№ 2- 1533/2011 Р Е Ш Е Н И Е г. Миллерово 20 декабря 2011 г. Миллеровский районный суд, Ростовской области в составе: судьи ШЕВЛЮГА Е.П. при секретаре Шевцовой Т.Г. с участием пом. прокурора Миллеровской межрайонной прокуратуры Пятицкой С.В., истца Казбанова Сергея Георгиевича представителя ответчика ООО « Амилко» Погребняк А.Г. в открытом судебном заседании в зале суда рассмотрел гражданское дело по иску Казбанова Сергея Георгиевича к ООО « Амилко» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в ООО « Амилко», взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться за период с 26.10.11. по день восстановления на работе, обязании предоставить неиспользованный оплачиваемый отпуск за 2011 год, взыскании компенсации морального вреда при незаконном увольнении, подрыве деловой репутации, обязании ООО «Амилко» письменно уведомить первичную профсоюзную организацию ООО « Амилко» о Миллеровскую районную профсоюзную организацию работников АПК РФ о восстановлении Казбанова С.Г. на работе, обязании загладить причиненный моральный вред членам первичной и районной профсоюзных организаций работников АПК путём опубликования в газетах Миллеровского района « Наш край» и « Ярмарка» статей с подтверждением факта работы первичной профсоюзной организации ООО «Амилко»,в связи с восстановлением на работе Казбанова С.Г., являющегося председателем первичной профсоюзной организации, отмене как незаконном график отпусков ООО « Амилко»,Обязании работодателя ООО «Амилко» разработать график отпусков в соответствии с ТК РФ,мнением работников, первичной профсоюзной организации, обязании ООО « Амилко» предоставить в первичной профсоюзной организации условия для работы: помещение соответствующее санитарным нормам, средства связи, оргтехнику, привлечении работодателя ООО « Амилко» к административной ответственности по ст. 5.27.Кодекса об административным правонарушениях РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда установил: Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в ООО « Амилко».взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться за период с 26.10.11. по день восстановления на работе, обязании предоставить неиспользованный оплачиваемый отпуск за 2011 год, взыскании компенсации морального вреда при незаконном увольнении, подрыве деловой репутации,обязании ООО «Амилко» письменно уведомить первичную профсоюзную организацию ООО « Амилко» о Миллеровскую районную профсоюзную организацию работников АПК РФ о восстановлении Казбанова С.Г. на работе, обязании загладить причиненный моральный вред членам первичной и районной профсоюзных организаций работников АПК путём опубликования в газетах Миллеровского района « Наш край» и « Ярмарка» статей с подтверждением факта работы первичной профсоюзной организации ООО «Амилко»,в связи с восстановлением на работе Казбанова С.Г., являющегося председателем первичной профсоюзной организации, отмене как незаконном график отпусков ООО « Амилко»,Обязании работодателя ООО «Амилко» разработать график отпусков в соответствии с ТК РФ,мнением работников, первичной профсоюзной организации, обязании ООО « Амилко» предоставить в первичной профсоюзной организации условия для работы: помещение соответствующее санитарным нормам, средства связи, оргтехнику, привлечении работодателя ООО « Амилко» к административной ответственности по ст. 5.27.Кодекса об административным правонарушениях РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда В обоснование своих требований указывает, что с 01.10.2009года по 26.10.2011года он работал в должности начальника отдела экономической безопасности ООО «Амилко». Приказом № 315 -к от 26.10.2011года он был уволен с занимаемой должности по ст. 81 п.6 Т.К. РФ за прогулы совершенные 5,7,10,11,12,13,14,17,18,19,20,21 октября 2011года. Считает,что увольнение является незаконным, поскольку 5 октября 2011года он убыл в12.30часов до 17.ч 30мин. В служебных целях в Миллеровском МРО ОРЧ ЭБ и ПК № 1 ГУ МВД России по Ростовской области, что подтверждается уведомлением о вызове. На следующий день 06.10.2011года он находился на работе, в связи с резким ухудшением здоровья бригадой скорой помощи он был доставлен из служебного кабинета в Миллеровскую городскую больницу. С 7.10.2011года он находился на больничном который был закрыт 14.10.2011года и с 15.10.2011года он должен был приступить к работе. Однако с 14.10.2011 он вновь ушел на больничный, который был закрыт 08.11.2011года.Истец считает, что истинными причинами его увольнения стали создание 17.10.2011года первичной профсоюзной организации ООО « Амилко», председателем которой он стал. Цель - воспрепятствовать предусмотренного ст. 30 Конституции РФ праву граждан на создание общественных объединений, для защиты своих трудовых прав. Ответчик намерен воспрепятствовать дальнейшей работе профсоюза путем увольнения истца и разобщения профсоюза. Кроме того, ответчик нарушил порядок увольнения - не издавалось распоряжение о служебной проверке, не проводилась служебная проверка по установлению местонахождения истца в указанный период и причин отсутствия на территории ответчика, не составлялись акты о выявленном нарушении - о прогуле, к материалам об увольнении не приобщены письменные и устные заявления истца, он не был ознакомлен с приказом об увольнении, ему по почте была направлена копия приказа об увольнении не заверенная печатью и подписью.26.10.2011года начальником отдела кадров ему было отказано в получении копий актов о прогуле, приказа о увольнении и выдаче на руки трудовой книжки. Просит : 1.признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в ООО «Амилко» 2.взыскать с ООО «Амилко» в его пользу средний заработок за период незаконного лишения его возможности трудиться т.е. с 26.10.2011года по день восстановления на работе. 3.взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда при незаконном увольнении, подрыве его деловой репутации, лишении его права участвовать в профсоюзе, причинении физических и моральных страданий в размере <данные изъяты> рублей 4. обязать ответчика загладить причиненный моральный вред членам первичной и районной профсоюзных организаций работником АПК путем опубликования в газетах Миллеровского района « Наш край» и «Ярмарка» статьи с подтверждением факта работы первичной профсоюзной организации ООО « Амилко»,в связи с восстановление в должности начальника отдела экономической безопасности ООО «Амилко» являющегося председателем первичной профсоюзной организации Казбанова С.Г. В дальнейшем истец неоднократно уточнял свои требования и в окончательной форме просит: 1. признать увольнение незаконным и остановить на работе в ООО «Амилко» 2. взыскать с ООО «Амилко» в его пользу средний заработок за время незаконного лишения истца возможности трудиться, т. е. с 26.10.2011года по день восстановления на работе 3. обязать ответчика предоставить истцу неиспользованный оплачиваемый отпуск за 2011год - 28 дней. 4. взыскать с пользу истца с ответчика компенсацию причиненного ему морального вреда при незаконном увольнении, подрыве его деловой репутации при увольнении за несовершенный прогул, причинении физических и моральных страданий в размере 1000 000 рублей. 5. Обязать ООО « Амилко» письменно уведомить первичную профсоюзную организацию ООО «Амилко» и Миллеровскую районную профсоюзную организацию работников АПК РФ о восстановлении истца на работе. 6.Отменить как незаконный график отпусков созданный в декабре 2010 года. Обязать работодателя ООО «Амилко» разработать график отпусков в соответствии с ТК РФ, мнением работников первичной профсоюзной организации. 7. Обязать ООО «Амилко» предоставить первичной профсоюзной организации условия для работы: помещение соответствующее санитарным нормам, средства связи, оргтехнику 8.Привлечь работодателя ООО «Амилко» к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, за нарушения законодательства о труде и об охране труда. Ответчик заявленные требования не признал, пояснил, что истцу не выдавались доверенности на представление интересов ООО «Амилко».Таким образом истец не мог представлять интересы предприятия в служебных целях без доверенности и тем более в правоохранительных органах. Кроме того, истцом не было предоставлено ответчику уведомление о вызове его для опроса, т.е. истец самовольно покинул территорию предприятия по своим личным вопросам.(поздравлять бывших сотрудников уголовного розыска).На предложение начальника отдела кадров написать заявление ответил отказом. По требовании. Генерального директора и.о. начальника отдела режима ФИО7 предоставил ему информацию. Согласно служебной записки и.о. начальника отдела режима ФИО8 от 05.10.2011года было выявлено что Казбанов С.Г. покинул территорию предприятия в 11.15 и до окончания рабочего дня на рабочем месте не появлялся. Что было подтверждено так же распечаткой из журнала событий 9на предприятия установлен электронный регистратор).Затем был составлен акт от отсутствии Казбанова С.Г. на рабочем месте 5.10.11. с 11.15 до 17.00.истец 6.10.11 вышел на работу. По просьбе директора был приглашен в приемную, где ему было предложено дать объяснения в связи с отсутствием его на рабочем месте 5.10.11г..Однако Казбанов С.Г. отказался от дачи объяснений и не предоставил документы, подтверждающие уважительности его отсутствия не предоставил, о чем был составлен акт. Затем истец отсутствовал на рабочем месте с 07ю10.11года и по 26.10.11 истец отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается составленными актами. О причинах своего отсутствия на работе истец не уведомил, о причинах его отсутствия работодателю не было известно. В связи с чем истец и был уволен 26.10.11.г.Однако,02.11.11г.в адрес ООО «Амилко» поступило заявление от истца датированное 20.10.11г.в котором он запрашивал копии документов, связанных с работой и указывал, что он находится на больничном, не имеет возможности прибыть в ООО «Амилко». Однако,24.10.11г. истец прибыл на работу и отказался предоставить объяснения и оправдательные документы, обосновывающие факт отсутствия на работе. Что в последствии и дало основания для его увольнения. Окончательный расчет был произведен в день увольнения, путем перечисления на расчетный счет истца. Содержание приказа об увольнении до истца невозможно было довести из-за отсутствия его на работе. До настоящего времени, истец документы подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте не предоставил. Что касается требований истца о взыскании компенсации морального вреда, то считают, что он не был причинен истцу, поскольку какие либо его права не были ущемлены, наоборот истец злоупотребил своим правом. Требования истца капаемые работы профсоюзной организации считаю так же не подлежат удовлетворению, поскольку администрацию о создании профсоюзной организации никто не уведомил, к кому обращаться по поводу предоставления помещения и других требований им неизвестно, они не против предоставить помещение. Суд, выслушав стороны, их представителей, исследовав представленные документы, допросив свидетелей ФИО9, Воробей н.А.,ФИО8, ФИО15, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, заключение прокурора, полагавшего удовлетворить иск частично - восстановить на работе и взыскать средней заработок за время вынужденного прогула, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению. Суд пришел к такому выводу по следующему. Как установлено в судебном заседании истец был принят на работу в ООО «Амилко» на основании приказа № 397-к от 01.10.2009года истец был принят на работу начальником отдела экономической безопасности. С ним был заключен трудовой договор № 119 от 01.10.2009г. Приказом № 315- к от 01.10.2011года он был уволен за прогул -5,7,10,11,12,13,14,17,18,19,20,21 октября 2011года по подпункту «а»пункта 6 части 1 ст.81 ТК РФ. Трудовая книжка истцу была выдана 18.11.2011года,о чем в материалах дела имеется копия журнала учета движения трудовых книжек. (л.д.193). В материалах дела имеется акта об отсутствии на рабочем месте истца составленные комиссией, однако акты от 24.10.2011года, 25.11.2011г.,26.11.2011г., составлены в присутствии ФИО15 ФИО8 21.10.2011года от отсутствии Казбанова С.Г.на рабочем месте 21 октября. В судебном заседании так же установлено, что истец с 07.10.2011года по 14.10.2011года находился на больничном (л.д.30) к работе необходимо было приступить с 15.10.11.г. Кроме того, с 14.10.2011года по 08.11.2011года истец находился на стационарном лечении. Истцом в адрес ответчика 14.10.2011года было направлено письмо в котором о необходимости предоставления отпуска за проработанный период истец указывает, что находится на больничном, что подтверждается квитанциями об отправке и уведомлением о вручении данного письма, которое как указано получено было ответчиком 19.10.2011года. Кроме того, в адрес ответчика истцом 20.10.2011года так же было направлено письмо, в котором истец сообщал о том, что он находится на больничном, данное письмо согласно уведомления о вручении было получено ответчиком 3.11.2011года. Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО15 пояснил суду, что ему было известно о нахождении Казбанова С.Г. на больничном от ФИО9 как поясняла ему последняя сам Казбанов С.Г. звонил ей по телефону и сообщил, что находится на больничном. В соответствии со ст.81 ТК РФ - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Поскольку истец уволен с работы по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Суд приходит к выводу, что ответчик не доказал законность и обоснованность увольнения истца, не предоставил суду неоспоримых доказательств того, что Казбанов С.Г. скрыл факт нахождения на больничном. Работодатель нарушил процедуру увольнения по основаниям прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Следовательно, увольнение истца в период нахождения его на больничном является незаконным и он подлежит восстановлению на работе. Согласно справке среднемесячная заработная плата истца составляет (с учетом вычетов) 20 410,83 руб.Подлежит взысканию средний заработок за период незаконного увольнения с 9.11.2011года по 20 декабря 2011года (ноябрь 15 рабочих дней- 14 579,16руб., декабрь -14 рабочих дней -13 607,21 руб.) в сумме 28 186,37 руб.Взыскание следует производить с 9.11.2011года поскольку до этого времени с момента увольнения истец находился на больничном и, оплата должна производится по больничному листу. В силу ст. 394 ТК РФ - В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Истцом заявлено требования о взыскании компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением в размере 1000 000 рублей. Суд считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично. Суд исходит из степени физических и нравственных страданий истца, степени вины ответчика разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в пользу истца в размере 1 000 руб.(одну тысячу рублей) Что касается требований истца о предоставлении ему трудового отпуска за 2011год, то суд не находит оснований для удовлетворения данных требований т.к. отпуск предоставляется в соответствии с поданным заявлениемпоскольку в соответствии с графиком отпускав истцу в 2011году отпуск должен был быть предоставлен 01.11.2011 года т.е. срок установленный графиком к моменту рассмотрения дела прошел. Что касается требований истца о обязании предоставить неиспользованный оплачиваемый отпуск за 2011 год, взыскании компенсации морального вреда при незаконном увольнении, подрыве деловой репутации, обязании ООО «Амилко» письменно уведомить первичную профсоюзную организацию ООО « Амилко» о Миллеровскую районную профсоюзную организацию работников АПК РФ о восстановлении Казбанова С.Г. на работе, обязании загладить причиненный моральный вред членам первичной и районной профсоюзных организаций работников АПК путём опубликования в газетах Миллеровского района « Наш край» и « Ярмарка» статей с подтверждением факта работы первичной профсоюзной организации ООО «Амилко»,в связи с восстановлением на работе Казбанова С.Г., являющегося председателем первичной профсоюзной организации, отмене как незаконном график отпусков ООО « Амилко»,обязании работодателя ООО «Амилко» разработать график отпусков в соответствии с ТК РФ, мнением работников, первичной профсоюзной организации, обязании ООО « Амилко» предоставить в первичной профсоюзной организации условия для работы: помещение соответствующее санитарным нормам, средства связи, оргтехнику, привлечении работодателя ООО « Амилко» к административной ответственности по ст. 5.27.Кодекса об административным правонарушениях РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда - то суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку отсутствует какой либо спор по данным требованиям, кроме того, законом не предусмотрено уведомление через прессу о восстановлении на работе председателя первичной профсоюзной организации. График отпусков на 2011год был составлен в соответствии с действующим законодательством, а профсоюзная организация, как явствует из протокола была создана только 17.10.2011года, следовательно, оснований для признания графика отпусков за 2011год незаконным не имеется. По требованиям о предоставлении профсоюзной организации помещения отсутствует спор. Требования о привлечении к ответственности работодателя ООО «Амилко» к административной ответственности по ст. 5.27.Кодекса об административным правонарушениях РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда к компетенции суда не относятся. Руководствуясь ст. 394- 395 ТК РФ суд, Р Е Ш И Л: Признать увольнение Казбанова Сергея Георгиевича незаконным и восстановить его на работу в ООО « Амилко» в должности начальника отдела экономической безопасности. Взыскать с ООО « Амилко» в пользу Казбанова Сергея Георгиевича заработную плату за время вынужденного прогула с 09.11.2011 года по 20.12.2011года в размере <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В остальной части иска - обязании предоставить неиспользованный оплачиваемый отпуск за 2011 год, обязании ООО «Амилко» письменно уведомить первичную профсоюзную организацию ООО « Амилко» о <адрес>ную профсоюзную организацию работников АПК РФ о восстановлении Казбанова С.Г. на работе, обязании загладить причиненный моральный вред членам первичной и районной профсоюзных организаций работников АПК путём опубликования в газетах Миллеровского района « Наш край» и « Ярмарка» статей с подтверждением факта работы первичной профсоюзной организации ООО «Амилко»,в связи с восстановлением на работе Казбанова С.Г., являющегося председателем первичной профсоюзной организации, отмене как незаконном график отпусков ООО « Амилко»,Обязании работодателя ООО «Амилко» разработать график отпусков в соответствии с ТК РФ,мнением работников, первичной профсоюзной организации, обязании ООО « Амилко» предоставить в первичной профсоюзной организации условия для работы: помещение соответствующее санитарным нормам, средства связи, оргтехнику, привлечении работодателя ООО « Амилко» к административной ответственности по ст. 5.27.Кодекса об административным правонарушениях РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда - отказать. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ростовский областной суд через Миллеровский суд с момента получения мотивированного решения. Мотивированное решение может быть получено сторонами 27 декабря 2011года. Судья Миллеровского Районного суда Е.П.ШЕВЛЮГА