Дело № 2-805/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Михайловка

Волгоградской области      25 мая 2011 года

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Якубовой О.А., при секретаре Шлычковой Н.Б., с участием истца Быкадорова П.А., представителя истца Малахова С.Н., представителя ответчика ООО «Себряковский маслозавод» Куликовой Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Михайловке Волгоградской области гражданское дело

по исковому заявлению Быкадорова Павла Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Себряковский маслозавод» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсационных выплат, связанных с увольнением,

у с т а н о в и л:

Быкадоров П.А. обратился в суд с иском к ООО «Себряковский маслозавод» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсационных выплат, связанных с увольнением, указывая, что Дата он был уволен с ООО «Себряковский маслозавод» с должности начальника производственного участка по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с .... Решением Михайловского районного суда Волгоградской области от Дата удовлетворен его иск к ООО «Себряковский маслозавод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Согласно данному решению он был восстановлен в должности ... с Дата. С ООО «Себряковский маслозавод» в его пользу была взыскана заработная плата с Дата по Дата в сумме ..., заработная плата за время вынужденного прогула за период с Дата по Дата в сумме ..., компенсация морального вреда в сумме ..., судебные расходы в сумме ..., а всего .... Однако, кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от Дата решение Михайловского районного суда Волгоградской области от Дата отменено в части его восстановления на работе, взыскании с ООО «Себряковский маслозавод» в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула с Дата по Дата, а также указания в части общей суммы задолженности ..., и постановлено по делу новое решение, которым: в удовлетворении его исковых требований к ООО «Себряковский маслозавод» о восстановлении на работе в должности ..., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с Дата по Дата в сумме ... - отказано. В остальной части решение Михайловского районного суда Волгоградской области от Дата оставлено без изменения. Таким образом, по данному делу с ответчика в его пользу было взыскано ....

Ранее, решением Михайловского районного суда Волгоградской области от Дата с ответчика в его пользу было взыскано ... (заработная плата за время вынужденного прогула за период с Дата по Дата, невыплаченная премия за тот же период, компенсация морального вреда и судебные расходы). Таким образом, всего по двум вышеуказанным решениям, с ответчика в его пользу было взыскано .... При этом, согласно решению от Дата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), с ответчика не взыскивались, так как этим решением он был восстановлен на работе.

Кассационная инстанция, отменяя решение от Дата в части его восстановления на работе, этот вопрос не рассматривала, так как он не являлся предметом исследования в суде первой инстанции.

Поэтому вышеуказанные компенсационные суммы, причитающиеся к выплате в связи с его увольнением Дата по ..., подлежат взысканию с ответчика.

Как установлено вышеуказанными решениями, вступившими в законную силу, его ежемесячная заработная плата в Дата составляла ..., а в Дата - ... (с учетом ежемесячных премий, установленных трудовыми договорами). Следовательно, его заработная плата за последние ..., предшествующих увольнению, составила ... (... х ... + ... х ...), а средняя заработная плата - соответственно ....

Таким образом, с ответчика в его пользу подлежит к взысканию выходное пособие в сумме ... и средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме ..., а всего ....

При увольнении ему полагалась компенсация за ... дня, которая, исходя из вышеуказанного, должна была составить .... (... : ... х ...), которая также подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, с ответчика подлежит к взысканию ... (... х ... + ...). Однако, учитывая, что ответчиком в Дата ему было выплачено ..., с ответчика подлежит к взысканию ....

После вступления решения от Дата в законную силу он неоднократно обращался к ответчику с просьбой производства перерасчета подлежащих к уплате ему денежных сумм и выдаче ему компенсационных выплат. На его просьбы он получал ответ, что ему ничего не должны и чтобы он обращался в суд.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в умышленной невыплате ему компенсационных выплат, в то время как его семья находилась практически без средств к существованию, ему причинен моральный вред, который он оценивает в ....

Так как о нарушении своих прав в виде недоплаты заявленных сумм компенсационных выплат он узнал только после последнего перечисления денежных средств на его сберегательную книжку, состоявшегося Дата, то установленный ст. 392 ТК РФ срок пропущен им по уважительной причине и подлежит восстановлению.

Истец просит суд восстановить ему пропущенный по уважительной причине процессуальный срок для подачи настоящего искового заявления, так как о нарушении его прав в виде недоплаты заявленных им сумм компенсационных выплат он узнал только после последнего перечисления денежных средств на его сберегательную книжку, состоявшегося Дата; взыскать в его пользу с ответчика суммы недоплаченных ему компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в размере ...; взыскать с ответчика в его пользу ... в качестве компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями ответчика, выразившимися в умышленной недоплате причитающихся ему компенсационных сумм.     

Истец Быкадоров П.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнил, решение Михайловского районного суда Волгоградской области от Дата вступило в законную силу только в Дата, а копию кассационного определения по данному делу он получил Дата, поэтому срок для подачи искового заявления о взыскании сумм выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск им не пропущен. Заработная плата ответчиком ему начислялась неправильно, при вынесении решения от Дата судьей был сделан расчет среднемесячного оклада, который складывался из оклада и ежемесячной премии в размере ... от оклада, в то время как, ответчиком ежемесячная премия в расчет не бралась, поэтому в основу расчета суммы недоплаченных ему компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства положены суммы оклада с премией по решению суда. Просил исковые требования удовлетворить.

Представитель истца Малахов С.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнил, что ответчиком неверно начислялась заработная плата, поскольку заработная плата складывается из тарифной ставки, должностного оклада и премии в размере ... от оклада, ответчиком при начислении заработной платы не была учтена премия, просил суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Себряковский маслозавод» Куликова Л.С. возражала против доводов истца, просила суд отказать Быкадорову П.А. в удовлетворении его исковых требований, ссылаясь на доводы, указанные в возражении на исковое заявление, указав, что истцом в расчет средней месячной заработной платы берется ежемесячная заработная плата за ... месяцев ... (... х ...) и за Дата (... х ...), далее суммируются эти выплаты (... + ...), а затем, получившаяся сумма (... ...) делится на ... месяцев, что противоречит Положению «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922. В соответствии с п. 5 Положения «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности, за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Таким образом, из ежемесячной заработной платы при расчете среднего заработка исключаются оплата листков нетрудоспособности, оплата среднего заработка по решению судов. В соответствии с п. 10 Положения «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых по календарным дням, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии а п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (...), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (...) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Таким образом, среднедневной заработок истца составил: ... / ... дней = .... Компенсация за ... календарных дня составляет ... х ... дня - .... Пункт 9 Положения устанавливает, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок истца при расчете выходного пособия составляет: ... / ... рабочих дней в периоде - .... Выходное пособие истца за один месяц составляет ... х ... рабочий день = .... Статья 392 ТК РФ устанавливает право работника на обращение в суд за разрешением возникшего спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спору об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно расчетному листку за Дата года истцу было начислено ..., в том числе ... выходного пособия, ... компенсация отпуска при увольнении. С учетом удержания по исполнительному листу, НДФЛ, долга за работником на начало месяца, всего истцу надлежало выплатить .... Дата истец в присутствии главного бухгалтера ФИО1 и бухгалтера ФИО2 отказался получить денежные средства по расчетному листку, получив расчетный листок. Дата истец получил ..., согласно расходному кассовому ордеру Номер от Дата и ..., согласно платежному поручению Номер от Дата, а всего .... Исходя из вышеизложенного, истец уже Дата знал о размере начислений выходного пособия и отпуска при увольнении. Никаких доводов уважительности пропуска срока для обращения в суд за восстановлением нарушенного права, истец не представил.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования Быкадорова П.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как предусмотрено ч. 7 ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно «Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 92, средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из положений ст. 392 ТК РФ следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из копии трудовой книжки серии ... Номер, выданной Дата на имя Быкадорова Павла Алексеевича, Дата года рождения, следует, что Быкадоров П.А. на основании приказа Номер от Дата уволен с ООО «Себряковский маслозавод» в связи с сокращением штата работников предприятия по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 26-31).

Согласно решению Михайловского районного суда Волгоградской области от Дата по иску Быкадорова Павла Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Себряковский маслозавод» г. Михайловка о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, Быкадоров Павел Алексеевич восстановлен в должности ... с Дата; с ООО «Себряковский маслозавод» г. Михайловка взыскана в пользу Быкадорова Павла Алексеевича заработная плата с Дата по Дата в сумме ..., заработная плата за время вынужденного прогула за период с Дата по Дата в сумме ..., компенсация морального вреда в сумме ..., судебные расходы в сумме ..., а всего ..., в доход бюджета взыскана госпошлина в сумме ... (л.д. 7-10).

Как следует из кассационного определения ... от Дата по кассационной жалобе генерального директора ООО «Себряковский маслозавод» - ФИО3 на решение Михайловского районного суда Волгоградской области от Дата, решение Михайловского районного суда Волгоградской области от Дата отменено в части восстановления Быкадорова Павла Алексеевича на работе, взыскании с ООО «Себряковский маслозавод» в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула за период с Дата по Дата, а также указания в части общей суммы задолженности ...; по делу постановлено новое решение: в удовлетворении исковых требований Быкадорова Павла Алексеевича к ООО «Себряковский маслозавод» о восстановлении на работе в должности ..., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с Дата по Дата в размере ... - отказано, в остальной части решение Михайловского районного суда Волгоградской области от Дата оставлено без изменения (л.д. 11-13).

Решением Михайловского районного суда Волгоградской области от Дата по иску Быкадорова Павла Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Себряковский маслозавод» о признании незаконным приказа Номер от Дата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, приказ Номер от Дата об увольнении Быкадорова Павла Алексеевича признан незаконным, Быкадоров Павел Алексеевич восстановлен в должности начальника производственного участка ООО «Себряковский маслозавод», в его пользу с ООО «Себряковский маслозавод» взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме ..., компенсация морального вреда в сумме ..., а всего ..., в доход бюджета взыскана государственная пошлина в сумме ... (л.д. 22-24).

Согласно копии приказа за Номер от Дата, Быкадоров Павел Алексеевич уволен с должности начальника производственного участка с Дата по ... за ... (л.д. 126).

Доводы ответчика о том, что ООО «Себряковский маслозавод» перечислил Быкадорову Павлу Алексеевичу денежные средства, подтверждены копиями платежных ведомостей: от Дата за Номер в сумме ... за расчетный период с Дата по Дата; от Дата за Номер в сумме ... за расчетный период с Дата по Дата; от Дата за Номер в сумме ... за расчетный период с Дата по Дата; от Дата за Номер в сумме ... за расчетный период с Дата по Дата; от Дата за Номер в сумме ... за расчетный период с Дата по Дата; от Дата за Номер в сумме ... за расчетный период с Дата по Дата (л.д. 127-132).

Согласно копиям платежных поручений от Дата за Номер ООО «Себряковский маслозавод» перечислил в пользу Быкадорова П.А. заработную плату в размере ... и за Номер в доход бюджета государственную пошлину в размере ... (л.д. 133,134).

Дата Быкадоров Павел Алексеевич уволен с должности ..., ..., согласно копии приказа за Номер-к от Дата (л.д. 40).

В копии акта «Об отказе от ознакомления и подписи приказа» от Дата указано, что Быкадоров Павел Алексеевич отказался от ознакомления и постановления подписи об ознакомлении с приказом от Дата за Номер «...» (л.д. 41).

Из копии записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от Дата следует, что трудовой договор с Быкадоровым Павлом Алексеевичем расторгнут Дата на основании приказа от Дата за Номер (л.д. 68).

Согласно копии представленного ООО «Себряковский маслозавод» расчета среднего заработка и сумм к начислению Быкадорову П.А. по причине выходного пособия за расчетный период с Дата по Дата начислено: Дата: ... рабочий день по графику, фактически отработано ... дня, заработок составил ...; апрель Дата: ... рабочих дня по графику, фактически отработано ... дня, заработок составил ...; Дата: ... рабочих дней по графику, фактически отработано ... дней, заработок составил ...; Дата: ... рабочий день по графику, фактически отработано ... дней, заработок составил ...; Дата: ... рабочих дня по графику, фактически отработано ... дней, заработок составил ...; Дата: ... рабочий день по графику, фактически отработано ... дней, заработок составил ...; Дата: ... рабочих дня по графику, фактически отработано ... день, заработок составил ...; Дата: ... рабочих дня по графику, фактически отработано ... дней, заработок составил ...; Дата: ... рабочих дней по графику, фактически отработано ... дней, заработок составил ...; Дата: ... рабочих дня по графику, фактически отработано ... дней, заработок составил ...; Дата: ... рабочих дней по графику, фактически отработано ... дней, заработок составил ...; Дата: ... рабочих дней по графику, фактически отработано ... дней, заработок составил .... Итого: рабочих дней по графику - ..., фактически отработано - ..., заработок - ..., доля отработанного времени: .... Премии за ... месяца в размере ... по ... за .... Среднедневной заработок за ... дней: ... + ... = .... ... / ... = .... В период с Дата по Дата за ... день начислено ... (л.д. 140).

Согласно копии представленного ООО «Себряковский маслозавод» расчета среднего заработка и сумм к начислению Быкадорову П.А. по причине компенсации отпуска при увольнении за расчетный период с Дата по Дата начислено: Дата: ... рабочий день по графику, отработано ... дня, по календарю отпуска ... дней, заработок составил ...; Дата: ... рабочих дня по графику, отработано ... дня, по календарю отпуска ..., заработок составил ...; Дата: ... рабочих дней по графику, отработано ... дней, по календарю отпуска ... дней, заработок составил ...; Дата: ... рабочий день по графику, отработано ... дней, по календарю отпуска ... дней, заработок составил ...; Дата: ... рабочих дня по графику, отработано ... дней, по календарю отпуска ... дней, заработок составил ...; Дата: ... рабочий день по графику, отработано ... дней, по календарю отпуска ..., заработок составил ...; Дата: ... рабочих дня по графику, отработано ... день, по календарю отпуска ... дней, заработок составил ...; Дата: ... рабочих дня по графику, отработано ... дней, по календарю отпуска ... дней, заработок составил ...; Дата: ... рабочих дней по графику, отработано ... дней, по календарю отпуска ... дней, заработок составил ...; Дата: ... рабочих дня по графику, отработано ... дней, по календарю отпуска ... дней, заработок составил ...; Дата: ... рабочих дней по графику, отработано ... дней, по календарю отпуска ... дней, заработок составил ...; Дата: ... рабочих дней по графику, отработано ... дней, по календарю отпуска ... дней, заработок составил .... Итого: рабочих дней по графику - ..., отработано дней - ..., дней по календарю отпуска - ..., заработок - .... Премии за ... месяца в размере ..., по ... за .... Среднедневной заработок за ... дней: ... + ... = .... ... / ... = .... В период с Дата по Дата за ... дня начислено ... (л.д. 141).

Расчет среднемесячной заработной платы, представленный ответчиком, не может быть принят во внимание судом, поскольку из представленных ответчиком расчетных листков видно, что ответчиком при начислении заработной платы Быкадорову П.А. не была начислена премия, в связи с чем, ответчиком неверно произведен расчет среднемесячной заработной платы, подлежащей выплате Быкадорову П.А. при увольнении.

Также суд не может принять во внимание расчеты ответчика ООО «Себряковский маслозавод», поскольку они сформированы на основании сведений из расчетных листов о заработной плате и иных выплатах Быкадорова П.А., признанных решениями суда, вступившими в законную силу необоснованными.

В судебном заседании установлено, что в расчетном листке за Дата (л.д. 25), представленным истцом Быкадоровым П.А., указаны иные подлежащие ему к выплате суммы, чем в расчетном листке за Дата, представленном ООО «Себряковский маслозавод» (л.д. 42).

Из объяснений представителя ответчика следует, что такие разные расчетные листы выдает компьютерная программа.

Из копий расходных кассовых ордеров от Дата за Номер Быкадорову Павлу Алексеевичу выдано ... в счет погашения компенсации морального вреда по исполнительному листу Номер от Дата и за Номер ... в счет погашения судебных расходах по исполнительному листу Номер от Дата (л.д. 136, 137).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Следовательно, доводы истца Быкадорова П.А. о том, что его среднемесячная заработная плата на период трудоустройства составляла в Дата ..., а в Дата ... (с учетом ежемесячных премий, установленных трудовыми договорами), обоснованны и нашли подтверждение в ходе судебного заседания, поскольку среднемесячный заработок истца был установлен решениями ... от Дата и Дата, вступившими в законную силу.

Как установлено вышеуказанными решениями, вступившими в законную силу, ежемесячная заработная плата Быкадорову П.А. в Дата составляла ..., а в Дата - ... (с учетом ежемесячных премий, установленных трудовыми договорами). Следовательно, его заработная плата за последние ..., предшествующих увольнению Дата, составила ... ... а соответственно, средняя заработная плата - .... Таким образом, с ответчика в его пользу подлежит к взысканию выходное пособие в сумме ... и средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме ..., а всего .... При увольнении Быкадорову П.А. полагалась компенсация за ... дня, которая, исходя из вышеуказанного, должна была составить .... ... Таким образом, с ответчика подлежит к взысканию ... Общая сумма задолженности на момент увольнения составила ... (... по решениям суда + ... компенсационных выплат). Однако, учитывая, что ответчиком в ... ему было выплачено ..., с ООО «Себряковский маслозавод» подлежит к взысканию ...

Расчет истца Быкадорова П.А. подлежащих ему к выплате сумм компенсации за неиспользованный отпуск и компенсационных выплат, связанных с увольнением, проверен судом и признан верным.

Поскольку в судебном заседании установлено, что истцу Быкадорову П.А. неправомерными действиями ответчика, выразившимися в умышленной невыплате ему компенсационных выплат, связанных с увольнением, причинен моральный вред, который он оценивает в ..., данная сумма компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию с ООО «Себряковский маслозавод» в его пользу.

В судебном заседании установлено, что истец узнал о том, что ему не в полном объеме выплачены суммы компенсации за неиспользованный отпуск и компенсационные выплаты, связанные с увольнением после последнего перечисления денежных средств на сберегательную книжку Дата, исковое заявление поступило в Михайловский районный суд Дата, то есть до истечения трехмесячного срока установленного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за защитой нарушенных прав.

Суд признает уважительными причины пропуска срока для обращения истца Быкадорова П.А. с настоящим исковым заявлением, а доводы ответчика о том, что Быкадоров П.А. уже Дата знал о размере начислений выходного пособия и отпуска при увольнении, и поэтому не имеет права на обращение в суд с иском, - несостоятельными, и считает необходимым восстановить ему срок для подачи заявления в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсационных выплат, связанных с увольнением.

Исходя из изложенного, суд находит исковые требования Быкадорова П.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Себряковский маслозавод» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсационных выплат, связанных с увольнением, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Быкадорова Павла Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Себряковский маслозавод» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсационных выплат, связанных с увольнением, удовлетворить.

Восстановить Быкадорову Павлу Алексеевичу пропущенный процессуальный срок для подачи искового заявления о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсационных выплат, связанных с увольнением.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Себряковский маслозавод» в пользу Быкадорова Павла Алексеевича сумму компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в размере ..., компенсацию морального вреда в сумме ..., а всего ....

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 30 мая 2011 года.

Судья:         О.А. Якубова