РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2012 года г.Минеральные Воды

Минераловодский городской суд, Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Дергаусовой И.Е.,

при секретаре Сушковой О.А.,

с участием старшего помощника Минераловодского межрайонного прокурора Гожих И.А.,

а так же с участием представителя ответчика по доверенности Вышегородцевой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мурашова А.П. к ЗАО "ВК "СИ" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании части заработка за время работы,

установил:

Мурашов А.П. обратился в суд с иском к ЗАО "ВК "СИ" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании части заработка за время работы, ссылаясь на незаконность увольнения по собственному желанию.

В обоснование требований указывал, что с .............. г. он работал в ЗАО "ВК "СИ" в представительстве в г. .............. в должности ............... .............. г. он был уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Считает произведенное увольнение незаконным по следующим причинам: Заявление на увольнение по собственному желанию, написанное им, не выражало его собственной воли, было написано не добровольно, а под давлением его руководителя регионального менеджера по СЗФО Р. А. Б. Трудовой договор с ним не был расторгнут по истечении срока предупреждения об увольнении притом, что он не настаивал на увольнении. В подтверждение своих доводов привел следующие доказательства:.............. в разговоре с ним его руководитель региональный менеджер по СЗФО Р. А. Б. в ультимативном порядке предложил ему написать заявление на увольнение по собственному желанию в присутствии .............. К. И. В., в случае отказа угрожая ему увольнением за прогул и невыплатой заработной платы и окончательного расчета. На данное предложение Р. А. Б. он ответил категорическим отказом. Тогда этим же днем Р. А. Б. направил письмо от своего имени в адрес партнеров ЗАО "ВК "СИ", расположенных и осуществляющих партнерскую деятельность (реализацию продукции ЗАО "ВК "СИ") на территории .............., обеспечение взаимодействия (деловых взаимоотношений) и коммуникаций с которыми, в соответствии с его должностной инструкцией, входило в его должностные обязанности и составляло значительную (основную) их часть. Письмо было направлено следующим адресатам: торговая компания ООО ПП, г. ..............: Ф.Г.З. - коммерческий директор, Б.Д.Г. - директор по продажам, К.В. - руководитель отдела по работе с ключевыми клиентами и др. адресатам - сотрудникам ООО ПП, ООО ВП и др., в письме говорилось, что с .............. он больше не является работником ЗАО "ВК "СИ", и по всем вопросам, связанным с дальнейшей работой, партнерам предлагалось обращаться к Ф. А. В., работающему в представительстве в г. .............. в должности ............... .............. г. с ним связывались руководящие работники ООО ПП Б.Д.Г.-директор по продажам, К.В. - руководитель отдела по работе с ключевыми клиентами и подтвердили получение данного письма от Р. А. Б. и принятия информации о прекращении его работы в ЗАО "ВК "СИ", содержащейся в данном письме, к сведению. Далее Р. А. Б., ссылаясь на п. 7 Обязательства о неразглашении коммерческой тайны, которое он подписывал при поступлении на работу, обязал сдать ему ТМЦ, которые выдавались ему для работы при поступлении на работу .............. г. - служебный ПК, на жестком диске которого хранилась вся служебная информация, служебная телефонная карта сотовой связи (сим -карта). Таким образом, администрацией ЗАО "ВК "СИ" в лице Р. А. Б. были созданы препятствия для исполнения истцом своих должностных обязанностей, которые он со своей стороны не мог устранить. Под давлением этого обстоятельства, а также в связи с угрозой со стороны Р. А. Б. уволить его за прогул и не выплатить заработную плату за октябрь, .............. г. он вынужден был написать заявление на увольнение по собственному желанию. В п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 указано, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением, а, так как подача истцом заявления на увольнение не являлось его добровольным волеизъявлением, была сделана под давлением со стороны администрации ЗАО "ВК "СИ", то расторжение трудового договора между ним и ЗАО "ВК "СИ" на основании данного заявления нельзя считать законным. Согласно ст. 84 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, также в последний день работы в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель должен произвести с работником полный расчет.

Ни .............. г., ни в последующие дни он не был ознакомлен с приказом (распоряжением) о прекращении с ним трудового договора, ему не была выдана на руки трудовая книжка, он не получал уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее почтой, с ним не был произведен расчет. Однако на увольнении он сам не настаивал. .............. г. он получил телеграмму от начальника отдела кадров ЗАО "ВК "СИ" Г. Ю. А., по тексту которой ему предлагалось в течение трех рабочих дней объяснить причины его отсутствия на рабочем месте в период с .............. г. по .............. г. Данная телеграмма свидетельствует о том, что .............. г. шла работа в отделе кадров предприятия по оформлению табеля учета рабочего времени работников, включая его, за ноябрь месяц, а значит, .............. г. он еще являлся работником ЗАО "ВК "СИ". Трудовую книжку на руки он получил в отделении ФГУП Почта России .............. г., выслана на его адрес она была .............. г. Все эти факты свидетельствуют о том, что трудовой договор с ним .............. г. не был расторгнут. Ст. 80 Трудового кодекса РФ указывает на то, что в случае, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. .............. г. трудовой договор с ним не был расторгнут, на увольнении он не настаивал, из чего следует, что в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ действие трудового договора между ним и ЗАО "ВК "СИ" должно было продолжаться. До сегодняшнего дня ему не был выплачен его заработок за период времени с .............. по ............... Администрация ЗАО "ВК "СИ" в лице начальника отдела кадров Г. Ю. А. объясняет это тем, что на указанный период времени в отношении него были составлены акты о его неявках на рабочее место в данный период времени. Однако с такими актами он ознакомлен не был, а, соответственно, у него полностью отсутствует информация о том, кем они были составлены и когда. На телеграмму начальника отдела кадров Г. Ю. А. от .............. с требованием дать объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте в период с ..............по .............. он ответил письмом, в ответ на его письмо Г. Ю. А. написала ему, что акты о его неявках на работу поступили в ее адрес от его руководителя регионального менеджера по СЗФО Р. А. Б.и предложила решать эти вопросы с ним, а его просьба в ознакомлении с этими актами была проигнорирована. Считает, что удержание его заработка за период времени с .............. г. по .............. г. является незаконным. Просит суд восстановить его на работе в представительстве в г. .............. ЗАО "ВК "СИ" в должности .............. и взыскать с ответчика по делу средний заработок за время вынужденного прогула исходя из среднемесячного заработка в размере .............. руб. Обязать ответчика выплатить ему заработок за период времени с .............. по .............. г. в размере .............. руб.

Истец Мурашов А.П. не явился в судебное заседание, хотя был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания, но представил в суд заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности Вышегородцева А.В. иск не признала, просит истцу в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, в судебном заседании пояснила, что истец был уволен по собственному желанию на основании его волеизъявления и поданного им .............. г. заявления. По соглашению сторон истец уволился .............. г., как об этом просил в своем заявлении. Утверждение истца о давлении со стороны регионального менеджера по СЭФО Р. А.Б. не соответствуют действительности и ничем не подтверждено. То заявление, которое имеется в материалах дела от К. И.В., где он указывает о том, что истцу было в ультимативном порядке предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию нельзя принять как доказательство, поскольку данное заявление под копирку написано в точности как и то, которое написал Мурашов А.П. по делу о восстановлении на работе К. И.В., находящегося в производстве Минераловодского городского суда, где идет ссылка на одни и те же события. Зная лично Р. А.Б., она может подтвердить, что в силу своего худощавого телосложения он не мог осуществить давление на двух работников или угрожать физическим насилием. Дисциплинарных взысканий истец не имеет. В период с .............. по .............. года истец и К. И.В. отсутствовали на рабочем месте, о чем составлены были акты, но никакого наказания за это не последовало. Со стороны истца больше прогулов до этого не было и угрожать увольнением за прогулы Р. А.Б. не мог. Свое заявление об увольнении по собственному желанию Мурашов А.П. не отзывал. Приказ об увольнении Мурашова А.П. был издан .............. года, как того просил Мурашов А.П. Не увольняться его никто не отговаривал. .............. года начальником отдела кадров Г. Ю.А. посредством электронной почты было предложено Мурашову А.П. для получения трудовой книжки направить заявление с просьбой направить ее по почте. .............. года Мурашов А.П. так же посредством электронной почты направил заявление на имя начальника отдела кадров Г. Ю.А. с просьбой направить его трудовую книжку по почте по указанному им адресу, что и было сделано .............. года. То есть на .............. года Мурашову А.П. было известно об увольнении и его утверждение о том, что .............. года он предполагал, что трудовые отношения с ним не расторгнуты, поскольку ему предлагалось предоставить документ, подтверждающий уважительность причин отсутствия на рабочем месте в период с .............. года по .............. года не состоятельно. Данные сведения необходимы были для того, чтобы произвести с Мурашовым А.П. окончательный расчет. Полагает увольнение истицы по собственному желанию законным и обоснованным, в связи с чем просит суд в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав объяснении представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение старшего помощника Минераловодского межрайонного прокурора Гожих И.А, полагавшей истцу в иске отказать, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с ч.1 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя при прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Судом установлено, что Мурашов А.П. состоял с ЗАО "ВК "СИ" в трудовых отношениях с ..............., был принят на работу в Представительство г............... .............., с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Приказом №.............. от .............. г. Мурашов А.П. был уволен с работы с .............. г. по собственному желанию по п.3 ч.1. ст.77 ТК РФ на основании личного заявления от .............. г. По соглашению между Мурашовым А.П. и ЗАО "ВК "СИ" трудовой договор с истцом был расторгнут с .............. г., то есть так как указано в заявлении об увольнении.

Как указано в п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Как следует из п.22 вышеуказанного Постановления Пленума ВС РФ, при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (п/п «а»).

Оспаривая законность своего увольнения, состоявшегося .............. г., истец сослался на то, что он написал заявление об увольнении по собственному желанию под давлением и в связи с угрозами увольнения за прогулы со стороны регионального менеджера по СЗФО Р. А.Б., но истец не указал, в чем выражалось давление, на которое он ссылается, кроме того, что создавались препятствия для исполнении должностных обязанностей, выраженных в направлении письмо от своего имени в адрес партнеров ЗАО "ВК "СИ", расположенных и осуществляющих партнерскую деятельность (реализацию продукции ЗАО "ВК "СИ") на территории .............., обеспечение взаимодействия (деловых взаимоотношений) и коммуникаций с которыми, в соответствии с его должностной инструкцией, входило в его должностные обязанности и составляло значительную (основную) их часть, о том, что с .............. он больше не является работником ЗАО "ВК "СИ" и по всем вопросам, связанным с дальнейшей работой, партнерам предлагалось обращаться к Ф. А. В., работающему в представительстве в .............. в должности ............... Тем не менее он работал в период с .............. года до момента увольнения .............. года, получал заработную плату и доказательств того, что данные действия послужили основанием для написания заявление об увольнении по собственному желанию истцом суду не представлены.

Как установлено судом, на момент написания заявления об увольнении по собственному желанию истец дисциплинарных взысканий не имел и несмотря на то, что после написания .............. года в период с .............. года по .............. года отсутствовал на рабочем месте, о чем свидетельствуют акты об отсутствии работника на рабочем месте и докладная Р. А.Б. от .............. года не был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Суд не может принять как доказательство, свидетельствующее о том, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано Мурашовым А.П. -заявление К. И.В., где он указывает о том, что истцу было в ультимативном порядке предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая Мурашову А.П. увольнением за прогул и невыплатой заработной платы, поскольку какие- либо доказательства, помимо данного заявления, свидетельствующие о том, что до момента написания заявления имело место отсутствие Мурашова А.П. на рабочем месте, что могло бы повлечь дисциплинарное взыскание, в деле отсутствуют. Как подтвердил представитель ответчика, у Мурашова дисциплинарных взысканий не было.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцом не представлено суду доказательств того, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию. Истцом в качестве доказательств того, что его вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию предоставлено электронное письмо регионального менеджера по СЗФО Р. А.Б. партнерам о том, что Мурашов А.П. не работает в ЗАО "ВК "СИ" и ссылка на передачу материальных ценностей по акту приема-передачи от .............. и заявление К. И.В. о том, что .............. года Р. А.Б. в ультимативном порядке предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая увольнением за прогул и невыплатой заработной платы.

Тем не менее Мурашов А.П. указал в заявлении от .............. года об увольнении по собственному желанию на имя генерального директора ЗАО "ВК "СИ", что просит уволить его с .............. года, продолжал работать до указанного времени, какие-либо заявления на имя генерального директора не писал.

Истец не оспаривал, что заявление написано им собственноручно, что заявление об увольнении не было отозвано.

Истец желал уволиться и работодатель не отказал ему в удовлетворении заявления о прекращении трудового договора.

Указанные обстоятельства опровергают довод истца о том, что .............. года трудовой договор с ним не был расторгнут, поскольку на увольнении он не настаивал.

Приказ об увольнении Мурашова А.П. был издан .............. года, как того и просил. .............. года начальником отдела кадров Г. Ю.А. посредством электронной почты было предложено Мурашову А.П. для получения трудовой книжки направить заявление с просьбой направить ее по почте. .............. года Мурашов А.П. так же посредством электронной почты направил заявление на имя начальника отдела кадров Г. Ю.А. с просьбой направить его трудовую книжку по почте по указанному им адресу, что и было сделано .............. года, что подтверждается описью вложения и уведомлением о вручении Мурашову А.П. .............. года трудовой книжки. Следовательно на .............. года Мурашову А.П. уже было известно об увольнении его по собственному желанию и его утверждение о том, что .............. года он предполагал, что трудовые отношения с ним не были расторгнуты, поскольку ему предлагалось предоставить документ, подтверждающий уважительность причин отсутствия на рабочем месте в период с .............. года по .............. года суд находит не состоятельными.

Анализируя представленные сторонами доказательства в соответствии со ст.56 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что расторжение трудового договора с истцом имело место по инициативе Мурашова А.П., между сторонами трудового договора было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора с конкретной даты, которую указала истица в заявление об увольнении - с .............. г., истец был уволен с занимаемой должности на основании приказа от .............. г., следовательно, трудовые отношения истца с ЗАО "ВК "СИ" были прекращены законно и обоснованно.

Что касается иных доводов истца, то они не являются юридически значимыми, в соответствии с чем не могут быть приняты во внимание.

Так же следует истцу отказать в удовлетворении требований обязать выплатить ему заработок за период времени с .............. года по .............. года, поскольку истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об уважительности его отсутствия на рабочем месте в период с .............. года по .............. года, а следовательно и законность заявленных требований о взыскании с ответчика в его пользу .............. рублей, в связи с чем суд приходит к выводу о необоснованности заявленных истцом исковых требований и полагает необходимым отказать ему в удовлетворении исковых требований в данной части.

Суду истцом доказательства в подтверждение довода о том, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию представлено не было, поэтому суд полагает истцу в удовлетворении требований к ЗАО "ВК "СИ" отказать о восстановлении на работе в представительстве в г. .............. ЗАО "ВК "СИ" в должности .............. и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула исходя из среднемесячного заработка в размере .............. руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Мурашову А.П. в удовлетворении требований к ЗАО "ВК "СИ" о восстановлении на работе в представительстве в .............. ЗАО "ВК "СИ" в должности .............., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула исходя из среднемесячного заработка в размере .............. руб., требовании обязать ответчика выплатить ему заработок за период времени с .............. по .............. г. в размере .............. руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд в течении месяца с момента составления мотивированного решения через Минераловодский городской суд. Мотивированное решение составлено 18 февраля 2011 года.

Председательствующий