решение по делу 2-1391/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дело № 2-1391/10

14 сентября 2010 года Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Залугина С.В.

при секретаре Русановой М.С.,

с участием: истцов Коркиной Л.А., Гловацкой Л.П., Исаенко Л.П., Антоновой Л.Б., Чубчевой В.И., ТурчинаойС.А. и их представителя по доверенностям Михайленко И.Ф., представителя ответчика ОАО «Российские железные дороги» Гапеевой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Минеральные Воды гражданское дело по иску Коркиной Л.А., Гловацкой Л.П., Исаенко Л.П., Антоновой Л.Б., Чубчевой В.И. и Турчиной С.А. к ОАО «Российские железные дороги» в лице Дорожной дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении - Минераловодская дирекция по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении о взыскании суммы невыплаченного выходного пособия, компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Коркина Л.А., Гловацкая Л.П., Исаенко Л.П., Антонова Л.Б., Чубчева В.И. и Турчина С.А. обратились в указанным суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» в лице Дорожной дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении, в обоснование которого указали, что в июле 2010 года они узнали из газеты «Сигнал» за № 25 статья «Счет идет на миллионы», что работникам, уволенным по сокращению штатов и имеющим железнодорожный стаж 15 и более лет выплачивают согласно коллективного договора статьи 4.1.5 пункт «в» по 4330 рублей за каждый проработанный год в РЖД.

Они с данной статьей обратились в администрацию Пассажирского депо Минеральные Воды, но там им ответили, что им не положены выплаты, так как они якобы предали компанию, и что им выплатили все, что положено.

Коркина Л.А. проработала в РЖД 33 года 6 месяцев 12 дней и была в принудительном порядке сокращена по пункту 2 статьи 81 ТК РФ, приказ Номер обезличен от Дата обезличена года. Получила при увольнении единовременное поощрение за добросовестный труд в сумме шестимесячного заработка, а выходное пособие за каждый отработанный год ей не выплатили, оно составляет примерно Номер обезличен рублей.

Гловацкая Л.П. проработала в РЖД более 20 лет, также в принудительном порядке была сокращена по пункту 2 статьи 81 ТК РФ, приказ Номер обезличен от Дата обезличена года. Получила при увольнении единовременное поощрение за добросовестный труд в сумме четырех месячных заработков. Выходное пособие за отработанные годы ей не выплатили. Оно составляет Номер обезличен рублей.

Исаенко Л.П. проработала в РЖД 34 года 6 месяцев, в принудительном порядке уволена по сокращению штатов по пункту 2 статьи 81 ТК РФ, приказ Номер обезличен от Дата обезличена года.

При увольнении получила шесть окладов единовременного поощрения. Выходное пособие не выплачено, оно составляет примерно Номер обезличен рублей.

Антонова Л.Б. стаж работы в РЖД более 29 лет, также в принудительном порядке была уволена по сокращению штатов по пункту 2 статьи 81 ТК РФ, приказ Номер обезличен от Дата обезличена года. При увольнении получила пять месячных окладов единовременного поощрения. Выходное пособие не выплачено, так как в администрации РЖД сказали, что не положено. Размер пособия равен Номер обезличен рублей.

Чубчева В.И. стаж в РЖД 26 лет, уволена из РЖД Дата обезличена года приказ Номер обезличен, по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. При увольнении выплатили пять месячных окладов единовременного поощрения, а в выплате выходного пособия, которое составляет Номер обезличен рублей, ей было отказано.

Турчина С.А. стаж в РЖД более 20 лет, уволена из РЖД Дата обезличена года, приказ Номер обезличен по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. При увольнении ей выплатили четыре оклада единовременного поощрения. Выходное пособие не выплатили, отказали. Пособие составляет Номер обезличен рублей.

Итого им всем не выплачено выходное пособие на сумму Номер обезличен рублей.

Согласно статьи 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить его с уплатой процентов (денежной компенсации). Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки: Номер обезличен х 0,105% х 1/300 х 210 = Номер обезличен рубля.

Компенсация каждой за нанесенный им моральный вред по Номер обезличен рублей, всего Номер обезличен рублей; судебные расходы: Номер обезличен рублей.

В судебном заседании истица Коркина Л.А., Гловацкая Л.П., Исаенко Л.П., Антонова Л.Б., Чубчева В.И., Турчина С.А. заявленные требования поддержали в полном объеме, полностью подтвердили доводы, изложенные в исковом заявлении. Также указали, что им действительно было выплачено выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда 2300 рублей, однако считают, что расчет должен быть произведен из размера минимального размера оплаты труда в размере 4330 рублей.

Просят суд взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в лице Дорожной дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении в пользу Коркиной Л.А. выходное пособие в размере Номер обезличен рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты (пособия) в размере Номер обезличен рубля, компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей, судебные расходы в размере Номер обезличен рублей, а всего на общую сумму Номер обезличен рубля; в пользу Гловацкой Л.П. выходное пособие в размере Номер обезличен рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты (пособия) в размере Номер обезличен рубля, компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей, судебные расходы в размере Номер обезличен рублей, а всего на общую сумму Номер обезличен рублей; в пользу Исаенко Л.П. выходное пособие в размере Номер обезличен рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты (пособия) в размере Номер обезличен рубля, компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей, судебные расходы в размере Номер обезличен рублей, а всего на общую сумму Номер обезличен рубля; в пользу Антоновой Л.Б. выходное пособие в размере Номер обезличен рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты (пособия) в размере Номер обезличен рубля, компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей, судебные расходы в размере Номер обезличен рублей, а всего на общую сумму Номер обезличен рублей; в пользу Чубчиковой В.И. выходное пособие в размере Номер обезличен рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты (пособия) в размере Номер обезличен рубля, компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей, судебные расходы в размере Номер обезличен рублей, а всего на общую сумму Номер обезличен рублей; в пользу Турчиновой С.А. выходное пособие в размере Номер обезличен рублей, компенсацию за задержку выплаты зарплаты (пособия) в размере Номер обезличен рубля, компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен рублей, судебные расходы в размере Номер обезличен рублей, а всего на общую сумму Номер обезличен рублей.

Представитель истцов Коркиной Л.А., Гловацкой Л.П., Исаенко Л.П., Антоновой Л.Б., Чубчевой В.И., ТурчинаойС.А. по доверенностям Михайленко И.Ф., заявленные истцами требования поддержал в полном объеме, и указал, что согласно разъяснений приведенных в газете Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей «Сигнал» № 25 (546) от 12-18 июля 2010 года в статье «Счет идет на миллионы» выходное пособие, предусмотренное подпунктом «в» пункта 4.1.5. Коллективного договора, должно выплачиваться из расчета из расчета минимального размера оплаты труда в размере 4330 рублей.

Просит суд требования всех истцов удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – ОАО « Российские железные дороги» по доверенности Гапеева Н.А. требования истцов не признала и указала, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата, то согласно подпункта «В» пункта 4.1.5. Коллективного договора ОАО «РЖД» при увольнении работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости выплачивается выходное пособие сверх предусмотренного законодательством РФ за каждый отработанный в компании год в размере одного минимального размера оплаты труда в РФ на момент увольнения.

Увольнение истцов (бывших Работников ДОПП-3) в связи с сокращением штата администрация предприятия произвела в октябре и ноябре 2009 года, а 24 декабря 2008 года, то есть до увольнения всех истцов, между ОАО «РЖД» и Центральным комитетом Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (Роспрофжел) было заключено Дополнительное соглашение к Коллективному договору ОАО «РЖД» о внесении изменений в пункт 4.1.5. Коллективного договора ОАО «РЖД» и заменены слова «минимальный размер оплаты труда в РФ» на «минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2 300 рублей)», а так же установлено, что данные изменения действуют в период с 01 января по 31 декабря 2009 года.

Таким образом, на основании подпункта «В» пункта 4.1.5. Коллективного договора ОАО «РЖД» Работодателем были произведены следующие выплаты:

Коркиной Л.А. – Номер обезличен; Гловацкой Л.П. – Номер обезличен.; Исаенко Л.П. – Номер обезличен руб.; Турчиной С.А. – Номер обезличен руб.; Антоновой Л.Б. – Номер обезличен руб. = 71300 руб.; Чубчевой В.И. – Номер обезличен руб.

Считает, что размер выходного пособия истцам был произведен работодателем в соответствии с подпунктом «в» пункта 4.1.5 Коллективного договора ОАО «РЖД». Просит суд в удовлетворении требований истцов отказать в полном объеме.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности, считает необходимым в удовлетворении требований Коркиной Л.А., Гловацкой Л.П., Исаенко Л.П., Антоновой Л.Б., Чубчевой В.И., Турчиной С.А. отказать в полном объеме, по следующим основаниям.

Так в судебном заседании установлено, что 19 апреля 1976 года Коркина Л.А. была принята на работу в ... на должность билетным кассиром распредбюро л.д. 7-8/.

Приказом Начальника дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении от Дата обезличена года Номер обезличенЛ Коркина Л.А. была уволена с должности билетного кассира на железнодорожном транспорте 4 разряда на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. Также в данном приказе имеется распоряжение о выплате Коркиной Л.А. выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации и выходного пособия за 33 года, отработанных в компании и в организациях железнодорожного транспорта в размере одного МРОТ в РФ на 31 декабря 2008 года (2300 рублей) за каждый отработанный год в соответствии с подпунктом «в» пункта 4.1.5 Коллективного договора ОАО «РЖД» /л.д. 82/.

Гловацкая Л.П. также была принята на работу в ... л.д. 10-11/.

Приказом Начальника дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении от Дата обезличена года Номер обезличенЛ Гловацкая Л.П. была уволена с должности билетного кассира на железнодорожном транспорте 4 разряда на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. Также рекомендуется выплатить Гловацкой Л.П. выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации и выходное пособие за 20 лет, отработанных в компании и в организациях железнодорожного транспорта в размере одного МРОТ в РФ на 31 декабря 2008 года (2300 рублей) за каждый отработанный год в соответствии с подпунктом «в» пункта 4.1.5 Коллективного договора ОАО «РЖД» л.д. 82/.

13 июня 1975 года Исаенко Л.П. была принята на работу в ... учеником запасного билетного кассира пассажирского отдела л.д. 13-14/.

Приказом Начальника дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении от Дата обезличена года Номер обезличенЛ Исаенко Л.П. была уволена с должности билетного кассира на железнодорожном транспорте 4 разряда на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации и выходного пособия за 34 года, отработанных в компании и в организациях железнодорожного транспорта в размере одного МРОТ в РФ на 31 декабря 2008 года (2300 рублей) за каждый отработанный год в соответствии с подпунктом «в» пункта 4.1.5 Коллективного договора ОАО «РЖД» л.д. 82/.

15 февраля 1978 года Антонова Л.Б. была принята на работу в ... в качестве приемо-сдатчиком грузов л.д. 16-17/.

Приказом Начальника дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении от Дата обезличена года Номер обезличенЛ Антонова Л.Б. была уволена с должности билетного кассира на железнодорожном транспорте 4 разряда на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. Также в данном приказе имеется распоряжение о выплате Антоновой Л.Б. выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации и выходного пособия за 31 год, отработанных в компании и в организациях железнодорожного транспорта в размере одного МРОТ в РФ на 31 декабря 2008 года (2300 рублей) за каждый отработанный год в соответствии с подпунктом «в» пункта 4.1.5 Коллективного договора ОАО «РЖД» л.д. 86/.

10 декабря 1982 года Чубчева В.И. была принята на работу в Пассажирскую ... л.д. 19/.

Приказом Начальника дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении от Дата обезличена года Номер обезличенЛ Чубчева В.И. была уволена с должности билетного кассира на железнодорожном транспорте 4 разряда на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. Также в данном приказе имеется распоряжение о выплате Коркиной Л.А. выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации и выходного пособия за 26 лет, отработанных в компании и в организациях железнодорожного транспорта в размере одного МРОТ в РФ на 31 декабря 2008 года (2300 рублей) за каждый отработанный год в соответствии с подпунктом «в» пункта 4.1.5 Коллективного договора ОАО «РЖД» л.д. 87/.

22 мая 1985 года Турчина С.А. была принята на работу в ... на должность дежурной по выдаче справок вокзала ... л.д. 21/.

Приказом Начальника дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении от Дата обезличена года Номер обезличенЛ Турчина С.А. была уволена с должности билетного кассира на железнодорожном транспорте 4 разряда основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации и выходного пособия за 20 лет, отработанных в компании и в организациях железнодорожного транспорта в размере одного МРОТ в РФ на 31 декабря 2008 года (2300 рублей) за каждый отработанный год в соответствии с подпунктом «в» пункта 4.1.5 Коллективного договора ОАО «РЖД» л.д. 85/.

В соответствии с пунктом 2статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Статьей 178 ТК РФ также установлено, что Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Коллективным договором Открытого Акционерного Общества «Российский железные дороги» на 2008 - 2010 годы от 26 ноября 2007 года, являющимся правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ОАО «Российские железные дороги», заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей, в целях социальной защиты высвобождаемых работников, предоставляются также социальные гарантии.

В соответствии с подпунктом «в» пункта 4.1.5 указанного Коллективного договора, при увольнении работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивается выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения.

Указанный Договор вступил в силу 1 января 2008 года и действует по 31 декабря 20010 года л.д. 54-69/.

24 июня 2008 года Федеральным законом № 91-ФЗ были внесены изменения в закон РФ «О минимальном размере оплаты труда».

В соответствии со статьей 1 Федерального закона № 91-ФЗ от 24 июня 2008 года, минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей.

Также в судебном заседании установлено, что 24 декабря 2008 года между ОАО «Российские железные дороги» и Центральным комитетом Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей было заключено дополнительное соглашение к Коллективному договору ОАО «Российские железные дороги» на 2008-2010 годы, в соответствии с которым в подпункте 4.1.5 указанного Договора в частях «б» и «в» были внесены изменения и заменены слова «минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения» на «минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей)». Действие изменений в подпункты 4.1.5 в частях «б» и «в» Договора, касающихся применения нормы «минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей)» осуществляется в период с 1 января по 31 декабря 2009 года л.д. 70-73/.

Как было установлено в судебном заседании, билетные кассиры на железнодорожном транспорте Исаенко Л.П., Гловацкая Л.П., Турчина С.А., Антонова Л.Б. и Чубчева В.И. были уволены со 2 ноября 2008 года, а Коркина Л.А. с 3 ноября 2009 года на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно лицевым счетам за ноябрь 2009 год, представленным Минераловодской дирекцией по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении, истцам было выплачено выходное пособие сверх предусмотренного законодательством в связи с увольнением работника по сокращению штатов на основании подпункта «в» пункта 4.1.5. Коллективного договора, а именно: Чубчевой В.И. в размере Номер обезличен рублей; Антоновой Л.В. в размере Номер обезличен рублей; Турчиной С.А. в размере Номер обезличен рублей; Исаенко Л.П. в размере Номер обезличен рублей; Гловацкой Л.П. в размере Номер обезличен рублей; Коркиной Л.А. в размере Номер обезличен рублей л.д. 88-93/.

Расчет выходного пособия в связи с увольнением работника по сокращению штатов, истцам был произведен на основании изменений, которые были внесены дополнительным соглашением к Коллективному договору ОАО «Российские железные дороги» на 2008 - 2010 годы в подпункт «в» пункта 4.1.5 из величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года в размере 2300 рублей.

Приведенный в исковом заявлении расчет выходного пособия за каждый отработанный

в Компании год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения (ноябрь 2009 года) не может быть применен в данном случае, так как истцы ошибочно считают величину минимального размера оплаты труда на момент увольнения в размере 4330 рублей, тогда как дополнительным соглашением к Коллективному договору ОАО «Российские железные дороги» на 2008 - 2010 годы в подпункт «в» пункта 4.1.5 были внесены изменения, и для расчета выходного пособия в период с 1 января 2009 года по 31 декабря 2009 года применяется минимальный размер оплаты труда, действовавший в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года в размере 2300 рублей.

Более того, как было установлено в судебном заседании, что в июне 2010 года Турчина С.А. и Гловацкая Л.П. обращались в Минераловодскую межрайонную транспортную прокуратуру по вопросу проверки правильности выплаты выходного пособия при увольнении билетных кассиров из Минераловодской дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении. В ходе проведенной проверки Межрайонным транспортным прокурором было также было установлено, что расчет выходного пособия составлен в соответствии с положением коллективного договора, требования трудового законодательства не были нарушены, и оснований для принятия мер прокурорского реагирования не усматривается. Расчет выходного пособия составлен на основании изменений дополнительного соглашения к коллективному договору ОАО «РЖД на 2008 - 2010 годы», в котором указывается, что для расчета выходного пособия в период с 1 января 2009 года по 31 декабря 2009 года применяется минимальный размер оплаты труда, действовавший в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года в сумме 2300 рублей л.д. 100-101/.

При таких обстоятельствах, требования истцов о взыскании с ответчика в их пользу суммы невыплаченного выходного пособия, удовлетворению не подлежат.

Отказывая в удовлетворении требований истцов о взыскании суммы невыплаченного выходного пособия, суд также считает необходимым, по изложенным выше основаниям, отказать и в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в их пользу компенсации за задержку выплаты пособия, так как их права при выплате выходного пособия при увольнении нарушены не были.

Отказывая в удовлетворении требований всех истцов о суммы невыплаченного выходного пособия и компенсации за задержку выплаты пособия, суд не может согласиться с доводами представителя истцов по доверенности Михайленко И.Ф. о том, что согласно разъяснений приведенных в газете Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей «Сигнал» № 25 (546) от 12-18 июля 2010 года в статье «Счет идет на миллионы» выходное пособие, предусмотренное подпунктом «в» пункта 4.1.5. Коллективного договора, должно выплачиваться из расчета из расчета минимального размера оплаты труда в размере 4330 рублей, по следующим основаниям.

Так в судебном заседании установлено, что подпунктом «в» пункта 4.1.5 указанного Коллективного договора, при увольнении работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивается выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения.

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей.

24 декабря 2008 года в подпункте 4.1.5 указанного Договора в частях «б» и «в» были внесены изменения и заменены слова «минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения» на «минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей)».

Действие изменений в подпункты 4.1.5 в частях «б» и «в» Договора, касающихся применения нормы «минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей)» осуществляется в период с 1 января по 31 декабря 2009 года.

15 марта 2010 года в подпункте 4.1.5 указанного Договора в частях «б» и «в» также были внесены изменения и заменены слова «минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения» на «минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на 31 декабря 2008 года (2300 рублей)».

В статье «Счет идет на миллионы» разъясняется, что в период с 1 января 2010 года, то есть с момента, когда прекратило свое действие соглашение о внесений изменений в Коллективный договор от 24 декабря 2008 года, и до 15 марта 2010 года, то есть до заключения нового соглашения о внесений изменений в Коллективный договор от 1 марта 2010 года, работникам, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивается выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения, то есть из расчета 4330 рублей.

Между тем, все истцы были уволены в октябре 2009 года.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Между тем, в судебном заседании истцами не представлено надлежащих доказательств того, что неправомерности действий работодателя по начислению и выплате выходного пособия сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации, и такими действиями им были причинены физические и нравственные страдания, что является основанием для отказа в удовлетворении требований истцов о взыскании с ответчика в их пользу компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.81, 178, 237 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований Коркиной Л.А., Гловацкой Л.П., Исаенко Л.П., Антоновой Л.Б., Чубчевой В.И. и Турчиной С.А. о взыскании с ОАО «Российские железные дороги» в лице Дорожной дирекции по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении - Минераловодская дирекция по обслуживанию пассажиров в пригородном сообщении суммы невыплаченного выходного пособия, компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение десяти дней со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Минераловодский городской суд. Мотивированное решение суда будет составлено 19 сентября 2010 года.

Судья Залугин С.В.