Решение по делу № 2-993/2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2010 года Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Извозчикова СВ., при секретаре Супруновой А.А.,

с участием: истца Лязиной Н.А., ее представителя по ордеру адвоката Гебель Ю.В., представителя ответчика - ОАО «Российские железные дороги» по доверенности Минко Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Минеральные Воды гражданское дело по иску Лязиной Н.А. к ОАО «Российские железные дороги» в лице пассажирского вагонного депо структурного подразделения Северо-Кавказской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров «Севкавэкспресс» - структурное подразделение федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «РЖД» о признании незаконным отказа в выплате выходного пособия при увольнении и взыскании суммы выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Лязина Н.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» в лице пассажирского вагонного депо структурного подразделения Северо-Кавказской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров «Севкавэкспресс» - структурное подразделение федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «РЖД» о признании незаконным отказа в выплате выходного пособия при увольнении и взыскании суммы выходного пособия, ссылаясь, что она работала в должности .......... - филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Ее стаж работы в ОАО «РЖД» и организациях железнодорожного транспорта составляет 32 полных года.

28 января 2010 г. она была письменно уведомлена начальником ЛВЧД-24 Шелегацким В.А. о том, что ее должность .......... -филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» подлежит сокращению, и что она будет уволена в установленном законом порядке 31 марта 2010 года. В уведомлении было указано, что в связи с высвобождением по основаниям, предусмотренным пунктом 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ей будут предоставлены льготы и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации (ст. 178 ТК РФ), коллективным договором и внутренними документами ОАО «РЖД». Также в уведомлении указывалось, что ей будут предложены вакансии ОАО «РЖД», находящиеся в данном регионе.

В соответствии с ч.2 ст. 22 Трудового кодексе РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Подпунктом «в» пункта 4.1.5. коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы предусмотрено, что в целях социальной защиты при увольнении высвобождаемых работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения.

Дополнительным соглашением к коллективному договору ОАО «РЖД» на 2008 -2010 годы, заключенным 01.03.2010 г. между ОАО «РЖД» и Центральным комитетом Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (далее - Роспрофжел) и вступившим в силу с указанной даты, в подпункт 4.1.5. коллективного договора были внесены изменения: слова «минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения» заменены словами «минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2 300 рублей)». Изменения в коллективный договор доведены до сведения всех транспортных предприятий и организаций Распоряжением ОАО «РЖД» от 15.03.2010 г. № 506 р.

18 марта 2010 г. ей было вручено уведомление с предложением продолжить трудовые отношения в Северо-Кавказском филиале открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» и занять должность .......... с указанием размера часовой тарифной ставки (оклада). В уведомлении указано, что в случае согласия на продолжение трудовых отношений в новых условиях она будет уволена в порядке перевода в Северо-Кавказский филиал, открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», а в случае отказа будет уволена на основании п.2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников) с выплатой компенсаций и пособий согласно ст. 178 ТК РФ. Одновременно ей было разъяснено, что в случае отказа от трудоустройства в Северо-Кавказском филиале ОАО «ФПК» и наличии у нее стажа работы на ж.д. транспорте 15 и более лет, она не получет дополнительное выходное пособие, предусмотренное подпунктом «в» пункта 4.1.5. Коллективного договора ФПД. Уведомление было подписано начальником пассажирского вагонного депо Минеральные Воды - структурного подразделения Северо-Кавказского филиала ОАО «ФПК» В.А. Шелегацским.

С указанным юридическим лицом, его филиалом и структурным подразделением она не находилась в трудовых отношениях и оно не относится к существующим подразделениям ОАО «РЖД» - ее работодателя.

08 апреля 2010 г. она была уволена из ЛВЧД-24 (приказ № 437-к от 08.04.2010г.) по п.2 ст. 71 ТК РФ. При этом ей не было выплачено выходное пособие, предусмотренное п/п «в» п. 4.1.5. коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы, сверх предусмотренного законодательством РФ за каждый отработанный год в ОАО «РЖД» и в организациях ж.д. транспорта за период 32 года в размере: (2 300 руб. х 32) = 73 600 рублей.

На ее письменное обращение к начальнику ЛВЧД-24 от 19.04.2010г. о причине невыплаты ей названного выходного пособия она получила ответ начальника Пассажирского вагонного депо Северо-Кавказского филиала ОАО «ФПК» Шелегацского В.А. от 27.04.2010 г., исходящий № 173, в котором говориться, что в связи с ее отказом при увольнении по сокращению штата от предложенного ей равноценного рабочего места ей не будет выплачено выходное пособие сверх предусмотренного законодательством РФ за каждый отработанный в ОАО «РЖД» год в размере одного минимального размера оплаты труда. В данном ответе также указано, что «согласно разделу «в» пункта 4.1.5. коллективного договора ФПД в этом случае пособие не выплачивается».

Между тем, при ее увольнении по сокращению штата ей не были предложены вакантные должности в системе и структуре ОАО «РЖД» в данном регионе. Предложенная 18.03.2010 г. должность .......... хотя и является равноценной занимаемой ею, но она существует в штатном расписании Северо-Кавказского филиала открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ОАО «ФПК»), которое, в свою очередь, является самостоятельным, хотя и дочерним по отношению к ОАО «РЖД», юридическим лицом и не входит в систему или структуру ОАО «РЖД». Именно к таким случаям относится положение подпункта «в» пункта 4.1.5. коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы, предусматривающего выплату выходного пособия сверх предусмотренного законодательством РФ при увольнении по сокращению штата (высвобождении) работникам, проработавшим в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, отказавшимся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нём на равноценном рабочем месте, в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 г. (2 300 руб.) за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год.

Таким образом, в нарушение ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ условия подпункта «в» пункта 4.1.5. коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы в отношении нее не соблюдены.

В судебное заседание истец Лязина Н.А., представитель истца Гебель Ю.В. поддержали исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика - ОАО «Российские железные дороги» по доверенности Минко Е.О., требования истца не признал, и указал, что в соответствии с Распоряжением вице-президента ОАО «РЖД» Акулова М.П. № 32р от 26 января 2010 года, в связи с прекращением хозяйственной деятельности Федеральной пассажирской дирекцией - филиал ОАО «РЖД» и его последующей ликвидацией, была начата процедура сокращения работников Федеральной пассажирской дирекции.

В силу действия ст. 180 Трудового кодекса РФ каждый работник, кандидатура которого планируется на высвобождение, должен быть лично предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Предупреждение должно быть сделано в письменном виде, а ознакомление с этим работник удостоверяет своей подписью и указывает дату, когда он был предупрежден.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Одновременно с этим на основании норм ст. 82 ТК РФ за работодателями закреплена обязанность в письменной форме сообщить о предстоящем сокращении выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

28 января 2010 года начальнику поезда Лязиной Н.А. было вручено уведомление о предстоящем сокращении, что подтверждается подписью истцы на уведомлении.

Трудовой договор с Лязиной Н.А. был расторгнут 8 апреля 2010 года, то есть по истечении 2 месяцев с даты уведомления о сокращении в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Прекращение хозяйственной деятельности Федеральной пассажирской дирекции и его последующая ликвидация осуществляется в связи с созданием ОАО «РЖД» дочернего общества ОАО «Федеральная пассажирская компания», которое создается на базе имущества ликвидируемого филиала.

В соответствии с п. 6.2. Регламента ОАО "РЖД" от 13.04.2007 № 418 "Регламент по обеспечению начала хозяйственной деятельности дочерних и зависимых обществ Открытого акционерного общества Российские железные дороги и прекращению деятельности филиалов, на базе имущества которых они образованы" (в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 31.08.2009 №1808р), высвобождаемому работнику филиала при создании дочернего зависимого общества направляется письменные уведомления о: 1) сокращении численности (штата) работников филиала; 2) возможности трудоустройства в ДЗО путем увольнения в порядке перевода в соответствии с пунктом 5 статьи 77 ТК РФ; 3) возможности расторжения трудового договора в случае отказа от перевода в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ.

Во исполнение указанного регламента Лязиной Н.А. было предложено равноценное рабочее место в дочернем зависимом обществе ОАО «Федеральная пассажирская компания».

Так, 18 марта 2010 года, истице Лязиной Н.А. было вручено уведомление, которым предлагалась должность начальника поезда в ОАО «ФПК». По существу исполнения трудовых функций, заработной платы, прав и гарантий работника полностью аналогично работе в ОАО «РЖД». Работники дочернего общества при исполнении трудовых функций руководствуются действующими нормативными актами ОАО «РЖД».

Коллективным договором ФПД - филиала ОАО «РЖД» на 2008-2010 гг. в разделе 4 предусмотрены Обязательства Работодателя сверх законодательства Российской Федерации.

В соответствии с п. 4.1.5. Коллективного договора ОАО «РЖД», в целях социальной защиты высвобождаемых работников им предоставляются социальные гарантии, в том числе: при увольнении Работников, проработавших в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО «РЖД» от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения.

Лязиной Н.А. было предложено равноценное рабочее место в дочернем зависимом обществе, создаваемом на базе имущества ФПД - филиала ОАО «РЖД».

При этом в уведомлении истце Лязиной Н.А. было разъяснено, что в случае отказа от предлагаемой работы в ОАО «ФПК», а также от других вакансий в ОАО «РЖД», предлагаемых ей в рамках процедуры сокращения, она будет уволена по основаниям п.2 ст. 81 ТК РФ, и теряет право на получения выплаты, предусмотренные п. 4.1.5. Коллективного договора ФПД - филиала ОАО «РЖД». От предлагаемой работы в ОАО «ФПК» а так же в ОАО «РЖД» истица отказалась.

Согласно договора №2009-01 от 02.12.2009 г. «О создании открытого акционерного общества «Федеральной пассажирской компании»», заключенного между ОАО «РЖД» в лице заместителя начальника Департамента управления дочерними и зависимыми обществами ОАО «РЖД» Кузнецова А.П. и Автономной некоммерческой организацией «Центр организации обеспечения структурной реформы на железнодорожном транспорте» в лице директора Саралидзе В.А., Открытое акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» - является дочернем (зависимым) обществом ОАО «РЖД», так как общество создано на безе Федеральной пассажирской дирекции, с уставным капиталом 137 238 246 306 рублей, образовавшегося из номинальной стоимости приобретаемых Учредителями именных акций. 99% акций ОАО «ФПК», принадлежат ОАО «Российских железных дорог» в количестве 137 238 246 305 штук по номинальной стоимости за одну акцию ОАО «ФПК» 1(один) рубль и того у ОАО «РЖД» 137 238 246 305 рублей. У автономной не коммерческой организации «Цент организации обеспечения структурной реформы на железнодорожном транспорте» является обладателем 1 (одной) акции на сумму 1(один) рубль. Из этого следует, что основным обладателем пакета акций ОАО «ФПК» является ОАО «РЖД» на базе которого создано общество, с преимущественным правом голоса и распределения прибыли.

На заседании совета директоров ОАО «РЖД» определена программа, проводимой реформы на железнодорожном транспорте и концепции реформирования пассажирского комплекса дальнего следования, одобренное Постановлением Правительством РФ № 811 от 20.12.2004 г. с поправками от 22.07.2009 г.. Первоначальной задачей программы реформирования пассажирского хозяйства дальнего следования определенно, следующее:

а) передача имущества ФПД филиала ОАО «РЖД» в дочернее общество ОАО «ФПК»

б) перевод штата работников ФПД филиала - ОАО «РЖД» в дочернее (зависимое) общество ОАО «ФПК». Порядок перевода штата работников ФПД, определен п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ, согласно которого требуется согласие работника на перевод. В случае отказа работника на перевод к новому работодателю ОАО «ФПК», ему предоставляется право уволиться в порядке сокращения предусмотренного п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, с выплатой выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ.

Предложение рабочих мест, заключение трудового договора от имени ОАО «ФПК» осуществляет начальник пассажирского вагонного депо Минеральные Воды Шелегацкий В.А., который в целях обеспечения деятельности структурного подразделения «Федеральной пассажирской дирекции» филиала ОАО «РЖД» на период перехода в ОАО «ФПК» в соответствии с приказом № 85/к от 03.02.2010 г. генерального директора ФПД филиала ОАО - РЖД» Акулова М.П. по совместительству, осуществляет полномочия работодателя в лице начальника Пассажирское вагонное депо Минеральные Воды структурное подразделение Северо-Кавказского филиала ОАО «ФПК» и увольнение из Пассажирского вагонного депо Минеральные Воды структурного подразделения Северо-Кавказской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров «Севкавэкспресс» структурного подразделения Федеральной пассажирской дирекции филиал- ОАО «РЖД».

Таким образом, право работника на работу в созданном дочернем обществе на тех же условиях нарушено не было. Равнозначное рабочее место было предложено. Право на выходное пособие за каждый отработанный в ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта род в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения истица не имеет, в связи с ее отказом от равноценного рабочего место в дочернем обществе ОАО «РЖД» - ОАО «ФПК».

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, считает, что Лязиной Н.А. необходимо отказать в иске по следующим основаниям.

Так, в судебном заседании установлено и следует из представленных документов, что в соответствии с Распоряжением вице-президента ОАО «РЖД» Акулова М.П. № 32р от 26 января 2010 года, в связи с прекращением хозяйственной деятельности Федеральной пассажирской дирекцией - филиал ОАО «РЖД» и его последующей ликвидацией, была начата процедура сокращения работников Федеральной пассажирской дирекции.

Лязина Н.А. работала в должности .......... - филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Ее стаж работы в ОАО «РЖД» и организациях железнодорожного транспорта составляет 32 полных года.

28 января 2010 г. Лязина Н.А. была письменно уведомлена начальником ЛВЧД-24 Шелегацким В.А. о том, что ее должность .......... на основании распоряжения Федеральной пассажирской дирекции - филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» подлежит сокращению, и что она будет уволена в установленном законом порядке 31 марта 2010 г.

В уведомлении было указано, что в связи с высвобождением по основаниям, предусмотренным пунктом 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ей будут предоставлены льготы и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации (ст. 178 ТК РФ), коллективным договором и внутренними документами ОАО «РЖД». Также в уведомлении указывалось, что ей будут предложены вакансии ОАО «РЖД», находящиеся в данном регионе.

18 марта 2010 г. Лязиной Н.А. было вручено уведомление с предложением продолжить трудовые отношения в Северо-Кавказском филиале открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» и занять должность .......... с указанием размера часовой тарифной ставки (оклада).

В уведомлении указано, что в случае согласия на продолжение трудовых отношений в новых условиях она будет уволена в порядке перевода в Северо-Кавказский филиал, открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», а в случае отказа будет уволена на основании п.2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников) с выплатой компенсаций и пособий согласно ст. 178 ТК РФ. Одновременно Лязиной Н.А. было разъяснено, что в случае отказа от трудоустройства в Северо-Кавказском филиале ОАО «ФПК» и наличии у нее стажа работы на ж.д. транспорте 15 и более лет, она не получет дополнительное выходное пособие, предусмотренное подпунктом «в» пункта 4.1.5. Коллективного договора ФПД. Уведомление было подписано начальником пассажирского вагонного депо Минеральные Воды - структурного подразделения Северо-Кавказского филиала ОАО «ФПК» В.А. Шелегацским.

18 марта 2010 г. Лязиной Н.А. были предложены все вакантные должности, в том числе должность .........., которую она занимала, от которых она отказалась, что подтверждается ее заявлениями от 18.03.2010 года, 8.04.2010 года, а также списками предложенных ей вакантных должностей, где имеется ее подпись и запись, что Лязина Н.А. от них отказывается.

Трудовой договор с Лязиной Н.А. был расторгнут приказом № 437-к от 8 апреля 2010 года, то есть по истечении 2 месяцев с даты уведомления о сокращении в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Таким образом, указанные требования трудового законодательства и законные интересы Лязиной Н.А. при увольнении работодателем нарушены не были, и ею не оспариваются.

Утверждения Лязиной Н.А. и ее представителя Гебель Ю.В. о том, что при увольнении ей не предлагались другие вакантные должности в системе и структуре ОАО «РЖД» опровергаются представленными в суд письменными доказательствами: списками вакантных должностей по Минераловодскому отделению дороги и Кисловодскому участку.

В соответствии с подпунктом «в» пункта 4.1.5. коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы предусмотрено, что в целях социальной защиты при увольнении высвобождаемых Работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения.

Указанное положение подпункта «в» пункта 4.1.5. коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы, о том, что в случае отказа Лязиной Н.А. от трудоустройства в Северо-Кавказском филиале ОАО «ФПК» и наличии у нее стажа работы на ж.д. транспорте 15 и более лет, она не получит дополнительное выходное пособие, предусмотренное подпунктом «в» пункта 4.1.5. Коллективного договора ФПД, ей были разъяснены, о чем свидетельствует ее подпись в уведомлении от 18.03.2010 года.

Аналогичные разъяснения правильного применения указанного подпункта «в» пункта 4.1.5. коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы даны в ходе рассмотрения указанного гражданского дела заместителем председателя первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» № 423/13 от 13.07.2010 года и президентом ОАО «РЖД» Якуниным В.Н..

При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования Лязиной Н.А. о признании незаконным отказа в выплате выходного пособия при увольнении по подпункту «в» пункта 4.1.5. коллективного договора ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы и взыскании суммы выходного пособия в размере 73600 рублей необоснованны и не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 391 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать Лязиной Н.А. в иске к ОАО «Российские железные дороги» в лице пассажирского вагонного депо структурного подразделения Северо-Кавказской региональной дирекции по обслуживанию пассажиров «Севкавэкспресс» - структурное подразделение федеральной пассажирской дирекции – филиала ОАО «РЖД» о признании незаконным отказа в выплате выходного пособия при увольнении и взыскании суммы выходного пособия в размере 73600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение десяти дней со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Минераловодский городской суд. Мотивированное решение суда будет изготовлено 21 июля 2010 года.

Судья: