Номер обезличен г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. ... Дата обезличена г.
... суд, ... в составе: судьи ФИО1 при секретаре ФИО0
в открытом судебном заседании в зале суда рассмотрел гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному общеобразовательному учреждению ... средняя общеобразовательная школа(далее МОУ ... СОШ) о взыскании суммы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда при незаконном увольнении и судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании суммы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда при незаконном увольнении и судебных расходов.
В обоснование своих требований истица указывает, что с 02. 09. 2002г. истица, в соответствии с трудовым договором от 22. 05. 2009 г. Номер обезличен, заключённым на неопределённый срок (бессрочный), работала в МОУ ... СОШ ... ... в должности учителя биологии квалификации 8 разряда.
18. 06. 2009 г. была уволена по пункту 2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников, согласно приказа Номер обезличен от 18. 06. 2009 г.
06. 10. 2009 ... районный суд ... вынес решение о восстановлении меня на работе в МОУ ... СОШ в должности учителя по специальности биология с 18. 06. 2009 г.
07. 12. 2009 г. судебная коллегия по гражданским делам ... суда оставила решение ... суда от 06. 10. 2009 г. без изменения, а кассационную жалобу ответчика без удовлетворения.
То есть, выше указанное решение ... суда от 06. 10. 2009 г. в настоящее время вступило в законную силу.
07. 10. 2009 г. директор МОУ ... СОШ приказом Номер обезличен отменил приказ Номер обезличен от 18. 06. 2009 г. об увольнении истца, однако не произвёл выплату ей среднего заработка за всё время вынужденного прогула.
Согласно ст. 139. ТК РФ и справки от 17. 09. 2009 г., выданной директором школы, размер её средней заработной платы за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, составляет 3 921, 28 рублей.
За время вынужденного прогула с 18. 06. 2009 г. по 06. 10. 2009 г., а всего - 111 дней, выплате подлежит сумма 14 116, 61 рублей.
Принимая во внимание, что при увольнении истица получила выходное пособие в размере 3921, 28 рублей, то взысканию в её пользу подлежит 10 195, 33 рублей (14 116, 61 -3921, 28).
Кроме того, на период трудоустройства истица получила 7842, 56 рублей.
Считает, что данная сумма относится к пособию по безработице, гарантированное действующим законодательством при увольнении по сокращению штата. Кроме того, считает, что подверглась дискриминации в сфере труда, что подтверждается ее незаконным увольнением. Своими незаконными действиями директор МОУ ... СОШ причинил нравственные и физические страдания, которые заключаются в
следующем: 18. 06. 2009 года директор ФИО4 вручил истице трудовую книжку и расчетные деньги, сказав, что истица уволена по сокращению штата. Однако, если с истицей был заключен 22. 05. 2009года бессрочный трудовой договор, то следовательно она должна была быть уведомлена о сокращении штата в соответствии с законом. Но ничего этого сделано не было. Более того во время нахождения ее на больничном ( с 09. 06. 2009г. по 17. 06. 2009г) она предупредила директора СОШ о своей беременности на что ФИО4 сообщил ей, что её беременность для сокращения штата не имеет значения В связи с восстановлением своих нарушенных прав истица вынуждена была обратиться в суд за защитой своих прав, Истцы будучи беременной вынуждена была ездить из ст. ... в ... на консультацию к адвокату, в прокуратуру, ... суд. Все поездки, нравственные переживания(подорван авторитет учителя в сельской школе в глазах учеников) ухудшили состояние здоровья, неоднократно ставили под угрозу беременность, что вынуждало истицу обращаться за медицинской помощью. Все свои нравственные и физические страдания она оценивает в 100 000 рублей. Кроме того для защиты своих право она заключила договор на оказание юридических услуг с адвокатом ФИО3 и оплатила 13 000 рублей. Объем услуг, предусмотренный договор был выполнен, следовательно эти расходы подлежат взысканию с ответчика.
В судебном заседании представитель истицы уточнила заявленные требования и просила взыскать сумм за время вынужденного прогула в размере 2 352 руб. 77 коп., остальные требования оставила без изменения.
Представитель ответчика заявленный иск признал частично и пояснил, что он не возражает против выплаты истице задолженности по заработной плате в сумме 2 352 руб. 77 коп. Вместе с тем, считает, что истица была восстановлено на работу только в связи с ее беременностью, следовательно, вины предприятия и незаконности. ее увольнения не имеется. Кроме того, считает, что истица пропустила срок исковой давности для обращения за выплатой ей утраченного заработка, морального ущерба и судебных расходов. Факт дискриминации в период увольнения истицы отсутствовал, что подтверждается актами проверки, решением ... суда оставленным без изменения при рассмотрении судом второй инстанции. Вынужденность обращения в суд, поездки в ..., «нравственные страдания» созданы самой ответчицей. Возможно, обостренность чувств тревожности были вызваны беременностью ответчицы, что не является поводом для моральной компенсации со стороны школы. Заявленная правовая некомпетентность никоим образом не была компенсирована обращением к адвокату. Результатом обращения с жатобой в прокуратуру явилось предписание. Пакет документов, представленный в ... суд, сильно затянул время разбирательства. Помочь написать заявление педагогу с высшим образованием мог бы стенд, имеющийся в здании суда или дежурный - бесплатно. Адвокат действительно представлял интересы истца в судебных заседаниях первой инстанции. Но польза от заседаний появилась при личном участии истца, адвокат сильно затягивала процесс. Обжаловать решение суда истцу не пришлось, а в рассмотрении дела в областном суде адвокат не участвовал. Следовательно, оснований для взыскания суммы 13 000 рублей не имеется.
Суд, заслушав стороны, исследовав представленные документы, считает, что иск подлежит удовлетворению.
Суд пришел к такому выводу по следующему: Согласно ст. 21 ТК РФ- Работник имеет право на:
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
На основании 237 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в
денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имушественного ущерба.
В соответствии со ст. 394 Т. К. РФ -
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
В судебном заседании установлено, что истица на основании решения ... суда от 06. 10. 2009года была восстановлена на роботе в должности учителя по специальности биология в учреждении ... СОШ. Решение вступило в законную силу. Этим же решение причина пропуска срока исковой давности была признана уважительной и истице был восстановлен срок. Требования, которые заявлены в данном исковом заявлении являются производными от первоначального иска и в данном случае, срок исковой давности не может быть применён, как того требует ответчик. ( судом восстановлен срок исковой давности).
Поскольку требования истицы о взыскании с ответчика в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 2 352 рубля 77 коп. признаны ответчиком, то следовательно указанная сумма подлежит взыскании.
Согласно ФИО5 Суда от Дата обезличена г. N 2 « О применении судами РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Трудового Кодекса РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. ФИО5 РФ от 28. 12. 2006 N 63) -
63. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку было установлено, что увольнение истицы было произведено в период ее беременности т. е. неправомерно, следовательно требования истицы о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При определении размера
компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, учета того, что школы являются бюджетными организациями. С учетом изложенного суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 ООО рублей.
На основании ст. 100 ГПК РФ - Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как установлено в судебном заседании истица понесла расходу по оплате услуг представителя в размере 13 ООО рублей, что подтверждено квитанцией(л. ...) при рассмотрении гражданского дела о восстановлении её на работе, требования истица были удовлетворены, следовательно данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения ... средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 2 352 руб. 77коп.; компенсацию морального вреда в сумме 5 ООО рублей и сумму 13 ООО рублей расходы на оплату услуг представителя, всего 20 352 руб. 77 коп. ( двадцать тысяч триста пятьдесят два рубля 77 коп. ). В остальной части иска - взыскании компенсации морального вреда в сумме - 95 ООО рублей - отказать.
Решением ожжет быть обжаловано в течении 10 дней в ... суд через ... суд, с момента получения мотивированного решения. Мотивированное решение может быть получено сторонами 12 мая 201Огода.
ФИО6