Дело № 2- 2022/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Михайловский районный суд Волгоградской области в составе :
Председательствующего Беловой Н.И.
При секретаре Сбойчаковой О.А.,
С участием прокурора Федяева А.С.,
Истца Акимовой И.Б. и её представителя Крапчетова А.Н.,
Представителей ответчика Аринушкиной Н.Е., Грековой Е.Ю., Приходько Ю.Н.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Михайловке Волгоградской области 11 ноября 2010 года гражданское дело по иску Акимовой Ирины Борисовны к Михайловскому учреждению здравоохранения «Михайловская городская детская больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда,
Установил :
Акимова И.Б. обратилась в суд с иском к Михайловскому учреждению здравоохранения «Михайловская городская детская больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что Дата она окончила курсы .... С Дата она работала .... Дата она была уволена по собственному желанию по уходу за ребёнком до достижения им 14-ти летнего возраста. Дата вновь была принята на работу в ... на должность .... Дата приказом Номер от Дата переведена на должность .... В последующем Михайловское детское больнично-поликлиническое объединение переименовано в муниципальное учреждение здравоохранения «Михайловское детское больнично -поликлиническое объединение», а затем в муниципальное учреждение здравоохранения «Михайловская городская детская больница». С Дата её должность приказом Номер от Дата переименована на .... Дата она подписала трудовой договор от Дата, согласно которому принята на работу в поликлинику на должность ...
За всё время работы дисциплинарных взысканий не имела, претензии к качеству выполняемой ею работы у работодателя отсутствовали. Каждые 5 лет она обучалась на курсах повышения квалификации. В ... году окончила курсы повышения квалификации, о чём выдано соответствующее свидетельство.
Приказом главного врача МУЗ «Михайловская городская детская больница» Номер от Дата «О несоответствии занимаемой должности» ей было указа ло, что она не может занимать должность ... в связи с отсутствием у неё документа об образовании, что противоречит требованиям Приказа Министерства здравоохранения СССР от Дата Номер и ст.54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан. Ей были предложены вакантные должности .... При этом не были указаны существенные условия труда на этих должностях: режим работы и отдыха, заработная плата и др.. Не зная о существенных условиях труда предложенных должностей она от них отказалась.
В период с Дата по Дата она была временно нетрудоспособна. В августе получила письмо от работодателя о том, что она уволена и должна явиться за получением расчётных и трудовой книжки. Дата её ознакомили с приказом Номер-лс от Дата о прекращении (расторжении) с ней трудового договора Дата на основании статьи 77 пункта 11 части 1 и статьи 84 пункт 3 части 2 ТК РФ.
Считает увольнение незаконным и необоснованным.
Действительно, согласно ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (утв. ВС РФ Дата Номер) право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятелъности. В соответствии с Постановлением ВС РФ от Дата N 5489-1 данный документ введен в действие со дня опубликования.
Работодатель в приказе Номер-ЛС от Дата «О несоответствии занимаемой должности» сослался на Приказ Министерства здравоохранения СССР от Дата Номер. Однако, согласно п. 2 примечаний к приложению 1 этого приказа следует, что «лица, окончившие курсы с годичным сроком обучения по подготовке медицинских сестер для детских яслей, могут допускаться к работе в качестве средних медицинских работников на должностях: постовой медицинской сестры дома ребёнка, диетсестры молочной кухни, медицинской сестры поликлиники (поликлинического отделения) по обслуживанию детей дошкольных учреждений, инструктора-дезинфектора, медицинского регистратора, дезинфектора, продавца оптики, младшего фармацевта, продавца киоска».
Более того, действовавшим в период с Дата по Дата приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ Номер от Дата «Об утверждении положения о порядке допуска к осуществлению профессиональной(медицинской и фармацевтической) деятельности» и изданным во исполнение Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан в п. 2.1.4 приложения 1 установлено, что лица, не получившие специальной подготовки и званий соответствующих средних медицинских и фармацевтических учебных заведениям, допущенные в ранее установленном порядке к работе в
должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала,
сохраняют право на работу в должностях, занимаемых ими до издания настоящего приказа. Указанным лицам сертификат специалиста не выдаётся.
По этому вопросу Минздравсоцразвитием России издано письмо «О специалистах со средним образованием» от Дата Номер-ВС, согласно которому лица, допущенные к занятию медицинской деятельностью в соответствии с Приказами Минздрава СССР Дата Номер, от Дата Номер и начавшие работать в период действия этих Приказов, могут продолжать замещать в учреждениях здравоохранения прежние должности. В случае недостаточности профессиональных знаний рекомендовано провести переподготовку за счёт средств субъектов РФ или муниципального образования.
Кроме того, она обращалась в ..., откуда пришло письмо от Дата, согласно которому ... посчитал возможным продолжение ею профессиональной деятельности в занимаемой должности без сертификата специалиста.
Согласно ст. 424 Трудового кодекса РФ он применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. В случае,если правоотношения возникли до введение в действие Трудового кодекса РФ, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.
Действующий Трудовой кодекс РФ введён в действие с Дата после даты фактического допуска её к работе в должности .... На моментпринятия на работу (заключения трудового договора) действовали нормы КЗоТ РФ. Согласно ст. 18 КЗоТ РФ фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Каких либо ограничений для заключения трудового договора КЗоТ РФ не содержал.
Кроме того, она была уволена в период нахождения на листке нетрудоспособности. В результате незаконных действий работодателя ей был причинён моральный вред, ухудшилось состояние здоровья, она была вынуждена вызывать скорую медицинскую помощь. Просит суд признать её увольнение незаконным, восстановить в должности ..., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с Дата по день внесения судом решения и оплатить больничный лист с Дата по Дата, компенсацию морального вреда в размере ...
В судебном заседании истец Акимова И.Б. заявленные требования поддержала и дополнила, просит взыскать с ответчика также невыплаченную премию за ... год в размере ..., взыскать моральный вред в размере ..., судебные расходы по делу в размере .... Указала, что действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, что сказалось на её здоровье. Она достигла возраста ..., не может устроиться на работу, в семье на этой почве начались скандалы. Она является .... Кроме того, узнала, что за
... год ей начислена премия, но она её не получала, в ведомости стоит не её
роспись. От предложенной должности ... отказалась, так как на эту должность также необходим сертификат. Кроме того, она подавала заявление на отпуск с Дата, но главный врач сама ушла в отпуск с Дата и не подписала ей заявление. Дата она ушла на больничный, поставила об этом ФИО10. Дата после окончания болезни пришла на работу, зашла в отдел кадров отдать больничный лист, но сотрудник ФИО6 сказала, что она тут больше не работает и выкинула ей больничный лист. Она забрала больничный и ушла. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка при увольнении ей не выплатили. Трудовую книжку выдали только Дата по её просьбе. Просит суд исковые требования удовлетворить.
Представитель истца Крапчетов А.Н. в судебном заседании исковые требования Акимовой И.Б.поддержал, дополнил, что увольнение было произведено, когда истец являлась .... Приказ Минздрава СССР от Дата позволял ей занимать должность ..., так как она непосредственно не связана с работой с больными.
Представитель ответчика Грекова Е.Ю. в судебном заседании исковые требования Акимовой И.Б. не признала, пояснила, что она работает ... у ответчика. Увольнение Акимовой И.Б. для руководства МУЗ « Михайловская городская детская больница» являлось вынужденной крайней мерой, так как в период лицензирования кабинет по выдаче больничных листов не подтвердил свой вид медицинской деятельности по экспертизе временной нетрудоспособности. Причиной послужило отсутствие у истца соответствующего образования. Акимова И.Б. окончила годичные курсы ... в ... году, ей присвоено звание ... с законченным ... образованием, имеет свидетельство о повышении квалификации по циклу усовершенствования ... Она должна иметь сертификат по специальности ... Уволена по ст.77 п.11 ТК РФ как нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения работы» и ст.84 ТК РФ как отсутствие соответствующего документа об образовании. Акимовой предлагались должности .... От предложенных вакансий истица отказалась. Дата Акимова обратилась к руководству с заявлением о предоставлении ей донорского дня в этот день. Такой день ей был предоставлен и оформлен приказом Номер от Дата. О существовании больничного листа стало известно Дата, когда Акимова И.Б.пришла за расчетом и трудовой книжкой. Премия за ... год в сумме ... ею получена. В трудовом договоре условие о необходимости иметь сертификат нет. На тот момент вопрос о сертификации не вставал, раньше требований к образованию Акимовой И.Б. не было. Просит в иске отказать.
Представитель ответчика Аринушкина Е.С. в судебном заседании исковые требования Акимовой И.Б. не признала, пояснила,что Акимову И.Б. никто не собирался увольнять. Когда подали документы на лицензирование, ей было указано,что необходимо привести должность в соответствие. К ответственности за нарушение порядка приема на работу Акимовой И.Б. не привлекалась, но,если бы привлекалась, то вопрос встал раньше. О том, что у Акимовой И.Б. больничный, она не знала. Выходное пособие и сведения в центр занятости населения не подавали. Просит в иске отказать.
Представитель ответчика Приходько Ю.Н. исковые требования не признал, дополнений не имел, просит суд в иске Акимовой И.Б.отказать.
Выслушав стороны и их представителей, заключение прокурора Федяева А.С., полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ч.2 ст.19 и ст. 46 Конституции Российской Федерации государство гарантируют равенство прав и свобод человека и гражданина, а также их судебную защиту. Статья 3 Трудового кодекса РФ также установила : « каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав».
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, который издается на основании трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику в трехдневный срок со дня подписания трудового договора под расписку.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, нормативными актами, которые имеют отношения к характеру работы и трудовым функциям работника, с коллективным договором. Оформление ознакомления работникас вышеприведенными документами производится письменно под расписку.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами.
Как установлено в судебном заседании и следует из копии трудовой книжки Акимова И.Б. приказом работодателя за Номер от Дата переведена на должность .... (л.д.13).
Согласно копии приказа Номер от Дата истец переведена на должность ... с Дата постоянно (л.д. 130-132).
Приказом Номер от Дата по МУЗ « Городская детская больница» произведено изменение должностей в штатном расписании и в трудовых книжках, в том числе ... стала именоваться ...л.д.140-141 ).
Согласно копии свидетельства Номер Акимова И.Б. Дата окончила годичные курсы по подготовке ..., ей присвоено звание ....(л.д. 6). Неоднократно проходила курсы повышения квалификации к вышеуказанному диплому в Дата. по специальности ...», Дата по специализации ... (л.д. 167-168 ).
Дата получено очередное свидетельство о повышении квалификации по циклу усовершенствования ... (л.д. 20).
Как следует из пояснений представителя ответчика Грековой Е.Ю.,с целью наведения порядка к переходу к договорным отношениям с Акимовой И.Б. Дата был заключен трудовой договор, согласно которому Акимова И.Б. принимается на работу в поликлинику по профессии ..., о чем свидетельстсвует копия вышеуказанного договора.(л.д. 149- 150)
Однако, трудовой договор от Дата оформлен в нарушение ст.ст.56, 58 ТК РФ, не содержит указания на дату начала работы и срок трудового договора ( на неопределенный срок или срочный трудовой договор). Приложение к трудовому договору либо отдельное соглашение по недостающим условиям, которые являются неотъемлемой частью договора, к договору отсутствуют.
Одновременно, Дата главным врачом детской больницы утверждена должностная инструкция ... согласно копии которой к профессиональной деятельности в качестве ... допускаются лица, получившие высшее или среднее медицинское образование по специальности ... диплом по специальности ... сертификат по специальности ...л.д. 155).
Вышеуказанный договор от Дата подписан истцом только Дата.
Согласно приказу ответчика Номер от Дата « О несоответствии занимаемой должности» Акимова И.Б. не может занимать должность ..., поскольку не имеет на момент проведения лицензирования диплома ... по специальности ... и сертификата по специальности ... В связи с чем трудовой договор от Дата подлежит расторжению не позднее чем за 2 месяца с даты предупреждения. Этим же приказом истцу предложены вакантные должности- ... ( л.д. 24 - 25).
Согласно материалам дела Дата Акимовой И.Б. направлено предупреждение с предложением вакантных должностей воспитателя и санитарки, подпись об ознакомлении истца с приказом отсутствует (л.д.172)
В акте Номер от Дата представители ответчика зафиксировали отказ Акимовой И.Б. от предложенных ей должностей.(л.д. 173).
Дата Акимовой И.Б. вновь предложены вакантные должности ..., что следует из копии приказа Номер от Дата ( л.д. 174).
Приказом Номер от Дата прекращено действие трудового договора от Дата и Акимова И.Б. уволена Дата на основании ст.77 п.11 ч.1 и ст. 84 п.3 ч.2 ТК рудового кодекса РФ. ( л.д. 27)
Из копии справки медико-социальной экспертизы Акимовой И.Б. Дата следует, что истцу установлена ... ( л.д. 239)
Согласно копий листков нетрудоспособности Акимова И.Б. с Дата по Дата находилась на амбулаторном лечении ( л.д. 187-188)
В табеле учета рабочего времени Дата у Акимовой И.Б. значится как оплачиваемый дополнительный выходной день, что подтверждено копией табеля ( л.д. 221)
Однако, суд не может согласиться с утверждением представителей ответчика о несоответствии Акимовой И.Б. занимаемой должности по причине отсутствия соответствующего образования для должности ..., что послужило основанием для увольнения истца.
Статья 84 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора, если отсутствует соответствующий документ об образовании. Однако, данное основание нельзя применять ко всем работникам. При заключении трудового договора документ об образовании согласно ст. 65 ТК предъявляется только в тех случаях, когда работа, на которую претендует работник, требует специальных знаний или специальной подготовки. Если
соответствующий договор был заключен без документа об образовании, то он должен быть прекращен в связи с нарушением правил его заключения.
Таким образом, основанием для прекращения трудового договора служит отсутствие документа об образовании в случаях, когда выполнение работы требует специальных знаний. Отсутствие специального образования является основанием для прекращения трудового договора только в случаях,
когда наличие такого образования предусмотрено законодательством в качестве необходимого условия занятия соответствующей должности (выполнения работы).
Пункт 11 ч.1ст.77 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора при нарушении установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Однако, ответчиком не представлены доказательства, исключающие возможность работы истца по оспариваемой должности.
Так, согласно Приказу Министерства здравоохранения СССР от Дата Номер « Об утверждении новой редакции Перечня высших и средних специальных учебных заведений, подготовка и полученные звания в которых дают право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью, утвержденного приложением 1 к Приказу Минздрава от Дата Номер и приложения к нему, лица, окончившие курсы с годичным сроком обучения по подготовке медицинских сестер для детских яслей, могут допускаться к работе в качестве средних медицинских работников на должностях : постовой медицинской сестры дома ребенка, диетсестры молочной кухни, медицинской сестры поликлиники ( поликлинического отделения) по обслуживанию детей дошкольных учреждений, инструктора-дезинфектора, медицинского регистратора, дезинфектора, продавца оптики, младшего фармацевта, продавца киоска.
Действовавший в период с Дата по Дата Приказ Минздрамедпрома России от Дата Номер « О порядке допуска к осуществлению профессиональной ( медицинской и фармацевтической ) деятельности» сохранял за лицами, не получившими специальной подготовки и званий в соответствующих средних медицинских и фармацевтических учебных заведениях и допущенные в ранее установленном порядке к работе в должности среднего медицинского и фармацевтического персонала, право на работу в должностях, занимаемых ими до издания настоящего Приказа.
Более того, Письмом Минздрава и социального развития РФ от Дата Номер-ВС « О специалистах со средним медицинским образованием» дано разъяснение по вопросу осуществления профессиональной деятельности лицами, допущенными к занятию должностей среднего медицинского персонала в соответствии с ранее установленным порядком.
Указано, что « данная категория специалистов прошла подготовку по
ранее действовавшим учебным планам. Они были допущены к занятию должностей в учреждениях здравоохранения в соответствии с Приказами Минздрава СССР от Дата N 990, от Дата N 418, начали трудовую деятельность в период действия отмеченных выше Приказов и продолжают замещать должности тех же наименований.
Отмечено, что федеральными органами исполнительной власти в области здравоохранения никогда не издавались приказы, не признававшие действия Приказов Минздрава СССР от Дата N 990, от Дата N 418.
Учитывая изложенное, а также ситуацию с обеспечением отрасли средним медицинским персоналом, Минздравсоцразвития России считает, что лица, допущенные к занятию медицинской деятельностью в соответствии с Приказами Минздрава СССР от Дата N 990, от Дата N 418 и начавшие работать в период действия этих Приказов, могут продолжать замещать в учреждениях здравоохранения прежние должности, проходить повышение квалификации по специальностям, соответствующим этим должностям, и получить (подтвердить) сертификаты специалиста.
В случае недостаточности профессиональных знаний и навыков упомянутых выше средних медицинских специалистов в сложившейся ситуации корректнее принятие решения об их переподготовке, финансовое обеспечение которой может быть осуществлено за счет средств субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а не личных средств работников».
Ответчиком мер по переподготовке Акимовой И.Б. по специальности принято не было.
Кроме того, из копии письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по запросу на имя Акимовой И.Б. следует, что в соответствии с Приказами Минздрава СССР от Дата Номер, от Дата Номер, а также с учетом многолетнего профессионального стажа с 1988 года в должностях ..., наличие курсовой подготовки, неоднократного повышения квалификации, Департамент посчитал возможным продолжение Акимовой И.Б. её профессиональной деятельности в занимаемой должности без сертификата специалиста. Вопросы, связанные с расторжением трудового договора, находятся в компетенции работодателя. (л.д. 26)
Граждане имеют право на равный доступ к профессиональной медицинской трудовой деятельности, доступ к которой и прохождение которой является одновременно и осуществлением трудовых прав. Эти права могут быть ограничены только федеральным законом.
Однако, федерального закона, направленного на ограничение прав лиц, допущенных к занятию должностей в учреждениях здравоохранения в соответствии с Приказами Минздрава СССР от Дата Номер, от Дата Номер и начавшие свою трудовую деятельность в период действия указанных Приказов и продолжающих замещать должности тех же наименований, не имеется.
Кроме того, при применении рассматриваемого основания расторжения
трудового договора ответчику необходимо было установить отсутствие препятствий проведения увольнения, в частности, нахождение увольняемого работника в отпуске или на больничном.
Как усматривается из материалов дела, Акимова И.Б. была временно нетрудоспособной в период с Дата по Дата, находилась на амбулаторном лечении. Это обстоятельство подтверждено копиями листков нетрудоспособности. (л.д. 187-188).
В нарушение требований статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком был издан приказ об увольнении истца с Дата, то есть со дня, когда истица находилась на амбулаторном лечении.
Данные обстоятельства, исследованные в судебном заседании, свидетельствуют о том, что ответчик не имел законных оснований для расторжения с Акимовой И.Б. трудового договора в связи с отсутствием диплома о медицинском образовании, сертификата специалиста и последующего увольнения Акимовой И.Б. в период её временной нетрудоспособности.
С учетом изложенного, приказ МУЗ « Михайловская городская детская больница» за Номер от Дата о расторжении с Дата трудового договора с Акимовой И.Б. от Дата в связи с отсутствием диплома о медицинском образовании, сертификата специалиста и отказа от перевода на другую работу, является незаконным.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней должности органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями.
Согласно пункта 4 Постановления Правительства Российской Федерации от Дата за Номер « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.
Данное положение закреплено в ст.139 Трудового кодекса РФ.
Согласно предоставленной ответчиком справке расчета среднего заработка за Дата по Дата из расчета среднедневного заработка .... составляет ...
Представленный ответчиком расчет среднего заработка истицей не оспаривается..
Количество рабочих дней вынужденного прогула с Дата по Дата составляет ... рабочих дней. Исходя из указанного заработка размер заработной платы за время вынужденного прогула равняется ..., который подлежит взысканию с ответчика.(л.д.186)
В силу ст.394 ТК РФ истцу подлежит возмещение денежной компенсации морального вреда, которую суд определяет в размере 5.000 рублей с учетом его нравственных, моральных страданий, перенесенных им в результате увольнения с работы.
Требования истца в части взыскания неполученной ею премии за Дата удовлетворению не подлежат, так как согласно копии платежной ведомости Номер от Дата Акимовой И.Б. получена сумма премии в размере ..., в графе « расписка в получении» имеется роспись ( л.д. 235).
В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежат взысканию понесенные Акимовой И.Б. судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме ..., оплата которых подтверждена квитанцией (л.д.197 ).
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлины, от уплаты которой истец освобожден, в размере
1124 руб. 83 коп..
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Восстановить Акимову Ирину Борисовну на работу в должности ... с Дата.
Взыскать с Михайловского учреждения здравоохранения «Михайловская городская детская больница» в пользу Акимовой Ирины Борисовны заработную плату за время вынужденного прогула с Дата по Дата в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ..., судебные расходы в размере ..., а всего ....
В остальной части иска отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Михайловского учреждения здравоохранения «Михайловская городская детская больница» государственную пошлину в
доход государства в размере ...
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 16 ноября 2010 года.
Судья ... Н.И.Белова
...
...
...