Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 05 декабря 2011 года гор. Минеральные Воды Минераловодский городской суд Ставропольского края, в составе : председательствующего судьи Дергаусовой И.Е. при секретаре Сушковой О.А., с участием ставшего помощника Минераловодского межрайонного прокурора Гожих И.А., истца Самойловой И.В. рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минераловодского межрайонного прокурора, действующего в интересах Самойловой И.В. к ООО «М.С» о признании трудового договора прекращенным, о возложении обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку, об истребовании трудовой книжки, о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, о взыскании средней заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, о взыскании морального вреда, установил : В суд с иском, который был уточнен в судебном заседании о признании трудового договора прекращенным, о возложении обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку, об истребовании трудовой книжки, о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, о взыскании средней заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, о взыскании морального вреда в ООО «М.С» обратился Минераловодский межрайонный прокурор в интересах Самойловой И.В., мотивируя тем, что .............. года Самойлова И.В заключила трудовой договор № .............. с ООО «М.С» в лице руководителя Д. В.В. Самойлова И.В. была принята на работу .............. на срок с .............. года до .............. года с испытательным сроком три месяца. Согласно п. 8.2 заработная плата на период испытательного срока установлена в размере 1 МРОТ. В связи с невыплатой заработной платы .............. Самойлова И.В. приостановила работу до дня выплаты заработной платы, о чем письменно уведомила ООО «М.С» в соответствии со ст. 142 ТК РФ. До настоящего времени заработная плата Самойловой И.В. не выплачена. Место фактического нахождения работодателя и его постоянно действующего органа управления не известно. По месту регистрации предприятия ответчик фактически не находится и никакой деятельности не ведет. В связи с истечением срока трудового договора .............. года имеются основания прекращения трудового договора и увольнения Самойловой по п.2 части первой ст. 77 ТК РФ, так как трудовые отношения фактически прекращены. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель не выдал Самойловой И.В. трудовую книжку и не произвел с ней окончательный расчет. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях задержки выдачи работнику трудовой книжки. Согласно пункту 5 части 1 статьи 165 ТК РФ работнику предоставляются гарантии при вынужденном прекращении работы не по его вине, такие как сохранение места работы (должности) и среднего заработка. К таким случаям относится и время приостановления работ вследствие задержки выплата заработной платы на срок более 15 дней не по вине работника. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно Указанию ЦБ РФ от 31.05.2010 № 2618-У с 29.04.2011 установлен размер ставки рефинансирования 8,25 %. Согласно ст. 1 ФЗ от 24.06.2008 № 91-ФЗ с 01.01.2009 МРОТ установлен в размере 4330 руб. Согласно ст.1 ФЗ, от 01.06.2011 № 106-ФЗ с 01.06.2011 МРОТ установлен в размере Истец Самойлова И.В. поддержала исковые требования, заявленные в ее интересах и просит суд их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «М.С» не явился в судебное заседание. По адресу нахождения юридического лица: .............. направлялись письма, которые возвращены в адрес суда с отметкой почтового отделения о том, что по указанному адресу данное юридическое лицо отсутствует, несмотря на то, что в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц адрес (местонахождение) юридического лица указано: ............... Поскольку иного адреса не известно местонахождения ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие его представителя, против чего не возражали истец и его представитель. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, пришел к выводу, что требования истцом заявлены обоснованно, доказаны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Как было установлено в судебном заседании .............. года Самойлова И.В заключила трудовой договор № .............. с ООО «М.С» в лице руководителя Д. В.В. Самойлова И.В. была принята на работу .............. на срок с .............. года до .............. года с испытательным сроком три месяца. Согласно п. 8.2 заработная плата на период испытательного срока установлена в размере 1 МРОТ. В связи с невыплатой заработной платы .............. года Самойлова И.В. приостановила работу до дня выплаты заработной платы, о чем письменно уведомила ООО «М.С» в соответствии со ст. 142 ТК РФ. До настоящего времени заработная плата Самойловой И.В. не выплачена. Место фактического нахождения работодателя и его постоянно действующего органа управления не известно. По месту регистрации предприятия ответчик фактически не находится и никакой деятельности не ведет. В связи с истечением срока трудового договора .............. года имеются основания прекращения трудового договора и увольнения Самойловой по п.2 части первой ст. 77 ТК РФ, так как трудовые отношения фактически прекращены. В соответствии со ст. 84.1п.6 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; В нарушение ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель не выдал Самойловой И.В. трудовую книжку и не произвел с ней окончательный расчет. Согласно пункту 5 части 1 статьи 165 ТК РФ работнику предоставляются гарантии при вынужденном прекращении работы не по его вине, такие как сохранение места работы (должности) и среднего заработка. К таким случаям относится и время приостановления работ вследствие задержки выплата заработной платы на срок более 15 дней не по вине работника. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно Указанию ЦБ РФ от 31.05.2010 № 2618-У с 29.04.2011 года установлен размер ставки рефинансирования 8,25 %. Согласно ст. 1 ФЗ от 24.06.2008 № 91-ФЗ с 01.01.2009 МРОТ установлен в размере 4330 руб. Согласно ст.1 ФЗ, от 01.06.2011 № 106-ФЗ с 01.06.2011 МРОТ установлен в размере Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, ООО «М.С» должно уплатить истцу: - начисленную и невыплаченную заработную плату в период с ............... по ............... и заработную плату за период вынужденного прекращения работы не по вине - среднюю заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки с .............. по .............. в сумме .............. руб. - проценты за период задержки расчета при увольнении с .............. по .............. .............. На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, однако такого соглашения в трудовом договоре с истцом не было, а поэтому в силу требований ст.237 ч.2 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, и поскольку ответчик своим бездействием, т.е. не выплатой заработной платы истцу, отсутствие возможности трудоустроиться в течение 2011 года, получать социальные льготы, так как не имеет трудовой книжки и документов, подтверждающих период ее работы в ООО «М.С»,, суд считает подлежащей взысканию сумму в размере .............. руб., при этом исходит из имущественного положения ответчика и того, что возмещение морального вреда в денежном выражении не должно преследовать цель обогащения для истца. В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина от удовлетворенной суммы иска в размере .............. рублей и .............. рулей не имущественного характера, что составляет .............. руб. Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 103,194-197 ГПК РФ, ст. ст. 234, 237 Трудового Кодекса РФ, суд решил : Исковые требования Минераловодского межрайонного прокурора, действующего в интересах Самойловой И.В. удовлетворить. Признать трудовой договор № .............., заключенный между ООО «М.С» и Самойловой И.В. от .............. года прекращенным в связи с истечением срока трудового договора с .............. года. Обязать ООО «М.С» внести в трудовую книжку Самойловой И.В. запись об увольнении по п.2 части первой ст.77 ТК РФ с .............. года. Обязать ООО «М.С» выдать Самойловой И.В. трудовую книжку. Взыскать с ООО «М.С» заработную плату в пользу Самойловой И.В. в размере .............. рублей, среднюю заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в размере .............. руб., проценты за период задержки расчета в сумме .............. руб., а всего взыскать ............... Взыскать с ООО «М.С» в пользу Самойловой И.В. компенсацию морального вреда в сумме .............. руб. Взыскать с ООО «М.С» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ............... Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения путем подачи жалобы через Минераловодский суд. Мотивированное решение составлено 10 декабря 2011 года. Председательствующий: Судья Дергаусова И.Е.
4611 руб. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, ООО «М.С» должно уплатить:- начисленную и невыплаченную заработную плату в период с .............. года по .............. года и заработную плату за период вынужденного прекращения работы не по вине
работника с .............. года по .............. года в сумме .............. руб. - среднюю заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки с .............. по .............. года в сумме .............. руб.- проценты за период задержки расчета при увольнении с .............. года по .............. за .............. дней из расчета 1/300 ставки рефинансирования .............. руб. Самойлова не имеет возможности трудоустроиться в течение 2011 года, получать социальные льготы, так как не имеет трудовой книжки и документов, подтверждающих период ее работы в ООО «М.С», что причиняет нравственные страдания Самойловой И.В. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику. Принимая во внимание, что неправомерные действия ООО «М.С», связанные с задержкой выплаты заработной платы, с задержкой выдачи трудовой книжки причинили Самойловой Й.В. моральный вред, работодатель должен уплатить Самойловой И.В. компенсацию морального вреда в размере .............. руб. Межрайонный прокурор просит суд признать трудовой договор № .............. от .............. прекращенным в связи с истечением срока трудового договора с .............. года. Обязать ответчика внести в трудовую книжку Самойловой И.В. запись об увольнении по п.2 части первой ст.77 ТК РФ с .............. года. Обязать ответчика выдать Самойловой И.В. трудовую книжку. Взыскать с ответчика заработную плату в размере .............. руб. Взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в размере .............. руб. Взыскать с ответчика проценты за период задержки расчета в сумме .............. руб. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме .............. руб.
4611руб.
работника с .............. года по .............. года в сумме .............. руб.
за .............. дней из расчета 1/300 ставки рефинансирования 8,25 %: