Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Миллеровский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Бугаевой Е.А. с участием старшего помощника Миллеровского межрайонного прокурора Куличенко А.В., представителя ответчика Чикуленко Н.Б., представителя третьего лица Талаевой Н.А. при секретаре Ткачевой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Миллеровского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению Ивановский детский сад о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, УСТАНОВИЛ: В Миллеровский районный суд обратился Миллеровский межрайонный прокурор в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению Ивановский детский сад о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, в обоснование иска указав, что Миллеровской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в деятельности муниципального образовательного учреждения Ивановский детский сад, расположенного по адресу: <адрес>, х. Ивановка, <адрес>. Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с требованиями, указанными в Конституции РФ, а также нормами трудового законодательства. Нормами ст.22 Трудового кодекса РФ установлены обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Установлено, что МДОУ Ивановский детский сад в соответствии с лицензией от ДД.ММ.ГГГГ регистрационный номер №, осуществляет образовательную деятельность. Приказом заведующего МДОУ Ивановский детский сад Чикуленко Н.Б. от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено 8,15 штатных единиц. В результате проверки соблюдения законодательства, регламентирующего право граждан на обеспечение безопасных условий труда в МДОУ Ивановский детский сад установлено, что в нарушение требований действующего федерального законодательства ответчиком не аттестованы имеющиеся в учреждении рабочие места по условиям труда. Аттестация рабочих мет по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления наличия вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Мероприятия по аттестации рабочих мет проводятся с целью обеспечения охраны труда. В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденных Приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно ст. 22, ст. 212 ТК РФ работодатель обязан информировать работников об условиях труда в местах, где им надлежит выполнять работу: о факторах производственной среды и самого трудового процесса, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсации, о средствах индивидуальной защиты. В частности сообщать работникам о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда. Такая информация должна предоставляться как при приеме на работу, так и в последующее время. Невыполнение руководством МДОУ Ивановский детский сад требований трудового законодательства об аттестации рабочих мест приводит к нарушению гарантированных Конституцией РФ прав каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, и может привести к возникновению аварийных ситуаций, и несчастным случаям. Кроме того, все вышеизложенное свидетельствует о том, что без проведения аттестации рабочих мест невозможно не только надлежащим образом обеспечить безопасные условия и охрану труда работников образовательного учреждения, но и оплату труда. Бездействием руководства МДОУ Ивановский детский сад нарушаются гарантированные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены и на справедливую оплату труда. В связи с чем обратились в Миллеровский районный суд с исковым заявлением, в котором просят обязать муниципальное дошкольное образовательное учреждение Ивановский детский сад, зарегистрированное по адресу: <адрес>, х. Ивановка, <адрес>, провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В ходе судебного заседания старший помощник Миллеровского межрайонного прокурора К уличенко А.В. заявленные исковые требования поддержал. Представитель ответчика заявленные исковые требования признала в полном объеме, в соответствии со ст.173 ч.3 ГПК РФ признание иска подлежит принятию судом. Признание иска судом принято. Представитель третьего лица специалист МУ Управления образования <адрес> исковые требования поддержала. Суд, выслушав прокурора, представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению, так как он признан ответчиком, признание иска судом принято. Обоснование иска подтверждено документально и соответствует имеющимся в деле доказательствам, не противоречит закону и не нарушает чьих- либо прав и охраняемых законом интересов. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Исковое заявление Миллеровского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению Ивановский детский сад о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда удовлетворить в полном объеме. Обязать муниципальное дошкольное образовательное учреждение Ивановский детский сад, находящееся по адресу: <адрес>, х. Ивановка, <адрес>, провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ростовский областной суд через Миллеровский районный суд в течение 10 дней. Судья Е.А. Бугаева16 сентября 2011 г. г. Миллерово