РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 февраля 2012 года г. Минеральные Воды

Минераловодский городской суд, Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Дергаусовой И.Е.,

при секретаре Сушковой О.А.,

с участием старшего помощника Минераловодской Межрайонной прокуратуры Гожих И.А.,

истца Евдокименко Д.Ю., представителя истца Евдокименко Д.Ю. по доверенности Иванковой И.Ю.,

представителей ответчика ЗАО «ВК "СИ"», действующих на основании доверенности - Гайдуковой Ю.А. и Вышегородцевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евдокименко Д.Ю. к закрытому акционерному обществу «ВК "СИ"» о восстановлении на работе, об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Евдокименко Д.Ю. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «ВК "СИ"» о признании незаконным приказ №.............. от .............. года «О применении мер дисциплинарного характера в виде увольнения», восстановлении Евдокименко Д.Ю. в должности .............. ЗАО «ВК "СИ"», признании формулировку причины увольнения «за прогул» -отсутствие на рабочем месте»неправильной, как не соответствующей реальным фактам, взыскании с ответчика средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с .............. года до момента подачи заявления, взыскании компенсации морального вреда за незаконное увольнение в размере .............. рублей и взыскании компенсации за пользование в целях ответчика личной сим-картой с .............. года по .............. года в размере .............. рублей и компенсации за использование и заправку личного автомобиля ГСМ в сумме .............. рублей.

В ходе судебного рассмотрения дела Евдокименко Д.Ю. были уточнены исковые требования, в соответствии с которыми он просил признать незаконным приказ №.............. от ............... «О применении мер дисциплинарного характера в виде увольнения» и восстановить Евдокименко Д.Ю. в должности .............. ЗАО «ВК "СИ"». Обязать ЗАО «ВК "СИ"» изменить формулировку записи, внесенной в трудовую книжку Евдокименко Д.Ю., изменив дату увольнения с ............... на ............... основание увольнения с «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом, т.е. отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ» на « Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ». Взыскать с ЗАО «ВК "СИ"» в пользу Евдокименко Д.Ю. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ............... до ............... в размере .............. рублей, взыскать компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере .............. рублей, компенсацию за пользование телефонной связью (личной сим-картой Евдокименко Д.Ю.) в интересах ответчика с .............. по .............. в размере .............. рублей, расходы за использование и заправку личного автомобиля Евдокименко Д.Ю. в интересах ЗАО «ВК "СИ"» (расходы ГСМ) за ............... в сумме .............. рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере .............. рублей, ссылаясь на то, что он, Евдокименко Д.Ю., состоял в трудовых отношениях с ЗАО «ВК "СИ"». Занимал должность ............... Согласно условиям трудового договора №.............. от ............... местом его работы являлся г............... и РО. Он принимался на работу в г............... путем передачи всех необходимых документов непосредственному руководителю Я. С. Его работа состояла в организации увеличения лояльности потенциальных покупателей к брендам компании-работодателя, путем постановки и контроля задач партнерам компании ЗАО ВК "СИ"» и отслеживании изменений на рынке продуктов питания. Учитывая специфику его работы, согласно условиям трудового договора, он имел право в служебных целях пользоваться связью, транспортом, орг. техникой за счет работодателя (п.3.2. договора), а работодатель был обязан обеспечивать условия труда необходимые для его эффективной работы (п.4.3. договора). В связи с вышеизложенным, актом приема-передачи от ............... ему была передана в пользование топливная карта, а актом приема-передачи от ............... - сим карта сотового телефона. До ............... работодатель нерегулярно, с нарушением установленных сроков, но оплачивал ему заработную плату, перечислял денежные средства для обеспечения его работы на топливную карту и сим карту с момента их передачи (т.е. с ..............., с ............... соответственно). В .............., он на своем автомобиле .............., в рабочее время и на рабочем месте (г. ..............) попал в аварию. Машина не подлежала ремонту, а на автомобиль супруги, использовавшейся им по доверенности, Работодатель перестал выделять денежные средства за амортизацию и ГСМ. В ходе переговоров со своим руководителем, а именно Я. С, под давлением обстоятельств, им было принято решение о приобретении в кредит, на свое имя, автомобиля .............., за что он внес предоплату в размере .............. руб. .............. г. Однако в конце мая, работодатель без объяснения причин, начал оказывать препятствия в его работе. В частности: В ............... представитель работодателя в г. .............. Я. С. провела переговоры с партнером Работодателя ВФ о запрете его посещения территории партнера и запрете его выезда с ТП партнера для выполнения своих обязанностей, что подтверждается письмом начальника розничного отдела продаж ВФ Ц. М.А.; В нарушение п.п. 3.2., 4.3. трудового договора работодатель отказался компенсировать ему затраты по оплате за мобильную связь в служебных целях с .............. по ...............; Отказался компенсировать затраты на покупку ГСМ и использование личного автомобиля в целях компании ЗАО ВК "СИ". .............. г, через 7 месяцев после подписания трудового договора и через 4 месяца после прохождения испытательного срока ему были направлены, с требованием подписания, якобы его должностные инструкции, содержавшие в себе обязанности, которые не оговаривались с ним при приеме на работу; В июле была допущена существенная задержка в выплате заработной платы, о чем была проинформирована Трудовая инспекция в г. Минеральные Воды и ею было вынесено решение об административной ответственности виновных лиц компании ЗАО ВК "СИ", доказательством чего является письмо от .............. № .............., а в .............. и .............. заработная плата не была уплачена вообще. Также руководитель местного офиса работодателя Я. С. и дивизиональный директор работодателя С. М. на протяжении последних 4 месяцев отказывали ему в доступе к отчетам и формам ЗАО «ВК "СИ"», тем самым создав ему помехи в возможности получать бонусную часть заработной платы (наличие бонусной части зарплаты прослеживается по размерам начислений средств Работодателем на его банковскую карту). В первой половине .............. ему было вручено (поступило по почте) письмо от Работодателя с требованием явиться до ............... на основное место работы для осуществления трудовых обязанностей, т.к. он в противном случае буду уволен за прогулы. Учитывая, что в его трудовом договоре было оговорено в качестве места работы г..............., он обратился к руководству компании за выплатой ему командировочных денежных средств, оплаты проезда или использованного ГСМ и оплаты проживания в г. Минеральные воды, т.к. работа в г. Минеральные воды по местонахождении основного офиса Работодателя при заключении трудового договора с ним не оговаривалась. Однако в оплате командировочных, ГСМ и представительских расходов ему было отказано без объяснении причин. Учитывая вышеизложенные обстоятельства, он неоднократно, в письменном виде обращался к работодателю (как к Генеральному директору, так и Дивизиональному директору, службу собственной безопасности ЗАО «ВК "СИ"» ) с изложением указанных выше обстоятельств, причин невозможности его прибытия в г. Минеральные воды в основной офис предприятия, указывались неправомерные действия представителей работодателя Я. С. и других лиц, нарушения Трудового договора №.............. от ............... Однако его обращения были оставлены без внимания. Он также обращался с заявлениями о прекращении нарушений его прав со стороны Работодателя в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае и Минераловодскую Межрайонную прокуратуру. Его обращения были проверены и было установлено, что заработная плата за ............... была уплачена ему с задержкой, в связи с чем были привлечены к административной ответственности виновные лица. Полагает, что выплата заработной платы была приурочена к проводившейся в июле проверкой ЗАО «ВК "СИ"» Трудовой инспекцией по его неоднократным заявлениям. Иных нарушений установить не удалось. В .............. и ..............., им, не смотря на направленные ранее в адрес руководства работодателя обращения, были получены телеграммы от ЗАО «ВК "СИ"», с требованием написать объяснительные по факту неявки на основное место работы с ............... по ................ Свои возражения на указанные телеграммы он составил в письменном виде и направил работодателю. ............... им по почте был получен приказ №.............. от ............... об увольнении его с ............... за прогулы с ............... по ............... по п. 6 ст.81ТК РФ и требование явиться за трудовой книжкой по основному офису фирмы или дать указание об отправлении ее по почте. Данное увольнение считает незаконным и необоснованным. Согласно п.6 а ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Указанные выше обстоятельства свидетельствуют, что им никаких прогулов допущено не было. Работодатель самостоятельно посредством использования служебного положения его сотрудниками создал условия для невозможности эффективно исполнять свои трудовые обязательства, согласно Трудового договора № ............... На момент ознакомления с приказом об увольнении ............... ЗАО «ВК "СИ"» не произвел с ним расчетов по платежам, причитающимся ему по Закону при увольнении, что подтверждается распечаткой движения платежей по его банковской карте. Кроме того, ему причинен моральный вред в виде нравственных страданий, которые он испытывает из-за незаконного увольнения и лишения его и его семьи (новорожденного ребенка и супруги) средств к существованию и оплаты всех взятых на себя обязательств, а именно кредитного договора и коммунальных платежей, так как это был его единственный заработок и единственный источник дохода для его семьи. А так же из-за записи в трудовой книжке об увольнении за прогул, которая влияет на трудоустройство на другое место работы, а следовательно лишает права выбора профессии, закрепленное в Конституции РФ. Также эта запись ведет к невозможности получения им пособия, как временно безработного гражданина РФ. Просит суд признать незаконным приказ №.............. от ............... «О применении мер дисциплинарного характера в виде увольнения» и восстановить Евдокименко Д.Ю. в должности .............. ЗАО «ВК "СИ"». Обязать ЗАО «ВК "СИ"» изменить формулировку записи, внесенной в трудовую книжку Евдокименко Д.Ю., изменив дату увольнения с ............... на ............... основание увольнения с «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом, т.е. отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ» на « Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ». Взыскать с ЗАО «ВК "СИ"» в пользу Евдокименко Д.Ю. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ............... до ............... в размере .............. рублей, компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере .............. рублей, компенсацию за пользование телефонной связью (личной сим-картой Евдокименко Д.Ю.) в интересах ответчика с .............. по .............. в размере .............. рублей, расходы за использование и заправку личного автомобиля Евдокименко Д.Ю. в интересах ЗАО «ВК "СИ"» (расходы ГСМ) за ............... в сумме .............. рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере .............. рублей.

Истец Евдокименко Д.Ю. и его представитель Иванкова И.Ю. в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований.

Представители ответчика ЗАО «ВК "СИ"» действующие на основании доверенности - Гайдукова Ю.А. и Вышегородцева А.В., в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, в обоснование своих возражений указали на то, что у Евдокименко Д.Ю. в трудовом договоре не предусмотрен разъездной характер работы, в нем указано, что местом работы является офис ЗАО «ВК "СИ"»: ............... В городе .............. нет представительства ЗАО «ВК "СИ"». То обстоятельство, что с .............. года Евдокименко Д.Ю. не находился в офисе ЗАО «ВК "СИ"» руководство узнало не сразу, но заработная плата ему выплачивалась. Так же истцу была .............. года передана через регионального менеджера топливная карта и сим-карта .............. года. Уволен был Евдокименко Д.Ю. за прогулы в период с .............. года по .............. года, поскольку не находился на рабочем месте в офисе ЗАО «ВК "СИ"» в .............., что подтверждается актами. Утверждение работника о том, что он в вышеуказанные дни находился на рабочем месте, поскольку он работал в должности .............. необоснованно, его место работы определено в г.Минеральные Воды и находиться на территории в г............... постоянно нет никакой необходимости ............... Просят суд в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, прокурора, полагавшего удовлетворить требования истца частично, исследовав письменные материалы дела, считает необходимым исковые требования Евдокимонко Д.Ю. удовлетворить частично по следующим основаниям.

В силу п.п. «а» п. 6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии с п. 23 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» предусмотрено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Судом установлено, что Евдокименко Д.Ю. был принят на работу в структурное подразделение Департамента продаж на должность .............. с .............. года ЗАО «ВК "СИ"», с окладом в размере .............. рублей, что подтверждается трудовым договором от .............. г. трудовой книжкой Евдокименко Д.Ю., где имеется ссылка на приказ о приеме на работу № .............. от .............. г.

Согласно п.п. 2.1. выше указанного трудового договора работник Евдокименко Д.Ю. принимался в структурное подразделение Департамента продаж на должность «..............».

Как указано в п.п.2.2 работа по настоящему договору является основным местом работы. Офис ЗАО «ВК "СИ"» находится по адресу: ...............

Согласно письма, направленного .............. года в адрес Евдокименко Д.Ю. Дивизионным директором Юг С. М.С. Евдокименко Д.Ю. предложено явиться на основное место работы (Согласно трудовому договору №.............. от .............. годап.2.2.) в ЗАО «ВК "СИ"» по адресу: .............. в срок до .............. года.

.............. г. Евдокименко Д.Ю. уволен с .............. года по инициативе работодателя, п.п. «а» п. 6 ст.81 ТК РФ на основании актов об отсутствии работника на рабочем месте №.............. от .............. года, №.............. от .............. года, №.............. от .............. года, №.............. от .............. года, №.............. от .............. года, что подтверждается приказом от .............. г. № ...............

.............. года начальником отдела кадров ЗАО «ВК "СИ"» направлена в адрес Евдокименко Д.Ю. копия Приказа №.............. от .............. года для ознакомления в связи с невозможностью его личного ознакомления с ним. Так же Евдокименко Д.Ю. уведомили о необходимости явиться в отдел кадров ЗАО «ВК "СИ"» за трудовой книжкой, либо дать письменное согласие на отправление ее по почте.

Как усматривается из актов об отсутствии работника на рабочем месте от .............. г., .............. года, .............. года, .............. года, .............. года .............. Евдокименко Д.Ю. отсутствовал на рабочем месте в Департаменте продаж ЗАО «ВК "СИ"» в течении всего рабочего дня с 8-00 до 17-00 часов, причина неявки не известна.

Как пояснил в судебном заседании Евдокименко Д.Ю. он является жителем города .............. и в связи с этим его устраивало то обстоятельство, что работать он будет по месту своего жительства. Трудовым договором не было определено конкретное место его работы, поскольку в его обязанности входило осуществление взаимодействия с дистрибьюторами и ключевыми клиентами, контроль их работы с целью увеличения объема продаж и доли рынка компании в соответствующем регионе, а так же сопровождение супервайзеров и торговых представителей дистрибьюторов на маршруте, участие в переговорах с клиентами, контроль остатков товара на складах дистрибьютора и формирование правильности и своевременной подачу заявки поставщику. Находясь в г.Минеральные Воды все это делать по вверенной территории невозможно, тем более что ставились задачи Я. С. брать заказы в торговых точках различных городов (.............. и т.д.). О том, что в офисе у него есть рабочее место его никто не ставил в известность при приеме на работу. В период с .............. года по .............. года он работал в штатном режиме. До этого .............. года его вызывали в офис, но поскольку деньги на командировочные расходы ему выданы не были сделать этого он не смог. Он не имел стационарного рабочего места, у него не было в офисе ни кабинета, ни стола, ни стула. С первого дня работы в ЗАО «ВК "СИ"» он работал за своим личным компьютером. Характер его работы не предполагал нахождение в офисе, он всегда находился в разъездах, на встречах с клиентами, контролировал работу дистрибьюторов и сопровождал торговых представителей. Так задания он получал по электронной почте, по телефону от регионального менеджера Я. С.С., после чего ехал по своим объектам, вечером созванивались, и на основании полученной информации он составлял отчеты, которые отправлял по электронной почте. Ездить в офис в г.Минеральные Воды из г............... не требовалось, связь с офисом у них была по телефону, документами обменивались по электронной почте. Он так же предъявлял и маршрутные листы, в соответствии с которыми происходило списание ГСМ.

Вместе с тем, представителем ответчика не представлены суду документы, свидетельствующие о том, что с момента приема на работу Евдокименко Д.Ю. велся табель, где учитывалось время прихода на работу в офис. В п.2.4 Трудового договора от .............. года указано, что при заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью три месяца, с .............. года по .............. года. Так же в данном договоре указано, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, тем не менее после истечения испытательного срока Евдокименко Д.Ю. продолжал работать на предприятии, получал задание по телефону либо по электронной почте, отправлял отчеты и получал заработную плату за проделанную работу.

При таких данных суд полагает, что доводы представителя ответчика о том, что Евдокименко Д.Ю. должен был являться на рабочее место в офис ежедневно в 8 часов утра, занимая должность .............., получать задание и осуществлять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, посредством электронной связи и по телефону, в том числе и в период с .............. г. по .............. года, ничем объективно не подтверждаются. Утверждение представителя ответчика об отсутствии Евдокименко Д.Ю. на рабочем месте с .............. года по .............. года с 9.00 часов до 17.00 часов без уважительных причин не соответствует действительности, так как Евдокименко Д.Ю. отсутствовал только в офисе ЗАО «ВК "СИ"», а не на рабочем месте. Его отсутствие в офисе ЗАО «ВК "СИ"» связано с исполнением трудовых обязанностей, а не личных бытовых нужд.

О том, что в период с .............. года по .............. года Евдокименко Д.Ю. не исполнял свои трудовые обязанность представителем ответчика суду представлено не было.

Поскольку представитель ответчика не представил доказательства правомерности увольнения Евдокименко Д.Ю. за прогулы, в ходе исследования доказательств установлено, что увольнение Евдокименко Д.Ю. по основанию, предусмотренному п. 6 п.п. «а» ст.81 ТК РФ за прогул, является необоснованным, в связи с чем суд приходит к выводу о признании увольнения Евдокименко Д.Ю. по п.п. «а» п. 6 ст.81 ТК РФ – незаконным (приказ №.............. от .............. года, а требования Евдокименко Д.Ю. об изменении даты и формулировки увольнения подлежащими удовлетворению.

В целях восстановления нарушенных трудовых прав Евдокименко Д.Ю. следует изменить основание увольнения и считать Евдокименко Д.Ю. уволенным с должности .............. ЗАО «ВК "СИ"» с .............. года, по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ.

Согласно статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на работе со взысканием заработной платы за время вынужденного прогула. Суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненными незаконными действиями. Размер компенсации определяется судом.

Заработная плата, которая подлежит взысканию за период: с .............. года по .............. года, в соответствии со справкой, расчет по которой проверен судом и не оспорен истцом и его представителем, выданной главным бухгалтером ЗАО «ВК "СИ"» за время вынужденного прогула, составляет .............. рубля, которые следует взыскать с ответчика в пользу истца, удовлетворив частично требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказав в удовлетворении требований в размере .............. рублей.

Кроме того, частичному удовлетворению подлежат требования истца о взыскании с ответчика в пользу Евдокименко Д.Ю. компенсации морального вреда.

Как следует из ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая положения приведенной выше нормы закона, характер причиненных Евдокименко Д.Ю. нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Евдокименко Д.Ю. компенсацию морального вреда в размере .............. рублей, отказав в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в размере .............. рублей.

Так же подлежат частичному удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика компенсации за пользование телефонной связью в интересах ЗАО «ВК "СИ"» с .............. года по .............. года в сумме .............. рублей и так же расходы за использование и заправку автомобиля Евдокименко Д.Ю. в интересах ЗАО «ВК "СИ"» за .............. года в сумме .............. рубля по следующим основаниям.

Так, в соответствии с 3.2 Трудового договора от .............. года в служебных целях работник имеет право пользоваться связью, транспортом, орг.техникой за счет работодателя.

Как пояснил представитель ответчика работникам предоставляется лимит в сумме .............. рублей в месяц на средства телефонной связи.

В период с .............. года по .............. года Евдокименко Д.Ю. пользовался связью в интересах ответчика, что подтверждается детализацией данных.

Поскольку представителем ответчика суду не представлены доказательства того, что Евдокименко Д.Ю. в вышеуказанный период выплачивалась компенсация за пользование услугами связи в интересах ответчика, то следует частично удовлетворить исковые требования истца, взыскав с ответчика в его пользу компенсацию за пользование телефонной связью (личной сим картой) в интересах ответчика в период с .............. года по .............. года, до момента передачи Евдокименко Д.Ю.сим-карты работодателем в размере .............. рублей (.............. рублей х5 месяцев), в удовлетворении требований о взыскании о взыскании .............. рублей в качестве компенсации за пользование телефонной связью в интересах работодателя Евдокименко Д.Ю. отказать.

Так же следует взыскать с ответчика в пользу истца .............. в качестве расходов за использование и заправку личного автомобиля в интересах ЗАО «ВК "СИ"» в .............. года, что подтверждается кассовыми чеками от .............. года на сумму .............. рублей, от .............. года на сумму .............. рублей, от .............. года на сумму .............. рублей, от .............. года на сумму .............. рублей, а всего на общую ............... В удовлетворении требований о взыскании .............. рублей по чеку от .............. года истцу следует отказать, поскольку на указанный момент он был уже уволен с предприятия.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в частности относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей и др.

Согласно представленных в суд чеков Евдокименко Д.Ю. для того, чтобы приехать со своим представителем в судебные заседания в г.Минеральные Воды, назначенное на 01.02.2012 года и на 08.02.2012 года из города .............., было приобретено бензина на общую сумму ...............

Поскольку истцом представлены доказательства того, что он реально понес издержки в связи с явкой в суд, то данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно соглашению об оказании юридических услуг от 25 января 2012 г., заключенному между Евдокименко Д.Ю. и Иванковой И.Ю., стоимость услуг составляет .............. рублей.

В соответствии с квитанцией от 27 января 2012 г. Евдокименко Д.Ю. внес сумму в размере .............. рублей на имя Иванковой И.Ю.

Таким образом, факт того, что Евдокименко Д.Ю. реально понес расходы на оплату услуг представителя подтверждено в судебном заседании перечисленными выше доказательствами.

При таких обстоятельствах, учитывая требования разумности и справедливости, учитывая сложность дела, а также длительность его рассмотрения, суд находит необходимым требование Евдокименко Д.Ю. о взыскании расходов на оплату услуг представителя - удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере .............. рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истцом заявлены требования имущественного и неимущественного характера, которые удовлетворены судом частично, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере ...............

Судом так же удовлетворено ходатайство истца о восстановлении срока давности подачи искового заявления по следующим основаниям.

В соответствии со ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Суд считает, что срок давности обращения в суд был пропущен Евдокименко Д.Ю. по уважительной причине, поскольку после получения по почте 03.10.2011 года приказа об увольнении, он обратился за защитой своих нарушенных прав с исковым заявлением о восстановлении на работе по месту своего жительства в .............. городской суд. Определением от 25 октября 2011 года .............. городского суда исковое заявление было возвращено истцу, после чего им обжаловано в вышестоящую инстанцию и определением .............. областного суда от 05.12. 2011 года оставлено в силе, после чего 28.12.2011 года было направлено в Минераловодский городской суд, в связи с чем имеются основания для восстановления срока для подачи искового заявления в суд.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Евдокименко Д.Ю. удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ №.............. от ............... «О применении мер дисциплинарного характера в виде увольнения» и восстановить Евдокименко Д.Ю. в должности .............. ЗАО «ВК "СИ"».

Обязать ЗАО «ВК "СИ"» изменить формулировку записи, внесенной в трудовую книжку Евдокименко Д.Ю., изменив дату увольнения с ............... на ............... основание увольнения с «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом, т.е. отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ» на « Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Взыскать с ЗАО «ВК "СИ"» в пользу Евдокименко Д.Ю. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ............... до ............... в размере .............. рубля.

Взыскать с ЗАО «ВК "СИ"» в пользу Евдокименко Д.Ю., компенсацию за пользование телефонной связью (личной сим-картой Евдокименко Д.Ю.) в интересах ответчика с .............. по .............. в размере .............. рублей, расходы за использование и заправку личного автомобиля Евдокименко Д.Ю. в интересах ЗАО «ВК "СИ"» (расходы ГСМ) за ............... в сумме .............. рублей, а всего взыскать ...............

Взыскать с ЗАО «ВК "СИ"» в пользу Евдокименко Д.Ю., компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере .............. рублей.

Взыскать с ЗАО «ВК "СИ"» в пользу Евдокименко Д.Ю. расходы на оплату услуг представителя в размере .............. рублей, транспортные расходы в размере .............. рублей, а всего взыскать ...............

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ЗАО «ВК "СИ"» в пользу Евдокименко Д.Ю. средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с ............... до ............... в размере .............. рублей, компенсации морального вреда за незаконное увольнение в размере .............. рублей, компенсации за пользование телефонной связью (личной сим-картой Евдокименко Д.Ю.) в интересах ответчика с .............. по .............. в размере .............. рублей, расходов за использование и заправку личного автомобиля Евдокименко Д.Ю. в интересах ЗАО «ВК "СИ"» (расходы ГСМ) за ............... в сумме .............. рублей –отказать.

Взыскать с ЗАО «ВК "СИ"» в доход государства государственную пошлину в размере ...............

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Ставропольский краевой суд путем подачи жалобы через Минераловодский городской суд. Мотивированный текст решения изготовлен 13 февраля 2012 года.

Судья: