РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2010 года гор. Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Извозчикова С.В.,

при секретаре Супруновой А.А.,

с участием истца Чмыховой С.А., её представителя Михайлова В.К., представителя ответчика ООО ........... Голуб Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чмыховой С.А. к ООО ........... о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чмыхова С.А. обратилась в суд с иском к ........... о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда, ссылаясь, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО ........... с 16.07.2007 года по 30.11.2009 года в должности началь­ника отдела продаж ............

За время работы она получала заработную плату, которая состояла из ок­лада и различных дополнительных выплат, которые выплачивались на осно­вании локальных нормативных актов.

В данных локальных нормативных актах (Стандартах) чётко прописа­но, - какие надбавки и за что конкретно выплачиваются дополнительно к ок­ладу.

Ей при увольнении не выплачены надбавки к заработной плате в сумме 124 233 рубля, ис­ходя из приложенного к исковому заявлению расчёта.

Данные надбавки предусмотрены и положением о премировании, ут­вержденным ООО ...........

Она неоднократно обращалась в различные инстанции для разрешения спорной ситуации, однако никаких реальных действий ответчиком не пред­принято.

Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя произве­сти полный расчет с уволенным сотрудником в день увольнения.

В результате длительных неправомерных действий ответчика она испыты­вает большие неудобства, затрачивающие ее время на решение вопроса полу­чения задолженности, сильно переживает, все это умаляет ее достоинство, делает напряженными отношения с родными и близкими ей людьми.

Все эти проблемы возникли в результате неправомерных действий от­ветчика и причинили ей нравственные и физические страдания, - т.е. мо­ральный вред, предусмотренный статьей 237 ТК РФ.

Причиненный ответчиком моральный вред она, в соответствии со статьей 1101 ГК РФ, объективно, с учетом требований разумности и справедливости, оценивает в 25 000 рублей.

В дальнейшем истица Чмыхова С.А. увеличила исковые требования и просит взыскать с ООО ........... в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

В связи с тем, что своевременно выплаты причитающиеся работнику не произведены, в соответствии со статьей 236 ТК РФ ответчик обязан вы­платить ей проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (действующей на каждый день несвоевре­менной выплаты), от не выплаченной в срок суммы за каждый день задерж­ки, в сумме 10 975 рублей 10 копеек.

В ходе судебного заседания истица Чмыхова С.А. уточнила исковые требования и просит суд взыскать с ООО ........... задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в сумме 39888 рублей 55 копеек, проценты в сумме 6746 рублей 21 копейку и компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, а в остальной части от исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 84344 рубля 45 копеек и процентов в сумме 4228 рублей 89 копеек, она отказывается.

Представитель ответчика ООО ........... Голуб Э.В. заявленные требования не признал и показал, что Чмыхова С.А. действительно работала в ООО ........... начальником отдела продаж ........... в период с 16.07.2007 года по 30.11.2009 года.

13 февраля 2009 года Чмыховой С.А. было подписано Дополнительное Соглашение № 1 к трудовому договору № 7 от 16.07.2007 года, в соответствии с которым ей установлен оклад в размере 20000 руб., согласно штатного расписания. Пунктом 3.2. данного дополнительного соглашения также предусмотрено премирование в порядке, установленном «Положением о текущем премировании работников ООО ...........

Согласно данного регламентного документа премирование производится по распоряжению генерального директора предприятия при условии выполнения установленных планов по доходу и положительного финансового результата предприятия.

В 2009 году оплата труда и премирование работников предприятия осуществлялось только в соответствии с «Положением о текущем премировании работников ООО ........... на 2009г». П. 5.2. указанного Положения предусмотрено, что основным условием премирования сотрудников является наличие чистой прибыли по предприятию в целом, полученной с начала года. Тем же Положением (п.5.3.) также предусмотрено, что если СТО убыточно за отчетный месяц, то для решения о премировании необходимо наличие положительного финансового результата нарастающим итогом с начала года при условии выполнения Бизнес-Плана по чистой прибыли на отчетную дату с учетом выплаты премий.

На протяжении всего 2009 года наблюдался резкий спад уровня продаж автомобилей, на запланированный доход выйти не удалось, соответственно предприятие в 2009 году было убыточно. Несмотря на отрицательный финансовый результат деятельности, руководством предприятия в 2009 году были произведены следующие начисления в пользу Чмыховой С.А. помесячно:

Январь - 20000 руб.(оклад),

Февраль - 31120,20 руб.(оклад, отпускные),

Март - 20 000 руб.(оклад),

Апрель - 12 727,27 руб.(оклад за 14 раб. дней, находилась на больничном),

Май - 55 333,34 руб. (оклад, оплата больничного листа, премия - 28750,00),

Июнь - 21 197,05 руб. (оклад, премия - 1197,05),

Июль - 65 907,59 руб. (оклад, премия - 46907,59),

Август - 81401 руб. (оклад, премия- 62401),

Сентябрь - 77 494, 86 руб. (оклад, отпускные, премия- 43785,10),

Октябрь - 60 636,36 руб. (оклад, премия -42500),

Ноябрь - 37657,47 руб. (больничный лист, компенсация при увольнении),

Итого начислений за январь-ноябрь 2009 год 483475 рублей 14 копеек, в том числе премий 225540 рублей 74 копеек.

Начисленные суммы выплачивались два раза в месяц в установленные дни путем перечисления на карту без учета НДФЛ.

В последний рабочий день был произведен окончательный расчет с указанным сотрудником, претензий и вопросов по выплаченным суммам от Чмыховой С.А. не последовало.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности, пришел к выводу, что требования Чмыховой С.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 39888 рублей 55 копеек, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 6746 рублей 21 копейку подлежат удовлетворению полностью, о взыскании компенсации морального вреда частично по следующим основаниям.

Так, в судебном заседании установлено и следует из представленных документов, что Чмыхова С.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО ........... с 16.07.2007 года по 30.11.2009 года в должности началь­ника отдела продаж ...........

16 июля 2007 года она заключила с ООО ........... трудовой договор № 7, контракт.

13 февраля 2009 года между Чмыховой С.А. и ООО ........... подписано Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 7 от 16 июля 2007 года, согласно которому условия оплаты труда были изменены.

Так, согласно трудовому договору № 7 от 16 июля 2007 года, а именно: п.6.1. – За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, работнику оплачивается 20000 рублей; п.6.2. – Работнику также устанавливается предельная сумма выплат по стандартам; п.6.3. – Заработная плата, включая стандарты, премии и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается путем перечисления на заработный счет работника.

Согласно дополнительному соглашения № 1 от 13 февраля 2009 года, а именно: п.3.1. – За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в соответствии с занимаемой должностью в размере 20000 рублей в месяц; п.3.2. – Работодатель вправе поощрять Работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных у работодателя, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в организации и иными локальными актами Работодателя.

Изменения в Трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с момента его подписания, с 13 февраля 2009 года.

Таким образом, до 13 февраля 2009 года ООО ........... обязано было начислять заработную плату Чмыховой С.А. в соответствии с п. 10.7. "Положения о текущем премировании работников ООО ........... по следующей формуле: ФОТ= оклад + стандарты + премия за выполнение плана доходов отдела.

Указанные выводы нашли свое подтверждение в заключении судебной бухгалтерской экспертизы № 1307 от 31 августа 2010 года.

Согласно выводов указанной экспертизы, с выводами которой суд полностью согласен, с 1 января 2009 года по 13 февраля 2009 года в ООО ........... имелись финансово – экономические основания для начисления заработной платы Чмыховой С.А. с применение стандартов, действующих на предприятии.

Так, в период 2008 года оплата труда работников ООО ........... осуществлялась с применением стандартов.

Все стандарты предусматривают, что они вводятся в действие с момента утверждения и действуют до их отмены приказом по предприятию или до принятия стандарта в новой редакции.

Однако, в ООО ........... приказа, отменяющего Стандарты в 2009 году, не имеется.

Таким образом, с 1 января 2009 года по 13 февраля 2009 года ООО ........... обязано было начислять заработную плату Чмыховой С.А. с применением Стандартов.

Сумма задолженности по заработной плате за указанный период времени составляет 39888 рублей 55 копеек.

При таких обстоятельствах исковое заявление Чмыховой С.А. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 39888 рублей 55 копеек подлежит удовлетворению.

Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя произве­сти полный расчет с уволенным сотрудником в день увольнения.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, ООО ........... обязано выплатить Чмыховой С.А. проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 6746 рублей 21 копейку.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате длительных неправомерных действий ответчика по невыплате заработной платы Чмыхова С.А. испыты­вала большие неудобства, нравственные страдания и переживания, т.е. ей был причинен мо­ральный вред, который суд оценивает с учетом разумности и справедливости в сумме 5000 рублей, который необходимо взыскать с ООО ........... в пользу Чмыховой С.А..

В остальной части иска Чмыховой С.А. о взыскании с ООО ........... компенсации морального вреда в большем объеме необходимо отказать.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы и оплату услуг представителя в разумных пределах.

При таких обстоятельствах, необходимо взыскать с ООО ........... в пользу Чмыховой С.А. за услуги ее представителя в сумме 15000 рублей, за оформление нотариальной доверенности на представителя 700 рублей, стоимость судебной бухгалтерской экспертизы 9600 рублей, за вызов эксперта в судебное заседание 960 рублей, а всего в сумме 26260 рублей.

Кроме того, необходимо взыскать с ООО ........... в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме 5599 рублей 04 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 135, 136, 140, 142, 236, 237, 395 ТК РФ, ст.ст. 98, 100, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО ........... в пользу Чмыховой С.А. сумму задолженности по заработной плате в размере 39888 рублей 55 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 6746 рублей 21 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В остальной части иска Чмыховой С.А. к ООО ........... о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО ........... в пользу Чмыховой С.А. за услуги её представителя в сумме 15000 рублей, за оформление нотариальной доверенности на представителя 700 рублей, стоимость судебной бухгалтерской экспертизы 9600 рублей, за вызов эксперта в судебное заседание 960 рублей, а всего в сумме 26260 рублей.

Взыскать с ООО ........... в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме 5599 рублей 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Минераловодский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления его в окончательной форме. Мотивированное решение суда будет изготовлено 17 октября 2010 года.

Судья: