Дело № 2-1205/2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 10 августа 2012 года гор. Минеральные Воды Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Кайшева Н.Е., при секретаре Рыбалевой Ю.А., с участием: истца Исаулова А.Г., его представителей Исауловой Н.А. и Мельниковой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении городского суда гражданское дело по иску Исаулова ФИО18 к ОАО «КАВМИНВОДЫАВИА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Исаулов А.Г. обратился в суд с иском к ОАО «КАВМИНВОДЫАВИА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате услуг представителя. Истец в порядке ст.39 ГПК РФ увеличил размер исковых требований, и просил суд взыскать с ОАО «КАВМИНВОДЫАВИА» задолженность по заработной плате за период с .............. по .............. включительно в сумме .............. и компенсацию морального вреда в размере .............. рублей, расходы, связанные с оплатой услуг представителя в сумме .............., а от иска в части взыскания с ответчика расходов за прохождение плановой медицинской комиссии в сумме .............. истец отказался. Требования мотивирует тем, что .............. он был зачислен в Минераловодское производственное объединение ГА в лётный отряд штурманом с - та .............. согласно приказу ............../л от ............... В дальнейшем Минераловодское производственное объединение ГА было переименовано в .............. В соответствии с Указом Президента РФ от .............. .............. «Вопросы Государственной корпорации «Ростехнологии», распоряжением Правительства Российской Федерации от .............. ..............-р, распоряжением Правительства Российской Федерации от .............. ..............-р, Распоряжением Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в .............. от .............. .............., от .............. .............. ФГУП «..............» реорганизован в ОАО «.............. На данном предприятии он числится работающим по сегодняшний день. .............. был аннулирован сертификат эксплуатанта ..............» на основании акта инспекционной проверки от .............., что подтверждается справкой по состоянию сертификатов эксплуатантов, осуществляющих коммерческие воздушные перевозки. Крупнейшая на Северном Кавказе авиакомпания «Кавминводыавиа» должна была закончить свою работу .............. в рамках процесса реорганизации и передачи активов «Аэрофлоту». В конце августа .............. у авиакомпании из-за несоответствия сертификационным требованиям, в том числе по финансово- экономическому состоянию, закончился срок действия сертификата эксплуатанта. Для исправления выявленных несоответствий Росавиация продлила сертификат до .............., однако, руководство «Кавминводыавиа» выявленные недостатки не устранило. Арбитражный суд .............. .............. подтвердил законность аннулирования сертификата эксплуатанта ФГУАП «Кавминводыавиа», отклонив иск НРБ, который оспаривал действия Росавиации. С .............. в ФГУАП «Кавминводыавиа» начался период простоя лётного состава предприятия по вине работодателя. Эксплуатация воздушных судов прекратилась. В соответствии с частью 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может произойти: по вине работодателя (отсутствие объёма работ, перепрофилирование бизнеса, несвоевременное техническое обслуживание оборудования, административное приостановление деятельности организации в силу различных нарушений, невыполнение договорных обязательств перед партнерами, приведшее к срыву графика поставки сырья или вывоза готовой продукции со склада, и т.д.); по вине работника (нарушение правил техники безопасности, трудовой дисциплины, умышленное повреждение производственного оборудования, хищение материалов и др.); по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (погодные условия, стихийные бедствия, аварии или перебои в подаче ФИО3, тепла, электроэнергии, уменьшение количества заказов на продукцию, выпускаемую предприятием, и т.п.). С .............. он практически не работает по своей должности, хотя продолжает числиться штурманом несуществующего лётного экипажа, нефункционирующего лётного отряда, он не осуществляет полетов, что является его непосредственной работой, у него нет рабочего места. Свой профессиональный и физический уровень ему приходится поддерживать самостоятельно и за свой счёт. Должностная инструкция штурмана воздушного судна указывает, что все его должностные обязанности неразрывно связаны с эксплуатацией воздушного судна. Если же воздушное судно не функционирует, то обязанности его исполнять нет возможности, а значит, он фактически не работает. Даже время отдыха у него - и то предполётное, то есть перед полётом. С .............. он всё время находится в предполётном отдыхе и ждет полёта, которого никогда не будет, поскольку ОАО «Кавминводыавиа» летать не на чем и права осуществлять полёты у ОАО «Кавминводыавиа» отсутствует. Согласно должностной инструкции штурмана воздушного судна от .............. штурман воздушного судна обязан: знать приборное и навигационное оборудование воздушного судна, методы применения навигационных радиосредств и обеспечивать самолётовождение по установленным маршрутам и схемам полёта; знать и соблюдать правила хранения и обращения с документами аэронавигационной информации и полётными картами (РНК); подбирать необходимый справочный материал, сверять полученную в БАИ документацию с контрольными экземплярами; соблюдать предполётный отдых; уметь анализировать и правильно оценивать метеорологическую и аэронавигационную обстановку при подготовке к полёту и в полёте; отказаться от выполнения задания на полёт, если он считает его непосильным для себя или не уверен в безопасности его выполнения; в полном объёме выполнять штурманскую подготовку к полёту; контролировать состояние и готовность приборного и навигационного оборудования воздушного судна и эксплуатировать его в соответствии с РЛЭ; знать и соблюдать правила ведения радиосвязи; своевременно докладывать в полёте командиру воздушного судна о всех отклонениях и неисправностях и давать предложения по их устранению; проявлять заботу о пассажирах, принимать по указанию (разрешению) командира воздушного судна меры по обеспечению их безопасности, сохранности судна и находящихся на его борту грузов, специального оборудования и полётной документации; осмотреть в соответствии с РЛЭ воздушное судно после посадки и заруливания на стоянку и доложить командиру ВС свои замечания; изучать, знать и выполнять требования правил, норм и инструкций по охране труда. В соответствии с пунктом 4.2.1 Руководства по производству полётов рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из времени полётной смены, времени работы на земле между полётными сменами, и времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя. Существует план действий по оптимизации деятельности .............. А) ЛС, прошедший подготовку на ..............), принимается на работу ОАО .............. переводом (с согласия работников) в ..............», без переезда ЛC из .............. ФИО3, .............. В) остальной части ..............» подлежит сокращению. Срок: до ............... Отв. - ФИО9, ФИО10, ФИО11 Согласно итогов проверки Московской межрегиональной транспортной прокуратуры - письмо .............. от ..............- установлено, что в связи с отзывом Росавиацией сертификата эксплуатанта у ФГУАП «Кавминводыавиа», предприятие перестало осуществлять деятельность как авиакомпания. При этом по инициативе ОАО «Аэрофлот» и с согласия самих работников часть персонала (..............) приняты в ОАО «Донавиа», оставшимся работникам предложено перейти в кадровый резерв. Однако, ему не предложили перевода в ..............», не перевели в кадровый резерв, не уволили по сокращению штатов. Он самостоятельно за свой счёт прошёл подготовку и обучение по программе подготовки пилотов коммерческой авиации, что подтверждается свидетельством пилота коммерческой авиации от ............... Положение его и после этого не изменилось. Его не переводят в ОАО «.............. хотя официального отказа не выдают, не увольняют по сокращению штатов и не предоставляют работы по специальности. Оплата его пребывания в ФГУАП «..............» происходит в размере ежемесячного оклада. Он практически остался без работы, его материальное положение существенно ухудшилось, что повлияло и на положение его семьи, которую на сегодняшний день он не в состоянии содержать, и в этом нет его вины. Он нервничает, переживает, что причиняет ему моральные и нравственные страдания. В соответствии со статьёй 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Действиями ответчика нарушается его конституционное право на труд и на его достойную оплату предусмотренное статьёй 37 Конституции Российской Федерации. Считает, что действиями ответчика ему причинён моральный вред, который он оценивает в .............. (.............. В соответствии со статьёй 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. За период с .............. по настоящее время у ответчика образовалась задолженность по выплате ему заработной платы, поскольку заработная плата в период простоя должна выплачиваться работнику в размере не менее .............. среднего заработка. Ему же выплачивался только оклад, надбавка за класс квалификации, вознаграждение за выслугу лет в ГА, в результате чего задолженность по заработной плате составила .............. В судебном заседании истец Исаулов А.Г., его представители Исаулова Н.А., Мельникова А.Ю., заявленные требования поддержали, просили удовлетворить исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в нем. При этом пояснили суду, что срок обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора не пропущен, так как о выплаченной предприятием суммы истец узнал только в марте .............. года, после того как на его счет поступила заработная плата не в полном объеме. Также пояснили, что ответчик не своевременно выдавал листки о составных частях начисленной заработной платы, причитающейся ему за соответствующие периоды. Однако доказательств о несвоевременном получении листков о составных частях начисленной заработной платы, суду представить не могут, так как они выдавались предприятием не под роспись. Также пояснили суду, что расчет среднего заработка им произведен исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за .............. календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохранялась средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период .............. число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е(29-е) число включительно), а так как фактически простой на предприятии начался с .............., то для расчета среднего заработка взят перио.............. месяцев (сентябрь 2010 – август 2011). Кроме того, пояснили, что расчет заработной платы за период с .............. по .............. произведен с учетом полного режима рабочего времени, так как приказ о введении неполного рабочего времени, с которым он был ознакомлен .............. издан с нарушением условий коллективного договора. Данный приказ не был оспорен истцом, по причине боязни давления об увольнении со стороны руководства предприятия. Представители ответчика ОАО «КАВМИНВОДЫАВИА» - ФИО14, ФИО15, будучи надлежаще извещены о месте и времени слушания в судебное заседание не явились, причина их не явки суду не известна. В судебном заседании от .............. представители ответчика ОАО «КАВМИНВОДЫАВИА» - ФИО15 и ФИО14 исковые требования истца не признали по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление от .............., в основу которых положена позиция о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как истец точно и детально знал, получив в сентябре 2011 г. и далее ежемесячно расчетные листы о видах выплат и размере заработной платы, начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника; -инспекция труда вину работодателя в простое не устанавливает, согласно акту инспекционного контроля Южного МТУ ВТ ФАВТ от .............., следует, что состояние организации летной работы и состояние инженерно – авиационного обеспечения полетов в ФГУАП «Кавминводыавиа», воздушных судов, полномерной и судовой документации, организация пассажирских перевозок соответствует сертификационным требованиям и только в конце делается вывод о том, что финансово- экономическое состояние эксплуатанта не соответствует сертификационным требованиям. Однако, эти обстоятельства произошли в результате организационных мероприятий по реорганизации на основании нормативно- правовых актов Президента РФ и Правительства РФ и разделении единого предприятия на три самостоятельных юридических лица, тогда как долги и их большая часть остались числится за ФГУП «Кавминводыавиа», в том числе и самая большая статья расходов- стоимость авиатоплива, переучивание летного и инженерно - авиационно -технического персонала на другие типы ВС. Кроме того, реорганизация, связана с началом организационных мероприятий во исполнение нормативно правовых и законодательных актов Президента РФ и Правительства РФ следовательно, организационные мероприятия осуществлялись по решению вышестоящих органов и произошли по причинам, не зависящим от работника и работодателя, так как выполнялся механизм по выделению имущественных комплексов, проводились мероприятия по передаче функций и имущества другим юридическим лицам, а также частичному переводу штата авиапредприятия; -расчет отпускных был произведен предприятием по правилам ст.139 ТК РФ; - расчет истцом произведен неверно, допущены ошибки, неправильно взят перио.............. месяцев для исчисления среднего заработка с августа 2011 года по сентябрь 2010 года, тогда как может быть взят только с сентября 2011 года по октябрь 2010 года, не исключен НДФЛ – 13%. Кроме того, .............. истец ознакомился с приказом о введении неполного рабочего времени, получив уведомление о предстоящем введении режима неполного рабочего времени, с которым был ознакомлен .............. под роспись и был согласен, а .............. истец был также ознакомлен с уведомлением о сокращении численности и штата работников; - требования истца о возмещении морального вреда в размере .............. считают необоснованными, поскольку нарушены ст.1101 ГК РФ и Постановление Пленума ВС .............. от ..............- при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Размер компенсации морального вреда определяется на основании конкретных обстоятельств спора с учетом представленных доказательств истцом о характере причиненных физических и нравственных страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями ( бездействиями) они нанесены, степень вины причинителя. Истцом не представлены какие – либо документы, подтверждающие его нравственные и моральные страдания, причинение ему морального вреда. Суд, с учетом мнения истца Исаулова А.Г., его представителей Исауловой Н.А. и Мельниковой А.Ю., считает возможным, рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика Выслушав объяснения истца, его представителей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с .............. по настоящее время ФИО2 состоит с ОАО КАВМИНВОДЫАВИА" в трудовых отношениях, работает в должности штурмана .............., что подтверждается копией приказа ............../л от .............. и копией трудовой книжки. Распоряжением Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в .............. от .............. .............., от .............. .............. ФГУП «КАВМИНВОДЫАВИА» реорганизован в ОАО «КАВМИНВОДЫАВИА». Представителями ответчика ОАО «КАВМИНВОДЫАВИА» в возражениях и в судебном заседании от .............. было заявлено о пропуске истцом трехмесячного срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора. В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом. Согласно разъяснениям, приведенным в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от .............. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла приведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата (вознаграждение) работнику должна быть начислена, но не выплачена. В настоящем случае заработная плата истцу в том размере, на который он указывает в исковом заявлении, не начислялась, заработная плата ФИО2 была начислена в ином размере, таким образом, поскольку имеет место спор не о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, к спорным правоотношениям подлежит применению срок давности. Доводы истца и его представителей о том, что срок обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора не пропущен, так как о выплаченной предприятием суммы истец узнал только в марте 2012 года, после того как на его счет поступила заработная плата не в полном объеме, а также доводы о том, что ответчик не своевременно выдавал листки о составных частях начисленной заработной платы, причитающейся ему за соответствующие периоды суд считает несостоятельными, поскольку статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Как усматривается из материалов дела, истцом представлены расчетные листки о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Доказательств о несвоевременном получении листков о составных частях начисленной заработной платы, а также доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд, истцом не представлено. Таким образом, истец знал о нарушении своего права и следовательно в течение трех месяцев должен был обратиться в суд за разрешением заявленного спора. Между тем, истец обратился в суд с настоящим иском только ............... В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, за период с .............. по .............. включительно, истцом пропущен, в связи, с чем в иске в части взыскания заработной платы с .............. по .............. включительно в сумме .............. отказать в силу требований ст.392 ТК РФ. Что касается требований о взыскании заработной платы за период с .............. по .............., суд приходит к выводу, что они подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со статьёй 22 ТК РФ работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Судом установлено, что согласно п.п.3.1,3.2,3.3 «Коллективного договора» на предприятии установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), за исключением работников, для которых действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; для работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю и действует суммированный учет рабочего времени для летного состава месяц. Из п.7 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации ФГУАП «КАВМИНВОДЫАВИА» следует, что рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из времени полетной смены и времени работы на земле. Из приказа генерального директора ФГУАП «Кавминводыавиа» .............. от .............. следует, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ ст.74 ч.2 на предприятии с .............. введен режим неполной рабочей недели с неполным рабочим днем на срок до шести месяцев для сотрудников служб предприятия и установлено с .............. четырех часовой режим рабочего дня: с 08-00 до 12 часов, а также четырехдневная рабочая неделя с выходными днями: пятница, суббота и воскресение, с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Из уведомления ФГУАП «Кавминводыавиа» от .............. о предстоящем введении режима неполного рабочего времени, следует, что истец согласен с условиями уведомления, о чем имеется его роспись о согласии. Простоем, в силу положений ст. 72.2 ТК РФ, считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно акту инспекционного контроля эксплуатанта коммерческой гражданской авиации ФГУАП «КАВМИНВОДЫАВИА», проведенного Южным МТУ ВТ ФАВТ от .............., заявка ФГУАП «КМВ» на получение сертификата эксплуатанта отклонена. Исходя из формулировки вывода следует, что финансово-экономическое состояние эксплуатанта не соответствует сертификационным требованиям и требованиям Приказа ФАВТ (Росавиации) от 09.07............... «Об организации проведения оценки финансово-экономического состояния эксплуатантов и достаточности финансовых ресурсов лиц, подавших заявку на получение сертификата эксплуатанта», а также исходя из общих выводов и предложений: в виду крайне неустойчивого финансово-экономического положения авиапредприятия и непринятия эффективных мер по его финансовому оздоровлению деятельность авиапредприятия не может быть признана соответствующей сертификационным требованиям. Действие сертификата эксплуатанта ФГУАП «КАВМИНВОДЫАВИА» не может быть сохранено. В этой связи руководству ФГУАП «КАВМИНВОДЫАВИА» было предложено принять безотлагательные меры по ограничению основной деятельности вплоть до полного ее прекращения, сокращения и полной ликвидации растущей дебиторской и кредиторской задолженности и предоставления возможности трудоустройства летного и технического персонала авиапредприятия. В связи с чем, суд приходит к выводу, что аннулирование сертификата эксплуатанта, повлекшее за собой простой авиапредприятия в части осуществления воздушных перевозок имеет место по вине работодателя, поскольку авиапредприятием неприняты вышеуказанные меры, для сохранения действия сертификата эксплуатанта ФГУАП «КАВМИНВОДЫАВИА». Таким образом, доводы представителей ответчика о том, что простой произошел не по вине работодателя являются несостоятельными, поскольку ответчик не смог организовать свою бесперебойную работу, то на нем лежит вина в том, что истец был лишен возможности трудиться по свое основной профессии, в связи с чем исковые требования ФИО2 о взыскании заработной платы основаны на Законе, однако подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника. Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. .............. Проверяя расчет размера оплаты периода простоя произведенный истцом, судом установлено, что он выполнен с соблюдением требований постановления Правительства РФ от .............. за N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", так как на предприятии действует суммированный учет рабочего времени, то расчет производится через определение среднего часового заработка, а именно, для расчета среднего заработка взят расчетный перио.............. месяцев ( ..............), согласно которому истцу была начислена заработная плата в сумме .............., что подтверждается справками формы 2- НДФЛ и им фактически отработано .............., что подтверждается табелями учета рабочего времени, в связи с чем среднечасовой заработок истца = .............. Довод представителей ответчика, о том, что истцом неверно взят расчетный период несостоятелен, так как простой на предприятии начался с .............., таким образом, расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за .............. Однако, суд не может согласиться с расчетом истца в количестве часов простоя за июнь и июль .............. часов, поскольку как усматривается из табелей учета рабочего времени за июнь и июль месяц .............., истцом фактически отработано общее количество .............., а в расчете, произведенным истцом указано отработанное время за июнь и июль месяц .............., таким образом, из расчета истца следует исключить излишне указанное отработанное время .............. Доводы истца, его представителей о том, что приказ о введении неполного рабочего времени, издан с нарушением условий коллективного договора и он не был оспорен по причине боязни давления об увольнении со стороны руководства предприятия, суд считает несостоятельными, так как .............. истец ознакомился с приказом о введении неполного рабочего времени, получив уведомление о предстоящем введении режима неполного рабочего времени, с которым был ознакомлен .............. под роспись и фактически был согласен, так как до настоящего времени им не оспорен. Принимая во внимание, что с .............. по .............. истцу начислена предприятием заработная плата ............... ............... за фактически отработанное время, которое составляет с .............. по .............. .............. .............. В связи с тем, что за указанный период ответчиком истцу начислялась заработная плата в размере ..............., то она подлежит вычету. Таким образом, сумма заработной платы, подлежащая выплате истцу составляет .............. Что касается требований истца о взыскании с ответчика в его пользу разницы отпускных начисленных ответчиком, то суд приходит к выводу, что они также подлежат удовлетворению и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, так как в ТК РФ порядок выплаты отпускных содержится в гл. 21 "Заработная плата" (в ст. 136), т.е. законодательство относит отпускные к системе оплаты труда, что можно отнести также к заработной плате. Судом проверен расчет оплаты отпуска с .............. (10 дней) и с .............. (2 дня), которая составляет .............. Таким образом, общий размер оплаты простоя ( заработная плата и отпускные) составляет ............... Доводы представителей ответчика, о том, что истцом не исключен НДФЛ – 13% суд считает несостоятельными так как, Минфин России в своем письме от .............. .............. поясняет особенности исполнения организацией обязанностей налогового агента при выплате дохода в виде заработной платы за время вынужденного прогула, взысканной с организации на основании решения суда. В письме отмечается, что в этом случае организация, производящая выплаты работнику в виде заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащей налогообложению НДФЛ, признается налоговым агентом, который обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Что касается требований истца о взыскании с ответчика в его пользу разницы командировочных в сумме ............................ то суд приходит к выводу, что эти требования не относятся к системе оплаты труда, так как при направлении работника в служебную командировку ему согласно ст.167 ТК РФ гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, а поскольку требования истца основаны на невыплате ответчиком заработной платы в том объеме, в котором он указывает, а требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, ст.ст.167,168 ТК РФ им не заявлялись, то суд считает необходимым во взыскании разницы оплаты командировки в сумме ............... Поскольку в действиях ответчика усматривается нарушение трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части в силу требований ст. 237 ТК РФ. Частично удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика оплаты за время простоя, с учетом правовых положений ст. 237 ТК РФ, фактических обстоятельств дела и разумности, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме ............... Доводы представителей ответчика о том, что истцом не представлены какие – либо документы, подтверждающие его нравственные и моральные страдания, причинение ему морального вреда суд считает их несостоятельными по следующим основаниям. Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от .............. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав. Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от .............. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика. Подобные действия ответчика, выразившиеся в незаконном лишении истца гарантированного Конституцией РФ права на труд, судом установлены. Именно на факте незаконного лишения права на труд истец основывал требование о компенсации морального вреда. .............. .............. на оплату услуг представителя в разумных пределах. С учетом сложности данного гражданского дела, количества проведенных судебных заседаний суд полагает справедливым и разумным возмещение истцу понесенных расходов по оплате услуг представителя в размере .............., путем взыскания их с ответчика ОАО «КАВМИНВОДЫАВИА». Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Исаулова ФИО20 к ОАО «КАВМИВОДЫАВИА» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «КАВМИНВОДЫАВИА» в пользу Исаулова ФИО21 оплату времени простоя в сумме .............. рублей .............. и компенсацию морального вреда в сумме .............. рублей. В исковых требованиях Исаулова ФИО22 о взыскании с ОАО «КАВМИНВОДЫАВИА» в его пользу оплаты времени простоя в сумме .............. и компенсации морального вреда в сумме .............. Взыскать с ОАО «КАВМИНВОДЫАВИА» в доход государства государственную пошлину в сумме .............. Взыскать с ОАО «КАВМИНВОДЫАВИА» в пользу ФИО2 в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя размере .............. В удовлетворении остальной части возмещения расходов ФИО2 по оплате услуг представителя в размере .............. Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи жалобы в Минераловодский городской суд, в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. Председательствующий: Решение изготовлено в окончательной форме ............... Председательствующий: