Дело № 2-1236/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Шевляковой Н.В., при секретаре Ермаковой Ю.В.,

с участием представителя истца Шишкина А.Г. - Гольдер Ю.В.,

      рассмотрев в открытом судебном заседании 18 июля 2011 года в г. Михайловка Волгоградской области гражданское дело по иску Шишкина Алексея Геннадьевича к ООО «Михайловкаагропромэнерго» о взыскании заработной платы,

    УСТАНОВИЛ:      

Шишкин А.Г. обратился с исковым заявлением к ООО «Михайловкаагропромэнерго» о взыскании заработной платы, указывая, что он работал в данной организации в должности ... работ с Дата по Дата с окладом 20000 рублей. За период с Дата по Дата ему не выплачена заработная плата, задолженность составляет 60000 рублей. Просит взыскать с ООО «Михайловкаагропромэнерго»задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 60000 рублей.

В судебное заседание истец Шишкин А.Г. не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, доверил представлять свои интересы Гольдер Ю.В.

В судебное заседание представитель истца Шишкина А.Г. - Гольдер Ю.В. поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Михайловкаагропромэнерго» не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, предоставил возражения относительно заявленных требований, в которых указал что задолженность по заработной плате Шишкину А.Г. выплачена в полном объеме при увольнении.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования Шишкина А.Г. не подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ч.1,2 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что приказом от Дата Шишкин А.Г. принят на работу в ООО «Михайловкаагропромэнерго» и между ними заключен трудовой договор Номер. Пунктом 5.2 Договора работнику установлен должностной оклад 4330 рублей (л.д. 55, 49-51).

В копии справки о доходах Шишкина А.Г., предоставленной Межрайонной ИФНС России № 6 по Волгоградской области, данная сумма так же указана в качестве ежемесячного дохода данного лиц (л.д. 45).

Из п. 4 Положения об оплате труда, утвержденного Приказом ООО «Михайловкаагропромэнерго» от Дата Номер, оплата труда Работников Общества включает в себя заработную плату, состоящую из должностного оклада или ставки, указанных в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. Стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение Работником трудовых функций. П. 24 предусматривает выплату премий в зависимости от вклада каждого Работника его производительности, вида выполняемой работы в размере от 5% до 90% должностного оклада (ставки).

Согласно расчету заработной платы Шишкина А.Г. за период с Дата по Дата с учетом начисления 11% премии от фактически начисленной заработной, а так же индексации за несвоевременную выплату заработной платы, указанному лицу начислено и выплачено 14000 рублей. Данная сумма получена Шишкиным А.Г. Дата согласно расходному кассовому ордеру.

Данный расчет суд находит правильным, обоснованным и соглашается с ним.

Согласно п. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о надлежащем исполнении работодателем ООО «Михайловкаагропромэнерго» обязанности по выплате работнику при увольнении заработной платы в полном объеме.

Суд находит не состоятельными доводы представителя истца о наличии задолженности по заработной плате со стороны работодателя перед Шишкиным А.Г. за период с Дата по Дата, поскольку они доказательствами не подтверждены, основаны на предположении. Кроме того, в судебном заседании установлено, что Шишкин А.Г. принят на работу в ООО «Михайловкаагропромэнерго» приказом от Дата, следовательно, обязанность оплачивать заработную плату указанному лицу у работодателя возникла со дня приема на работу работника.

Поскольку в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы Шишкина А.Г., в удовлетворении его исковых требований к ООО «Михайловкаагропромэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате необходимо отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:     

В удовлетворении исковых требований Шишкина Алексея Геннадьевича к ООО «Михайловкаагропромэнерго» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 20 июля 2011 г.

Судья: Н.В. Шевлякова