Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 12 апреля 2011 г. г. Минеральные Воды Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Дергаусовой И.Е. при секретаре Сушковой О.А., с участием истца Бутова А.А., представителя истца Шульга М.Н. в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, представителя ответчика ООО ЧОП «А-Г» по доверенности Кольвой Е.Б., рассмотрел в открытом судебном заседании г. Мин-Воды гражданское дело по иску Бутова А.А. к ООО ЧОП «А-Г» о взыскании недополученной заработной платы за декабрь 2010 года в сумме .............. рублей, оплаты за работу в ночное время в декабре 2010 года в сумме .............., оплаты за работу в ночное время в январе 2011 года в размере .............. рублей, задолженности по оплате сверхурочной работы в декабре 2010 года в сумме .............., задолженности по оплате работы в выходные и нерабочие дни в декабре 2010 года в сумме .............., заработной платы за январь 2011 года в размере .............., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ..............., процентов за задержку выплаты заработной платы, оплаты работы в ночное время, оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие дни, денежной компенсации за неиспользованный отпуск с 02 декабря 2010 года по 12 января 2011 года в сумме .............., компенсации морального вреда в сумме .............., У С Т А Н О В И Л: Истец Бутов А.А. обратился в суд к ООО ЧОП «А-Г» с требованиями о взыскании недополученной заработной платы за декабрь 2010 года в сумме .............., оплаты за работу в ночное время в декабре 2010 года в сумме .............., оплаты за работу в ночное время в январе 2011 года в размере .............., задолженности по оплате сверхурочной работы в декабре 2010 года в сумме .............., задолженности по оплате работы в выходные и нерабочие дни в декабре 2010 года в сумме .............., заработной платы за январь 2011 года в размере .............., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ..............., процентов за задержку выплаты заработной платы, оплаты работы в ночное время, оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие дни, денежной компенсации за неиспользованный отпуск с 02 декабря 2010 года по 12 января 2011 года в сумме .............., компенсации морального вреда в сумме .............., мотивируя тем, что .............. года он был уволен из ООО ЧОП «Д». .............. года был принят на работу в ООО ЧОП «А-Г» на должность .............. - данные действия произведены без ведома истца. В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Так же в соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В нарушении требований ст. 67 ТК РФ ответчик умышлено не заключил с истцом трудовой договор. В соответствии с требованиями ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с требованиями п.2 ст.4 ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации (исключение п 3 ст.4 ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ) устанавливается Правительством Российской Федерации, в субъектах Российской Федерации в порядке, установленном законами субъектов Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ №1020 от 16.12.2010 года установлен размер прожиточного минимума в Российской Федерации для трудоспособного населения в размере 6 159 рублей. Поскольку данный размер до подачи искового заявления в установленном законом порядке не изменен, то он считается непосредственно действующим на территории РФ. Постановлением Правительства Ставропольского края «Об установлении величин прожиточного минимума на душу населения и по основным социально - демографическим группам населения в Ставропольском крае за 4 квартал 2010 года» размер величины прожиточного минимума для трудоспособного населения установлен в 5920 рублей. Поскольку работодатель не заключил с истцом трудовой договор и во исполнение требований ст. 133 ТК РФ размер заработной платы не может быть меньше 5920 рублей за полный месяц работы. В соответствии с требованиями ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с данными производственного календаря норма часов: в декабре 2010 года составляла 183 рабочих часов; в январе 2011 года составила 120 рабочих часов. Среднее количество рабочих часов за октябрь - ноябрь 2010 года составляет (183 + 120) :2 = 151,5 часов. Минимальная оплата одного часа работ в декабре 2010 года и январе 2011 года составляет = 5920 рублей : 151,5 рабочих часов = 39, 075 рубля. Истец во время работы у ответчика работал исключительно сменным графиком работы сутки дежурства двое суток выходных. Согласно данным служебной документации (книги приема сдачи дежурств, журнал проверки кнопки тревожной сигнализации) истец в декабре 2010 г. отработал 10 суточных смен продолжительностью 24 часа каждая, а всего 240 часов, при норме в декабре 2010 г. 183 часа. Таким образом, задолженность ответчика по оплате 183 часов за декабрь 2010 года составляет ............... Истец выполнял свои трудовые обязанности по сменному графику с продолжительностью смены 24 часа ( с 8 часов до 8 часов следующего дня ).В соответствии с требованиями ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 о минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время - минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В декабре 2010 года в соответствии с данными книги приема - сдачи дежурств истец в ночное время отработал 80 часов. Задолженность ответчика по оплате работы в ночное время за декабрь 2010 г. составляет: ( .............. Так же в январе 2011 года в соответствии с данными книги приема - сдачи дежурств истец в ночное время отработал 16 часов. Задолженность ответчика по оплате работы в ночное время за январь 2011 г. составляет: ............... Помимо этого, истец работал за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Так в соответствии с требованиями ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Таким образом, задолженность работодателя по оплате сверхурочной работы за декабрь 2010 года составляет. ............... Всего задолженность по оплате сверхурочных работ составила: ............... Так же в декабре 2010 года истец отработал три суточные смены в выходные дни ( 05. 11. 26 декабря 2010 г. ). Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Таким образом, задолженность ответчика по оплате работы в выходные и не рабочие дни за декабрь 2010 г. составляет: ............... Так же в январе 2011 года истец отработал две суточные смены 01 января и 04 января 2011 года. За январь 2011 г. заработную плату истец не получал. Согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы. Таким образом во исполнении ст.112 ТК РФ; ст.153 ТК РФ задолженность ответчика по оплате работы в нерабочие праздничные дни за январь 2011 года составляет: .............. Кроме этого в соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом на основании ст. 139 ТК РФ и исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один отработанный месяц, задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в период времени с 06 октября 2010 года по 01 декабря 2010 года составляет .............. задолженность на основании выше изложенного .............. средний дневной заработок; .............. дня отпуска за 42 отработанных дня; .............. компенсация за неиспользованный отпуск. До настоящего времени работодателем обязанность по оплате задолженности не исполнена. При таких обстоятельствах имеются все основания для наступления материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы. Так в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Истец был уволен 12 января 2011 года, в день увольнения всех причитающихся работнику выплат истец не получил по этой причине считает возможным расчет процентов установленных ст.236 ТК РФ осуществлять с 12 января 2010 года. Просрочка оплаты на момент подачи искового заявления составляет 47 дней (с 12.01.2011 по 10.03.2011 года). Сумма процентов подлежащих взысканию с ответчика составляет: Ставка рефинансирования ЦБ РФ согласно Указаниям Банка России от 31.05.2010 года №245 - У «О размере ставки рефинансирования Банка России» составляла 7,75%: 1/300 ставки рефинансирования - 7,75% : 300 = 0,0258. 2800 + 625,2 + 125,04 + 2266,35 + 2813,4 + 3751,2 + 961,604 = 13342,794 общая задолженность ответчика без учета уплаты процентов (денежной компенсации). Задолженность работодателя по уплате процентов составила: 13342,794 рублей : 100% х 0,0258%,) х 47 дней = 161,794 рубля. Ответчик своими неправомерными действиями выразившиеся в неполной и несвоевременно выплате заработной платы причинил истцу моральные страдания. Так же невыплата заработной платы вызывало у истца комплекс неполноценности, поскольку истец не имел возможности содержать свою семью на должном уровне. Кроме этого, сам факт обращения в суд за судебной защитой своих интересов вызывает дополнительные психо - эмоциональные перегрузки. В соответствии с требованиями ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Просит суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату за декабря 2010 года в сумме .............., в повышенном размере оплату за работы в ночное время в декабре 2010 года в сумме .............., в повышенном размере оплату за работы в ночное время в январе 2010 года в сумме .............., задолженность по оплате сверхурочной работы за декабрь 2010 года в сумме .............., задолженность по оплате работы в выходные и нерабочие дни в декабре 2010 года .............., заработную плату за январь 2011 года .............., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .............., проценты за задержку выплаты заработной платы, оплаты работы в ночное время, оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие дни, денежной компенсации за неиспользованный отпуск с 02 декабря 2010 года по 12 января 2011 года в сумме .............., компенсацию морального вреда в размере ............... Истец Бутов А.А. и представитель истца Шульга М.Н. поддержали исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности Кольва Е.Б. частично признала исковые требования, заявленные истцом только в части оплаты работы в ночное время в декабре 2010 года .............. рублей и в ночное время в январе 2011 года в размере .............. рублей, всего на сумму .............. с удержанием из данной суммы НДФЛ в размере ............... Так же с учетом сменной работы, в январе 2011 года Бутов А.А.привлекался к работе в праздничные дни 01.01.2011г и 04.01.2011г, таким образом задолженность перед истцом по выплате заработной платы составляет .............., с удержанием с данной суммы НДФЛ в размере ............... В удовлетворении остальных требований, заявленных истцом просит отказать, в связи с их необоснованностью. Выслушав стороны, исследовав представленные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования, заявленные Бутовым А.А. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что Бутов А.А. был принят на работу в ООО ЧОП «А-Г»» на должность .............. в порядке перевода с согласия работника с 01 декабря 2011 года, откуда был уволен по собственному желанию 12 января 2011 года, что подтверждается выпиской из трудовой книжки. Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками( увольнении) от 01.12.2010 года .............. был прекращено действие трудового договора с Бутовым А.А. по п.5 ст.77 ТК РФ с ООО ЧОП «Д», где имеется подпись Бутова А.А. об ознакомлении с ним. 01.12.2010 года был издан приказ .............. о приеме на работу Бутова А.А. в ООО ЧОП «А-Г» с окладом в .............., где отсутствует подпись Бутова А.А. 01.12.2010 года был составлен трудовой договор между ООО ЧОП «А-Г» и Бутовым А.А. о выполнении им работ в должности охранника с окладом в .............., который не подписан Бутовым А.А. Согласно штатного расписания № 1 от 01.01.2010 г. оклад .............. составляет ............... Согласно платежной ведомости .............. от .............. года Бутов А.А. получил в ООО «ЧОП «А-Г» .............. без учета НДС. Согласно графика дежурства на объекте «КЗ» на декабрь 2010 года, Бутов А.А. работал посменно .............. декабря 2010 года. Согласно графика дежурства на объекте «КЗ», на январь 2011 года Бутов А.А. дежурил 1 и 4 января 2011 года. Согласно книги приема и сдачи дежурства в те дни, когда Бутов А.А. находился на дежурстве им собственноручно составлялись рапорты на имя директора ООО ЧОП «А-Г» о происшествиях, произошедших за время его дежурства. Согласно п.4.1 Положения к правилам внутреннего трудового распорядка от 01.12.2010 года для .............. установлен сменный режим рабочего времени; 1.Смена 22 часа с 08-00 часов до 08-00 часов следующего дня с двумя перерывами на отдых и прием пищи, продолжительностью 1 час каждый. Чередование смен : 22 часа через двое суток. Согласно п. 4.4 данного положения для учета рабочего времени работников охраны применяется суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода-1 год. Количество отработанного времени не должно превышать нормативного числа рабочих часов за учетный период (1 год). Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Статьей 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Но, в ст. 421 ТК РФ указано, что «..Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом...». Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом. В настоящее время действует Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", который установил МРОТ с 1 января 2009г. в размере 4330руб. Требование об установлении минимальной заработной платы не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека не вступило в силу: в соответствии со ст.421 ТК порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера прожиточного минимума, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Соответствующий закон еще не принят. Согласно платежной ведомости .............. от .............. года Бутов А.А. в декабре 2010 года получил в ООО «ЧОП «А-Г» .............. без учета НДС, что свидетельствует о том, что Бутов А.А. знал о размере начисленной ему заработной плате в ООО ЧОП «А-Г» и его доводы о том, что он не знал о размере своего оклада суд находит не состоятельным. На основании вышеизложенного суд не может согласиться с доводы истца о том, что его заработная плата за полный месяц работы не может Требования истца относительно оплаты в повышенном размере работы в ночное время за период времени с 01.12.2010 г. по 12.01.2011 г. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В Постановлении Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" указано «....Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время...». Так как, Бутов А.А. отработал в декабре 2010 года - 10 смен, в январе 2011 года - 2 смены. Расчет оплаты работы в ночное время: .............. .............. Итого: .............., с удержанием из данной суммы НДФЛ в размере ............... Следует частично удовлетворить требования Бутова А.А. и взыскать с ООО ЧОП «А-Г» .............. в его пользу за работу в ночное время в период с 01.12.2010 года по 12.01.2011 года, в удовлетворении требований о взыскании с ООО ЧОП «А-Г» за работу в ночное время в повышенном размере в декабре 2010 года и в январе 2010 года в размере .............. Бутову А.А. отказать. Исковые требования истца о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие дни не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Истец не оспаривает факт того, что он работал сменным графиком работы - сутки дежурства, двое суток выходные, хотя ссылается на то, что его с графиком дежурств не знакомили. То, что у Бутов А.А. был сменный режим работы подтверждается Положением №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка от 01.12.2010 года и показаниями свидетелей Б. А.Н., являющегося .............. ООО ЧОП «А-Г» и Д. А.Е., работавшего .............. в ООО ЧОП «А-Г» на объекте «КЗ» вместе с Бутовым А.А. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства(работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени установлен учетной политикой на предприятии. Анализируя вышеприведенные нормы трудового кодекса, можно сделать вывод о том, что к сверхурочной работе относится работа за пределами ежедневной работы (смены), т.е. сверх установленной ее продолжительности. Именно эта норма имеет серьезное практическое значение, поскольку устанавливает четкий критерий определения сверхурочной работы. Переработка сверх рабочего дня (смены) считается сверхурочной работой. Работой за пределами ежедневной работы (смены) в зависимости от конкретных обстоятельств может считаться работа, произведенная до начала смены, после ее окончания, во время перерыва (например, при разделении рабочего дня на части), если она производится сверх установленного количества рабочих часов. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа часов за учетный период. Судом установлено, что Бутов А.А. к сверхурочной работе не привлекался, а учетный период в организации установлен – год в соответствии с Положением №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка от 01.12.201 года. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Если рабочая смена сотрудника попадает на праздничный день, то этот день должен быть оплачен ему в двойном размере. Общие выходные (субботы и воскресенья), выпадающие на смену, в повышенном размере не оплачиваются, поскольку при сменной работе выходные предоставляются в другие дни недели в соответствии с графиком сменности. Как было установлено в судебном заседании Бутов А.А. с учетом сменной работы, в январе 2011 года привлекался к работе в праздничные дни 01.01.2011г и 04.01.2011г, таким образом задолженность ответчика за работу в праздничные дни составляет: .............. с удержанием с данной суммы НДФЛ в размере ............... На основании изложенного с ООО ЧОП «А-Г» следует взыскать заработную плату с учетом его работы в праздничные дни ............... В удовлетворении остальной суммы заявленной истцом о взыскании заработной платы за декабрь 2010 года и за январь 2011 года следует отказать. В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2010 года №253. В удовлетворении требований, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск следует отказать, поскольку Бутову А.А. была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2010г по 12.01.2011г в размере .............., из расчета : .............. средний дневной заработок. .............., что подтверждается расчетным кассовым ордером от .............. года. В соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Истец был уволен 12 января 2011 года, в день увольнения всех причитающихся работнику выплат не получил, в связи с чем суд считает возможным расчет процентов установленных ст.236 ТК РФ осуществлять с 12 января 2010 года. Просрочка оплаты на момент подачи искового заявления составляет 47 дней (с 12.01.2011 по 10.03.2011 года). Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы следует произвести следующим образом: .............. заработная за работу в праздничные дни. .............. начисление за работу в ночное время за период с 01.12.2010г. по 12.01.2011г. ............... ............... Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В удовлетворении требований о взыскании остальной суммы процентов за задержку выплаты заработной платы следует отказать. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику. В судебном заседании установлено, что права Бутова А.А. были нарушены и он был лишен возможности на своевременное получение выплаты при увольнении в полном объеме. С учетом степени вины, личности истца суд считает, что моральный вред следует определить в размере ............... В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Поскольку истец при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений был освобожден от уплаты госпошлины в суд, то с ответчика следует взыскать госпошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере ............... Руководствуясь ст.ст.196-198 ГПК РФ, 91,96,99,129,103,104,133,154,421,236,237 ТК РФ, Р Е Ш И Л: Частично удовлетворить исковые требования, заявленные Бутовым А.А. Взыскать с ООО ЧОП «А-Г» в пользу Бутова А.А. задолженность по оплате заработной платы за январь 2011 года в размере .............., за работу в ночное время с 01.12.2010 года по 12.01.2011 года в размере .............., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере .............., а всего взыскать ............... Взыскать с ООО ЧОП «А-Г» в пользу Бутова А.А. сумму морального вреда в размере ............... Взыскать с ООО ЧОП «А-Г» государственную пошлину в доход государства в размере ............... В удовлетворении требований, о взыскании с ООО ЧОП «А-Г» недополученной заработной платы за декабрь 2010 года в сумме .............., оплаты за работу в ночное время в декабре 2010 года и в январе 2011 года в сумме .............., задолженности по оплате сверхурочной работы в декабре 2010 года в сумме .............., задолженности по оплате работы в выходные и нерабочие дни в декабре 2010 года в сумме .............., заработной платы за январь 2011 года в размере .............., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ..............., процентов за задержку выплаты заработной платы, оплаты работы в ночное время, оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие дни, денежной компенсации за неиспользованный отпуск с 02 декабря 2010 года по 12 января 2011 года в сумме .............., компенсации морального вреда в сумме .............. Бутову А.А.- отказать. Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течении 10 дней с момента составления мотивированного решения путем подачи жалобы через Минераловодский горсуд. Мотивированное решение составлено 17 апреля 2011 года. Председательствующая судья Дергаусова И.Е.
быть меньше 5920 рублей и его требование в данной части является незаконным и не обоснованным на законе.