итоговый документ

Номер обезличен 900/2010г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. ... Дата обезличена г.

... суд, ... в составе:

судьи ФИО0

при секретаре ФИО1

с участием истца ФИО4, представителя истца ФИО2

в судебном заседании в зале суда рассмотрел гражданское дело по иску ФИО4 к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы

у с т а н о в и л:

ФИО4 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований он указывает, что Дата обезличена года он был принят на работу ИП ФИО3 на должность водителя. Дата обезличена года он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Во время собеседования ФИО3 пояснил, что он будет осуществлять на грузовом автомобиле определенные грузоперевозки, заработная плата будет начисляться согласно фактического километража, который указывается в путевых листах, а именно 2 рубля 50 копеек за каждый километр, и выплачивается после закрытия путевого листа. Также работодатель заверил его, что все необходимые документы, связанные с его приемом на работу будут оформлены надлежащим образом в ближайшее время. Однако за весь период работы с января 2008 года по февраль 2009 года трудовой договор заключен не был. Работодатель не ознакомил его с приказом под роспись в трехдневный срок о приеме на работу, а также игнорировал его неоднократные требования выдать ему надлежаще заверенную копию приказа. Кроме того, после увольнения и выдачи ему на руки трудовой книжки, выяснилось, что отсутствует запись о приеме на работу, а также об увольнении по собственному желанию. В период его работы в должности водителя нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. Однако до настоящего момента за весь период работы у ИП ФИО3 заработная плата ему не выдана. Его неоднократные устные обращения к бывшему работодателю о выплате ему заработной платы к желаемому результату не привели, после чего он был вынужден, обратиться с письменным обращением в Государственную инспекцию труда в .... Дата обезличена года в его адрес поступило письмо из данной организации с пояснениями о том, что его обращение не может быть рассмотрено Государственной инспекцией труда в РО в установленный законом срок по причине уклонения ИП ФИО3 от проверки и не предоставлением им документов. В результате чего, было направлено письмо в Миллеровскую межрайонную прокуратуру о проведении совместной проверки. Дата обезличена года в его адрес поступило письмо из Миллеровской межрайонной прокуратуры, из которого следует, что все нарушения допущенные работодателем подтверждаются в полном объеме, а представленные работодателем приказ о приеме на работу и трудовой договор являются подложными и не соответствуют фактическим датам, размеру и срокам выплаты заработной платы. Доказательством выполненной им работы, являются путевые листы за номерами 192, 248, 209, 485, 489, 493, 496, 508, 519.

На основании километража указанного в путевых листах он произвел расчет не выплаченной заработной платы: Путевой лист (Номер обезличен с Дата обезличена года по Дата обезличена года) пробег составляет 2667 км. х 2 руб. 50 коп. = 6667 руб; путевой лист (Номер обезличен с Дата обезличена года по Дата обезличена года) пробег составляет 2650 км. х 2 руб. 50 коп. = 6625 руб; путевой лист (Номер обезличен с Дата обезличена года по Дата обезличена года) пробег составляет 2840 км. х 2 руб. 50 коп. = 7100 руб.; путевой лист (Номер обезличен с 28 ноября по Дата обезличена года) пробег составляет 2805 км. х 2 руб. 50 коп. = 7012 руб.; путевой лист (Номер обезличен с Дата обезличена года по Дата обезличена года) пробег составляет 3169 км. х 2 руб. 50 коп. = 7922 руб.; путевой лист (Номер обезличен с Дата обезличена года по Дата обезличена года (фактическое прибытие Дата обезличена года)) пробег составляет 8445 км. х 2 руб. 50 коп. = 21100 руб.; путевой лист (Номер обезличен с Дата обезличена года по Дата обезличена года) пробег составляет 6588 км. х 2 руб. 50 коп. = 16470 руб.; путевой лист (Номер обезличен с Дата обезличена года по Дата обезличена года) пробег составляет 1620 км. х 2 руб. 50 коп. = 4050 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 91608 руб.

Кроме того, он произвел расчет процентов за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы: 6667 руб. (путевой лист Номер обезличен) х 0,03% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 608 (количество дней просрочки с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.) =1216 руб.; 6625 руб. (путевой лист Номер обезличен) х 0,03% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 596 (количество дней просрочки с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.) =. 1184 руб.; 7100 руб. (путевой лист Номер обезличен) х 0,03% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 581 (количество дней просрочки с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.) = 1237 руб.; 7012 руб. (путевой лист Номер обезличен) х 0,03% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 360 (количество дней просрочки с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.) = 757 руб.; 14762 руб. (путевой лист Номер обезличен) х 0,03% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 346 (количество дней просрочки с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.) = 1532 руб.; 7922 руб. (путевой лист Номер обезличен) х 0,03% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 309 (количество дней просрочки с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.) = 734 руб.; 21100 руб. (путевой лист Номер обезличен) х 0,03% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 304 (количество дней просрочки с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.) = 1924 руб.; 16470 руб. (путевой лист Номер обезличен) х 0,03% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 287 (количество дней просрочки с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.) = 1418 руб.. Итого общая сумма процентов за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы составляет 10 326 рублей.

Кроме этого, на протяжении целого год он и его семья постоянно испытывали финансовые затруднения. Не имея возможности обеспечить свою, он постоянно испытывал сильнейшие нервные потрясения, так как не имел возможности обеспечивать свою семью самым необходимым (одежда, продукты питания и т.д.). Также, в связи с этим, между ним и его женой стали возникать постоянные ссоры и конфликты, которые чуть не привели к распаду семьи. Поэтому, он считает, что своими действиями ответчик наносит ему нравственные и физические страдания, то есть моральный вред. В связи с изложенным, ФИО4 просил взыскать с ИП ФИО3 в его пользу задолженность по заработной плате в размере 91608 рублей, проценты за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы в размере 10326 рублей, а также моральный вред в размере 50 000 рублей.

В дальнейшем истец изменил предмет исковых требований и просил взыскать с ответчика в его пользу 91 608 рублей невыплаченную заработную плату в размере 91 608 руб., проценты за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы в размере 10 326 руб., компенсацию за н6использованный отпуск в размере 2960 руб., компенсацию за время вынужденного прогула 30 310 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и обязать ответчика произвести запись в трудовую книжку о приеме на работу с Дата обезличенагода на должность водителя и об увольнении по собственному желанию с Дата обезличенагода.

В судебном заседании ФИО4эти требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, ему неоднократно направлялись повестки заказным письмом, однако он не является для их получения в почтовое отделение и они возвращаются за истечением срока хранения. Представитель ответчика по доверенности ФИО5 была надлежащим образом уведомлена, о чем в материалах дела имеется расписка. Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика и его представителя.

Суд, выслушав пояснения истца, его представителя, свидетеля ФИО8, исследовав представленные документы, считает, что требования истца подлежит удовлетворению. Суд пришел к такому выводу по следующему:

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении к работе работника работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно требованиям статей 66, 84.1 ТК РФ, пункта 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от Дата обезличена года Номер обезличен, ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со 135 ТК РФ - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из путевых листов л.д.7-15) видно, что задолженность по заработной плате составляет 91608 рублей.

Из трудовой книжки на имя ФИО4 видно, что в ней отсутствует запись о приеме на работу к ИП ФИО3, а также запись об увольнении л.д. 16-18).

Из письма Номер обезличенДата обезличена от Дата обезличена года, предоставленного Государственной регистрацией труда по РО, следует, что ФИО4 обратился в Государственную инспекцию труда РО с заявлением о содействии по взысканию заработной платы с ИП. ФИО3, на что ему было сообщено, что его обращение не может быть рассмотрено в установленный законом срок по причине уклонения ИП ФИО3 от проведения проверки и не предоставлением документов. л.д.19).

Из письма ... межрайонного прокурора ФИО7 Номер обезличен ж-09 от Дата обезличена года следует, что представленные ИП ФИО3 приказ о приеме ФИО6, а также трудовой договор не соответствуют фактическим датам, размеру и срокам выплаты заработной платы.

Из приказа Номер обезличен от Дата обезличена года видно, что ФИО4 принят на работу к ИП ФИО3 на должность водителя, однако ФИО4 с данным приказом не ознакомлен.

Из приказа Номер обезличен от Дата обезличена года, видно, что ФИО4 уволен с занимаемой должности, о прекращении трудового договора ФИО4 также не ознакомлен.Суд считает, что данный приказ не законен, поскольку он издан в несуществующий день, а именно февраль 2009года имел 28 календарных дней.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8, пояснил, что с ФИО4 он вместе работал у ИП ФИО11 с февраля месяца 2009 года он был принят водителем на машину, на которой работал ФИО6 При приеме на работу, брига А.В. оговаривал оплату в размере 2 рубля 50 копеек за километр. В первый рейс он ездил вместе с ФИО3, в качестве стажера. ФИО4 показал ему, как нужно делать авансовый отчет к путевому листу, с приложением всех чеков. За каждый день командировки, платили суточные в размере 250 рублей. После того, как он принял машину, ФИО4 больше не работал. Однако постоянно обращался к ФИО3, с просьбой выплатить заработную плату. На сегодняшний день, он также как и ФИО4 уволился, а заработную плату ему выплатили не полностью.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем сроков выдачи заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных сумм, независимо от наличия вины работодателя.

Расчет заработной платы составлен истцом верно, следовательно подлежат взысканию с ответчика: задолженность по заработной плате в размере 91 608 рублей.;

проценты за незаконное пользование денежными средствами на основании учетной ставки ЦБ РФ за указанный период в размере 10326 руб.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ - Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,

С марта 2009 года по сентябрь 2009года сумма подлежащая взысканию составляет 4330 руб. х 7 месяцев = 30 310 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, разумности и справедливости. Считает, что сумма 500 рублей соответствует указанному. Общая сумма подлежащая взысканию с ответчика составляет 135 704 рубля (сто тридцать пять тысяч семьсот четыре рубля.)

Поскольку как установлено в судебном заседании трудовой договор за 2008год не сохранился и запись о приеме на работу в трудовой книжке не была произведена то, моментом начала работы следует считать фактическое допущение истца к работе, что подтверждается путевым листом за Дата обезличенагода. ( других доказательств начала работы не представлено сторонами) и уволился истец Дата обезличенагода по собственному желанию. Следовательно, за этот период и должна быть произведена запись в трудовой книжке истца о работе. Приказ Номер обезличен от 2008года и Номер обезличенДата обезличенагод не соответствуют действительно, а потому не могут расцениваться судом как доказательство приема и увольнения истца на работу.

При таких обстоятельствах суд пришел к мнению об удовлетворении искового заявления ФИО4

Доводы ответчика о том, что истец с Дата обезличена года не работал т.к. был лишен водительских прав не состоятелен, поскольку опровергается путевыми листами за период с декабря 2008 года по март 2009года,а так же из административного материала следует, что постановлении о лишении управления транспортным средством в отношении истца было вынесено Дата обезличенагода и решение ... суда от 16 марта данное постановление оставлено без изменения а жалоба ФИО4 без удовлетворения. Следовательно, с этой даты и следует считать его лишенным водительских прав. До этого момента он управлял транспортным средством по временному удостоверению, которое имеется в материалах дела.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 91 608 (девяносто одна тысяча шестьсот восемь) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО4 проценты за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы в размере 10326 (десять тысяч триста двадцать шесть) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2960 руб. ( две тысячи девятьсот шестьдесят рублей.)

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО4 компенсацию за время вынужденного прогула 30 310 руб.(тридцать тысяч триста десять рублей)

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО4 в счет морального вреда, причиненного работодателем 500 (пятьсот) рублей.

Всего взыскать с ФИО3 в пользу ФИО4 135 704 рубля (сто тридцать пять тысяч семьсот четыре рубля.)

Обязать ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО4 о приеме его на работу с Дата обезличенагода на должность водителя и увольнении с данной должности Дата обезличенагода по собственному желанию.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в ... суд через ... суд с момента изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение может быть получено сторонами Дата обезличенаг.

Судья ФИО9

Номер обезличен 900 /2010г.

Р Е Ш Е Н И Е

ФИО10

(резолютивная часть)

г. Миллерово Дата обезличена г.