РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Миллеровский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Бугаевой Е.А., с участием представителя истцов адвоката Головатой Н.А., представителя ответчика Алатова А.С. при секретаре Азбергеневой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ульяновой Аллы Николаевны, Журбиной Ирины Юрьевны, Тарасовой Татьяны Михайловны к МУЗ «Центральная районная больница» о признании незаконным перевода на другую работу и взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Истцы Ульянова А.Н., Журбина И.Ю. и Тарасова Т.М. обратились в Миллеровский районный суд с исковыми заявлениями к МУЗ «Центральная районная больница» о признании незаконным перевода на другую работу и взыскании заработной платы. В обоснование требований истица Ульянова А.Н. указала, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ней и МУЗ «Центральная районная больница», в лице главного врача ФИО8, она была принята на работу в <адрес>ную больницу на должность медсестры хирургического отделения с ДД.ММ.ГГГГ, где работала в данной должности до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГлавным врачом МУЗ «ЦРБ Миллеровского района» был издан приказ № «О внесении изменений в штатное расписание подразделений МУЗ «ЦРБ <адрес> района», финансируемых за счет средств обязательного медицинского страхования с ДД.ММ.ГГГГ». ДД.ММ.ГГГГ она была предупреждена о предстоящем изменении условий трудового договора медицинской сестры гинекологического отделения. ДД.ММ.ГГГГ главным врачом МУЗ «ЦРБ Миллеровского района» был издан приказ №, согласно которому она была переведена на должность медсестры дневного стационара хирургического отделения (гинекологические койки) на 6-ти дневную рабочую неделю. Соглашения об изменении определенных условий трудового договора в письменной форме между МУЗ «ЦРБ <адрес> района» и ней не заключалось. Просит признать незаконным перевод на должность медсестры дневного стационара и восстановить ее в должности медсестры хирургического отделения <адрес> районной больницы, взыскать с МУЗ «ЦРБ <адрес> района» в ее пользу разницу в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы и денежную компенсацию морального вреда в размере <сумма, а также взыскать в ее пользу с МУЗ «ЦРБ <адрес> района» расходы на оплату услуг представителя в размере <сумма>. В обоснование своих требований истица Журбина И.Ю. указала, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ней и МУЗ «Центральная районная больница», в лице главного врача ФИО8, она была принята на работу в <адрес> районную больницу на должность медсестры хирургического отделения с ДД.ММ.ГГГГ, где работала в данной должности до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГлавным врачом МУЗ «ЦРБ <адрес>» был издан приказ № «О внесении изменений в штатное расписание подразделений МУЗ «ЦРБ <адрес>», финансируемых за счет средств обязательного медицинского страхования с ДД.ММ.ГГГГ». ДД.ММ.ГГГГ, она была предупреждена о предстоящем изменении условий трудового договора медицинской сестры гинекологического отделения. ДД.ММ.ГГГГ главным врачом МУЗ «ЦРБ <адрес>» был издан приказ №, согласно которому она была переведена на должность медсестры процедурного кабинета стационара хирургического отделения Мальчевской ЦБ. Соглашения об изменении определенных условий трудового договора в письменной форме между МУЗ «ЦРБ <адрес>» и ней не заключалось. Просит признать незаконным перевод на должность медсестры процедурного кабинета и восстановить ее в должности медсестры хирургического отделения <адрес> районной больницы, взыскать с МУЗ «ЦРБ <адрес>» в ее пользу разницу в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы и денежную компенсацию морального вреда в размере <сумма>, а также взыскать в ее пользу с МУЗ «ЦРБ <адрес> района» расходы на оплату услуг представителя в размере <сумма>. В обоснование своих требований истица ФИО2 указала, что согласно трудовому договору б\н от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ней и МУЗ «<адрес> больница», в лице главного врача ФИО8, она была принята на работу в <адрес> районную больницу на должность санитарки-уборщицы хирургического отделения с ДД.ММ.ГГГГ, где работала в данной должности до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГлавным врачом МУЗ «ЦРБ <адрес>» был издан приказ № «О внесении изменений в штатное расписание подразделений МУЗ «ЦРБ <адрес> района», финансируемых за счет средств обязательного медицинского страхования с ДД.ММ.ГГГГ». ДД.ММ.ГГГГ главным врачом МУЗ «ЦРБ <адрес>» был издан приказ №, согласно которому она была переведена на должность санитарки дневного стационарного хирургического отделения Мальчевской РБ по 6-ти дневной рабочей недели. Просит признать незаконным перевод на должность санитарки дневного стационара хирургического отделения и восстановить ее в должности санитарки уборщицы (палатной) хирургического отделения <адрес> районной больницы. Взыскатьс МУЗ «ЦРБ <адрес> района» в ее пользу разницу в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы и денежную компенсацию морального вреда в размере <сумма, а также взыскать в ее пользу с МУЗ «ЦРБ <адрес> района» расходы на оплату услуг представителя, в размере <сумма> рублей. В обоснование своих требований также истцы указали, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание были внесены следующие изменения: Исключены из штатного расписания <данные изъяты> штатных единиц, в том числе по следующим структурным подразделениям: хирургическое отделение (гинекологические койки); хирургическое отделение; медицинская сестра палатная -<данные изъяты> штатные единицы; санитарка палатная -<данные изъяты> штатные единицы. Включены в штатное расписание -<данные изъяты> штатных единиц, в том числе по следующим структурным подразделениям: хирургическое отделение (хирургические койки): медицинская сестра перевязочная -<данные изъяты> единица; медицинская сестра дневного стационара-<данные изъяты><данные изъяты> штатных единиц; сестра-хозяйка - <данные изъяты> штатная единица; санитарка (уборщица) - <данные изъяты> штатных единиц; санитарка дневного стационара - <данные изъяты><данные изъяты> штатных единиц; хирургическое отделение (гинекологические койки): медицинская сестра дневного стационара-<данные изъяты><данные изъяты> штатных единиц; санитарки дневного стационара-<данные изъяты> штатная единица. В ходе судебного заседания истица ФИО3 исковые требования поддержала, просит их удовлетворить в полном объеме, пояснила, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ней и МУЗ «<адрес> больница», в лице главного врача ФИО8, она была принята на работу в Мальчевскую районную больницу на должность медсестры хирургического отделения с ДД.ММ.ГГГГ, где работала в данной должности до ДД.ММ.ГГГГ. Затем ее перевели на дневной стационар, изменился график работы на шесть дней по шесть часов, она находится в другом здании, заработная плата уменьшилась на 3-4 тысячи рублей из-за ночных часов. Согласия на изменение трудовых обязанностей она не давала, но дополнительное соглашение вынуждена была подписать, хотя указала, что не согласна с переводом. Считает, что ее принудили к переводу, так как ее могли уволить. Об изменениях в обязанностях в связи с изменением штатного расписания ей не было известно. В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала и пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она выполняла работу медсестры процедурного кабинета. По образованию она является акушеркой и на данный момент исполняет обязанности медсестры хирургического отделения, обслуживает 40 коек- это 40 больных, а также работает на дневном стационаре, в процедурном кабинете, делает хирургические прививки. Считает, что данные процедуры не входят в ее компетенцию, так как специфика работы другая, ставка одна. По документации не существует двух отделений, лишь одно - хирургическое. В ее обязанности входят следующие процедуры: инъекции внутривенные, внутримышечные, капельные введения, с прививочной функцией она не знакома. В обязанности процедурной медсестры прививочные инъекции не входят. В хирургическом отделении, по сравнению с гинекологическим, отличается объем работы. При переводе на другую работу она подписала дополнительное соглашение, хотя не была с ним согласна. На прежнем месте она работала на <данные изъяты> ставки, так как была переработка за счет очередных трудовых и учебных отпусков. По ее мнению, разница составляет около <сумма> руб., которая складывается за счёт ночных часов. Требования в части морального вреда заключаются в том, что с мая на рабочем месте участились конфликты, она испытывает стресс. Истица ФИО2 в судебном заседании поддержала свои исковые требования и пояснила, что она работала санитаркой - уборщицей хирургического отделения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ее рабочий день составляет 6 часов в день и заработную плату получает в размере <сумма> тысяч рублей после повышения. Предупреждений о переводе не было, но со стороны руководства присутствовало давление. При переводе объём работы сохранился тот же, а график изменился в связи с тем, что нет ночных часов, отсутствуют дополнительные доходы, нет подработки. После обращения в трудовую инспекцию о снятии ночных часов, отношение руководства изменилось. Дополнительное соглашение она подписала принудительно, из-за страха потерять работу. У нее изменился график работы, заработная плата изменилась, перевели в другое помещение. Дополнительного соглашения она не подписывала. Представитель истцов Головатая Н.А. в судебном заседании уточнила требования истцов, пояснив, что по иску Ульяновой А.Н. к МУЗ ЦРБ <адрес> района истцом был произведен расчет разницы в заработной плате за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, начиная с августа 2011 года по январь 2012года. Просит взыскать в пользу Ульяновой А.Н. с МУЗ ЦРБ <адрес> <сумма>. По иску Журбиной И.Ю. взыскать с МУЗ ЦРБ <адрес> в пользу истицы <сумма> рублей <сумма> коп. По иску Тарасовой Т.М. разница в заработной плате за все время выполнения нижеоплачиваемой работы составила <сумма>. В ходе судебного заседания представитель истцов Головатая Н.А. также пояснила, что Тарасова Т.М. не предупреждалась об изменении условий труда и должностную инструкцию не подписывала. Договор между Тарасовой Т.М. и МУЗ ЦРБ не заключался. В уведомлении Журбина И.Ю. указала, что не согласна с изменениями условий труда, не указано было в условиях труда условия перевода на должность медсестры хирургического отделения. Ульянова А.Н. дополнительное соглашение не подписывала, так как не согласна была с изменениями. Считает, что произвели сокращение штатов. Под сокращение попали единицы истцов. Их должны были предупредить и предложить другие вакансии. Руководством были изданы приказы, в которых истцы были определены на работу. У истицы Ульяновой были изменены оплата труда и время работы. Она стала медсестрой дневного стационара. Изменился круг обязанностей, стала 6-ти дневная рабочая неделя, изменен график работы. Изменился оклад, стал ниже. Должно быть все по соглашению, а ее доверители не заключали дополнительного соглашения. Журбина была принята на должность палатной медсестры хирургического отделения, но в настоящее время она работает процедурной медсестрой. Ее должность не соответствует ее квалификации. Она ранее работала в гинекологическом отделении. Заявления о переводе она не писала. Истица Тарасова работает санитаркой отделения. У нее также изменились график работы и заработная плата. Просит считать перевод истцов на другую работу незаконным. В судебном заседании представитель ответчика АлатовА.С.исковые требования не признал и пояснил, что в структуре <адрес> районной больницы гинекологического отделения нет. Истцы работали в составе хирургического отделения <адрес> районной больницы. Приказом главного врача истцам изменен график работы со сменного на 6-ти дневную рабочую неделю, а также изменено количество обслуживаемых коек гинекологического профиля с 25 (общее количество на 10 (дневного пребывания). Довод о том, что имел место перевод на другую работу, несостоятелен. Между истцами и МУЗ «Миллеровская ЦРБ» заключены дополнительные соглашения. Для медицинских работников рабочая неделя состоит из <данные изъяты> часов. Есть категория работников, у которых рабочая неделя не превышает <данные изъяты> часов. Квалификация определяется учебным заведением. Заработная плата также зависит от квалификационного разряда. Категория зависит от мастерства и стажа. В документах фигурирует гинекологическое отделение, а именно, в табеле учёта рабочего времени за июнь, но этот факт нельзя назвать нормой, присутствует низкая подготовка кадровой службы. Эти нарушения складываются не первый день и график работы пишут то на хирургическое, то на гинекологическое отделение. Истцы в договоре указаны как работники хирургического отделения. Истица Тарасова по договору от ДД.ММ.ГГГГ. указана, как санитарка палатная гинекологического отделения, хотя в ДД.ММ.ГГГГ. его не было, была допущена неточность при оформлении договора. При заключении дополнительных договоров от ДД.ММ.ГГГГ истцы подписали их добровольно. При несогласии истцов, главный врач не мог подписать дополнительные соглашения. Существует два приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с приведением в соответствие с нормами от 1988года. МУЗ «Миллеровская ЦРБ» финансируется самостоятельно через страховую медицину. Суммы дохода по результатам каждого месяца различны. Вследствие чего возник вопрос о сокращении излишних часов, коек. Поэтому приняли меры о сокращении ночных часов. Оклады работников не менялись, а заработная плата уменьшилась из-за того, что не работали по ночам, т.е. был установлен другой режим работы. Одновременно уменьшились заработная плата и нагрузка. Расстановка кадров является обязанностью главного врача. У истцов были превышения в рабочих часах. Уменьшения окладов не было, наоборот, они увеличились. В данном случае имело место перемещение. Должность палатной медсестры и медсестры дневного стационара аналогичны. Изменения произошли лишь в графике работы. При изменении была допущена оплошность кадровой службы, они не были отражены в трудовых книжках. Квалификационные требования те же и соответствуют должности «медсестра». Существует приказ Министерства здравоохранения и указан в нем перечень должностей, и это должно являться справочником и единственным ориентиром. На должность медсестры палатной и дежурной Министерство здравоохранения разных требований не предполагает. Истица Тарасова выполняет свои обязанности в дневное время и обслуживает только гинекологические койки. В настоящее время нет совместительства, все работают на одну ставку. В исковых требованиях истцов просил отказать. Допрошенная в качестве свидетеля ФИО9 в судебном заседании пояснила, что в июле ДД.ММ.ГГГГ. с истцами МУЗ ЦРБ <адрес> района заключила дополнительные соглашения, где уточнялись их должности. В договоры были внесены: фамилия, имя, отчество, число, дополнение к какому договору, указывалась должность, заработная плата. Была подпись руководителя. На тот момент руководителем была ФИО10 Руководством проведено собрание, истцы подписывали дополнительные соглашения и должностные инструкции. На собрании присутствовали и истцы. Дополнительные соглашения они подписали ДД.ММ.ГГГГ. Оговорок со стороны истцов о несогласии с условиями договора не было. Истцам увольнением никто не угрожал, они не хотели подписывать договоры тогда, когда в них отсутствовала подпись главного врача. Конкретно составленного дополнительного соглашения возражений у истцов не было. По поводу надбавок истцы возражений не высказывали. Истцам было известно об изменении условий трудового договора. Она лично знакомила и вручала истцам предупреждения. Истцы расписались в ее присутствии. Гинекологическое отделение считалось хирургическим. Выслушав истцов, их представителя Головатую Н.А., представителя ответчика Алатова А.С., свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9,16 ТК РФ). Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. На основании ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (ст. 56 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. В судебном заседании установлено, что <адрес> районная больница является структурным подразделением МБУЗ «Центральная районная больница» <адрес> района <адрес> области, в своем составе имеет два отделения: хирургическое, в том числе гинекологические койки, и терапевтическое. Структура МУЗ «ЦРБ <адрес> района» на ДД.ММ.ГГГГ. была утверждена Главой администрации <адрес> района и согласована Министром здравоохранения <адрес>. (л.д.66-67). В <адрес> районную больницу в ДД.ММ.ГГГГ приняты на работу истцы Ульянова А.Н.. Журбина И.Ю., с ДД.ММ.ГГГГ. - Тарасова Т.М. (л.д.115, 123,124). Согласно записям в трудовых книжках, Ульянова А.Н. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность медицинской сесры гинекологического отделения, ДД.ММ.ГГГГ ей присвоена высшая категория по специальности «сестринское дело» (л.д.172), ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и Ульяновой А.Н. был заключен письменный трудовой договор, где указано место работы и должность- медсестра хирургического отделения <адрес> районной с должностным окладом <сумма> руб. (л.д.1-3). Условия договора подписаны истцом и ответчиком. Тарасова Т.М. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность санитарки гинекологического отделения (л.д.173), ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и Тарасовой Т.М. был заключен письменный трудовой договор, где указано место работы и должность- санитарка уборщица хирургического отделения (гинекологические койки) <адрес> районной больницы с окладом <сумма> руб. (л.д.90-92). Журбина И.Ю. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность медицинской сестры гинекологического отделении стационара, ДД.ММ.ГГГГ ей присвоена высшая квалификационная категория по специальности «сестринское дело» (л.д.174). ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и Журбиной И.Ю. был заключен трудовой договор, где указано место работы и должность- медсестра хирургического отделения <адрес> районной больницы с должностным окладом <сумма> руб. (л.д.31-32).. На основании приказа Главного врача МУЗ «ЦРБ <адрес> района» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ1г. внесены изменения в штатное расписание <адрес> районной больницы в связи с приведением ее структуры в соответствие с приказом МЗ СССР от 26.09.1978г. №900 « О штатных нормативах медицинского, фармацевтического персонала и работников кухонь центральных районных и районных больниц сельских районов, центральных районных больниц и поликлиник (амбулаторий) городов и поселков городского типа с населением до 25 тыс. человек, участковых больниц, амбулаторий в сельской местности и фельдшерско-акушерских пунктов». (л.д.7). В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ во исполнение приказа главного врача МУЗ ЦРБ от ДД.ММ.ГГГГ № определена работа хирургического отделения <адрес> районной больницы, согласно которому на должности: медсестры процедурного кабинета назначена Журбина И.Ю., медсестры дневного стационара (гинекологические койки) - Ульянова А.Н., санитарки дневного стационара - Тарасова Т.М.. а также определен график работы по 6-дн рабочей неделе. Приказ вступил в действие с 08.08.2011г. С данным приказом под роспись ознакомлены истицы. (л.д.6). ДД.ММ.ГГГГ с Ульяновой А.Н. было заключено дополнительное соглашение, где определена ее должность как медсестра дневного стационара хирургического отделения гинекологических коек, определены условия оплаты труда. Данное соглашение подписано сторонами. (л.д.10). ДД.ММ.ГГГГ МУЗ ЦРБ <адрес> района с Журбиной И.Ю. заключило дополнительное соглашение, согласно которому определено ее место работы и ее должность- медсестра процедурного кабинета хирургического отделения, а также условия оплаты труда. Условия договора подписаны истцом и ответчиком. (л.д.78-79). ДД.ММ.ГГГГ МУЗ ЦРБ <адрес> района с Тарасовой Т.М. заключило дополнительное соглашение, из которого следует, что место работы и должность истицы - санитарка дневного стационара хирургического отделения гинекологических коек. Условия договора подписаны истцом и ответчиком. (л.д. 88-89). Занимаемые должности истицами полностью соответствуют штатному расписанию <адрес> районной больницы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.113). Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения приведены в Едином квалификационном справочнике, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н. В указанном разделе перечислены должностные обязанности медицинской сестры палатной (постовой), медицинской сестры процедурной, санитарки, а также требования к квалификации. Анализ представленных доказательств позволяет сделать вывод, что в связи с проведением ответчиком организационно-штатных мероприятий в <адрес> районной больнице имело место перемещение на другое рабочее место истцов Ульяновой А.Н. и Тарасовой Т.М. Данный вывод суд сделал на основании того, что при перемещении их трудовые функции не изменились, при выполнении которых требуется одинаковая квалификация в рамках одной должности и специальности. Так, установлено, что для выполнения работы медицинской сестры палатной необходимо среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело» без предъявления требований к стажу работы. Для выполнения работы санитарки требуется среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы. На характер выполняемых должностных обязанностей, вменяемых соответственно палатной медицинской сестре и санитарке, не может влиять график работы. Как установлено выше, в Едином квалификационном справочнике предусмотрены должностные обязанности медицинской сестры палатной, санитарки без конкретизации их рабочих мест. В судебном заседании также установлено, что перемещение истиц Ульяновой А.Н. и Тарасовой Т.М. происходило в одном структурном подразделении: хирургическом отделении <адрес> районной больнице. С учетом требований ст. 72.1 ТК РФ при перемещении работника на другое рабочее место согласие его не требуется. Довод представителя истцов, что перевод ее доверителей произошел на нижеоплачиваемую работу, не нашел своего подтверждения в судебном заседании, так как их оклады определены по соответствующим должностям: «медицинская сестра палатная» и « санитарка», при этом система надбавок не изменилась.(л.д.153-154). Различия в размере заработной платы объясняются тем, что им прекратили выплачивать денежные средства за работу в ночное время и за совместительство. Ссылка представителя истцов на то обстоятельство, что ее доверители попали под сокращение и были переведены без их согласия на другие должности с другим режимом работы, не основана на материалах дела. В суде нашло свое подтверждение, что в результате организационно-штатных мероприятий <адрес> районной больницы были исключены штатные единицы, которые оставались вакантными, в связи с чем другим сотрудникам и производились доплаты в размере 0,25 оклада, как за совмещение, то есть сокращение численности штата не произошло и доказательств обратному суду не представлены. Как пояснил представитель ответчика, МУЗ«Миллеровская ЦРБ» имеет самостоятельный бюджет, формируемый в большей части за счет средств страховой медицины, вследствие чего возник вопрос о приведении в соответствие с предусмотренными требованиями штатного расписания <адрес> районной больницы. Поэтому приняли меры о сокращении ночных часов. Расстановка кадров является прерогативой главного врача. У истцов были превышения в рабочих часах. Уменьшения окладов не было, наоборот, они увеличились. Что касается режима рабочего времени, стоит обратить внимание, что в трудовых договорах от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных с истицами, не оговаривалось условие режима рабочего времени. В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). При таком положении дел суд установил, что для истцов не устанавливался индивидуальный график работы, следовательно, ответчик имеет право требовать от них соблюдения того режима рабочего времени, который установлен при исполнении трудовой функции на конкретном рабочем месте. (л.д. 186-199). По вопросу о переводе истицы Журбиной И.Ю. на другое рабочее место, следует отметить следующее. Суд приходит к выводу, что в результате проведенных организационно-штатных мероприятий Журбина И.Ю. была переведена с должности медицинской сестры палатной на должность медицинской сестры процедурной хирургического отделения. Несмотря на то, что структурное подразделение осталось прежним, квалификационные требования не изменилась, анализ и сравнение должностных обязанностей, приведенный в Едином квалификационном справочнике, дает основания говорить о том, что трудовая функция истицы изменилась. Так, должностные обязанности медицинской сестры палатной предусматривают осуществление ухода и наблюдение за больными, принятие и размещение в палате больных, участие в обходе врачей в закрепленных за ней палатах, фиксирование в журнале назначенного лечения, слежение за выполнением больными назначений лечащего врача, за санитарным содержанием закрепленных за ней палат. В должностные обязанности медицинской сестры процедурной включено выполнение назначенных лечащим врачом процедур, взятие крови из вены для исследований, составление требований на получение инструментария, оборудования, медикаментов и перевязочного материала, получение их в установленном порядке. Ведение учетно-отчетной документации. Кроме того, судом установлено, что при переводе на другую должность изменился оклад истицы согласно Положению об оплате труда, утвержденному Постановлением главы <адрес> района № от ДД.ММ.ГГГГ, где предусмотрено, что размер должностного оклада медицинской сестры процедурной производится по 5 квалификационному уровню, и он выше, чем оклад медицинской сестры палатной (л.д.150-151, 161-162). Вместе с тем, основание, по которым истец просит признать перевод незаконным - отсутствие соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в судебном заседании не установлено. Как видно из материалов дела, ко времени перевода Журбиной И.Ю., между ней и ответчиком было достигнуто соглашение об изменении условий трудового договора, что выразилось в заключении дополнительного соглашения. от ДД.ММ.ГГГГ Довод истцовой стороны, что дополнительное соглашение было подписано под давлением, не нашел своего подтверждения в судебном заседании. Ссылка на то, что в предупреждении о предстоящих изменениях от ДД.ММ.ГГГГ Журбина И.Ю. указала, что она не с ними не согласна, судом не может быть принята во внимание при установлении юридически значимых обстоятельств по делу, так как по истечению двух месяцев между истцом и ответчиком было заключено в письменной форме соглашение. Стоит отметить, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, введенный в действие с 08.08.2011г., согласно которому Журбина И.Ю. определена на должность медицинской сестры процедурной хирургического отделения <адрес> районной больницы, на момент рассмотрения дела в суде не прекратил своего действия и никем не оспорен. Не нашел подтверждения и довод, что истица была переведена на нижеоплачиваемую должность, напротив, как установлено выше, оклад по должности медицинской сестры процедурной предусмотрен выше, чем медицинской сестры палатной. В ходе судебного заседания было установлено и то, что в работе кадровой службы и бухгалтерии МУЗ «ЦРБ <адрес> района» при указании должностей и места работы истиц допускалось вольное их изложение как «медсестра гинекологического отделения», что не соответствует структуре учреждения и штатному расписанию. Как пояснил представитель ответчика, такие ошибки допускались вследствие недостаточной профессиональной подготовки соответствующих служб. Суд приходит к выводу, что такого рода ошибки не могут повлиять на оценку представленных доказательств как допустимых по делу. Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении иска, суд руководствуется тем, что трудовые права истцов по приведенным в исковых заявлениях основаниям со стороны ответчика не нарушены. С учетом изложенного, у суда отсутствуют основания и для удовлетворения требований истцов о восстановлении их в указываемых ими должностях, взыскании разницы в заработной плате за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, компенсации морального вреда, так как данные требования являются производными от требования о признании перевода на другую работу незаконным. Руководствуясь ст. 15, 56,57 ТК РФ, ст. 194-199 ГПК РФ, р е ш и л: В удовлетворении исковых требований Ульяновой Аллы Николаевны, Журбиной Ирины Юрьевны, Тарасовой Татьяны Михайловны МУЗ «Центральная районная больница» о признании незаконным перевода на другую работу, восстановлении на работе и взыскании разницы в заработной платы за все время выполнения нижеоплачиваемой работы в пользу Ульяновой А.Н. в размере <сумма>., Журбиной И.Ю. - <сумма>., Тарасовой Т.М.- <дсумма., компенсации морального вреда в размере <сумма>. в пользу каждой - отказать Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Миллеровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ Судья