решение по делу 2-1560/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дело № 2-1560/11

16 ноября 2011 года Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Залугина С.В.

при секретаре Русановой М.С.,

с участием: истицы Посоховой О.И. и её представителя по доверенности Шульга М.Н., ответчика ИП Мельниковой Л.Н. и её представителя адвоката Лучко И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Минеральные Воды гражданское дело по иску Посоховой О.И. к .............. Мельниковой Л.Н. о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ за период работы с 8 февраля 2010 года по 4 июля 2011 года в размере .............. рублей и дополнительному иску о взыскании компенсации за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск при увольнении в размере .............. рублей,

У С Т А Н О В И Л:

Посохова О.И. обратилась в суд с иском к .............. Мельниковой Л.Н., в обоснование которого указала, что на основании трудового договора № 1 от 08 февраля 2010 года она была принята на работу к работодателю .............. Мельниковой Л.Н. по профессии .............. в магазин «..............» расположенный ...............

Также 08 февраля 2010 года между работодателем и работником был заключен договор о полной материальной ответственности.

Согласно условиям договора ей была установлена пятидневная рабочая неделя с четырехчасовым рабочим днем, а также установлен должностной оклад в размере .............. рублей в месяц.

Она работала в магазине «..............», график работы был установлен посменный, режим рабочего дня полностью совпадал с режимом работы магазины. Режим работы магазина установлен .............. Мельниковой Л.Н. с 7 часов 40 минут до 22 часов в летнее время и с 7 часов 40 минут до 21 часа в зимнее время.

Она за все время работы у работодателя, работала за рамками нормальной продолжительности часового рабочего дня в режиме 16 часов в летнее и 15 часов в зимнее время.

Трудовые отношения между работником и работодателем были прекращены на основании приказа № 1 от 04 июля 2011 года.

Так она в режиме десятичасового рабочего дня работала:

- в феврале 2010 года в следующих числах месяца: 8, 9, 10, 14, 15, 16, 20, 21, 22, 26, 27, 28, а всего 192 часа;

- в марте 2010 года в следующих числах месяца: 4, 5, 6, 10, 11, 12, 16, 17, 18, 22, 23, 24, 28, 29, 30, а всего 240 часов;

- в апреле 2010 года в следующих числах месяца 3, 4, 5, 9, 10, 11, 15, 16, 17, 18, 22, 23, 27, 28, 29, 30, а всего 240 часов;

- в мае 2010 года в следующих числах месяца: 3, 4, 5, 9, 10, 11, 15, 16, 17, 21, 22, 23, 27, 28, 29, а всего 240 часов;

- в июне 2010 года в следующих числах месяца 2, 3, 4, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 17, 18, 19, 23, 24, 25, 29, 30, в всего 272 часа;

- в июле 2010 года в следующих числах месяца 1, 5, 6, 7, 8, 12, 13, 14, 18, 19, 20, 24, 25, 28, 29, а всего 256 часов;

- в августе 2010 года в следующих числах месяца 1, 4, 5, 8 (с 9 по 18 больничный) 20, 21, 24, 25, 28, 29, а всего 160 часов;

- в сентябре 2010 года в следующих числах месяца 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25, 26, 29, 30, а всего 256 часов;

- в октябре 2010 года в следующих числах месяца 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28, 31, а всего 240 часов.

- в ноябре 2010 года в следующих числах месяца 1, 2, 5, 8, 9, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, 29, а всего 240 часов.

- в декабре 2010 года в следующих числах месяца 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 18, 19, 22, 23, 26, 27, 28, 29, а всего 256 часов.

Согласно данным производственного календаря за 2010 года среднее количество рабочих часов в месяц при 24 часовой неделе составляет 100 часов.

Таким образом, за 2010 года она должна была отработать: 11 месяцев работы х 100 (среднее нормальное количество рабочих часов в месяце) = 1100 часов.

Она в 2010 году фактически отработала 2592 часов.

Работа за рамками нормальной продолжительности рабочего дня за период работы с 08 февраля по 31 декабря 2010 года составила 2592 часа (фактически отработанных часов) - 1100 (норма часов по производственному календарю) = 1492 часа.

В 2011 году истец фактически отработала:

- в январе 2011 года в следующих числах месяца в режиме 15 часового рабочего дня 1, 3, 4, 7, 8, 9, 12, 13, 17, 18, 19, 22, 23, 27, 28, 31, а всего 256 часов;

- в феврале 2011 года в следующих числах месяца в режиме 15 часового рабочего дня 1, 2, 3, 7, 8, 9, 13, 14, 15, 19, 20, 21, 25, 26, 27, а всего 256 часов;

- в марте 2011 года в следующих числах месяца в режиме 15 часового рабочего дня 3, 4, 5, 9, 10, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 25, и в режиме 8 часового рабочего дня 29, 30, 31, а всего 216 часов;

- в апреле 2011 года в следующих числах месяца в режиме 16 часового рабочего дня 2, 3, 4, 8, 9, 10, 14, 16, 17, 21, 22, 27, 29, а всего 208 часов;

- в мае 2011 года в следующих числах месяца в режиме 16 часового рабочего дня 3, 4, 7, 8, 9, 13, 14, 16, 17, 20, 21, 24, 26, 27, а всего 224 часа;

- в июне 2011 года в следующих числах месяца в режиме 16 часового рабочего дня 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25, 26, 28, а всего 240 часов;

- в июле 2011 года в следующих числах месяца в режиме 16 часового рабочего дня 1, 2 числа, а всего 32 часа.

Фактически истец отработал за период времени с 01 января 2011 года до 04 июля 2011 года у работодателя 1432 часа.

Норма часов по производственному календарю за 2011 года с 01 января 2011 года по 03 июля 2011 года оставляет 571 час.

Время работы за рамками нормальной продолжительности рабочего дня при 24 часовой рабочей неделе составляет: 1432 часа (фактически отработано) - 571 часов (норма часов по производственному календарю) = 861 час.

В соответствии с требованиями ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работодатель, порядок привлечения работника к сверхурочным работам, установленный трудовым кодексом РФ, не исполнил, письменного согласия на производства данных работ от работника не получил.

При этом, работник все время работы у ответчика работал за рамками нормальной продолжительности рабочего времени и выполнял сверхурочные работы.

В нарушении требования ст. 140 ТК РФ работодатель, при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника не произвел, что вынудило работника обратиться в суд за судебной защитой своих трудовых прав.

Средняя часовая заработная плата работника во время трудовых отношениях с работодателем составляла .............. рублей (месячный оклад работника по трудовому договору) : 100 (среднее количество рабочих часов в месяце при 24 часовой неделе) = .............. рублей/час (часовая оплата труда работника).

Задолженность работодателя по оплате сверхурочной работы с учетом требования ст. 152 ТК РФ за работу в 2010 году составляет:

Общее количество сверхурочных работ в 2010 году - 1492 часа. Задолженность работодателя по оплате первых двух часов сверхурочной работы составила: (2 часа x l,5) x .............. рублей = .............. рублей.

Задолженность работодателя за остальные часы сверочной работы в 2010 году: (1490 х 2) х .............. рублей = .............. рублей.

Всего задолженность работодателя по оплате сверхурочных работ 2010 год составила: .............. рублей + .............. рублей = .............. рублей.

Общее количество сверхурочных работ в 2011 году - 861 час. Задолженность работодателя по оплате первых двух часов работы в 2011 году составляет: (2 часа х 1,5) х .............. рублей = .............. рублей. Задолженность работодателя за остальные часы сверхурочной работы в 2011 году составляет: (859 часов х 2) х .............. рублей = .............. рублей.

Всего задолженность работодателя по оплате сверхурочной работы в 2011 году составляет: .............. рублей + .............. рублей = .............. рублей. Всего задолженность работодателя по оплате сверхурочной работы за период работы с 08 февраля 2010 года по 04 июля 2011 года составляет .............. рублей.

В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в её пользу задолженности по оплате сверхурочных работ за период работы с 8 февраля 2010 года по 4 июля 2011 года в размере .............. рублей /л.д. 3-6/.

В процессе рассмотрения дела, истица увеличила свои требования, указав, что кроме, этого ответчик при её увольнении не исполнил обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно данным приказа изданным ответчиком в пределах своих полномочий, компенсацию необходимо выплатить из расчета 44 дня оплачиваемого отпуска. Согласно данным ведомости предоставленной ответчиком и находящийся в материалах гражданского дела компенсация за не использованный отпуск в размере .............. рублей выплачена не была.

В связи с чем, также просит взыскать с ответчика в её пользу компенсацию за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск при увольнении в размере .............. рублей /л.д. 119-122/.

Также в процессе рассмотрения данного дела истица уменьшила свои требования в части взыскания задолженности по оплате сверхурочных работ по тем основаниям, что первоначальный расчет сверхурочных работ был произведен исходя из 16 часового рабочего дня, однако в зимний период времени она работала с 7 часов 40 минут до 21 часа, что составляет 13,5 часов в день, а в летний период времени с 7 часов 40 минут до 22 часов, что составляет 14,5 часов в день.

Следовательно, с учетом работы в летний период времени 14,5 часов в день и в зимний период времени - 13,5 часов в день, в 2010 году она фактически отработала 2263 часа, при этом за рамками нормальной продолжительности рабочего дня она отработала 1163 часа из расчета: 2263 часа (фактически отработанных часов) – 1100 часов (норма часов по производственному календарю) = 1163 часа.

В 2011 году она фактически отработала 1242,5 часа, при этом за рамками нормальной продолжительности рабочего дня она отработала 671,5 час из расчета: 1242,5 часа (фактически отработанных часов) – 571 час (норма часов по производственному календарю) = 671,5 час.

При этом, средняя часовая заработная плата работника во время трудовых отношениях с работодателем составляла: .............. рублей (месячный оклад работника по трудовому договору) : 100 (среднее количество рабочих часов в месяце при 24 часовой неделе) = .............. рублей/час (часовая оплата труда работника).

Общее количество сверхурочных работ в 2010 году - 1163 часа.

Задолженность работодателя по оплате первых двух часов сверхурочной работы составила: (2 часа x l,5) x .............. рублей = .............. рублей.

Задолженность работодателя за остальные часы сверочной работы в 2010 году: (1163 х 2) х .............. рублей = .............. рублей.

Задолженность работодателя за остальные часы сверхурочной работы в 2011 году составляет: (669,5 часов х 2) х .............. рублей = .............. рублей.

Всего задолженность работодателя по оплате сверхурочной работы в 2011 году составляет: .............. рублей + .............. рублей = .............. рублей.

Всего задолженность работодателя по оплате сверхурочной работы за период работы с 08 февраля 2010 года по 04 июля 2011 года составляет .............. рублей + .............. рублей = .............. рублей.

В судебном заседании истица Посохова О.И. уточненные требования поддержала, дала суду пояснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении, так же указала, что срок на обращение в суд ей не пропущен, поскольку при увольнении она заявляла Мельниковой Л.Н. о выплате ей за сверхурочные работы, и она обещала ей произвести такую оплату.

Просит суд взыскать с ответчика в её пользу задолженность по оплате сверхурочных работ за период работы с 8 февраля 2010 года по 4 июля 2011 года в размере .............. рублей и компенсацию за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск при увольнении в размере .............. рублей.

Представитель истицы Посоховой О.И. по доверенности Шульга М.Н. считает, что представленные доказательства объективно подтверждают, что Посохова О.И. работала у Мельниковой Л.Н. в зимнее время 13,5 часов в день, а в летнее время 14,5 часов в день, при этом согласно трудового договора ей установлена 5-дневная рабочая неделя с 4-х часовым рабочим днем. Следовательно, Посохова О.И. выполняла сверхурочную работу.

Также считает, что Посоховой О.И. не пропущен срок на обращение в суд за защитой нарушенного права, поскольку истица просит взыскать с ответчика исключительно задолженность по оплате сверхурочной работы, при этом истец не ставит вопрос о наличии задолженности по заработной плате, считая, что заработная плата ей была выплачена в срок и в полном объеме.

В своем ходатайстве ответчик подменяет понятия заработной платы и понятия сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной платы может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Истица за время работы у ответчика желала, что бы сверхурочная работы была компенсирована ей дополнительными днями отдыха, которые она хотел «присоединить» к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску. Поскольку истица за время работы у ответчика в отпуске не была, соответственно она не реализовала свое право на дополнительные дни отдыха к очередному оплачиваемому отпуску.

При таких обстоятельствах истица не обращалась к ответчику за предоставлением дополнительных дней отдыха. Отказ ответчика на предоставление дополнительных дней отдыха истице, ответчик не предоставлял, а, следовательно, истица не знала и не могла знать о нарушении своего права до момента увольнения.

При таких обстоятельствах утверждения ответчика о том, что истица знала о нарушении своего права на оплату сверхурочных работ надуманы и не соответствуют требованиям законодательства, регулирующие трудовые отношения, поскольку оплата сверхурочной работы, денежными средствами является не единственным возможным способом компенсации сверхурочной работы.

В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по оплате сверхурочных работ за период работы с 8 февраля 2010 года по 4 июля 2011 года в размере .............. рублей и компенсацию за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск при увольнении в размере .............. рублей.

Ответчик .............. Мельникова Л.Н. требования Посоховой О.И. в части взыскания компенсации за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск при увольнении в размере .............. рублей признала, в остальной части не признала и указала, что она зарегистрирована в качестве .............., и её основной деятельностью является реализация продовольственных товаров.

Свою деятельность она осуществляет в магазине «..............» по адресу: .............., с режимом работы: в летнее время с 07.40 до 22.00 часов, в зимнее время с 07.40 до 21.00 часа.

8 февраля 2010 года Посохова О.И. была принята на работу на должность .............. с окладом .............. рублей.

Согласно трудового договора, Посоховой О.И. установлен график работы: 5-дневная рабочая неделя с 4-х часовым рабочим днем, часы работы: с 08.00 до 12.00 часов.

Фактически режим работы Посоховой О.И. был установлен два дня через два дня, в некоторые месяцы три дня через три дня, согласно графика работы магазина с апреля по октябрь включительно был установлен с 7 час. 40 мин. до 22 час. 00 мин., с ноября по март включительно - с 7 час. 40 мин. до 21 час.

Также фактически заработная плата Посоховой О.И. составляла ежемесячно около .............. рублей, из расчета 3% от выручки за смену.

Часть заработной платы в размере .............. рублей выдавалась по платежным ведомостям, а оставшаяся часть выдавалась неофициально.

Такой режим работы и порядок начисления и выплаты заработной платы Посохову О.И. устраивал, и ни каких претензий с её стороны не было.

В последствие Посохова О.И. написала заявление об увольнении по собственному желанию, и 4 июля 2011 года она была уволена. При увольнении Посоховой О.И. было выплачено .............. рублей.

На момент расчета, Посохова О.И. также не имела ни каких претензий по расчету и выплате заработной платы.

Также считает, что истицей пропущен срок на обращение в суд за разрешением трудового спора.

Просит суд отказать Посоховой О.И. в удовлетворении её требований по взысканию задолженности по оплате сверхурочных работ в размере .............. рублей, в связи с их необоснованностью, а также по причине пропуска срока.

Представитель ответчика Мельниковой Л.Н. адвокат Лучко И.И. указала, что действительно Посохова О.И. работала у .............. Мельниковой Л.Н. в магазине «..............», расположенный в .............., с 08 февраля 2010 года по 04 июля 2011 года. График работы магазина с апреля по октябрь включительно был установлен с 7 час. 40 мин. до 22 час. 00 мин., с ноября по март включительно - с 7 час. 40 мин. до 21 час.

Режим работы Посоховой О.И. был установлен два дня через два дня, в некоторые месяцы три дня через три дня. Данный факт не оспаривает ни сама истица, ни ответчик.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истица ссылался на то обстоятельство, что в период работы с 8 февраля 2010 года по 4 июля 2011 года по трудовому договору она работала сверхурочно, которая ответчиком не оплачивалась.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Предполагаемые истцом нарушения его прав не носят длящийся характер, поскольку доплата за сверхурочные работы не только не производилась, но также и не начислялась.

Кроме того, исковые требования истца о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы не подлежат удовлетворению по тем основаниям, что Посохова О.И. к сверхурочной работе не привлекалась, приказа о привлечении её к сверхурочной работе не издавалось, письменное согласие не оформлялось.

Нельзя согласить с доводами представителя Шульга М.Н. о том, истица желала сверхурочную работу компенсировать дополнительным временем отдыха.

Действительно, ст. 152 ТК РФ предусмотрено возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха.

Но желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

Письменно Посохова О.И. о предоставлении ей «отгулов» не обращалась.

С учетом заявленного ходатайства о пропуске срока обращения в суд о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ, просит в требовании Посоховой О.И. о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ отказать.

Суд, выслушав доводы сторон и их представителей, свидетеля, исследовав материалы дела, оценивая представленные доказательства в их совокупности, считает требования истицы подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Так согласно статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что Мельникова Л.Н. зарегистрирована в качестве .............., и её основной деятельностью является реализация продовольственных товаров.

Свою деятельность .............. Мельникова Л.Н. осуществляет в магазине «..............» по адресу: .............., с режимом работы: в летнее время с 07.40 до 22.00 часов, в зимнее время с 07.40 до 21.00 часа.

8 февраля 2010 года Посохова О.И. была принята на работу к .............. Мельниковой Л.Н. на должность .............. с тарифной ставкой (окладом) .............. рублей /л.д. 23/.

Согласно трудового договора от 8 февраля 2010 года, Посоховой О.И. установлен график работы: 5-дневная рабочая неделя с 4-х часовым рабочим днем, часы работы: с 08.00 до 12.00 часов (пункт 6.1. договора).

Также Посоховой О.И. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 6.2.), оклад в размере .............. рублей (пункт 7.1.), выплата заработной платы производится 15 числа каждого месяца, выплата аванса – 28 числа каждого месяца (пункт 7.2.) /л.д. 24, 25/.

На предприятии .............. Мельниковой Л.Н. ведется табель учета рабочего времени, в котором указано рабочее время Посоховой О.И. исходя из 5-дневной рабочей недели с 4-х часовым рабочим днем /л.д. 40-72/.

В период работы Посоховой О.И. у .............. Мельниковой Л.Н., ей ежемесячно производилась выплата заработной платы 15 числа каждого месяца в размере .............. рублей и выплата аванса – 28 числа каждого месяца в размере .............. рублей /л.д. 73-106/.

Приказом .............. Мельниковой Л.Н. от 4 июля 2011 года № 1 Посохова О.И. была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, с выплатой компенсации за 40 календарных дней за неиспользованный ежегодный отпуск за период работы с 8 февраля 2010 года по 4 июля 2011 года / л.д. 28/.

При увольнении Посоховой О.И. было выплачено .............. рублей /л.д. 107/.

В судебном заседании также установлено, что фактически Посохова О.И. работала у .............. Мельниковой Л.Н. в магазине «..............» в период с 08 февраля 2010 года по 04 июля 2011 года согласно графика работы магазина с апреля по октябрь включительно с 7 час. 40 мин. до 22 час. 00 мин., с ноября по март включительно - с 7 час. 40 мин. до 21 час. При этом режим работы Посоховой О.И. был установлен два дня через два дня, в некоторые месяцы три дня через три дня.

Данные обстоятельства объективно подтверждаются как пояснениями самой Посоховой О.И., так и пояснениями ответчика Мельниковой Л.Н., данными ими в судебном заседании.

При этом заработная плата всем работникам магазина, в том числе и Посоховой О.И., была установлена в размере 3% от выручки.

Данное обстоятельство подтверждается пояснениями ответчика Мельниковой Л.Н., а также показаниями свидетеля Х.М.В.. о том, что она в период с марта по сентябрь 2010 года также работала .............. Мельниковой Л.Н. в магазине «..............».

График работы магазина с апреля по октябрь включительно с 7 час. 40 мин. до 22 час. 00 мин., с ноября по март включительно - с 7 час. 40 мин. до 21 час. При этом режим работы для всех продавцов был установлен два дня через два дня, в некоторые месяцы три дня через три дня.

Заработная плата продавцов составляла 3% от выручки, и выплачивалась два раза в месяц.

Размер ежедневной выручки учитывался в специальной тетрадке (блокноте), по которой также осуществлялась передача смены. В этой же тетрадке производился расчет заработной платы, и по ней производилась выплата.

С Посоховой О.И. она работала в разные смены, два раза их смены совпадали. Один раз она присутствовала при получении Посоховой И.О. заработной платы.

Оплату сверхурочной работы им никогда не производили, поскольку размер заработной платы рассчитывался для каждой смены в зависимости от выручки. В среднем размер заработной платы составлял .............. рублей.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьёй 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, в период работы Посоховой О.И. у .............. Мельниковой Л.Н., ей ежемесячно производилась выплата заработной платы 15 числа каждого месяца в размере .............. рублей и выплата аванса – 28 числа каждого месяца в размере .............. рублей.

При этом оплата за сверхурочные работы Посоховой О.И. не производилась и не начислялась.

При увольнении Посоховой О.И. было выплачено .............. рублей.

Обосновывая свои требования, истица ссылался на то обстоятельство, что в период работы с 8 февраля 2010 года по 4 июля 2011 года по трудовому договору она работала сверхурочно, которая ответчиком не оплачивалась.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как указано в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата (оплата сверхурочных работ) работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Данный пункт Постановления Пленума не подлежит расширительному толкованию, он касается только начисленной, но невыплаченной заработной платы. По неначисленной оспариваемой заработной плате (оплате сверхурочных работ) срок на обращение в суд составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как установлено в судебном заседании Посохова О.И. была уволена 4 июля 2011 года, а обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ 30 августа 2011 года.

Предполагаемые истицей нарушения её прав не носят длящийся характер, поскольку оплата за сверхурочные работы не только не производилась, но также и не начислялась.

Согласно п. 3 ст. 192 ГК РФ срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.

Срок на обращение в суд по части требований должен исчисляться не с момента прекращения трудовых отношений - расторжения трудового договора, а с момента, когда Посоховой О.И. должно было стать известно о нарушении своего права, а именно: 16 числа каждого месяца (п. 7.2. трудового договор), после получения заработной платы за предыдущий месяц работы, из размера которой следовало, что работодатель не произвел начисление за сверхурочную работу в расчетном периоде, не обусловленную трудовым договором, а по части этих же требований - с момента окончания трудового договора, так как расчет при увольнении производится в последний день работы.

Таким образом, истицей пропущен срок обращения в суд о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ за период с 8 февраля 2010 года по 30 мая 2011 года.

В соответствии с положениями пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Между тем в судебном заседании истицей не было представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока обращения в суд.

Истечение срока обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. В этом случае принудительная (судебная) защита прав гражданина - независимо от того, имело ли место их нарушение, - невозможна, что является основанием для отказа истице в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по оплате сверхурочных работ за период с 8 февраля 2010 года по 30 мая 2011 года.

Согласно статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьёй 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса)

Согласно статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьёй 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как установлено в судебном заседании, согласно трудового договора от 8 февраля 2010 года, Посоховой О.И. установлен график работы: 5-дневная рабочая неделя с 4-х часовым рабочим днем, часы работы: с 08.00 до 12.00 часов (пункт 6.1. договора).

Между тем, фактически Посохова О.И. работала у .............. Мельниковой Л.Н. в магазине «..............» в период с 08 февраля 2010 года по 04 июля 2011 года согласно графика работы магазина с апреля по октябрь включительно с 7 час. 40 мин. до 22 час. 00 мин., с ноября по март включительно - с 7 час. 40 мин. до 21 час. При этом режим работы Посоховой О.И. был установлен два дня через два дня, в некоторые месяцы три дня через три дня.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что Посохова О.И. работала за рамками нормальной продолжительности часового рабочего дня, то есть выполняла сверхурочную работу, которая ей не оплачивалась.

Следовательно, с учетом продолжительности работы в летний период времени 14,5 часов в день, Посохова О.И. отработала:

- в июне 2011 года в следующих числах месяца 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25, 26, 28, а всего 217,5 часов;

- в июле 2011 года в следующих числах месяца 1, 2 числа, а всего 29 часов.

Согласно данным производственного календаря за 2011 год, норма часов при 24 часовой неделе в июне месяце составляет 100,8 часов, в июле месяце также составляет 100,8 часов.

При этом за рамками нормальной продолжительности рабочего дня в июне 2011 года Посохова О.И. отработала 116,7 часов, из расчета: 217,5 часов (фактически отработанных часов) – 100,8 часов (норма часов по производственному календарю) = 116,7 часов, а в июле 2011 года – 19,4 часов, из расчета: 29 часов (фактически отработанных часов) – (100,8 часов : 21 день х 2 дня) = 19,4 часов.

Всего в июне и июле 2011 года за рамками нормальной продолжительности рабочего дня Посохова О.И. отработала 136,1 часов.

Задолженность работодателя по оплате сверхурочной работы с учетом требования ст. 152 ТК РФ за работу в июне и июле 2011 году составляет:

Общее количество сверхурочных работ – 136,1 часов.

Задолженность работодателя за остальные часы сверочной работы (134,1 часа х 2) х .............. рублей = .............. рублей.

Всего задолженность работодателя по оплате сверхурочных работ за июнь и июль 2011 год составила: .............. рублей + .............. рублей = .............. рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Удовлетворяя требования истицы в указанной части, суд по изложенным выше основаниям считает необходимым отказать в удовлетворении требований истицы о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ за период с 8 февраля 2010 года по 30 мая 2011 года в размере .............. рублей, в связи с пропуском срока давности.

Удовлетворяя требования истицы в указанной части, суд также считает необходимым удовлетворить её требование о взыскании денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, по следующим основаниям.

Так, статьёй 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьёй 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статьи 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Как установлено в судебном заседании, в период работы Посоховой О.И. с 8 февраля 2010 года по 4 июля 2011 года ежегодный отпуск ей не предоставлялся.

Согласно приказа № 1 от 4 июля 2011 года, изданным ответчиком в пределах своих полномочий, истице подлежит выплате денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск из расчета 44 дня оплачиваемого отпуска, что составляет .............. рублей, которые истице при увольнении выплачены не были.

При таких обстоятельствах, требования истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере .............. рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Статей 50 Бюджетного кодекса РФ установлено, что в федеральный бюджет зачисляются налоговые доходы, в том числе и государственная пошлина.

При таких обстоятельствах, государственная пошлина в размере .............. рублей, от которой при подачи иска был освобожден истец, подлежит взысканию в федеральный бюджет с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 16, 91, 97, 99, 114, 115, 126, 129, 135, 136, 140, 152, 392 ТК РФ, ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования Посоховой О.И. – удовлетворить частично. Взыскать с .............. Мельниковой Л.Н. в пользу Посоховой О.И. задолженность по оплате сверхурочных работ за период работы с 30 мая 2011 года по 4 июля 2011 года в размере .............. рублей и компенсацию за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск при увольнении в размере .............. рублей, а всего общую сумму .............. рублей.

В удовлетворении требований Посоховой О.И. о взыскании с .............. Мельниковой Л.Н. задолженность по оплате сверхурочных работ за период работы с 8 февраля 2010 года по 30 мая 2011 года в размере .............. рублей – отказать в связи с пропуском срока давности.

Взыскать с .............. Мельниковой Л.Н. в федеральный бюджет государственную пошлину в размере .............. рублей.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение десяти дней со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Минераловодский городской суд. Мотивированное решение суда будет составлено 21 ноября 2011 года.

Судья Залугин С.В.