№ 2-1224 /2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Миллерово 20 октября 2011 года. Миллеровский районный суд Ростовской области в составе: судьи Шевлюга Е.П. при секретаре Шевцовой Т.Г. с участием прокурора ФИО5, представителя МДОУ «Нижнекамышинский детский сад» ФИО4 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Миллеровского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к МДОУ «Нижнекамышинский детский сад» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда УСТАНОВИЛ: Миллеровский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к МДОУ «Нижнекамышинский детский сад» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. В судебном заседании прокурор ФИО5 требования, изложенные в заявлении, поддержала. В обоснование заявленных требований прокурор ФИО5 пояснила, что Миллеровской межрайонной прокуратурой проведена проверкаисполнения законодательства об охране труда в деятельности муниципальное Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с требованиями, указанными в Конституции РФ, а также нормами трудового законодательства. Нормами ст. 22 Трудового кодекса РФ установлены обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Установлено, что МДОУ Нижнекамышинский детский сад в соответствии с лицензией от 12.03.2010 регистрационный номер 557 осуществляет образовательную деятельность. Приказом заведующей МДОУ Нижнекамышинский детский сад ФИО4. от 01.09.2010 №32, утверждено 6,55 штатных единиц. В соответствии с ч. 1 ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои" органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. В результате проверки соблюдения законодательства, регламентирующего право граждан на обеспечение безопасных условий труда в МДОУ Нижнекамышинский детский сад установлено, что в нарушение требований действующего федерального законодательства ответчиком не аттестованы имеющиеся в учреждении рабочие места по условиям труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления наличия вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда. В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденных Приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 569 аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно п. 4 указанного Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях: контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности, повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих •средств в соответствии с установленными нормами; подготовки статистической отчетности об условиях труда; последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу), и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям), работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований); расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе" обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания; обоснования принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков; рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или - здоровью работников; рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на. производстве и профессиональных заболеваний; принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда; обоснования планирования и финансирования мероприятий по "улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне; проведения мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда. Согласно ст. 22, ст. 212 ТК РФ работодатель обязан информировать работников об условиях труда в местах, где им надлежит выполнять работу: о факторах производственной среды и самого трудового процесса, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, о средствах индивидуальной защиты. В частности, сообщать работникам о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда. Такая информация должна предоставляться как при приеме на работу, так и в последующее время. Согласно информации Управления образования Миллеровского района от 03.08.2011 исх. №1910 аттестация рабочих мест по условиям труда в МДОУ Нижнекамышинский детский сад организацией, имеющей лицензию и аккредитацию на оказание данных услуг, не проводилась. . Невыполнение руководством МДОУ Нижнекамышинский детский сад требований трудового законодательства об аттестации рабочих мест приводит к нарушению гарантированных Конституцией РФ прав каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, и может, привести к возникновению аварийных ситуаций, и несчастным случаям. Кроме того, все вышеизложенное свидетельствует о том, что без проведения аттестации рабочих мест невозможно не только надлежащим образом обеспечить безопасные условия и охрану труда работников образовательного учреждения, но и оплату труда. Тем самым нарушается п. 3 ст. 37 Конституции РФ, на получение вознаграждения за труд, ст. 2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой каждый работник имеет право на получение справедливой заработной платы. Бездействием руководства МДОУ Нижнекамышинский детский сад (не проведение аттестации рабочих мест) нарушаются гарантированные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ, права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены и на справедливую оплату труда. Согласно ст. 210 Трудового кодекса РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда. В соответствии с ч. 4 ст. 353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, возложен на Генерального прокурора и подчиненных ему прокуроров. Представитель ответчика - заведующая МДОУ Нижнекамышинский детский сад ФИО4 заявленные требования признала в полном объеме, о чем указала в своем заявлении адресованном суду. Представитель третьего лица МУ « Управление образования Миллеровского района» ФИО6 так же не возражал против удовлетворения иска. Суд, заслушав мнения участников процесса, исследовав материалы дела, считает иск прокурора подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 173 ч 3 ГПК РФ - При признании ответчиком иска и принятии признания иска судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. В данном случае суд принимает признание иска ответчиком т.к. оно не противоречит закону, прав и законных интересов третьих лиц не нарушает. Согласно ст. 198 ГПК РФ - В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Руководствуясь ст.ст.173,194-198,199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Обязать муниципальное дошкольное образовательное учреждение Нижнекамышинский детский сад, зарегистрированное по адресу: <адрес>, провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ростовский Областной суд с подачей жалобы через Миллеровский районный суд. Судья Шевлюга Е.П.
дошкольное образовательное учреждение Нижнекамышинский детский сад (далее
МДОУ Нижнекамышинский детский сад), расположенного по <адрес>