РЕШЕНИЕименем российской федерации
19 апреля 2011 года гор. Минеральные Воды
Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:
председательствующего - судьи Соболя В.Г.,
при секретаре Саркисян А.Р.,
с участием истца Томицкого Ю.В., представителя ответчика Б.А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении городского суда гражданское дело по иску Томицкого Ю.В. к НОУ "МТШ" о проведении аттестации рабочего места по условиям труда и проведении обязательного медицинского обследования, -
УСТАНОВИЛ:
Томицкий Ю.В. обратился в суд с вышеуказанными требованиями, в обоснование которых в своем заявлении и в судебном заседании сослался на то, что он работает .............. в НОУ "МТШ" с
.............. в условиях воздействия вредных производственных факторов.
В нарушение требований стст. 212, 213 ТК РФ работодателем предварительного и периодических медицинских обследований, а также аттестации его рабочего места .............. не проводилась. В прохождении медицинского обследования в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития РФ № 83 от 16 августа 2004 года по направлению школы ему отказано.
Отсутствие материалов аттестации его рабочего места по условиям труда с сертификацией организации работ по охране труда, отказ в организации необходимых медицинских обследований свидетельствуют о нарушении его прав работника на безопасные условия труда, предусмотренных ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ, права на получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте (ст. 219 ТК РФ), на защиту его здоровья (стст. 211 и 213 ТК РФ).
Поэтому он просил обязать ответчика:
- провести работы по аттестации его рабочего места .............. по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
- на основании материалов этой аттестации обеспечить для него проведение обязательного медицинского периодического обследования в соответствии с требованиями приказов Минздравмедпрома РФ № 90 от 14.03.1996 года и Минздравсоцразвития РФ № 83 от 16.08.2004 года (Приложение № 3 "Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)").
Представитель ответчика Б.А.В.. исковые требования не признал и в обоснование своей позиции сослался на то, что Томицкий Ю.В. работал .............. в НОУ "МТШ" с ............... Приказом начальника НОУ "МТШ" № .............. от .............. за нарушение трудовой дисциплины он был уволен, однако решением Минераловодского городского суда Ставропольского края данный приказ был признан незаконным и .............. Томицкий Ю.В. восстановлен в должности. однако трудовую книжку в кадровую службу необоснованно предоставить отказался.
При этом, согласно заключения врачебной комиссии .............. .............. от .............. и сообщения .............. от .............., Томицкий Ю.В. по состоянию здоровья не годен для .............., что противоречит его утверждению о непрохождении медицинского обследования.
На основании этого медицинского заключения Томицкому Ю.В. предложены должности .............., что подтверждается уведомлениями от .............. в которых он отказался ставить роспись о вручении, о чём комиссией в тот же день были составлены акты.
НОУ "МТШ"" было вынуждено на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ уволить Томицкого Ю.В., о чем .............. издан приказ. Однако Томицкий Ю.В. по неизвестным причинам с .............. на работу не вышел, о чем также составлен акт и уведомлении об увольнении ему направлено почтой. В последующем Томицкий Ю.В. также на работу не выходил.
Поскольку Томицкий Ю.В. обратился в суд с данным иском после увольнения, то его трудовые права не нарушены и его требования удовлетворению не подлежат.
Выяснив позицию сторон, исследовав материалы дела, в том числе и гражданское дело № 2-289/2011, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями стст. 12, 38 и 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности (стст. 55 и 67 ГПК РФ).
Томицкий Ю.В. приказом начальника НОУ "МТШ" .............. от .............. принят на должность .............. (запись в трудовой книжке ..............).
Тогда же с Томицким Ю.В. был заключен трудовой договор ..............
Приказом начальника НОУ "МТШ" от .............. .............. Томицкий Ю.В. уволен на прогул на основании подпункта "а" п. 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
Вступившим в закону силу решением Минераловодского городского суда от
.............. Томицкий Ю.В. восстановлен в должности ..............
На основании данного решения суда ВРИО начальника НОУ "МТШ" издан приказ .............. от .............. о восстановлении Томицкого Ю.В. в должности ..............
4 октября 2010 года главному врачу .............. направлено сообщение, согласно которому начальник НОУ "МТШ" просил дать медицинское заключение о состоянии здоровья и профпригодности для .............. на Томицкого Ю.В., работа которого связана с вредными условиями труда.
Как указано в сообщении .............. от .............., по заключению врачебной комиссии .............." .............. от .............. Томицкий Ю.В. по состоянию здоровья не годен для ..............
На основании этого медицинского заключения Томицкому Ю.В. предложены должности .............. что подтверждается уведомлениями исх. № 35 от 17.02.2011 года и исх. № 36 от 17.02.2011 года, в которых он отказался ставить роспись о вручении, о чём составлены акты № 25/1 от 17.02.2011 года и № 25/2 от 17.02.2011 года соответственно.
Приказом врио начальника НОУ "МТШ"" .............. от
.............. Томицкий Ю.В. уволен.
18 февраля 2011 года Томицкому Ю.В. направлено уведомление о расторжении с ним трудового договора вследствие отказа его от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд
в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
Предусмотренные указанной статьей медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет работодателя.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 утверждены перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)".
Приказом Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 N 90 утвержден Порядок
проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии".
В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).
Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Минераловодская техническая школа СКС РОСТО" является частным учреждением, предметом и целью деятельности Учреждения является обучение граждан (пункты 1.1. и 2.1. Устава).
К работникам Учреждения относятся руководящие и педагогические работники,
учебно-вспомогательный и иной персонал (пункт 7.1. Устава).
Согласно коллективному договору НОУ Минераловодская техническая школа Ставропольского краевого совета РОСТО работодатель обязан организовать в установленные сроки, за счет средств школы проведение медицинского осмотра работников школы.
Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, то есть является одним из тех "иных актов, содержащих нормы трудового права", которые предусмотрены ст. 212 ТК РФ.
При этом, как указано в ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как установлено ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 77 ТК РФ одним из оснований для прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
За восстановлением своих трудовых прав в суд Томицкий Ю.В. обратился 11 марта 2011 года, данный иск принят к производству суда 25 марта 2011 года.
Однако поскольку к этому моменту трудовой договор с Томицким Ю.В. с 18 февраля 2011 года уже был расторгнут, то он в трудовых отношениях с работодателем не состоял и на момент разрешения дела он также не состоит. В судебном заседании истец пояснил, что работой в неисследованных условиях труда нарушались его права в период действия трудового договора, однако не пояснил, в чем заключается нарушение его прав, свобод и интересов после увольнения, законность которого предметом настоящего спора не является и которое еще не оспорено.
Не усматривает в настоящее время таких нарушений и суд, поскольку ни нормативных, ни договорных оснований для возложения на ответчика обязанности проведения требуемых истцом в отношении его мероприятий не имеется, поскольку они могут быть проведены работодателем только в отношении своих работников, которым истец в настоящий момент не является.
Поэтому его требования как необоснованные удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Томицкого Ю.В. – отказать.
Решение принято судом 24 апреля 2011 года и может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение десяти дней.
председательствующий