Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИ
Дата обезличена г ...
... суда ... ФИО0
с участием прокурора ФИО1,
представителя истца ФИО6, ее представителя ФИО2,
представителей ответчика ФИО4 и ФИО3,
при секретаре ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к Отделу военного комиссариата ... по ..., ... и ...м «о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула»,
У С Т А Н О В И Л :
ФИО6 обратилась в ... суд с иском к Отделу военного комиссариата ... по ..., ... и ...м «о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула».
В процессе рассмотрения дела истец свои требования изменила, однако в последствии вернулась к первоначально заявленным исковым требованиям и поддержала их в судебном заседании Дата обезличена года.
Представители ответчика иск не признали.
В обоснование иска ФИО6 и ее представитель пояснили, что с Дата обезличена года ФИО6 работала в различных должностях в военном комиссариате .... Дата обезличена года приказом начальника военного комиссариата она назначена на должность помощника начальника отделения по кассовым операциям и бухгалтерскому учету. В соответствии с бессрочным трудовым контрактом от Дата обезличена года ФИО6 продолжила трудовую деятельность в указанной должности.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО6 назначена временно, на период нахождения в отпуске по беременности и родам, и далее по уходу за ребенком ФИО7, на занимаемую ею должность - начальника отделения по социальному и пенсионному обеспечению.
Приказом начальника Отдела военного комиссариата ... по ..., ... и ...м от Дата обезличена года ФИО8 уволена с временно занимаемой должности, начальника отделения по социальному и пенсионному обеспечению, в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком ФИО7
В связи с изложенным с ФИО6 полностью прекращены трудовые отношения, с ней произведен полный денежный расчет.
Действия начальника Отдела военного комиссариата ... по ..., ... и ...м, по утверждению стороны истца, являются незаконными, поскольку надлежащего уведомления о сокращении должности, которую занимала ФИО6, она не получала. При этом с ФИО6 трудовые отношения по той должности, которую она занимала на условиях бессрочного трудового договора, юридически прекращены не были. Такой приказ начальником Отдела военного комиссариата ... по ..., ... и ...м не выносился.
В связи с выходом их отпуска по уходу за ребенком ФИО7, то есть в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, работодатель должен был предоставить ей возможность продолжить трудовую деятельность на должности помощника начальника финансово-хозяйственного отделения по кассовым операциям и бухгалтерскому учету. В этом ей было отказано за отсутствием соответствующей вакансии, поскольку должность была сокращена.
По указанным основаниям ФИО6 просила восстановить ее в должности помощника начальника финансово-хозяйственного отделения по кассовым операциям и бухгалтерскому учету и взыскать в ее пользу с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день вынесения решения суда.
Представители ответчика ФИО4 и ФИО3 пояснили, что Дата обезличена года приказом начальника военного комиссариата ФИО6 назначена на должность помощника начальника финансово-хозяйственного отделения по кассовым операциям и бухгалтерскому учету. В связи с назначением на должность военного комиссара полковника ФИО4 с ФИО6 был заключен бессрочный трудовой контракт Дата обезличена года, в соответствии с которым ФИО6 продолжила трудовую деятельность в указанной должности.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО6 в соответствии с ее заявлением назначена временно, на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком ФИО7, на должность начальника финансово-хозяйственного отделения по социальному и пенсионному обеспечению.
В связи с проводившимися организационно-штатными мероприятиями в структуре военного комиссариата субъекта федерации в отделе военного комиссариата ... по ..., ... ...м в 2009 году и предстоящими сокращениями штата сотрудников, в частности всего штата финансово-хозяйственного отделения, ФИО6 дважды под роспись предупреждалась о предстоящем сокращении, Дата обезличена года и Дата обезличена года.
ФИО6 была согласна на продолжение трудовых отношений по срочному трудовому договору, который на основании ее заявления был заключен повторно Дата обезличена года.
По мнению представителей ответчика, ФИО6 знала о предстоящем сокращении. Она знала, что с Дата обезличена года по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением штата, были уволены сотрудники финансово-хозяйственного отделения, и в том числе принятая временно на должность помощника начальника финансово-хозяйственного отделения по кассовым операциям и бухгалтерскому учету ФИО9
Сокращение штатной должности помощника начальника финансово-хозяйственного отделения по кассовым операциям и бухгалтерскому учету, по мнению представителей ответчика, фактически означает прекращение трудовых отношений по данной должности с ФИО6 В связи с изложенным приказ о прекращении с ней трудовых отношений по данной должности не издавался.
Требования ФИО6 о восстановлении в должности помощника начальника финансово-хозяйственного отделения по кассовым операциям и бухгалтерскому учету, по мнению стороны ответчика, являются незаконными и не подлежащими удовлетворению, поскольку не существует должности, на которой ее можно было бы восстановить.
Выяснив позиции участников процесса, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, которая предложила суду удовлетворить требования ФИО6, суд находит иск ФИО6, подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В процессе рассмотрения дела установлено, что на основании приказа начальника военного комиссариата от Дата обезличена года ФИО6 назначена на должность помощника начальника отделения по кассовым операциям и бухгалтерскому учету. В соответствии с бессрочным трудовым контрактом от Дата обезличена года ФИО6 продолжила трудовую деятельность в указанной должности.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО6 назначена временно, на период нахождения в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком ФИО7, на занимаемую ею должность - начальника отделения по социальному и пенсионному обеспечению.
Приказом начальника Отдела военного комиссариата ... по ..., ... ...м от Дата обезличена года ФИО8 уволена с временно занимаемой должности, начальника отделения по социальному и пенсионному обеспечению, в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком ФИО7
По указанным основаниям с ФИО6 полностью прекращены трудовые отношения. С ней произведен полный денежный расчет.
По требованию ФИО6 по истечении срока действия трудового договора (срочного) от Дата обезличена года, который был перезаключен на тех же условиях Дата обезличена года, ей отказано в предоставлении возможности продолжить трудовую деятельность по ранее занимаемой должности - помощника начальника отделения по кассовым операциям и бухгалтерскому учету.
При этом приказ об увольнении ФИО6 с должности помощника начальника отделения по кассовым операциям и бухгалтерскому учету начальником Отдела военного комиссариата ... по ..., ... ...м не издавался.
Согласно ст. Статья 72.2. ТК РФ,
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
По смыслу указанной нормы права, по окончании срока действия временного перевода на другую работу работодатель может, а по требованию работника обязан предоставить ему прежнюю работу.
В случае, рассматриваемом в рамках настоящего гражданского дела, срок действия временного трудового договора с ФИО6 истек Дата обезличена года в связи с выходом на работу лица, обязанности которого временно исполняла ФИО6
По ее требованию работодатель обязан предоставить ей прежнюю работу, то есть должность помощника начальника отделения по кассовым операциям и бухгалтерскому учету.
Ссылки представителей ответчика на то, что трудовые отношения с ФИО6 по постоянно занимаемой должности помощника начальника отделения по кассовым операциям и бухгалтерскому учету прекращены в связи с сокращением штата, не могут быть приняты во внимание, поскольку доказательств, подтверждающих данный факт, сторона ответчика не представила.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ,
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Указанные выше требования закона в отношении ФИО6 ответчик не выполнил.
Ссылки ответчика на то, что ФИО6 дважды предупреждалась о предстоящем сокращении, также не могут рассматриваться, как основание для отказа истцу в иске, поскольку исследованные в процессе рассмотрения деле уведомления от Дата обезличена года и Дата обезличена года не отвечают требованиям закона.
Указанные уведомления не содержат сведений о предстоящей дате увольнения, а также не содержат сведений о том, какие штатные должности подлежат сокращению.
Утверждая о том, что должность ФИО6 сокращена, и по этим основаниям с ней прекращены трудовые отношения, работодатель не представил доказательств, подтверждающих выполнение им требований ст. 178-180 ТК РФ, предусматривающих гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Утверждения представителя ответчика о том, что сам факт сокращения штатной должности, которую на основании бессрочного трудового договора занимала ФИО6, является подтверждением прекращения с ней трудовых отношении по данной должности, а также то, что указанный факт препятствует вынесению решения о восстановлении ФИО6 в должности помощника начальника отделения по кассовым операциям и бухгалтерскому учету, являются следствием неправильного толкования ответчиком норм Трудового законодательства.
Приходя к выводу об обоснованности требований ФИО6 о восстановлении на работе в должности помощника начальника отделения по кассовым операциям и бухгалтерскому учету, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО6 заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день вынесения решения суда, исходя из средней заработной платы в сумме 12 146, 86 рублей, которую ФИО6 получала бы по должности, в которой она восстановлена.
Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
По мнению суда, требования ФИО6 о компенсации ей судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя в размере 5000 рублей находятся в разумных пределах.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление ФИО6 удовлетворить.
Восстановить ФИО6 в должности помощника начальника отделения по кассовым операциям и бухгалтерскому учету Отдела военного комиссариата ... по ..., ... и ...м.
Взыскать в пользу ФИО6 с Отдела военного комиссариата ... по ..., ... и ...м заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 43 323, 71 рублей.
Взыскать в пользу ФИО6 с Отдела военного комиссариата ... по ..., ... и ...м судебные расходы в сумме 5000 рулей.
Решение может быть обжаловано в ... суд через ... суд в течении 10 дней со дня вынесения решения суда в окончательной форме.
Судья ________________ ФИО0