25 августа 2011 года город Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего - судьи Соболя В.Г.,

при секретаре Саркисян А.Р.,

с участием ответчика Марчука В.Е. и его представителя Ш.М.Н..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ООО "Т-строй" к Марчуку В.Е. о возмещении ущерба, причиненного работником, -

УСТАНОВИЛ:

ООО "Т-строй" обратилось в суд с вышеуказанными требованиями, которые затем уточнялись. В их обоснование в своих заявлениях истец сослался на то, что .............. Марчук В.Е. был принят на работу в ООО "Т-строй"" в качестве .............. за исполнение трудовых обязанностей ему установлен .............. оплаты труда - на основании трудового договора .............. от .............. и приказа о приеме на работу .............. от ...............

Трудовые отношения ответчика с истцом длились до .............. и были прекращены на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора).

Общество перечислило на принадлежащую ответчику банковскую карту денежные средства: .............. - .............. по платежному поручению .............. и .............. .............. по платежному поручению .............. на командировочные расходы.

В соответствии с п. 1.9 "Положения о вахтовом методе" направление работника на вахту не является служебной командировкой. Для данной категории работников установлен вахтовый метод работы, что видно из п. 4.1 трудового договора.

Вышеуказанные денежные средства были выданы работнику на проезд с места производства работ и выдавались по корреспондирующему счету № 71, который в соответствии с планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации утвержденного приказом Министерства финансов РФ от 31 октября 2000 г. № 94н предназначен для расчета с подотчетными лицами, а именно для обобщения информации о расчетах с работниками по суммам, выданным им в под отчет на административно-хозяйственные и прочие расходы.

Также ответчиком было подано заявление от .............. с просьбой перечислить денежные средства на авиа и ж/д билеты на обратную дорогу в размере .............., на карту ответчика было перечислено .............., о чем свидетельствует согласование руководителя на личном заявлении ответчика, далее на основании заявки

.............. от .............. и платежного поручения банка ответчику на банковскую карту было перечислено .............. на обратный проезд, о чем указано в заявке в графе "обратный проезд". Таким образом, денежные средства в общей сумме .............. даны работнику именно на обратный проезд от места производства работ.

В соответствии с п. 3.15 положения "О вахтовом методе" ООО "Т-строй" в течение 3 рабочих дней после окончания срока, на который были выданы денежные средства (по возвращении из командировки), подотчетное лицо обязано представить в финансово-экономический отдел филиала ООО "Т-строй" в городе .............. авансовый отчет о произведенных расходах с приложением к нему оправдательных документов и возвратить неизрасходованные суммы денежных средств. По результатам командировок ответчик авансовый отчет не представил, в связи с чем у ответчика сформировалась задолженность по подотчетным суммам, не возвращенным предприятию в размере .............., и ответчик эту задолженность не погасил.

Документы, подтверждающие возврат и отчет денежных средств в ООО "Т-строй" отсутствуют.

.............. ООО "Т-строй" направило ответчику сообщение о увольнении с указанием причины, даты увольнения и даты приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

Трудовой договор с ответчиком расторгнут .............. и ответчик на момент подачи иска не находится с истцом в трудовых отношениях, по смыслу абз. 2 ст. 381 ТК РФ настоящее заявление должно рассматриваться в порядке, предусмотренном для трудовых споров.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ, п. 1 ст. 238 ТК РФ ответчик обязан компенсировать истцу прямой действительный ущерб в размере выданных ему денежных средств.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика сумму прямого действительного ущерба, причиненного ему работником в размере .............., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме ..............

Истец ООО "Т-строй" надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, его представитель в судебное заседание не явился. В своём заявлении его полномочный представитель просил суд рассмотреть данное дело в его отсутствие.

Ответчик Марчук В.Е. исковые требования не признал и пояснил, что он вместе с другими гражданами из города Минеральные Воды прибыл на работу в ООО "Т-строй" по согласованию с зам. директора филиала ............... самолетом из .............. ............... На вахту в город .............. они прибыли

.............., в этот день прошли инструктаж по технике безопасности и под роспись получили на складе спецодежду, написали заявление о приеме на работу и были фактически допущены к ней .............. после получения удостоверений о прохождении инструктажа по технике безопасности. Но в письменной форме трудовой договор, ни с ним, ни с другими работниками не оформлялся, им обещали его оформить со дня на день. Однако трудовой договор был оформлен только с 1 ..............,

зам. директора филиала .............. пояснил им, что задним числом они не могут его оформить и выплатить зарплату за июнь месяц, поэтому для ее получения по его предложению они написали заявление на оплату авиа и железнодорожных билетов, он указал в этом заявлении сумму в ............... За все время работы вахтовым методом никаких командировок у них не было и они постоянно работали на одном и том же участке. .............. выяснилось, что заработная плата ему и его бригаде была начислена в два раза меньше официально зафиксированных объемов выполненных ими работ, когда он начал отстаивать свои права и права своих рабочих на надлежащую оплату труда, то ему заявили, что все они увольняются по окончании срока трудового договора, а начисленные деньги будут получать, когда решит руководство и трудовую книжку он будет получать в .............. Для разрешения этого конфликта и так как прямых авиарейсов из ближайшего к .............. аэропорта .............. нет, то он вынужден был из .............. лететь вначале в .............., а затем возвратиться в .............., где на следующий день обратился в филиал ответчика за расчетом и получением трудовой книжки. Но поскольку руководства филиала на месте не оказалось и было неясно, когда оно возвратится, то из-за отсутствия средств на проживание он вынужден был вылететь домой в гор. Минеральные Воды. Объявленный в заниженных размерах расчет по зарплате поступил на счет его пластиковой карты в сентябре месяце, трудовую книжку он получил в .............. после неоднократных звонков в отдел кадров и направленных туда заявлений.

По приезду домой авансовый отчет вместе со всеми билетами на дорогу он передал своему дяде ..............., который уехал на вахту в ............... По возвращению с вахты в .............. дядя сообщил ему, что авансовый отчет и билеты им сданы, о том, что авансовый отчет не принят ему стало известно только в суде.

Представитель ответчика Ш.М.Н.. доводы своего доверителя поддержал и в обоснование его позиции сослался на то, что по неизвестным причинам истцом с Марчуком В.Е. .............. трудовой договор в письменной форме не заключен, хотя тот был фактически допущен к работе с этого дня. Впоследствии в июле и .............. на банковскую пластиковую карту Марчуку В.Е. переведены денежные средства в сумме .............. и тот считал что работодатель, несмотря на то, что трудовой договор надлежащим образом не оформил, обязанность по полной и своевременной оплате труда за .............. исполнил. Обществом расчетный лист предоставлен не был, поэтому правильность и полноту выплаченной заработной платы за .............. проверить было невозможно.

До получения денежных средств на личную карточку Марчук В.Е. обращался к заместителю директора ООО "Т-строй" .............. с просьбой в кратчайшие сроки перечислить заработную плату за .............., на что тот сказал, что необходимо написать заявление о предоставлении денежных для приобретения билетов и только тогда он сможет выплатить заработную плату за .............., так как задним числом заключить трудовой договор они не могут и соответственно не могут начислить заработную плату задним числом.

По приезду в г. Минеральные Воды через .............. Марчук В.Е., считая, что на проезд потратил собственные денежные средства, которые должен был компенсировать работодатель, направил в адрес ООО "Т-строй" авансовый отсчет с приложенными билетами, однако по неизвестным причинам и по вине неустановленных лиц данные документы хотя и были приняты работодателем, однако утрачены или к зачету не приняты. О том, что авансовый отчет не был принят и то, что перечисленные денежные средства являются подотчетными ответчик узнал, когда был вызван в суд в качестве ответчика.

Ведение кассовых операций в Российской Федерации регулируется Положением (утв. Решением Совета директоров Банка России от 22.09.93 № 40), согласно п. 10 которого выдача наличных денег под отчет производится через кассу предприятий, это же подтверждено и письмом ЦБ РФ от 18.12.06 № 36-3/2408, в котором дополнительно отмечено, что нормативными актами Банка России не предусмотрена выдача денежных средств организацией под отчет своим сотрудникам путем безналичного перечисления средств на их банковские счета для совершения операций, связанных с хозяйственной деятельностью организации.

Денежные средства поступили на счет ответчика, что не позволяло ему достоверно судить о назначении платежа, поскольку при пользовании пластиковой картой судить о назначении платежа нельзя. Таким образом, работнику не могло быть известно о необходимости отчитаться за перечисленные денежные средства на его пластиковую карту.

Вопросы материальной ответственности работников регулируются главной 39 ТК РФ, правовой основой такой ответственности являются ч. 2 ст. 8 Конституции Российской Федерации, устанавливающая защиту всех форм собственности и ст. 21 ТК РФ, предусматривающая обязанность работника бережно относится к имуществу работодателя.

Исходя из ст. 238 ТК РФ основанием для привлечения работника к материальной ответственности является совокупность нескольких условий: трудовые отношения, наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения работника, причинная связь между противоправным поведением работника и наличием ущерба, а также вина работника в причинении ущерба. При отсутствии хотя бы одного из этих условий привлечение к материальной ответственности работника недопустимо.

При этом в соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 г. № 52 работодатель должен доказать:

отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда;

вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом, наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 12 ФЗ "О бухгалтерском учете" для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждается их наличие, состояние и оценка. Проведение инвентаризации обязательно при составлении годовой бухгалтерской отчетности.

При составлении годовой бухгалтерской отчетности в целях контроля по обеспечению сохранности денежных документов в кассе учреждения комиссией, назначенной приказом руководителя, проводится инвентаризация кассы в соответствии с Приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49 "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" и Порядком ведения кассовых операций. Ее результаты оформляются в "Инвентаризационной описи (сличительной ведомости) бланков строгой отчетности и денежных документов" по форме №0504086.

Цель инвентаризации - проверка правил хранения наличных денег, оформления первичной и вторичной учетной документации, соответствие остатка в кассовой книге фактическому остатку в кассе, наличие дебиторской и кредиторской задолженности, наличие и размер убытков. При инвентаризации подотчетных сумм проверяются отчеты подотчетных лиц по выданным авансам с учетом их целевого использования, а также суммы выданных авансов по каждому подотчетному лицу (даты выдачи, целевое назначение).

Исходя из изложенного Марчуку В.Е. не было и не могло быть известно о необходимости отчитываться за денежные средства в сумме .............., переведённых на счет его пластиковой карты, так как о такой необходимости работодателем до работника доведено не было, работник считал данные денежные средства заработной платой за работу в ............... Наличие вины работника в этом нет, противоправность в его действиях отсутствует и обратного истцом не доказано и не доказывалось.

Работодателем нарушены требования ст. 247 ТК РФ и не истребовано от работника письменного объяснения о причинах возникновения ущерба и о степени вины в этом, а при отказе работника от написания такого объяснения не составил акт.

Работодатель не представил в суд не одного допустимого доказательства, которые в соответствии с ФЗ "О бухгалтерском учете" и иными нормативно-правовыми актами о ведении бухгалтерского учета подтверждали бы наличие финансовых обязательств Марчука В.Е., а также размер ущерба. Платежные поручения о перечислении денежных средств сами по себе не являются доказательствами ущерба, а подтверждают лишь факт перечисления денежных средств.

Кроме этого, Марчук В.Е. узнав при рассмотрении данного дела о том, что переведенные денежные средства являются подотчетными, сразу же отправил работодателю авансовый отчет с приложенными справками о стоимости авиабилетов, подтверждающими стоимость понесенных расходов. Это ценное письмо с описью было получено .............. почтамтом .............. и вручено истцу ............... Ранее эти же документы были направлены истцу электронной почтой .............. и получены им в тот же день.

Данный отчет должен быть принят ответчиком в настоящее время, так как командировочные и иные расходы подотчетных лиц признаются в налоговом учете на дату утверждения авансового отчета, что следует из пп. 5 п. 7 ст. 272 НК РФ. Таким образом, произведенные командировочные расходы истец учтет в том отчетном периоде, в котором авансовый отчет сдан, поэтому нарушение работником срока сдачи авансового отчета не лишает работодателя отразить командировочные расходы в налоговом учете.

Помимо этого, действующим законодательство не установлена ответственность работника за несвоевременное предоставление авансового отчета.

Поэтому и помимо прочего, иск не может быть удовлетворен по тем основаниям, что работник исполнил свою обязанность отчитаться по понесенным расходам и сдал авансовый отсчет на сумму ...............

Выяснив позицию участвующих в деле лиц, допросив свидетеля и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями стст. 12, 38, 56 и 68 ч. 2 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Признание стороной фактов, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих фактов.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности (стст. 55 и 67 ГПК РФ).

.............. Марчук В.Е. обратился к директору филиала ООО "Т-строй" в городе .............. с заявлением о приеме его на работу в качестве прораба на вахтовый метод работы.

.............. ООО "Т-строй" заключило с ним срочный трудовой договор, согласно которому Марчук В.Е. был принят на работу в филиал ООО "Т-строй" в городе .............. в качестве .............. на период с .............. с установлением вахтового метода организации труда.

На основании данного трудового договора работодателем издан приказ .............. от

.............. о приеме Марчука В.Е. на работу в ООО "Т-строй" в качестве .............. участка на период с .............. с установлением .............. разряда оплаты труда.

При приеме на работу Марчук В.Е. был ознакомлен с локальными нормативными актами ООО "Т-строй" в том числе и с Положением о вахтовом методе организации работы. Ему была также выдана спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления.

.............. Марчуком В.Е. на имя заместителя генерального директора

ООО "Т-строй" подано заявление, в котором он просил перечислить ему денежные средства на авиа и ж\д билеты на обратную дорогу в размере ............... Данные денежные средства он просил перечислить на его расчетный счет.

На данном заявлении имеется отметка о перечислении ...............

В период трудовых отношений, .............. ООО "Т-строй"" платежным поручением .............. перечислило на расчетный счет (банковскую карту) Марчуку В.Е. денежную сумму в размере .............. на командировочные расходы.

Согласно заявке денежных средств, .............. просила пополнить расчетный счет для выплаты денежных средств на командировочные (вахтовые расходы) Марчуку В.Е. в ВСТО 2 .............. для выполнения должностных обязанностей с .............., расходы на обратный проезд – ...............

ООО "Т-строй" .............. платежным поручением .............. перечислило расчетный счет (банковскую карту) Марчука В.Е. денежную сумму в размере

.............. на командировочные расходы.

Согласно расчетным листам Марчуку В.Е. начислено: .............. .............., .............. – ............... По объяснениям ответчика, эту заработную плату он получил полностью.

Приказом .............. от .............. Марчук В.Е. уволен на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по истечению срока трудового договора).

В этот же день, .............. ООО "Т-строй" направило Марчуку В.Е. уведомление о его увольнении, а также предложило сдать обходной лист, отчитаться по подотчету и получить трудовую книжку.

Согласно обходному листу с отметками финотдела ООО "Т-строй" от .............. за Марчуком В.Е. числится задолженность ...............

ООО "Т-строй" обратилось с иском о взыскании с Марчука В.Е. суммы прямого действительного ущерба, причиненного работодателю в сумме .............. со ссылкой на выплату этих денежных средств ответчику как командировочных расходов.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Особенности направления работников в служебные командировки регулируются Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от

13 октября 2008 г. № 749.

В силу ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

.............. генеральным директором ООО "Т-строй" утверждено Положение о вахтовом методе организации работы в ООО "Т-строй" с которым Марчук В.Е. был ознакомлен при приеме на работу.

Данное Положение является локальным нормативным актом, который регулирует отношения между работодателем и работниками при выполнении последними трудовых обязанностей при вахтовом методе организации работы.

Согласно данному Положению, вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, с установлением суммированного учета рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства (п. 1.2.).

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность (п. 1.З). Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс Зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время пополнения ими работ и междусменного отдыха (п. 1.5).

В соответствии с п. 1.9 Положения направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Вышеуказанные исковые требования далее истцом были уточнены со ссылкой на то, что .............. были перечислены ответчику на проезд, в связи с осуществлением трудовой деятельности вахтовым методом, однако авансовый отчет об израсходовании этих денежных средств Марчуком В.Е. представлен не был.

Так, доставка работников на вахту от места нахождения структурного подразделения Общества или от пункта сбора, устанавливаемого руководителем, до места работы и обратно осуществляется организованно экономически целесообразным видом транспорта (руководителей и специалистов - авиационным, железнодорожным, автомобильным, речным и др., рабочих - железнодорожным, автомобильным, речным и др.) на основе договоров с соответствующими транспортными организациями, а также собственным транспортом Общества (п. 3.5 Положения).

В тех случаях, когда работник по уважительной причине не прибыл к пункту сбора вахтового персонала и до объекта следовал самостоятельно, ему оплачивается проезд экономически целесообразным видом транспорта (п. 3.7).

В случае отсутствия организованной доставки на вахту, по причине отдаленности объекта, доставка на вахту работников осуществляется самостоятельно авиационным, железнодорожным транспортом, автотранспортом общего пользования (за исключением такси). Перед направлением работника на вахту работодатель обязан выдать аванс в пределах причитающихся ему сумм транспортных расходов. Аванс работнику выдается в кассе (либо зачисляется на его лицевой счет) на основании расчета транспортных расходов экономистом финансового отдела (планово-экономического отдела филиала) и исходя из стоимости проезда на соответствующем виде транспорта к месту дислокации вахтового поселка (туда) и месту нахождения структурного подразделения Общества (обратно) - п. 3.11.

Работникам возмещаются расходы по проезду, а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Размеры компенсации расходов, связанных с направлением на вахту, определяются локальными нормативными актами организации (п. 3.13).

Работник обязан в срок не позднее 3-х рабочих дней со дня возвращения с вахты представить в финансовый отдел (планово-экономический отдел филиала) авансовый отчет об израсходованных суммах по унифицированной форме № АО-1 "Авансовый отчет", утвержденной Постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 № 55 для последующей передачи в .............. и возвратить неизрасходованные суммы денежных средств (п. 3.15).

Как установлено в судебном заседании, ответчик Марчук В.Е. зарегистрирован и проживает в городе Минеральные Воды Ставропольского края, принят на работу в филиал ООО "Т-строй"" в городе .............., а исполнял свои трудовые обязанности в городе .............., то есть Марчук В.Е. выполнял трудовые обязанности при организации работы вахтовым методом вне места своего постоянного проживания и без ежедневного возвращения к месту постоянного проживания, с предоставлением ему межвахтового отдыха по месту его постоянного жительства.

При такой организации работы вахтовым методом работодатель ООО "Т-строй" в соответствии с пунктом 3.11. Положения, выдало Марчуку В.Е.

в пределах причитающихся ему сумм транспортных расходов путем перечисления на счет ответчика (банковскую карту), а именно: .............. в размере ..............

и .............. в размере ...............

При этом согласно п. 3.15 Положения Марчук В.Е. не позднее 3-х рабочих дней дня возвращения с вахты представить в финансовый отдел авансовый отчет об

израсходованных суммах по унифицированной форме № АО-1 "Авансовый отчет" и возвратить неизрасходованные суммы денежных средств.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Как указано в ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел о возмещении прямого действительного ущерба работодателю работником и подлежащим доказыванию работодателем, является: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что в сложившейся ситуации истец должен представить доказательства наличия прямого действительного ущерба, его размер, вину Марчука В.Е., а также причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом.

Вместе с этим суд исходит из того, что платежные поручения о перечислении Марчуку В.Е. суммы в общем размере .............., а также отсутствие авансового отчета на предприятии сами по себе не являются подтверждением реального ущерба, который подлежит определению исходя из стоимости конкретных затрат истца.

При этом как следует из вышеуказанного Положения о вахтовом методе организации работы в ООО "Т-строй"", выдача аванса работнику в пределах причитающихся ему сумм транспортных расходов является обязанностью работодателя, а не правом.

В соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Исходя из изложенного суд приходит к выводу о том, что в данном случае юридически значимым обстоятельством для установления наличия и размера прямого действительного ущерба является правомерность расходования Марчуком В.Е. подотчетных сумм в соответствии с их целевым назначением.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.

Исходя из данной нормы Закона и установленных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что тот факт, что Марчук В.Е. находится в настоящее время в

гор. Минеральные Воды и преодолеть расстояние от .............. до места его проживания возможно только с помощью транспорта, является общеизвестным и в доказывании не нуждается.

В качестве доказательств правомерности расходования денежных средств Марчуком В.Е. представлены справки о стоимости билетов .............. .............. и .............., согласно которым стоимость авиабилета по маршруту .............. составляла ...............

По справке этого общества .............. прямые рейсы по маршруту .............. отсутствуют.

Как показал ответчик Марчук В.Е., прямых авиарейсов из ..............

.............. нет, поэтому он вынужден был с .............. долететь до

.............., а потом лететь в .............. и оттуда в ...............

Как пояснил в судебном заседании свидетель ..............., в конце .............. он вместе со своим племянником Марчуком В.Е. прилетел в .............., а далее доехали в .............. для устройства на работу в ООО "Т-строй", с .............. их фактически допустили к работе. Марчук В.Е. уволился .............. и сразу же самолетом из .............. улетел домой в ............... Он сам вернулся домой с вахты в .............., а когда в .............. поехал обратно на вахту, Марчук В.Е. передал ему все авиабилеты (туда и обратно) вместе с авансовым отчетом. В .............. он несколько раз передавал свой и Марчука В.Е. авансовый отчет с билетами для передачи их в .............. с должностными лицами, которые непосредственно с вахты ездили в .............., однако в финансовом отделе филиала авансовые отчеты не принимались под разными предлогами, поскольку не могли согласовать с .............. порядок их принятия. В .............. работник финансового отдела филиала в .............. ..............., который всегда отвечал на их вопросы по авансовым отчетам, приехал в .............. специально для решения проблемы по авансовым отчетам, поскольку этот вопрос касался многих работников, находящихся на здесь на вахте. Он вместе со своим авансовым отчетом и билетами передал авансовый отчет и Марчука В.Е.. Его авансовый отчет приняли и как ему известно, авансовые отчеты по этим билетам были приняты только для тех лиц, которые продолжали на то время работать в ООО "Т-строй" а отчеты ранее уволенных работников не приняли. В настоящее время им оплачивается только проезд от ...............

Как установлено в судебном заседании по приказу о принятии и увольнении

Марчук В.Е. проработал у истца два месяца: .............. он подал заявление о перечислении ему на обратную дорогу .............., .............. ему перечислено .............., .............. Марчуку В.Е. перечислено ...............

Как указал истец в своих заявлениях, данные денежные средства были выданы работнику на проезд с места производства работ и на обратную дорогу и выдавались по корреспондирующему счету № 71, который в соответствии с планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации утвержденного приказом Министерства финансов РФ от 31 октября 2000 г. № 94н предназначен для расчета с подотчетными лицами, а именно для обобщения информации о расчетах с работниками по суммам, выданным им под отчет на административно-хозяйственные и прочие расходы.

Как следует из п. 3.11 Положения о вахтовом методе организации работы в случае отсутствия организованной доставки на вахту, по причине отдаленности объекта, доставка на вахту работников осуществляется самостоятельно авиационным, железнодорожным транспортом, автотранспортом общего пользования (за исключением такси).

Исходя из того, что согласно этому Положению проезд работнику, даже с учетом того, что он по уважительной причине не прибыл к пункту сбора вахтового персонала и до объекта следовал самостоятельно, проезд оплачивается экономически целесообразным видом транспорта (п. 3.7), суд принимает в качестве доказательств правомерности расходования денежных средств Марчуком В.Е. справки о стоимости билетов всего на сумму .............., поскольку данные денежные средства расходовались им именно на проезд, а не в личных целях, а потому их целевое назначение ответчиком соблюдено.

При этом суд исходит также из того, что непредставление авансовых отчетов в установленный срок само по себе не свидетельствует о том, что денежные суммы фактически стали доходом Марчука В.Е., выданные ему денежные средства им оприходованы и использованы для определенных работодателем целей и доказательств обратному суду не представлено.

Согласно Федеральному закону от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" и Порядку ведения кассовых операций в РФ (утвержден решением Совета Директоров Центрального Банка Российской Федерации 22.09.1993 N 40), лицо, получившие наличные денежные средства в подотчет, по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения из командировки, должно предъявить в бухгалтерию предприятия отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним.

Таким образом что законодательно установлен срок сдачи отчета по выданным денежным средствам только в отношении командировочных расходов. В отношении остальных расходов такой срок не определен.

Как было указано выше, такой срок установлен п. 3.15 Положения о вахтовом методе организации работы в ООО "Т-строй" однако ответственность за нарушение срока сдачи авансового отчета действующим законодательством не установлена.

Поскольку об утрате авансового отчета Марчуку В.Е. стало известно только при ознакомлении с рассматриваемым иском, то он просил предоставить ему время для повторного направления его и мирного урегулирования спора.

Согласно заявлению Марчука В.Е. в ООО "Т-строй" датированным .............., он просил для авансового отчета вместо проездных документов, принять справки о стоимости проезда авиа транспортом по маршруту .............. через ..............

В этом заявлении он указал, что проездные билеты, подтверждающие понесенные расходы вместе с авансовым отчетом в течение трех дней после возвращения с вахты направлены им в ООО "Т-строй"", однако были утрачены должностными лицами общества, поэтому он просил принять справки о стоимости перелета по маршруту .............. вместе с авансовым отчетом.

Согласно данному авансовому отчету Марчуком В.Е. на проезд получено .............., израсходовано ...............

При этом авансовый отчет о расходовании выданных денежных средств на приобретение билета составлен по установленной унифицированной форме № АО-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 1 августа 2001 года № 55.

Как следует из объяснений ответчика, при указании даты в авансовом отчете он исходил из того, что это повторный авансовый отчет, а первичный им был датирован .............. в том, что он получил .............., вместо .............., он допустил ошибку.

Вышеуказанные документы были направлены Марчуком В.Е. по квитанции

.............. с описью, в которой перечислены: справка .............. (1 шт.) на сумму ..............; справка .............. (1 шт.) на сумму .............., справка .............., заявление, авансовый отчет.

По сообщению .............. от .............., ценное письмо 1 класса .............. от .............. адресатом: .............. ООО "Т-строй" выдано адресату ...............

Эти же документы направлены Марчуком В.Е. работодателю и электронной почтой ...............

Как указано в п. 3.17 Положения о вахтовом методе организации работы в ООО "Т-строй" финансовый отдел производит передачу авансовых отчетов в ООО "Т-строй" по реестру. Обоснованность произведенных расходов подтверждается подписью руководителя финансово-экономического отдела на авансовом отчете. В случае превышения расходов сверхустановленных нормативов обоснованность произведенных расходов подтверждается генеральным директором

Каких-либо доказательств тому, что авансовый отчет с приложенными к нему справками не был принят, суду не представлено.

При этом, суд принимает во внимание то, что согласно пп. 5 п. 7 ст. 272 НК РФ датой осуществления внереализационных и прочих расходов признается дата утверждения авансового отчета - для расходов: на командировки; на содержание служебного транспорта;

на представительские расходы; на иные подобные расходы.

Таким образом, суд считает, что представленные истцом документы не обладают необходимой доказательственной силой, подтверждающей не только наличие ущерба в сумме .............., но и причинно-следственную связь между возникшим ущербом, как указывает истец, и действиями ответчика.

Исходя из изложенного суд приходит к выводу о том, что доказательств тому, что истребуемая истцом сумма .............. является реальным ущербом, ответственность за причинение которого предусмотрена ст. 238 ТК РФ, не представлено, не представлено доказательств и тому, что истцу причинен ущерб в указанном размере, а потому в требовании о взыскании данной суммы суд отказывает, как в необоснованном.

Принимая такое решение, суд исходит и из того, что в силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Как следует из обходного листа финансового отдела ООО "Т-строй" сумма в размере .............., как задолженность указана только .............., то есть после увольнения ответчика ..............

При этом доказательств тому, что Марчуку В.Е. предлагалось отчитаться по подотчетным денежным средствам в размере .............., перечисленных ему именно на проезд, суду не представлено.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей поло­жений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей Декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление прав на судебную защиту, ко­торая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со стст. 3 и 5 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества. Регули­рование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними от­ношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральны­ми конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сформулированный в ст. 17 Конституции Российской Федерации общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, в полной мере распространяется на сферу трудовых отношений, в связи с чем суд, прежде чем совершать акт применения права, должен убедиться, что выявленные в судом об­стоятельства, на которые ссылается истец, полностью соответствуют действи­тельности.

Исходя из приведенных правовых норм и ст. 56 ГПК РФ применительно к обстоятельствам данного дела доказать недобросовестность работника в данном случае возлагается на другую сторону, в данном случае - на истца.

Однако в опровержение представленных ответчиком доказательств о том, что он сдавал авансовый отчет в .............., однако тот принят не был работодателем, и что он сдал такой отчет в .............., никаких иных доказательств в деле не имеется.

Уведомление ООО "Т-строй" от .............. Марчуку В.Е. по месту его жительства об увольнении с этого дня и необходимости сдачи обходного листа и отчитаться по подотчету, а также получении трудовой книжки в .............. таким доказательством не является, поскольку не имеется никаких данных не только о его получении адресатом, но и фактическом направлении ему. К тому же данное уведомление не соответствует положениям ст. 84.1 ТК РФ о порядке получения трудовой книжки.

По объяснениям же ответчика, данное уведомление он не получал и по его мнению, оно сфальсифицировано в связи с предъявлением данного иска, обходной лист он сдал .............. по месту работы в .............. и это был другой документ, чем представленный истцом в материалы дела.

Истцом направлено в суд сообщение о том, что .............. в его филиал в .............. от Марчука В.Е. поступил конверт с пустым листом бумаги внутри, который предположительно направлен целенаправленно для получения почтового уведомления о получении и будет использован в суде не в пользу филиала. К этому сообщению приложен направленный Марчуком В.Е. из гор. Минеральные Воды .............. конверт и в нем чистый лист бумаги формата А4.

Объясняя эту ситуацию, ответчик сообщил, что в этом конверте заказной почтой он направил истцу не чистый лист бумаги, а авансовый отчет со справками о стоимости билетов и заявлением о его принятии, однако без описи вложения. Предполагая новые проявления недобросовестности работодателя, он .............. направил ему эти же документы заказной почтой уже с описью вложения, которое и было получено ответчиком ............... Кроме того, эти же документы он направил электронной почтой 3 августа 2011 года.

Исходя из этого судить о действительном содержании данного почтового отправления не представляется возможным.

Однако исходя из объяснений Марчука В.Е. о направлении авансового отчета с билетами осенью 2010 года, согласующихся с ними показаний свидетеля Марчука А.Ю., а также направлении данного отчета в .............. и получении его истцом, недобросовестности в поведении ответчика суд не усматривает.

Вместе с тем его доводы о недобросовестности истца не лишены оснований. В подтверждение этого ответчиком обращено внимание на то, что истцом представлены в материалы дела ненаправленное ему письмо от .............. и составленный после его увольнения обходной лист от .............. с отметкой о задолженности по подотчету, а также направление ему по его заявлению электронной почтой документов о фактической его трудовой деятельности до оформления письменного договора в .............. и неоплата его труда за это время.

Что же касается обходного листа, то ни законодательство, ни подзаконные акты не содержат о нем никакого упоминания. Обычно его введение, форма и порядок заполнения определяются на локальном уровне, чаще всего в правилах внутреннего трудового распорядка. На практике он представляет собой документ, с которым увольняемый работник должен обойти определенные подразделения организации для того, чтобы руководители данных подразделений зафиксировали факт отсутствия к данному работнику каких-либо имущественных претензий, связанных с невозвращением им материальных ценностей. В конечном итоге подписанный всеми необходимыми лицами обходной лист фактически означает, что работник при увольнении передал соответствующим лицам все числящиеся за ним материальные ценности, отчитался по всем выданным ему под отчет к денежным суммам, сдал служебные документы и т.д..

Между тем представленный истцом обходной лист датирован .............. при том, что Марчук В.Е. уволен ...............

Относительно же трудовой деятельности Марчука В.Е. в .............. ООО "Т-строй"" истец в дополнительном исковом заявлении сослался на то, что тот прибыл на вахту без согласования с полномочным по приему на работу должностным лицом филиала, поэтому был трудоустроен после проведения необходимых процедур на основании его же заявления от .............., а при прекращении трудовых отношений Марчук В.Е. отказался проходить процедуру увольнения. При этом трудовая деятельность Марчука В.Е. в этом месяце истцом прямо не отвергалась.

Однако довод об отказе в прохождении процедуры увольнения не соответствует действительности, поскольку после увольнении с Марчуком В.Е. произведен расчет по заработной плате и выдана трудовая книжка без каких-либо документально подтвержденных претензий к нему, которые появились у истца согласно направленному иску, только в ..............

Согласно указаниям по применению унифицированной формы первичной учетной

документации № АО-1 "Авансовый отчет", утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 01.08.2001 года № 55 в бухгалтерии проверяются целевое расходование средств, наличие оправдательных документов, подтверждающих произведенные расходы, правильность их оформления и подсчета сумм, а также на оборотной стороне формы указываются суммы расходов, принятые к учету (графы 7 - 8), и счета (субсчета), которые дебетуются на эти суммы (графа 9).

Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем или уполномоченным на это лицом и принимается к учету. Остаток неиспользованного аванса сдается подотчетным лицом в кассу организации по приходному кассовому ордеру в установленном порядке. Перерасход по авансовому отчету выдается подотчетному лицу по расходному кассовому ордеру.

При этом согласно пункту 3.15 Положения Марчук В.Е. не позднее 3-х рабочих дней дня возвращения с вахты представить в финансовый отдел авансовый отчет об израсходованных суммах по унифицированной форме № АО-1 "Авансовый отчет" и возвратить неизрасходованные суммы денежных средств.

Как установлено в судебном заседании, истцом перечислены Марчуку В.Е. для проезда денежные средства в сумме .............., из которых для этих целей им израсходовано ...............

Поэтому суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать разницу между этими суммами в размере .............., а исковые требования сверх нее удовлетворению не подлежат как необоснованные.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца пропорционально удовлетворенным требованиям надлежит взыскать судебные расходы в сумме ...............

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Марчука В.Е. в пользу ООО "Т-строй" в возмещение ущерба, причиненного работодателю ...............

В требовании о взыскании ущерба сверх этой суммы - отказать.

Взыскать с Марчука В.Е. в пользу ООО "Т-строй" возврат государственной пошлины в размере ..............

Решение принято судом в окончательной форме 30 августа 2011 года и может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд течение десяти дней.

председательствующий