Дело № 2- 2090 /10
Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
Михайловский районный суд Волгоградской области
в составе: председательствующего судьи Беловой Н.И.,
при секретаре Сбойчаковой О.А.
с участием истца Коробова Д.В.,
представителя ответчика Горина В.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Михайловке Волгоградской области 16 ноября 2010 года гражданское дело по иску Коробова Дмитрия Валерьевича к ООО « Михайловское учебно-производственное предприятие ВОС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Коробов Д.В. обратился в суд с иском к ООО « Михайловское учебно-производственное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что Дата он был принят на работу в должности .... Ответчиком был издан приказ о приеме на работу от Дата Номер, согласно которому на него возложено исполнение обязанностей ... наряду с основной трудовой функцией .... Однако, плата за дополнительную работу -... ответчиком не производилась. Он самостоятельно подготовил соглашение об оплате, однако ответчик его не подписал. До настоящего времени он продолжает исполнять обязанности .... За период с Дата по Дата размер задолженности по дополнительной плате составил .... Ответчик лишил его дополнительного заработка, причинил ему нравственные страдания, поступил несправедливо и недобросовестно, в связи с чем размер морального вреда составляет ... рублей. Просит суд исковые требования удовлетворить.
В судебном заседании истец уточнил размер требований, просит взыскать с ответчика задолженность с Дата по Дата в размере ..., компенсацию за задержку выплаты дополнительной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме ... морального вреда -.... Пояснил, что в дополнительном соглашении указал размер дополнительной платы в ... исходя из принципов разумности и справедливости. Просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО « Михайловское учебно-производственное предприятие» Горин В.Ф. в судебном заседании исковые требования истца не признал, пояснил, что он является ...
указанного предприятия. Коробов Д.В. был принят на работу в качестве ..., с чем был согласен. Его заработная плата составляла ..., впоследствии повышена до .... Численность предприятия ... человек. Объем работы у истца небольшой. Штатное расписание предприятия предусматривает одну единицу .... Впоследствии, Дата был издан приказ о возложении на Коробова обязанностей ... наряду с основной работой согласно штатному расписанию. Истец сам составил соглашение, поставил размер дополнительной оплаты в ..., что не предусмотрено штатным расписанием предприятия, поэтому соглашение он не подписал.
Суд, выслушав объяснения истца,исследовав материалы дела, считает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст.61 Кодекса трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен надлежащим образом, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя и работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех дней с момента преступления работника к своим обязанностям.
Таким образом, трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником и считается заключенным, даже если он не оформлен надлежащим образом, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Согласно копии приказа Номер параграф Номер от Дата истец Коробов ДВ принят на работу в ... с Дата в должности ... с окладом ....(л.д. 6)
Дата приказом Номер параграф Номер за подписью генерального директора ФИО3 на истца были возложены обязанности ... наряду с основной работой ... без дополнительной оплаты, что подтверждается копией данного приказа ( л.д. 8).
Согласно копии соглашения от Дата, текст которого был составлен истцом, за исполнение обязанностей инспектора по кадрам и военно-учетного работника ему производится доплата в размере ... в месяц.(л.д. 7)
Соглашение подписано истцом в одностороннем порядке.
Положение ответчика о системе оплаты труда от Дата, копия которого имеется в материалах дела, предусматривает выплату заработной платы работникам предприятия на основе месячных окладов, устанавливаемых в соответствии с должностью работника и отражаемых в штатном расписании.(л.д. 16- 20).
Раздел 6 данного Положения предусматривает должность ... с окладом ... в месяц.( л.д.20)
Согласно копии штатного расписания за Дата в ...также была предусмотрена должность ..., ... - 1 единица с окладом ..., с Дата в связи с повышением заработной платы, не изменяя наименование должностей и количества штатных единиц, утверждено новое штатное расписание, которым установлен оклад инспектора по кадрам -юрисконсульта в размере ... (л.д. 29-32).
Как следует из Постановления Государственного комитета Российской Федерации от Дата N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
При определении численности и должностного состава того или иного структурного подразделения предприятия необходимо руководствоваться принятыми в организации (отрасли) штатными нормативами и перечнями, а также иными документами, определяющими данные показатели.
Штатное расписание дает руководству право на укомплектование организации и ее структурных подразделений работниками.
На основе него устанавливаются наименования должностей, специальностей, профессий, которые отражаются в трудовых договорах и иной кадровой документации.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что на предприятии ... предусмотрена должность ... как одна единица, установлен единый оклад.
Иного штатное расписание не содержит.
Истец был принят на работу Дата в должности ... с окладом, который предусмотрен для ... в одном лице.
Дополнительным приказом от Дата на Коробова Д.В. были дополнительно возложены обязанности ... без дополнительной оплаты.
Соглашение, подготовленное истцом Коробовым Д.В. от Дата, о дополнительном вознаграждении истца за исполнение обязанностей ... в размере ..., не может быть принято судом во внимание, так как оно составлено в одностороннем порядке, не соответствует количеству штатных единиц и перечню структурных подразделений предприятия. На ... как отдельной штатной единицы, оплата труда не предусмотрена и Положением о системе оплаты труда ответчика.
Кроме того, по утверждению истца, он исполнял обязанности ... с момента приема на работу, условия трудового договора от Дата и размер оплаты труда не оспаривал.
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании дополнительной платы за исполнение обязанностей .... В связи с чем не подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации задержки выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
В иске Коробову Дмитрию Валерьевичу к ООО « Михайловское учебно-производственное предприятие ВОС» о взыскании заработной платы в размере ..., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме ..., компенсации морального вреда ... - отказать.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 19 ноября 2010 года.
Судья Н.И. Белова