Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 декабря 2010 года Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Извозчикова С.В.,

при секретаре Супруновой А.А.,

с участием: истицы Грошевой Л.А.,

рассмотрев гражданское дело по иску Грошевой Л.А. к ООО «Ф.» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Грошева Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «Ф.» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, ссылаясь, что она была принята на работу в ООО «Ф.» в должности .............. 06 июля 2010 года (приказ №).

11 октября 2010 года она вынуждена была уволиться по собственному желанию, т.к. администрация ООО «Ф.» не выплачивала заработную плату.

На её неоднократные просьбы о выплате задолженности, администрация отвечала отказом, мотивируя это отсутствием денег.

Добровольно выплатить задолженность по заработной плате администрация ООО «Ф.» отказывается.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения работника. Однако после начисления, но невыплаты первой заработной платы прошло уже более четырех месяцев.

За период с 06 июля 2010 года по 11 октября 2010 года ей была начислена заработная плата в сумме 18688 рублей, в которую включается:

июль 2010 г. - 4541 рубль;

август 2010 г.- 5247 рублей;

сентябрь 2010 г. - 5247 рублей;

октябрь 2010 г. - 2400 рублей;

компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 г. - 1253 рубля;

Итого 18688 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ставка рефинансирования на 01 июня 2010 года составляет 7,75%. Одна трехсотая часть ставки составляет 0.026%.

Расчет денежной компенсации за невыплату заработной платы:

С 01.08.2010 г. по 15.11.2010 г.: 4541 руль х 106 дней х 0,026% = 125 рублей 14 копеек.

С 01.09.2010 г. по 15.11.2010 г.: (4541 рубль + 5247 рублей) х 76 дней х 0,026% = 190 рублей 86 копеек.

С 01.10.2010 г. по 15.11.2010 г.: (4541 рубль + 5247 рублей + 5247рублей) х 46 дней х 0,026% = 179 рублей 81 копейка.

С 01.11.2010 г. по 15.11.2010 г.: (4541 рубль + 5247рублей + 5247рублей +2400 рублей) х 16 дней х 0,026% = 72 рубля 52 копейки.

Компенсация за неиспользованный отпуск с 01.11.2010 г. по 15.11.2010 г.: 1253 рубля х 16 дней х 0,026% = 5 рублей 21 копейка.

ИТОГО: 573 рубля 54 копейка.

В данном расчете указаны дни задержки выплат до дня подачи искового заявления в суд.

Она собирается переезжать на постоянное место жительство в Краснодарский край и рассчитывает на получение задолженности по заработной плате, т.к. необходимы денежные средства для переезда. По вине администрации ООО «Ф.» сорвалась также сделка, т.к. для ее осуществления необходима была заработная плата, которую администрация не выплачивала.

Более того, она страдает хроническим заболеванием и ей необходимы денежные средства для приобретения лекарств, а пенсии не хватает.

В связи с вышеизложенным она считает, что своими противоправными действиями администрация ООО «Ф.» причинила ей физические и нравственные страдания, т.к. она постоянно испытывает нужду в денежных средствах, чувствует неуверенность, т.к. не имела возможности приобретать даже необходимые продукты для питания, лекарственные средства, т.к. имеет хроническое заболевание, а пенсии для оплаты всех необходимых нужд ей не хватает, поэтому ей пришлось брать в долг денежные средства у знакомых. По сегодняшний день она еще не расплатилась с долгами, т.к. заработная плата на новой работе тоже не высокая.

Согласно ст. 237 ТК РФ во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Она считает, что ей причинен также моральный вред в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании Грошева Л.А. поддержала исковые требования в полном объеме и просит суд взыскать в её пользу с ООО «Ф.» заработную плату в размере 18 688 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 563 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные издержки, а именно за составление искового заявления в размере 1000 рублей.

Директор ООО «Ф.» Крапива С.А., надлежаще уведомленный о слушании дела, в судебное заседание не явился, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствии по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, считает, что требования Грошевой Л.А. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Грошева Л.А. была принята на работу в ООО «Ф.» в должности .............. 06 июля 2010 года, приказ №.

11 октября 2010 года Грошева Л.А. уволилась по собственному желанию, т.к. администрация ООО «Ф.» не выплачивала заработную плату.

Добровольно выплатить задолженность по заработной плате администрация ООО «Ф.» отказывается.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения работника. Однако после начисления, но невыплаты первой заработной платы прошло уже более четырех месяцев.

За период с 06 июля 2010 года по 11 октября 2010 года Грошевой Л.А. была начислена заработная плата в сумме 18688 рублей, в которую включается:

июль 2010 г. - 4541 рубль;

август 2010 г.- 5247 рублей;

сентябрь 2010 г. - 5247 рублей;

октябрь 2010 г. - 2400 рублей;

компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 г. - 1253 рубля, а всего 18688 рублей, а к выплате за минусом подоходного налога в сумме 16466 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ставка рефинансирования на 01 июня 2010 года составляет 7,75%. Одна трехсотая часть ставки составляет 0.026%.

Расчет денежной компенсации за невыплату заработной платы:

С 01.08.2010 г. по 15.11.2010 г.: 4003 руля х 106 дней : 0,026% = 110 рублей 32 копейки.

С 01.09.2010 г. по 15.11.2010 г.: (4003 рубля + 4617 рублей) х 76 дней : 0,026% = 170 рублей 33 копейки.

С 01.10.2010 г. по 15.11.2010 г.: (4003 рубля + 4617 рублей + 4616 рублей) х 46 дней : 0,026% = 158 рублей 30 копеек.

С 01.11.2010 г. по 15.11.2010 г.: (4003 рубля + 4617 рублей + 4616 рублей + 2088 рублей) х 16 дней : 0,026% = 63 рубля 74 копейки.

Компенсация за неиспользованный отпуск с 01.11.2010 г. по 15.11.2010 г.: 1253 рубля х 16 дней : 0,026% = 5 рублей 21 копейка.

ИТОГО: 507 рублей 90 копеек.

В данном расчете указаны дни задержки выплат до дня подачи искового заявления в суд.

Кроме того, суд считает, что в связи с невыплатой заработной платы Грошевой Л.А. причинены нравственные страдания, переживания, то есть моральный вред, который суд оценивает в 5000 рублей и считает необходимым взыскать с ответчика в ее пользу.

Согласно ст. 237 ТК РФ во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Суд считает, что Грошевой Л.А. причинен также моральный вред, который с учетом разумности и справедливости суд оценивает в размере 5 000 рублей и считает необходимым взыскать с ответчика в ее пользу.

В остальной части исковых требований Грошевой Л.А. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда необходимо отказать, так как сумма ею завышена и несоразмерна заявленным требованиям.

Следует взыскать с ООО «Ф.» в пользу Грошевой Л.А. судебные расходы в сумме 1000 рублей, уплаченных её за составление искового заявления.

Необходимо взыскать с ООО «Ф.» государственную пошлину в сумме 4678 рублей 96 копеек в доход государства.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 136, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Грошевой Л.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ф.» в пользу Грошевой Л.А. заработную плату в размере 16466 рублей.

Взыскать с ООО «Ф.» в пользу Грошевой Л.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 507 рублей 90 копеек.

Взыскать с ООО «Ф.» в пользу Грошевой Л.А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска Грошевой Л.А. к ООО «Ф.» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Ф.» в пользу Грошевой Л.А. судебные издержки, а именно за составление искового заявления в размере 1000 рублей.

Взыскать с ООО «Ф.» государственную пошлину в сумме 4678 рублей 96 копеек в доход государства.

Решение суда о выплате Грошевой Л.А. заработной платы в течении трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Минераловодский городской суд в течении 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение суда будет изготовлено 22 декабря 2010 года.

Судья: