Дело № 2-349-2011 год РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации с. Михайловское 23 августа 2011 года Михайловский районный суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи Ивановой И.Е., при секретаре Клипа Т.А., а так же с участием старшего помощника прокурора Михайловского района Алтайского края Гайдар Р.С., истца Коргун А.В., представителя ответчика администрации Михайловского района Алтайского края Диденко С.А., представителя третьего лица на стороне ответчика Комитета по образованию администрации Михайловского района Алтайского края Долбышевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Коргун А.В. к Администрации Михайловского района Алтайского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ДД.ММ.ГГГГ Коргун А.В. обратился в Михайловский районный суд Алтайского края с иском к администрации Михайловского района Алтайского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда, согласно доводам которого, распоряжением Администрации Михайловского района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № Коргун А.В., был назначен в порядке перевода на главную муниципальную должность муниципальной службы - <данные изъяты> (в редакции распоряжения Администрации Михайловского района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № на главную должность муниципальной службы <данные изъяты> <данные изъяты>). Распоряжением Администрации Михайловского района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № Коргун А.В., был уволен с должности <данные изъяты> в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с изменением федерального законодательства, наименования органов местного самоуправления Администрации Михайловского района наименование должности «главная муниципальная должность муниципальной службы <данные изъяты>» соответствует наименованию «главная должность муниципальной службы <данные изъяты>». Увольнение Коргуна А.В., в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора считает необоснованным и незаконным в связи со следующим. Статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. Согласно статье 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического липа (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Вместе с тем Коргун А.В., ДД.ММ.ГГГГ поступил па муниципальную службу в результате назначения на должность муниципальной службы, установленную муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Алтайском крае, на условиях трудового договора (от ДД.ММ.ГГГГ) и замещал соответствующую должность муниципальной службы. Согласно статье 2 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ЗС «О муниципальной службе в Российской Федерации» муниципальная служба -профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации (статья 6 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ЗС «О муниципальной службе в Российской Федерации»). Согласно статье 10 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ЗС «О муниципальной службе в Российской Федерации» муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета. Реестр должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций (статья 7 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ЗС «О муниципальной службе в Российской Федерации»). Согласно Реестру должностей муниципальной службы в Алтайском крае, утвержденному законом Алтайскою края от 7 декабря 2007 года № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», замещаемая Коргуном А.В., должность муниципальной службы относится к главной группе должностей муниципальной службы, учреждаемой для обеспечения исполнения полномочий администрации муниципального образования. Нормы федерального законодательства и законодательства Алтайского края о муниципальной службе и муниципальных служащих нашли отражение в Уставе муниципального образования Михайловский район Алтайского края. В соответствии со статьей 60 Устава правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Алтайского края от 7 декабря 2007 года № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае» (далее - Закон края о муниципальной службе в соответствующем падеже), настоящим Уставом и иными муниципальными правовыми актами. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Алтайского края, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств районного бюджета. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Алтайском крае, утверждаемым Законом края о муниципальной службе. Итак, в соответствии с федеральным и региональным законодательством, а также муниципальными правовыми актами, Коргун А.В., замещал должность муниципальной службы в комитете по образованию Администрации Михайловского района Алтайского края, являющемся структурным подразделением Администрации района. Распоряжением Администрации Михайловского района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № Коргун А.В., не был освобожден с главной должности муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель), а был уволен с должности <данные изъяты> как <данные изъяты> уполномоченным органом юридического лица. Трудовой кодекс Российской Федерации, используя понятие «организация», не дает его определения. Вместе с тем согласно статье 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения главы 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Исходя из этих норм, трудовое законодательство использует правовые конструкции гражданского законодательства и под организациями понимает юридические лица. Согласно статье 48 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцами и ответчиками в суде. Юридические лица (организации) в соответствии с гражданским законодательством относят к лицам, также как граждане. Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования. Все эти лица имеют самостоятельное правовое регулирование (в Гражданском кодексе - это третья, четвертая, пятая глава подраздела второго Лица). Согласно части 2 статьи 125 Гражданского кодекса Российской Федерации от имени муниципальных образований своими действиями могут приобретать и осуществлять права и обязанности органы местного самоуправления в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов. В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» структуру органов местного самоуправления составляют представительный орган муниципального образования, глава муниципального образования, местная администрация (исполнительно-распорядительный орган муниципального образования), контрольный орган муниципального образования, иные органы и выборные должностные лица местного самоуправления, предусмотренные уставом муниципального образования (статья 34). Структура местной администрации утверждается представительным органом муниципального образования по представлению главы местной администрации. В структуру местной администрации могут входить отраслевые (функциональные) и территориальные органы местной администрации (статья 37). Согласно статье 39 Устава муниципального образования Михайловский район Алтайского края структура Администрации района утверждается районным Собранием депутатов по представлению главы Администрации района. Статья 46 Устава муниципального образования Михайловский район Алтайского края предусматривает, что органы Администрации района могут наделяться правами юридического лица. Основаниями для государственной регистрации органов Администрации района в качестве юридических лиц являются решения районного Собрания депутатов об учреждении соответствующего органа и об утверждении положения о нем. В соответствии решениями Михайловского районного Собрания депутатов Алтайского края от 22 апреля 2008 года № 14 «Об утверждении структуры Администрации Михайловского района Алтайского края» и от 14 ноября 2008 года №22 «Об утверждении Положения о комитете по образованию Администрации Михайловского района Алтайского края» комитет по образованию Администрации Михайловского района Алтайского края является структурным подразделением Администрации района, входит в систему органов местного самоуправления и реализует основные принципы государственной политики в области образования с правами юридического лица. Итак, в соответствии с федеральным и региональным законодательством, а также муниципальными правовыми актами комитет по образованию Администрации Михайловского района Алтайского края является органом местного самоуправления с правами юридического лица. Правами юридического лица орган местного самоуправления наделяется только для участия в гражданско-правовых отношениях. Согласно статье 124 Гражданского кодекса Российской Федерации в отношении органов местного самоуправления применяются нормы, определяющие участие юридических лип в отношениях, регулируемых только гражданским законодательством. То есть органы местного самоуправления имеют двойную правовую природу гражданско-правовую и административно-правовую, самостоятельный правовой статус и организацией в понимании трудового законодательства не является. Так как комитет по образованию Администрации Михайловского района Алтайского края является органом местного самоуправления, а не организацией в понимании главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации к руководителям органов местного самоуправления не могут применяться дополнительные основания для прекращения трудового договора, предусмотренные статье 278 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с этим Распоряжение Администрации Михайловского района Алтайского края от <адрес> № об увольнении Коргуна А.В., с должности <данные изъяты> в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации) является незаконным и противоречащим законодательству о муниципальной службе. В результате незаконного увольнения было нарушено его право на труд, предусмотренное действующим законодательством. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. В связи с незаконностью увольнения Коргун А.В. должна быть выплачена заработная плата за все время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка <данные изъяты> Помимо того незаконным увольнением, нарушением права на труд Коргун А.В. был причинен моральный вред, выразившийся в совокупности нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушением его личных неимущественных и имущественных прав. В соответствии статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных Коргун А.В. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, просит на основании части 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации компенсировать причиненный ему моральный вред в размере <данные изъяты> В связи с чем, просит восстановить его на работе в главной должности муниципальной службы - <данные изъяты>. Взыскать с Администрации Михайловского района Алтайского края в его ДД.ММ.ГГГГ определением Михайловского районного суда Алтайского края в качестве третьего лица, на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен Комитет по образованию администрации Михайловского района Алтайского края. Суд, заслушав объяснения Коргун А.В., уточнившего исковые требования, просившего восстановить его на работе в главной должности муниципальной службы, <данные изъяты>, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в размере <данные изъяты> и денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>; заслушав объяснения представителя ответчика администрации Михайловского района Диденко С.А., не признавшую исковые требования Коргун А.В. в полном объеме; заслушав представителя третьего лица на стороне ответчика Комитета по образованию администрации Михайловского района Алтайского края Долбышеву О.А., возражавшую об удовлетворении иска Коргун А.В.; выслушав заключение старшего помощника прокурора Михайловского района Алтайского края Гайдара Р.С., возражавшего против удовлетворения исковых требований Коргуна А.В., по тем основаниям, что данное увольнение является законным, процедура увольнения, предусмотренная ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации не нарушена, в связи с чем, исковые требования о восстановлении на работе в главной должности муниципальной службы, <данные изъяты>, о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в размере <данные изъяты> и денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> удовлетворению не подлежат; исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Законодательство, регулирующее порядок прохождения муниципальной службы, не устанавливает норм, исключающих применение ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно п. 1 ст. 19 ФЗ РФ «О муниципальной службе в Российской Федерации» трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Как усматривается из материалов дела, а именно, записей в трудовой книжке (л.д. 22-27), распоряжения администрации Михайловского района Алтайского края № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7), распоряжения администрации Михайловского района Алтайского края № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10), трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-13), Коргун А.В. был принят на работу в <данные изъяты> на главную муниципальную должность муниципальной службы <данные изъяты> администрации района, на неопределенный срок, что не оспаривается сторонами в судебном заседании. Распоряжением главы администрации Михайловского района Алтайского края № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11,28) Коргун А.В. был уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> по п.2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации. С данным распоряжением Коргун А.В. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись под текстом распоряжения, ДД.ММ.ГГГГ, в день его увольнения ему выдали трудовую книжку, а ДД.ММ.ГГГГ им был получен окончательный расчет (л.д. 160), в том числе, ответчиком была выплачена Коргун А.В. заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты>, в том числе и денежная компенсация в связи с его увольнением в размере <данные изъяты> (л.д. 157-159), что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании. Согласно Положения о комитете по образованию Администрации Михайловского района (л.д. 69-73), данное учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, счетные счета в банке, лицевые счета в органах казначейства, гербовую печать и штампы со своим наименованием, другие реквизиты, что также подтверждается свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц (л.д. 145), свидетельством о постановке на учет (л.д. 146), данными Росстат Территориального органа Федеральной службы госстатистики по Алтайскому краю (л.д. 147-148, 149-150). Пунктом 4 положения предусмотрено, что руководство комитетом осуществляет председатель комитета, назначаемый на должность и освобождаемый от должности главой района. Председатель комитета действует без доверенности от имени комитета, представляет его в органах власти, учреждениях и организациях, заключает договоры, выдает доверенности. Что так же подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.141-144). На основании решения Михайловского районного собрания депутатов Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 151-155) и решения Михайловского районного собрания депутатов Алтайского края № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55-56), <данные изъяты> является структурным подразделением администрации района с правами юридического лица. Пунктом 6 статьи 44 Устава муниципального образования Михайловский район Алтайского края, предусмотрено, что к полномочиям главы района относится назначение на должность с заключением трудового договора и освобождение от нее руководителей муниципальных предприятий и учреждений (л.д. 41- 75). Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 157), среднемесячная заработная плата Кргун А.В. составляет <данные изъяты> Штатным расписанием аппарата муниципальных служащих комитета по образованию (л.д.59), установлена главная должность, предусмотренная реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации - <данные изъяты> Суд признает доводы истца Коргун А.В. о том, что его увольнение является незаконным, так как ответчиком была нарушена процедура его увольнения, учитывая, что распоряжением администрации Михайловского района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № он не был освобожден с главной должности муниципальной службы представителем нанимателя, а был уволен с должности <данные изъяты> как руководитель организации уполномоченным органом юридического лица, а также то, что он не является руководителем, учитывая, что <данные изъяты> не является юридическим лицом, а поэтому к нему не могут быть применены положения статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, - необоснованными. Как установлено в судебном заседании решение о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ с Коргун А.В., при отсутствии виновных действий (бездействия) было принято уполномоченным собственником лицом - главой МО Михайловского района Алтайского края ФИО7 (л.д. 11). По смыслу ст. 279 ТК РФ, работодатель вправе принять решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий со стороны такого руководителя, выплатив ему справедливую компенсации. Как указал Конституционный Суд РФ в постановлении от 15 марта 2005 года № 3-П, отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации и о ее размере, не освобождает собственника от обязанности выплатить компенсацию. Невыплата работодателем такой компенсации, если работник не совершал никаких виновных действий, дающих основание для его увольнения, может быть расценена как нарушение порядка увольнения, а следовательно, работник будет восстановлен на работе. Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для правильного рассмотрения требования руководителя о восстановлении на работе и подлежащими доказыванию ответчиком являются соблюдение процедуры увольнения, а также гарантий, предоставленных ТК руководителю организации в случае расторжения с ним договора по этому основанию, а также причины, послужившие основанием для досрочного прекращения трудового договора с руководителем. При таких обстоятельствах, учитывая что Коргун А.В. был уволен по п. 2 ст. 278 ТК РФ, при отсутствии виновных действий (бездействия), данные обстоятельства нашли свое подтверждение в суде и не оспариваются сторонами, денежная компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ ему была выплачена, суд приходит к выводу о том, что процедура увольнения Коргун А.В, была проведена в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, в связи с чем, признает его увольнение законным. По смыслу положений пункта 2 статьи 278 ТК РФ, при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного собственником лица или органа, не требуется указывать мотивы увольнения руководителя организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не рассматривает расторжение трудового договора по данному основанию в качестве меры юридической ответственности, поскольку исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя, - в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке. При этом законодатель не устанавливает какие-то специальные запреты на указание оснований, послуживших к принятию решения о прекращении трудового договора с руководителем при отсутствии виновных действии (бездействия). В соответствии со ст. 19 Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, в данном законе закреплены дополнительные основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим, каких либо запретов в применении ст. 278 Трудового Кодекса Российской Федерации данный закон не содержит. Трудовой кодекс указывает, что руководитель организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Слова "в том числе выполняют функции единоличного исполнительного органа" подчеркивают особый правовой статус руководителя. Он является не только работником, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, но и осуществляет компетенцию юридического лица в гражданском обороте. Независимо от наименования исполнительного органа, руководитель выполняет трудовую функцию, главным образом, по руководству (управлению) организацией, по реализации ее уставных задач и целей. В судебном заседании было достоверно установлено, что истец Коргун А.В. был уволен с должности <данные изъяты>, которая относится к главной должности муниципальной службы, в период своей работы являлся <данные изъяты>. На основании изложенного, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Коргун А.В. к администрации Михайловского района Алтайского края о восстановлении его на работе в главной должности муниципальной службы, <данные изъяты>, о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в размере <данные изъяты> и денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, - отказать за необоснованностью. Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Коргун А.В. к администрации Михайловского района Алтайского края о о восстановлении его на работе в главной должности муниципальной службы, председателя <данные изъяты>, о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в размере <данные изъяты> и денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> - отказать. Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней со дня вынесения его в окончательной форме, через Михайловский районный суд. Председательствующий: И.Е.Иванова
пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе. Взыскать с Администрации Михайловского района Алтайского края компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты>