Решение по делу № 2-283/2012



Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 февраля 2012 года Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Извозчикова С.В.,

при секретаре Супруновой А.А.,

с участием истца Гладкова А.П.,

рассмотрев гражданское дело по иску Гладкова А.П. к ФГУАП «Кавминводыавиа» о взыскании задолженности по заработной плате, денежного вознаграждения по коллективному договору, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Гладков А.П. обратился в суд с иском к ФГУАП «Кавминводыавиа» о взыскании задолженности по заработной плате, денежного вознаграждения по коллективному договору, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь, что .............. года он был принят на работу в Государственное унитарное авиапредприятие «Кавминводыавиа», (08.04.2002г. реорганизовано в Федеральное государственное унитарное авиационное предприятие «Кавминводыавиа») на должность ..............

В период работы в ФГУАП «Кавминводыавиа» нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

.............. года, приказом .............. об увольнении, он был уволен с должности .............., в связи со списанием с летной работы и выходом на пенсию. В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с ним в день увольнения произведен не был.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет и выплата ему до настоящего момента не производились.

В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь месяц 2011 г. ему не была выплачена до настоящего момента.

Кроме того, согласно п.5.19.а. коллективного договора ФГУАП «Кавминводыавиа» выплачивается материальная помощь в размере 1/4 должностного оклада, исчисленного с момента последнего повышения (по последней занимаемой должности) за каждый год работы в ФГУАП «Кавминводыавиа» при непрерывном стаже на предприятии не менее 10 лет с учетом стажа на выборных, освобожденных должностях в общественных организациях ФГУАП «Кавминводыавиа». Работникам летного состава, бортпроводникам материальная помощь выплачивается при увольнении из предприятия в связи с уходом на пенсию независимо от возраста при наличии права на получение трудовой пенсии и выписки ВЛЭК о списании с летной работы по состоянию здоровья.

На момент увольнения его стаж работы на предприятии составил 22 полных года, должностной оклад - ..............

Помимо этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, которая в соответствие с Указанием Банка России от 29.04.2011 г. № 2618-у в настоящий момент составляет 8,25%.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, за несвоевременную выплату отпускных сумм и заработной платы составляет 68 рублей 37 копеек за каждый день задержки, исходя из следующего расчета: ..............

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, за несвоевременную выплату отпускных сумм и выплаты согласно коллективного договора составляет: 16 рублей 94 копеек за каждый день задержки, исходя из следующего расчета: ..............

Из-за нарушения его трудовых прав, он очень сильно переживал и расстраивался, испытывал острое чувство горечи, обиды и разочарования. Причиненный ему моральный вред он оценивает в ...............

В судебном заседании Гладков А.П. поддержал исковые требования в полном объеме.

Генеральный директор ФГУАП «Кавминводыавиа» Соколов А.И. в ходатайстве не отрицает наличие задолженности по заработной плате Гладкова А.П. в сумме .............., однако не признает требования о взыскании компенсации морального вреда и просит рассмотреть дело в его отсутствии.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает, что требования Гладкова А.П. подлежат удовлетворению полностью в части взыскания невыплаченной заработной платы, материальной помощи по коллективному договору и процентов за задержку в выплате указанных сумм и частично о взыскании компенсации морального вреда по следующим основаниям.

Так, в судебном заседании установлено, что .............. года Гладков А.П. был принят на работу в Государственное унитарное авиапредприятие «Кавминводыавиа», (08.04.2002г. реорганизовано в Федеральное государственное унитарное авиационное предприятие «Кавминводыавиа») на ..............

В период работы в ФГУАП «Кавминводыавиа» нареканий в адрес Гладкова А.П. относительно исполнения им должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не Гладков А.П. имел.

.............. года, приказом .............. об увольнении, Гладков А.П. был уволен с должности .............., в связи со списанием с летной работы и выходом на пенсию. В день увольнения Гладкову А.П. была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с ним в день увольнения произведен не был.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет и выплата Гладкову А.П. до настоящего момента не производились.

В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата за сентябрь 2011 года в сумме .............., за ноябрь 2011 года в сумме .............., за декабрь 2011 года в сумме .............. Гладкову А.П. не была выплачена до настоящего момента.

Кроме того, согласно п.5.19.а. коллективного договора ФГУАП «Кавминводыавиа» выплачивается материальная помощь в размере 1/4 должностного оклада, исчисленного с момента последнего повышения (по последней занимаемой должности) за каждый год работы в ФГУАП «Кавминводыавиа» при непрерывном стаже на предприятии не менее 10 лет с учетом стажа на выборных, освобожденных должностях в общественных организациях ФГУАП «Кавминводыавиа». Работникам летного состава, бортпроводникам материальная помощь выплачивается при увольнении из предприятия в связи с уходом на пенсию независимо от возраста при наличии права на получение трудовой пенсии и выписки ВЛЭК о списании с летной работы по состоянию здоровья.

На момент увольнения стаж работы Гладкова А.П. на предприятии составил 22 полных года, должностной оклад - ..............

Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, которая в соответствие с Указанием Банка России от 29.04.2011 г. № 2618-у в настоящий момент составляет 8,25%.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, за несвоевременную выплату отпускных сумм и заработной платы составляет 68 рублей 37 копеек за каждый день задержки, исходя из следующего расчета: ..............

Размер процентов, подлежащих уплате ФГУАП «Кавминводыавиа», за несвоевременную выплату отпускных сумм и выплаты согласно коллективного договора составляет: ..............

Всего размер процентов за задержку выплаты заработной платы и материальной помощи по коллективному договору составляет ..............

Суд считает, что своими противоправными действиями ФГУАП «Кавминводыавиа» причинило Гладкову А.П. физические и нравственные страдания, т.к. он постоянно испытывает нужду в денежных средствах, переживания и страдания.

Согласно ст. 237 ТК РФ во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При таких обстоятельствах, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер нравственных страданий, необходимым взыскать с ФГУАП «Кавминводыавиа» в пользу Гладкова А.П. компенсацию морального вреда в сумме ...............

В остальной части иска Гладкову А.П. к ФГУАП «Кавминводыавиа» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере необходимо отказать, так как размер компенсации морального вреда им завышен.

Необходимо взыскать с ФГУАП «Кавминводыавиа» в пользу Гладкова А.П. задолженность по заработной плате за сентябрь 2011 года в сумме .............., за ноябрь 2011 года в сумме .............., за декабрь 2011 года в сумме .............., материальную помощь по коллективному договору в размере ...............

Необходимо взыскать с ФГУАП «Кавминводыавиа» в пользу Гладкова А.П. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и материальной помощи по коллективному договору в размере ...............

Необходимо взыскать с ФГУАП «Кавминводыавиа» государственную пошлину в сумме .............. в бюджет Минераловодского муниципального района.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд считает необходимым по просьбе истца Гладкова А.П. обратить решение суда о взыскании невыплаченной заработной платы, материальной помощи по коллективному договору, процентов за задержку в выплате денежных средств и компенсации морального вреда к немедленному исполнению, так как замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение решение может оказаться невозможным.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 136, 140, 236, 392 ТК РФ, ст.ст. 98, 194-199, 211, 212 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Гладкова А.П. удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУАП «Кавминводыавиа» в пользу Гладкова А.П. задолженность по заработной плате за сентябрь 2011 года в сумме .............., за ноябрь 2011 года в сумме .............., за декабрь 2011 года в сумме .............., материальную помощь по коллективному договору в размере .............., а всего в сумме ...............

Взыскать с ФГУАП «Кавминводыавиа» в пользу Гладкова А.П. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и материальной помощи по коллективному договору в размере ...............

Взыскать с ФГУАП «Кавминводыавиа» в пользу Гладкова А.П. компенсацию морального вреда в сумме ...............

В остальной части иска Гладкова А.П. к ФГУАП «Кавминводыавиа» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ФГУАП «Кавминводыавиа» государственную пошлину в сумме .............. в бюджет Минераловодского муниципального района.

Решение суда о выплате Гладкову А.П. заработной платы, материальной помощи по коллективному договору размере .............. и компенсации морального вреда в размере .............. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Минераловодский городской суд в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение суда будет изготовлено 06 февраля 2012 года.

Судья: