РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 04.05.2011 года сл. Кашары. Миллеровский районный суд Ростовской области в составе: председательствующей судьи Кузьменко Е.А. при секретаре Пилипенко Е.А. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-453/11 по иску Федоренко Галины Александровны к ООО»Светлана» о взыскании заработной платы. Компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсации морального вреда. УСТАНОВИЛ: Истец обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просила суд взыскать с ООО «Светлана» задолженность по заработной плате за период «01» октября 2011 г. по «16» марта 2011 г. в размере 27 500 рублей ( Двадцать семь тысяч пятьсот рублей 00 копеек), согласно приложенного расчета.компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период «01» октября 2010 г. по «16» марта 20 Юг в размере 1014 рублей ( Одна тысяча четырнадцать рублей 00 копеек), согласно приложенного расчета. причиненный моральный вред, в размере 3000 рублей и расходы на оплату услуг представителя 2 000 руб. В процессе судебного разбирательства истец изменила свои исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просила суд взыскать задолженность по заработной плате за период «01» октября 2010 г. по «31» октября 2010 г. в размере 5000 рублей ( Пять тысяч т рублей 00 копеек),компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период «01» октября 2010 г. по «31» октября 20 Юг в размере 242 рубля ( Двести сорок два рубля 00 копеек), согласно приложенного расчета, моральный вред в размере 3000 рублей; расходы на оплату услуг представителя 2 000 рублей. Ответчик- генеральный директор ООО»Светлана» Дуварова С.В.иск не признала. В обоснование иска истец и ее представитель Соколова Е.П., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ суду пояснили, "04" мая 2010 года истец была принята на работу в ООО «Светлана» продавцом с окладом 5 000 рублей в месяц, согласно п. 1.1 трудового договора, заключенного между ней и ответчиком ООО «Светлана», в лице генерального директора Дуваровой Светланой Викторовны на неопределенный срок. До 30 октября 2010 года она работал в указанной должности, выполняя работу по специальности продавца, согласно трудового договора выполняла свои трудовые обязательства, не нарушая трудовую дисциплину и генеральный директор ООО «Светлана» исправно платила мне заработную плату, но с октября 2010 года мне не выплачивается заработная плата. При этом никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения на меня за весь период работы в ООО «Светлана» не налагалось. В соответствии с п. 1.1 Трудового договора от "04" мая 2010г. работодатель принял на себя обязательство выплачивать мне ежемесячно заработную плату в размере 5000 рублей. Согласно п.3.7 Трудового договора заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц - 1 и 20 числа ежемесячно. Однако несмотря на то, она исправно выполняю свои трудовые обязанности, ей в период с 01.10.2010 года заработная плата не выплачивалась, ноябре месяце она забрала свою трудовую книжку и прекратила трудовые отношения с ООО»Светлана»,несмотря на ее неоднократные просьбы зарплата ей за октябрь 2010 года не была выплачена.. Кроме того ею было направлено письмо 11.02.2011 года в ООО «Светлана» с просьбой погасить задолженность передо мною по заработной плате, но ответа не поступило. Так же 04.03.2011 года ею вновь было направлено письмо в ООО «Светлана» с просьбой выдать ей следующие документы: справку о заработной плате за все месяцы моей работы в ООО «Светлана», документ с указанием продолжительности полагающегося ей отпуска и времени, за которое она не пользовалась отпуском, копию приказа о приеме ее на работу в ООО «Светлана», но от ответчика она так ничего и не получила, поэтому обратилась суд и просит удовлетворить ее иск. Все эти неприятности произошли с ней в первый раз после многолетней работы в разных организациях в должности продавца, она проработала много лет, но никогда с ней никто не поступал так, как поступили в ООО «Светлана», по этому поводу она очень переживала и перенесла сильнейшие душевные муки, поэтому в соответствии со ст. 151 ГК РФ прошу суд взыскать с ООО «Светлана» причиненный ей моральный вред.. Ответчик суду пояснила, что она иск не признает, так как полностью рассчиталась с истцом в октябре 2010 года, выплатила ей 5200 рублей, после проведения ревизии, она расписалась в получении денег в ее тетради и больше на работу не выходила, поэтому зарплата ей не начислялась, она забрала сою трудовую книжку и поэтому была уволена по собственному желанию, хотя заявление Федоренко Г.А. об увольнении ее по собственному желанию не подавала. Выслушав стороны, принимая во внимание представленные суду доказательства, суд считает, что исковое требование подлежит частичному удовлетворению Суд приходит к такому выводу исходя из следующего: Согласно статьи 135.ГПК РФ- заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда. В данном случае, 04 мая 2010 года между ООО»Светлана» в лице генерального директора Дуваровой С.В.и Федоренко Г.А( работником). заключен трудовой договор, согласно п.1.1 которого- работник принимается в Организацию для выполнения работ в должности продавца, с окладом 5000 рублей. Согласно приказа №К от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу истец принята на работу в ООО»Светлана» продавцом с окладом 5000 рублей. Согласно приказа №К от ДД.ММ.ГГГГ» Об увольнении работника» подписанного генеральным директором ООО»Светлана» ФИО2 указано» На основании заявления Федоренко Галину Александровну уволить по собственному желанию» Из представленной истцом платежной ведомомсти№ от ДД.ММ.ГГГГ истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 4402 рубля, данное обстоятельство подтверждается росписью истца в получении зарплаты и последней не оспаривается. Истец просит взыскать ей заработную плату, согласно трудового договора от 04.05.2010 года за период с 01.10.2010 года по 31.10.2010 года в размере 5000 рублей. Ответчик не признает требование, утверждая. что истец в октябре месяце 2010 года не работала, последний день ее работы 05.10. 2010 года и ей за этот период выплачена зарплата в размере 5200 рублей. В подтверждение сказанного ответчик предоставила суду тетрадь, где ее рукой записан»зарплата 5200 рублей и стоит подпись истца» Истец суду пояснила. что это зарплата за отработанный сентябрь, так как за пять дней октября 2010 года, ответчик не могла ей заплатить такую сумму. Давая оценку показаниям сторон суд считает, что ответчик не предоставил суду доказательств выплаты зарплаты истцу за октябрь месяц 2010 года, ведомость на выплату зарплаты за октябрь 2010 года суду не предоставлена, ввиду ее отсутствия как пояснила ответчик, прокомментировав данное обстоятельство тем, что истец в октябре 2010 года не работала. Однако изложенное опровергается документами предоставленными сторонами, а именно приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Федоренко Г.А. по собственному желанию с занимаемой должности. Кроме того на самом Трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком учинена надпись» Договор расторгнут 31.10.2010 года» Далее, ответчиком предоставлена Справка о доходах физического лица Федоренко Галины Александровны за 2010 год №5 от24.03.2011 года, где указано, что ей начислялась зарплата за октябрь 2010 года размере 5000рублей и как установлено с бесспорностью в настоящем судебном заседании данная зарплата истцом не получена до настоящего времени. При этом истец дважды письмом 11.02.2011 года и 04.03.2011года обращалась к своему работодателю, что подтверждается письмами представленными суду и почтовыми уведомлениями о их вручении ответчику с просьбой о погашении задолженности по зарплате. Вместе с тем требования были завышены и, как указано выше в процессе судебного разбирательства истец их уточнила, исходя их объективных обстоятельств в порядке ст. 39 ГПК РФ Изложенное дает суду основание для удовлетворения требования истца о взыскании ее пользу заработной платы за октябрь 2010 года в размере 5000 рублей, но с вычетом подоходнего налога в размере 13%, то есть в размере 4402 рублей. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истец указывает срок просрочки 216 дней. Но суд не может с этим согласиться, так как срок просрочки начинает течь со 02.11 2010 года, поскольку заработная плата за октябрь 2010 года должна была быть выплачена ответчику в соответствии с п.3.7 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ 1 и 20 числа ежемесячно и заканчивается датой рассмотрения дела в суде ДД.ММ.ГГГГ, то есть всего срок просрочки составляет 181 день. Ставка Рефинансирования Центробанка России-8%, компенсация за просрочку будет сотавлять201 рубль. Исходя из расчета истцов 5000/360х181( а не 216)х8/100, итого 210 рублей. В соответствии со статья 237 ГК РФ.-моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего. Исходя из изложенного, принимая во внимание пояснения истца в части причинения ей морального вреда. Суд считает возможным взыскать компенсацию в размере 500 рублей, так как заявленные истцом 3000 рублей. по мнению суда не являются разумными и справедливыми. При этом суд учитывает и то обстоятельство. что истец забрала из организации трудовую книжку не подав заявление об увольнении с работы, что в какой то степени явилось причиной возникшего конфликта. В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Судебные расходы истца составили в размере 2000 рублей за составление искового заявления и оплату услуг представителя в суде. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК.РФ, суд РЕШИЛ: Иск Федоренко Галины Александровны удовлетворить частично. Взыскать с ООО»Светлана» в пользу Федоренко Галины Александроны задолженность по заработной плате за период с 01.10 по 31.10 2010 года, в размере 4402 рубля, компенсацию за несвоевременно выплаченную зарплату в размере 210 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей и судебные расходы в размере 2000 рублей, всего взыскать 7112рублей, в остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Миллеровский районный суд в течении 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 06.05.2011 года. Председательствующая судья Кузьменко Е.А.
(физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные
неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие
нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может
возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При
определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание
степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с
индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.