчете заработной платы за время вынужденного прогула в решении 15 мая 2012 года учел надбавку 13% в заработок за время вынужденного прогула, поэтому требования истца являются незаконными и необоснованными. Для возобновления выплаты 13% надбавки истцу после решения суда о восстановлении на работе был издан приказ № о выплате Сергееву Ю.В. надбавки к окладу в размере 13%. Также истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд для защиты своих прав - истец заявил требования о взыскании ему выплаты за период с января по июнь 2012 года, то есть за срок свыше трех месяцев.

Свидетель ФИО1 суду пояснила, что Министерством жилищно-коммунального хозяйства устно рекомендовано привести в соответствие размеры должностных окладов тарифным ставкам. В связи с указанными рекомендациями на 2012 год было изменено штатное расписание, в котором истцу снижен разряд с 14 на 13. Разница по тарифной сетке между 13 и 14 разрядом составляет 13%. Для сохранения материального положения работника и был издан приказ об установлении работнику Сергееву Ю.В. ежемесячной надбавки в сумме 13%. В общей сложности за 2012 год Сергеев Ю.В. получал на 4-6,5% заработок больше, чем в 2011 году, то есть его материальные интересы не нарушены.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд полагает в удовлетворении иска отказать.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В материалы дела представлен трудовой договор № от 20 мая 2010 года, заключенный между МУП г. Минусинска «Горводоканал» и работником Сергеевым Ю.В., согласно которому Сергеев Ю.В. принимается на должность заместителя директора по коммерческим вопросам. Пунктом 12 договора установлено, что работнику устанавливается должностной оклад в сумме 28126 рублей в месяц, часовая тарифная ставка, с возможными последующими изменениями должностного оклада в соответствии с изменениями штатного расписания.

Таким образом в трудовом договоре предусмотрена возможность изменения размера должностного оклада при изменении штатного расписания, поэтому суд не принимает доводы истца о незаконности изменения размера оклада без обязательного изменения условий трудового договора от 20 мая 2010 года.

Из устава МУП г. Минусинска «Городской водоканал» (л.д. 21-25) установлено, что учредителем данного юридического лица является муниципальное образование г. Минусинска в лице органа местного самоуправления - администрации г. Минусинска (пункт 1.3 Устава).

Пунктом 4.3.2 Устава предусмотрено, что предприятие обязано обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат, проводить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ.

Согласованным с городской администрацией штатным расписанием МУП г. Минусинска «Горводоканал» на 2012 год заместителю директора – начальнику абонентского отдела установлен должностной оклад в сумме 22720 рублей, с применением коэффициента по Межотраслевому тарифному соглашению 1,4 - 9088 рублей, всего 31808 рублей. С штатным расписанием истец своевременно ознакомлен и возражений не заявил, что подтверждается его подписью на обороте документа (л.д. 57), а также подписью об ознакомлении с приказом № от 27.12.2011 года «Об утверждении структуры управления предприятием и штатаного расписания на 2012 год» (л.д. 37).

Приказом директора МУП г. Минусинска «Горводоканал» ФИО2 № от 18 января 2012 года (л.д. 26) в соответствии с п. 2.4.10 Положения об оплате труда работников МУП г. Минусинска «Горводоканал», на 2012 год истцу Сергееву Ю.В. установлена ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство, добросовестное отношение к работе и своевременное выполнение порученного задания в размере 13% в месяц к основному должностному окладу.

Из решения Минусинского городского суда от 15 мая 2012 года (л.д. 8-9) установлено, что Сергеев Ю.В. восстановлен с 14 марта 2012 года в должности заместителя директора – начальника абонентского отдела 13 разряда. С МУП г. Минусинска «Горводоканал» в пользу Сергеева Ю.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 99819,42 руб., 10000 руб. компенсации морального вреда, 5194,6 руб. госпошлина в доход государства. Решением суда установлен размер среднедневной заработной платы истца на момент вынесения решения с учетом заработной платы за предшествующие 12 месяцев в сумме 2434,62 руб.

Анализ судебного решения свидетельствует о том, что среднедневной заработок в сумме 2434,62 руб. рассчитан с учетом 13% надбавки.

Из расчетных листков за январь 2012 года по июнь 2012 года установлено, что Сергееву С.В. пропорционально отработанному времени ежемесячно начислялась надбавка к основному окладу в размере 13 % от оклада: в январе 2012 года с учетом отпуска за 10 рабочих дней в сумме 2584,4 руб., в феврале 2012 года с учетом отпуска за 7 рабочих дней в сумме 1430,36 руб., в марте 2012 года за 7 рабочих дней в сумме 1361,84 руб., в мае 2012 года за 3 рабочих дня в сумме 569,5 руб., в июне 2012 года за 19 рабочих дней в сумме 3926,99 руб.

Совокупность представленных суду доказательств свидетельствует о том, что работодатель при изменении размера должностного оклада истцу действовал в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, условиями заключенного с работником трудового договора, выполнял обязанность перед истцом Сергеевым Ю.В. по выплате установленной на 2012 год ежемесячной надбавки в размере 13% к окладу пропорционально отработанному времени, поэтому суд приходит к выводу, что требования заявлены не обоснованно и оснований для их удовлетворения иска не имеется.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ.

В удовлетворении исковых требований Сергеева Ю.В. к муниципальному унитарному предприятию города Минусинска «Горводоканал» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца.

Председательствующий