Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 октября 2010 г. г. Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Дергаусовой И.Е.

при секретаре Сушковой О.А.,

с участием истца Алиева З.К., представителя истца по доверенности Алпеевой Е.Б.,

рассмотрел в открытом судебном заседании г. Мин-Воды гражданское дело по иску Алиева З.К. к ООО «Самость» о признании наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л:

Алиев З.К. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Самость» о признании наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование своих требований в исковом заявлении и в судебном заседании истец указал, что в ООО «Самость» г. Минеральные Воды он работал с «01» марта 2008 г., которое занималось строительством автозаправочных станций на территории Ставропольского края. В этой организации он выполнял следующие функции: планировка земельного участка под строительство, выполнение иных строительных работ по поручению прораба. Трудовой договор с ним ответчик не заключал. В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником или работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. С сентября 2009 г. по 31 марта 2010 г. включительно заработанная плата ему не выплачивалась. Расчетные листы ответчиком ему не выдавались. В апреле 2010 г. из-за задержек выплаты зарплаты он уволился из ООО «Самость» г. Минеральные Воды. Однако, ему стало известно, что в настоящее время в соответствии с договором строительного подряда ответчик возобновил строительство автозаправочной станции в СПК колхоз «Луч» ул. Красная, 105, с. Падинское Новоселицкого района Ставропольского края. 09 августа 2010 г. он и члены его бригады отправили заявления по факту невыплаты им зарплаты в комиссию по трудовым спорам ООО «Самость» г. Москва. Почтовый конверт вернулся обратно с надписью «Возврат из 66 ОПС организация не значится».

Аналогичное заявление 17 августа 2010 г. он отправил в Государственную трудовую инспекцию г. Ставрополь. Однако, до настоящего времени ответа нет. Тем самым он вынужден за защитой своих нарушенных прав обратиться в суд. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила .............. рубля. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных ст. 37 Конституции РФ, ст. 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ООО «Самость» г. Минеральные Воды обязано выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере ............... В судебном заседании Алиев З.К. уточнил исковые требования и просит суд признать наличие трудовых отношений между ним и ответчиком, взыскать с ООО «Самость» г. Минеральные Воды в его пользу .............. рубля, составляющих задолженность ответчика по заработанной плате и денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты («16» октября 2009 г.) по день обращения в суд в размере .............., а так же расходы по оплате услуг представителя в размере .............. рублей.

Представитель истца по доверенности Алпеева Е.Б. в судебном заседании поддержала исковые требования, заявленные истцом и просит суд признать наличие трудовых отношений между Алиевым З.К. и ответчиком, взыскать с ООО «Самость» г. Минеральные Воды в его пользу .............., составляющих задолженность ответчика по заработанной плате и денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты («16» октября 2009 г.) по день обращения в суд в размере ...............

Представитель ответчика ООО «Самость» не явился в судебное заседание, но представил в суд заявление, в котором просит суд рассмотреть дело в отсутствии представителя.

Стороны не возражали против рассмотрения дела в отсутствии не явившегося в судебное заседание представителя ответчика, в связи с чем суд признает его явку в судебное заседание не обязательной, а имеющиеся материалы дела достаточными для рассмотрения дела по существу заявленных требований.

Выслушав стороны, свидетелей, проверив материалы дела, суд считает, что исковые требования следует удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В статья 57 ТК РФ, содержится перечень существенных условий трудового договора.

Наличие хотя бы одного из существенных условий перечисленных в данной статье является основанием для признания отношений трудовыми.

Согласно ст.57 ТК РФ к числу существенных условий трудового договора отнесены: место работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Эти условия не могут находить своего отражения в содержании договоров гражданско-правового характера.

Место работы - условие, которое характеризует договор как трудовой. Для договоров гражданско-правового характера место работы не имеет правового значения.

Согласно ст. 57 ТК РФ дата начала работы также рассматривается как существенное условие трудового договора.

По соглашению сторон трудовым договором определяется время начала исполнения трудовых обязанностей работником. Таким образом, дата начала работы устанавливает по существу момент возникновения трудовых отношений.

Согласно ст. 56 ТК РФ по трудовому договору работодатель обязуется: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;- обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником или работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как было установлено в судебном заседании и подтверждено показаниями свидетелей Б.Н.В.., Т.Н.А.., К.А.А.., К.А.А..,, допрошенных в судебном заседании истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата не за результат выполненной работы, а за фактически отработанное рабочее время в качестве .............., что свидетельствует о том, что между ООО «Самость» и Алиевым З.К. имели место трудовые отношения.

В том случае, если бы между сторонами имели место обязательства, определяющие условия и порядок выполнения работ, определенных соглашением сторон, то данный договор носил бы гражданско-правовой характер, тем не менее он определяет права и обязанности сторон, связанные с управлением трудом со стороны работодателя и подчиненностью работника хозяйской власти работодателя. Права и обязанности работника и работодателя являются взаимосвязанными и характеризуют процесс осуществления трудовой деятельности.

Как было установлено в судебном заседании и подтверждено свидетелями Б.Н.В.., Т.Н.А.., К.А.А.., К.А.А..,с которым был заключен трудовой договор 01.06.2007 года ООО «Самость», что так же подтверждается копией трудовой книжки, приобщенной к материалам дела, опрошенными в судебном заседании, Алиев З.К. работал .............. в ООО «Самость», которое занималось строительством автозаправочных станций на территории Ставропольского края с 1 марта 2008 года, где выполнял трудовые обязанности, а именно, занимался планировкой земельных участков под строительство, выполнял иные строительные работы по поручению прораба К.А.А. ездил в командировки, получал командировочные, ходил в отпуск, соблюдал правила трудового распорядка, получал заработную плату за фактически отработанное рабочее время, о чем ФИО7 составлялся табель учета рабочего времени, на основании чего происходило начисление и выплата заработной платы. Как подтвердил свидетель К.А.А.. оклад у Алиева З.К. был .............. рублей, но несмотря на то, что между ООО «Самость» и Алиевым З.К. были трудовые отношения договор с ним не заключался.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представителем ответчика не представлено суду каких либо доказательств, которые могли бы опровергнуть представленные истцом суду доказательства.

Все это позволяет сделать вывод о том, что предметом трудовых отношений между Алиевым З.К. и ООО «Самость» являлся процесс труда, а не его результат. Работодателя и работника интересовали вопросы организации трудовой деятельности и построения взаимоотношений в ходе применения несамостоятельного труда.

Ответчиком суду не представлено доказательств того, что итог работы, выполняемой Алиевым З.К. имел материальный характер, предполагая гражданско-правовые отношения.

Между тем трудовым договором определяются условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, исходя из системы оплаты труда, установленной в организации локальными нормативными актами, условиями коллективного договора.

Для договора возмездного оказания услуг в силу ст. 779 ГК РФ характерным является определение вполне конкретных действий (определенной деятельности), которые исполнитель обязуется по заданию заказчика совершить.

Не допускается установление соглашением сторон условий трудового договора в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как пояснил допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля К.А.А.. поскольку он работал бригадиром Алиева З.К., заполнял табель учета рабочего времени и выдавал заработную плату, ему известно, что у Алиева З.К. оклад составлял .............. рублей, заработную плату перестали Алиеву З.К. платить с сентября 2009 года, в период с ноября 2009 года по февраль 2010 года Алиев З.К. не работал, а после того, как отработал март 2010 года, уволился с работы. На основании изложенного, с учетом количества отработанных дней, задолженность по заработной плате ООО «Самость» перед Алиевым З.К. составила .............. рубля ( в сентябрь 2009 года количество отработанных дней составило 26, заработная плата .............. рублей; в октябре 27 рабочих дней, заработная плата составила .............. рубль; в ноябре 2009 года 9 дней, заработная плата составила .............. рублей; в марте 2010 года 19 рабочих дней, заработная плата составила .............. рублей), которую следует взыскать с ответчика в пользу истца, удовлетворив в данной части требования, заявленные истцом.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением с ООО «Самость» следует взыскать пользу Алиева З.К. денежную компенсацию за задержку выплат в размере ..............( за сентябрь 2009 года-.............. рублей; за октябрь 2009 года .............. рублей; за ноябрь 2009 года .............. рубля; за март 2010 года .............. рубля).

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено ходатайство о взыскании .............. рублей за участие в деле представителя ООО «Юридическое агентство «Розмари Компании» по доверенности Алпеевой Е.Б., что подтверждается квитанцией об оплате.

Поскольку исковые требования, заявленные истцом удовлетворены в полном объеме и ответчик не заявлял о чрезмерности расходов, оплаченных представителю, следует с ООО «Самость» в пользу Алиева З.К. взыскать .............. рублей.

Руководствуясь ст.ст.21,56,57,59,61, 129,135,136ТК РФ, ст.ст.100, 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить исковые требования, заявленные Алиевым З.К.

Признать наличие трудовых отношений между Алиевым З.К. и ООО «Самость».

Взыскать с ООО «Самость» в пользу Алиева З.К. .............. рубля, составляющих задолженность ответчика по заработанной плате и денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день обращения в суд в размере .............., а всего взыскать ..............

Взыскать с ООО «Самость» в пользу Алиева З.К. расходы за участие представителя в деле в размере .............. рублей.

Взыскать с ООО «Самость» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ...............

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течении 10 дней с момента составления мотивированного решения путем подачи жалобы через Минераловодский горсуд. Мотивированное решение составлено 26 октября 2010 года.

Председательствующая судья Дергаусова И.Е.