Решение о признании действий работодателя незаконными, восстановлении на работе и взыскании среднемесячного заработка за время вынужденного прогула.

Судебные акты /
ЮФО /
Волгоградская область /
Михайловский районный суд /
Решение о признании действий работодателя незаконными, восстановлении на работе и взыскании среднемесячного заработка за время вынужденного прогула.

Решение о признании действий работодателя незаконными, восстановлении на работе и взыскании среднемесячного заработка за время вынужденного прогула.

Дело № 2-1944\11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Михайловский районный суд волгоградской области

В составе:

председательствующего судьи ИСАЕВОЙ Л.П.

С участием прокурора Власова К.Г.

Представителя истца Сухорукова С.Т., ответчика Звонова В.Ф., представителя ответчика Боровкова С.В.

При секретаре Думчевой И.И.

15 декабря 2011 года в г.Михайловка Волгоградской области

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Звонова Валентина Федоровича к Открытому Акционерному Обществу «Себряковский комбинат асбестоцементных изделий» о признании действий работодателя незаконными, восстановлении на работе и взыскании среднемесячного заработка за время вынужденного прогула;

по встречному иску Открытого Акционерного Общества «Себряковский комбинат асбестоцементных изделий» к Звонову Валентину Федоровичу о взыскании ущерба, причиненного виновными действиями работника.

у с т а н о в и л :

Звонов В.Ф. обратился в суд с иском к Открытому Акционерному Обществу «Себряковский комбинат асбестоцементных изделий» о признании действий работодателя незаконными, восстановлении на работе и взыскании среднемесячного заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование своих требований указал, что в соответствии с условиями трудового договора Номер от Дата и дополнительным соглашением к трудовому договору Номер от Дата, с Дата он работал у ответчика в должности .... ... отношение ... ОАО «Себряковский комбинат асбестоцементных изделий» к нему резко изменилось. Вызвано это было тем, что ... требовал от него выполнение обязанностей, не предусмотренных его должностной инструкцией. Руководство всяческими способами стало выискивать в его работе якобы совершенные им проступки и постоянно в его адрес делались намеки в приказном порядке на необходимость увольнения по собственному желанию.

Так приказом ... ОАО «СКАИ» Номер от Дата на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, уменьшения ежемесячной премии на 25% и предупреждения о «прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя за несоответствие работника занимаемой должности». При ознакомлении с данным приказом он выразил свое несогласие с ним, Дата была написана объяснительная записка, в которой он подробно разъяснил причину невыполнения плана, а именно тот факт, что неполная погрузка подвижного железнодорожного состава произошла из-за недостаточного укомплектования штата его подразделения работниками и тем фактом, что к местам погрузки подвижного железнодорожного состава было затруднено поступление готовой продукции неправильной организации погрузки продукции ..., чем были нарушены по отношению к нему положения ст.ст.163 ТК РФ. Кроме того, в соответствии с п.2.1. должностной инструкции ..., утвержденной ... ОАО «СКАИ» Дата, он обязан осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха, что им и осуществлялось. Так он за Дата многократно отдавал устные распоряжения ... ФИО10, чем выполнял свои должностные обязанности. В то же время должностные обязанности не были в полной мере выполнены мастером ... ФИО10 по причинам, изложенным выше. Кроме того, при ознакомлении с данным приказом он выразил свое полное несогласие.

Считает, что приказ ... ОАО «СКАИ» Номер от Дата в части наложения на него дисциплинарного взыскания не соответствует действующему законодательству в части наложения на него дисциплинарного взыскания в силу того, что в нем не определен состав вменяемого в вину проступка, а именно отсутствует определение того, п.2.1. какой именно должностной инструкции вменяется ему в вину; не приняты к сведению и не рассмотрены руководством ОАО «СКАИ» его письменные объяснения; должным образом не произведено расследование причин инцидента; одним приказом за один вмененный проступок в отношении него применено практически три дисциплинарных взыскания: в виде выговора, уменьшения премии и предупреждения об увольнении.

Приказом ... ОАО «СКАИ» Номер от Дата на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечание за якобы ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении п.2.15. Должностной инструкции.

Считает данный нормативно-правовой акт противозаконным. Однако, разъяснения какой именно инструкции в приказе Номер на содержится. Если работодатель имел в виду п.2.15 Должностной инструкции ... ОАО «СКАИ», которая обязывает соблюдать лично и контролировать соблюдение подчиненными работниками правил и норм охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил трудового распорядка, то в объяснительной записке от Дата им было указано, что на ежедневном утреннем оперативном совещании, проводимом им с ..., они ежедневно предупреждались о соблюдении указанных норм и правил. ... данный факт также подтверждается. Таким образом, его вина в совершении указанного проступка отсутствует. Считает, что приказ генерального директора ОАО «СКАИ» Номер от Дата не соответствует действующему законодательству в части наложения на него дисциплинарного взыскания в силу того, что: в нем не определен состав вменяемого ему в вину проступка, а именно отсутствует определение того, п.2.15. какой именно должностной инструкции вменяется в вину; не приняты к сведению и не рассмотрены руководством ОАО «СКАИ» его письменные объяснения.

Приказом ... ОАО «СКАИ» Номер от Дата на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения и расторжения трудового договора по п.5.ч.1 ст.81 ТК РФ за якобы ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей и причинения имущественного вреда ОАО «СКАИ», путем необоснованного получения заработной платы в повышенном размере в период с ... сверхурочные работы в период ...., и удержания с него указанной суммы.

Считает, что приказ ... ОАО «СКАИ» Номер от Дата не соответствует действующему законодательству в части наложения на него дисциплинарного взыскания в силу того, что он осуществлял сверхурочную работу на основании устных распоряжений ... ОАО «СКАИ» и письменных распоряжений ... ОАО «СКАИ» о прибытии на комбинат для аварийных работ в целях сокращения простоев оборудования. Время прибытия его на комбинат и время его отбытия зафиксированы ..., который обязан за этим следить. Все распоряжения были утверждены ... ОАО «СКАИ». В соответствии с п.1.2 должностной инструкции ... подчиняется ... ОАО «СКАИ», в его отсутствие - заместителю ... О невозможности подписания ... указанных распоряжений он не знал, т.к. согласно должностной инструкции ..., он подчинялся именно ..., а о его полномочиях ему ничего не было известно. Он получал денежные средства только за фактически отработанное время.

Кроме того, в соответствии с п.5 приказа ... ОАО «Себряковский комбинат асбестоцементных изделий» Номер от Дата ... ОАО «СКАИ» ФИО5 приказано ежемесячно предоставлять ... данные о расходе фонда оплаты труда и привлечении работников к работе в выходные и нерабочие дни. Совершенно очевидно, что в соответствии с данными нормами, работодатель, а именно ... не мог не знать о том, что у него и у ... ФИО11 практически ежедневно имеются переработки в количестве 7-ми часов. И если бы данные выходы на работу не были согласованы с ..., то данный факт был пресечен руководством комбината гораздо ранее.

Считает увольнение его по указанному основанию незаконным по следующим основаниям:

Вмененных ему правонарушений он не совершал, о чем в объяснительных к приказам указано, считает, что увольнение его по данным основаниям незаконно.

Проект приказа о его увольнении в первичную профсоюзную организацию руководством ОАО «СКАИ» направлен не был и в приказе о прекращении трудового договора Номер мнение выборного органа первичной профсоюзной организации ОАО «СКАИ» не указано, что само по себе влечет за собой недействительность данного приказа.

В силу того, что он был уволен работодателем незаконно, с Ответчика подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула.

Размер его среднего дневного заработка, согласно справок о доходах физического лица формы 2 НДФЛ, выданных ответчиком, составляет ....

Время вынужденного прогула составляет на момент подачи искового заявления ... рабочих дней

Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составляет ....

Кроме того, совершение Ответчиком противозаконных действий причинило ему лично и членам его семьи существенный моральный вред, выразившийся в тяжелых нравственных переживаниях.

Просит суд приказ ... ОАО «СКАИ» Номер от Дата в части наложения на него дисциплинарного взыскания признать незаконным и отменить.

Приказ ... ОАО «СКАИ» Номер от Дата в части наложения на него дисциплинарного взыскания признать незаконным и отменить.

Приказ ... ОАО «СКАИ» Номер от Дата о прекращении (расторжении) трудового договора со Звоновым Валентином Федоровичем признать незаконным и отменить.

Восстановить его на работе у ответчика в прежней должности ....

Взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере ....

Взыскать с Ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере ....

В ходе рассмотрения дела истцом Звоновым В.Ф. были изменены исковые требования, дополнены, чтоприказы ... ОАО «СКАИ» о привлечении его к дисциплинарной ответственности являются реакцией руководства ОАО «СКАИ» на его отказ от практически ежедневного выполнения сверхурочной работы. Так с Дата он отказался от выходов на работу сверхурочно, воспользовавшись правом, предусмотренным ст.99 ТК РФ, которая предусматривает возможность привлечения работника к сверхурочной работе с его письменного согласия. Его отказ был мотивирован тем, что за прошедшее время, а именно в период с ... он многократно привлекался к работе сверхурочно и количество часов сверхурочной работы, к выполнению которой я привлекался работодателем, за данный период превысило ..., что для его возраста очень тяжело и само по себе противозаконно. Так ст.99 ТК РФ указывает, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Отказ его от привлечения к работе сверхурочно подтверждается и табелем учета рабочего времени работников ... ОАО «СКАИ», из которого видно, что именно с начала .... он перестал выходить на работу сверхурочно. И именно с данного времени работодателем стали активно «издаваться» приказы ... ОАО «СКАИ» о наложении на него дисциплинарных взысканий. Приказами ... ОАО «СКАИ» Номер от Дата, Номер от Дата, Номер от Дата были произведены незаконные удержания денежных средств, которые подлежат возмещению ответчиком.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму незаконно удержанной по приказу ... ОАО «СКАИ» Номер от Дата премии в размере ...

Приказ ... ОАО «СКАИ» Номер от Дата в части наложения на ... дисциплинарного взыскания признать незаконным и отменить.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму незаконно удержанных по приказу ... ОАО «СКАИ» Номер от Дата денежных средств из заработной платы Истца в размере ....

Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму незаконно удержанной по приказу ... ОАО «СКАИ» Номер от 1Дата премии в размере ...

Восстановить его на работе у Ответчика в прежней должности ....

Взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере ...

Взыскать с Ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере ....

Также в последующем Звоновым В.Ф. были дополнены исковые требования, наряду с вышеизложенным он просил взыскать с Акционерное общество «Себряковский комбинат асбестоцементных изделий» заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере ... в период времени ..., согласно представленного расчета.

Открытое Акционерное общество «Себряковский комбинат асбестоцементных изделий» обратилось в суд со встречным исковым заявлением, ссылаясь на то, что в период времени с Дата по Дата Звонов Валентин Федорович состоял в должности ... ОАО "Себряковский комбинат асбестоцементных изделий" на основании дополнительного соглашения Номер от Дата к трудовому договору Номер от Дата.

В период времени с ... ... Звонову В.Ф. за невыполненные им фактически сверхурочные работы, ОАО "СКАИ" необоснованно учтены в табеле учета рабочего времени, как дежурства, сверхурочные работы в общем объеме ... часов.

Основанием для необоснованного учета ... часов сверхурочных работ Звонову В.Ф. в период ... явились незаконные распоряжения о прибытии на комбинат для аварийных работ в целях сокращения простоев оборудования, поскольку они подписаны ... в ... ФИО6 и в ... ФИО23, не уполномоченными на то в свою очередь ... - ФИО22

Впоследствии, ОАО "СКАИ" с необоснованных табелей учета рабочего времени и незаконных распоряжений ..., Звонову В.Ф. согласно расчетных листков заработной платы незаконно были начислены в период ... за сверхурочные работы в объеме ..., и им впоследствии получены денежные средства в размере ... с премией за сверхурочные часы.

В частности, ОАО "СКАИ" было начислено Звонову В.Ф. ...

Доказательством получения Звоновым В.Ф. денежных средств за сверхурочные часы работы в указанных размерах с премией, являются списки на зачисление денежных средств на счет банковских карт, содержащие также сведения о выплате начисленной заработной платы и на нее премиальных выплат.

Дата по результатам внутреннего расследования в ОАО "СКАИ" был издан приказ ... Номер, согласно которого виновные лица были привлечены к дисциплинарной ответственности, в частности со Звоновым В.Ф. по приказу Номер от Дата был расторгнут трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

При расторжении трудового договора ОАО "СКАИ" со Звонова В.Ф. в принудительном порядке были удержаны в счет возмещения ущерба денежные средства в размере ... то есть в размере среднемесячного заработка.

Оставшиеся денежные средства в размере ... Звоновым В.Ф. до настоящего времени ОАО "СКАИ" не возвращены.

Просит судвзыскать в пользу ОАО "Себряковский комбинат асбестоцементных изделий" со Звонова Валентина Федоровича в счет возмещения ущерба, причиненного его виновными действиями в период трудовой деятельности, денежные средства в размере ....

В ходе рассмотрения дела представителем ОАО «СКАИ» были изменены исковые требования, он просил взыскать с Звонова В.Ф. денежные средства в сумме ..., поскольку частично ущерб погашен другими лицами, признанными виновными в совершении дисциплинарных проступков по приказу Номер от Дата.

В судебном заседании истец Звонов В.Ф., поддержал первоначальные исковые требования и просил их удовлетворить, с учетом внесенных изменений, на основании доводов, изложенных в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований, заработную плату за время вынужденного прогула взыскать на день рассмотрения дела в суде. В удовлетворении встречного иска просил отказать.

Представитель истца Боровков С.В. поддержал первоначальные исковые требования и просил их удовлетворить, с учетом внесенных изменений, на основании доводов, изложенных в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований. По встречным исковым требованиям пояснил, что с исковыми требованиями они не согласны.В исковом заявлении ... ОАО «Себряковский комбинат асбестоцементных изделий» в своих доводах о незаконности распоряжений, на основании которых Звонов В.Ф. неоднократно вызван на работу сверхурочно, ссылается на то обстоятельство, что «они подписаны ... в ... ФИО6 и в ... ФИО23, не уполномоченными на то в свою очередь ... комбината ФИО22». О невозможности подписания ... ОАО «СКАИ» распоряжений о вызове на работу сверхурочно Звонов В.Ф. не знал, т.к. согласно должностной инструкции ..., он подчиняется именно ..., а о его конкретных полномочиях ему ничего не было известно. Звонов В.Ф. осуществлял сверхурочную работу на основании устных распоряжений ... ОАО «СКАИ», ... ОАО «СКАИ» и письменных распоряжений ... ОАО «СКАИ». В соответствии с п.3.5. должностной инструкции ... ОАО «СКАИ», ... вправе в рамках своих полномочий, в том числе издавать приказы и распоряжения по комбинату. В соответствии с разделом 2 части 4 статьи 2 трудового договора Номер от Дата, «Работник» обязуется, в том числе выполнять приказы и распоряжения ..., непосредственного руководителя. Непосредственный руководитель ... ОАО «СКАИ» определен в должностной инструкции ... ОАО «СКАИ». В соответствии с п.1.2 должностной инструкции ... ОАО «СКАИ», ... подчиняется ... ОАО «СКАИ», в его отсутствие - .... Таким образом, он исполнял приказы и распоряжения своего непосредственного руководителя и неисполнение их повлекло бы за собой наложение на него дисциплинарного взыскания. Утверждения Истца о том, что, ... незаконно издавал распоряжения о сверхурочной работе, а руководство комбината об этом якобы не знало, и поэтому выплаченные за его труд денежные средства подлежат взысканию с него, не соответствуют действительности. В соответствии с п.5 приказа ... ОАО «Себряковский комбинат асбестоцементных изделий» Номер от Дата ... ОАО «СКАИ» ФИО5 приказано ежемесячно предоставлять ... данные о расходе фонда оплаты труда и привлечении работников к работе в выходные и нерабочие дни. Совершенно очевидно, что в соответствии с данными нормами, работодатель, а именно ... не мог не знать о том, что у ... и у ... ФИО11 практически ежедневно имеются переработки в количестве ... часов. И если бы данные выходы на работу не были согласованы с ..., то данный факт был пресечен руководством комбината гораздо ранее. Просит суд отказать ОАО «СКАИ» в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Представитель ООО «Себряковский комбинат Асбоцементных изделий» Сухоруков С.Т. в судебном заседании исковые требования Звонова В.Ф. не признал и пояснил, что приказы Номер от Дата, Номер от Дата, Номер от Дата, и Номер от Дата о наложении на Звонова В.Ф. дисциплинарных взысканий законны и обоснованы, что подтверждается материалами гражданского дела. При этом, ОАО «СКАИ» были соблюдены все требования трудового законодательства по порядку и срокам привлечения к дисциплинарной ответственности. На момент увольнения Звонова В.Ф., дисциплинарные взыскания были не сняты и не погашены. Таким образом, Звонов В.Ф. уволен на законном основании, и при его увольнении имеется факт неоднократного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей. Утверждения Звонова В.Ф, о том, что увольнение незаконно и необоснованно в связи с тем, что Дата он был премирован за высокие производственные показатели не состоятельны по причине того, что премия носила разовый характер. Напротив факт премирования Звонова В.Ф. говорит об объективности отношения руководства ОАО "СКАИ" к его трудовой деятельности. Как следует из переписки ОАО «СКАИ» с первичной профсоюзной организацией, увольнение Звонова В.Ф. произведено с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета с учетом требований ст. 373 ТК РФ. Звонов В.Ф. был уволен Дата приказом Номер Этот день для него был последним рабочим днем. С приказом ознакомлен в тот же день. В тот же день ему была выдана трудовая книжка. Доводы истца о том, что незаконно и необоснованно вынесены приказы Номер от Дата, Номер от Дата, Номер от Дата, а также нарушен установленный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и порядок увольнения, и что не учтено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации, не нашли своего подтверждения. Учитывая большое количество дисциплинарных взысканий, короткий срок их наложения, а также тяжесть совершенных дисциплинарных проступков и обстоятельства при которых они были совершены, его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ справедливо, соразмерно и гуманно. Утверждения Звонова В.Ф, о том что приказы Номер от Дата, Номер от Дата и Номер от Дата незаконны, так как одним приказом работодатель накладывает на него дисциплинарное взыскание, лишает премии, а в приказе Номер от Дата и предупреждает об увольнении, не является наложением трех дисциплинарных взысканий. Удержанные в счет возмещения материального ущерба денежные средства в размере ..., не превышают среднемесячный заработок Звонова В.Ф., и работодатель имел право их удержать в соответствии со ст. 248 ТК РФ. Доказательств того, что Звонов В.Ф. устраивался на работу и не мог трудоустроится по причине того, что он уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не предоставлено. В связи с этим требование о взыскании среднего заработка за период с Дата по день рассмотрения дела в суде неправомерно. Доказательств причинения физических или нравственных страданий себе и членам семьи, истцом в суд не предоставлено, а размер компенсации морального вреда в сумме ... сравним с его полноценной заработной платой за месяц, что свидетельствует о желании Звонова В.Ф. неосновательно обогатиться, а также о нарушении требований разумности и справедливости. Как следует из заявления об изменении исковых требований от Дата, Звонов В.Ф. просит суд взыскать с ответчика недоплаченную работодателем заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере ... в период времени .... Однако с ... по момент заявления данного требования прошло около ..., что свидетельствует о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Ответчик просит применить срок исковой давности.

Просит суд отказать Звонову Валентину Федоровичу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

При этом, представитель ООО «Себряковский комбинат Асбоцементных изделий» Сухоруков С.Т. поддержал встречное исковое заявление и просил его удовлетворить на основании доводов, изложенных в нем.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении первоначального иска отказать, при этом, удовлетворить встречное исковое заявление, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования Звонова В.Ф. не подлежащими удовлетворению, при этом находит основания для удовлетворения встречного искового заявления ОАО «СКАИ» о возмещении материального ущерба.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч. 2 ст. 19 и ст. 46 Конституции Российской Федерации государство гарантируют равенство прав и свобод человека и гражданина, а также их судебную защиту. Статья 3 Трудового кодекса РФ также устанавливает равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также, принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (пункт 5 статьи 81 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-ое (31-е) число соответствующего месяца включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).

Развивая эти конституционные положения, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что между ООО «Себряковский комбинат асбестоцементных изделий» и Звоновым В.Ф. заключен трудовой договор Номер от Дата, а Дата дополнительное соглашение к данному трудовому договору (л.д.5-6).

В соответствии с трудовым договором Номер от Дата работник обязался добросовестно, в установленные сроки, на высоком профессиональном уровне выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с прилагаемой к Трудовому договору должностной инструкцией.

На основании приказа Номер от Дата ... Звонову В.Ф. за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении п.2.1 должностной инструкции, объявлен выговор и уменьшен на 25 % размер премии за ... /л.д.57 том № 2/.

Суд находит данный приказ законным и обоснованным по следующим основаниям.

Согласно п.2.1 должностной инструкции ... Звонов В.В. был обязан осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха.

Поводом для наложения дисциплинарного взыскания Звонову В.Ф. послужил факт того, что Звонов В.Ф., зная о необходимости Дата осуществить силами ... погрузку 41 п/вагона включая 2 ж.д. платформы, не принял необходимых мер по руководству работниками ..., осуществлявшими погрузку в период времени с 08.00 часов до 20.00 часов по погрузке вагонов в нужном количестве и выполнении заявки. Вследствие этого, в период времени с 08.00 часов до 17.00 часов была произведена погрузка только в 4 п/вагона и на 2 ж.д. платформы, а в период времени с 17.00 часов до 20.00 часов еще в 3 п/вагона.

В своей объяснительной от Дата Звонов В.Ф. не описал мер, которые он принял по руководству работниками ... в сложившейся ситуации Дата, также он не отрицает факт невыполнения заявки /л.д.146 том № 2/.

Также в своей объяснительной ... ФИО10 не отрицает факт невыполнения заявки /л.д.147 том Номер/.

В судебном заседании свидетели ФИО11 и ФИО12 пояснили, что в первую очередь оформляется самовывоз, а затем товар, подлежащей отправке железнодорожным транспортом.

Однако, данные сведения о порядке отправки товара никак не снимают со Звонова В.Ф. вины в неправильной организации работы цеха.

Утверждение Звонова В.Ф. о том, что вина его в невыполнении плана погрузки отсутствует, так как была неправильная организация своего труда ..., является не состоятельным в виду того, что к погрузке вагонов работники ... приступили неорганизованно и несвоевременно.

Из объяснительной ... ФИО13 следует, что ... Дата к погрузке приступил только в ... часов /л.д.148 том № 2/.

В заявках с Дата по Дата, отражено количество заявленных и погруженных вагонов за каждые сутки с выходом на количество заявленных вагонов на Дата /л.д.149-153 том № 2/.

Также в материалах дела имеются заявки на экспортные вагоны /л.д.154-155 том № 2/.

Утверждение Звонова В.Ф, о том, что вина его в невыполнении плана погрузки отсутствует, так как работниками смены Номер перевыполнены установленные нормы труда, является несостоятельным в виду того, что из 12 грузчиков, не выполнили норму погрузки 6 грузчиков.

Из нарядов на работу железнодорожным цехом Дата, следует, что в период с 08.00 часов до 20.00 часов было погружено 7 п/вагона и 2 ж.д. платформы, а также то, что из 12 грузчиков смены Номер не выполнили норму погрузки 6 грузчиков. /л.д.202-207, 209-211 том № 2/.

Согласно письма ...» и счета Номер был начислен штраф по непроизводительному простою вагонов /л.д.163-164 том № 2/.

При этом, в материалах дела имеется перечень по сверхнормативному простою вагонов /л.д.165-168/.

Наличие договорных отношений по поставке продукции ОАО «СКАИ» подтверждено копиями договоров поставки и дополнительными соглашениями /л.д.14-25 том № 3/.

В соответствии со служебной запиской ... от Дата, выявлен факт неудовлетворительной погрузки Дата работниками ... в период времени с 08.00 часов до 17.00 часов /л.д.157 том № 2/.

Утверждение Звонова В.Ф. о том, что вина его в невыполнении плана погрузки отсутствует, так как было недостаточное количество работников в ... является несостоятельным, так как в ... Дата имелось необходимое количество работников.

Согласно справке отдела кадров о количестве работников, числящихся и работавших в ... на Дата численность железнодорожного цеха по штатному расписанию составляет ... /л.д.156 том № 2/.

Из справки отдела организации и оплаты труда следует, что из 12 грузчиков смены Номер, не выполнили Дата в период с 08.00 часов до 20.00 часов норму погрузки 6 грузчиков /л.д.158-159 том № 2/.

Также в материалах дела имеется штатное расписание на период с Дата, согласно которому в ... имеется ... /л.д.160-162 том Номер/.

Кроме того, суду представлены табели учета рабочего времени работников ... за ..., в которых имеется общая численность работников железнодорожного цеха, а также количество работников на Дата, в том числе в период с 08.00 часов до 20.00 часов /л.д.1-13 том № 3, л.д.201, 208, 215-216, 217-232 том № 2/.

При этом, Звонов В.Ф. Дата и Дата обращался со служебными записками о приеме в ... временных работников /л.д.28-29 том № 3/.

В подтверждение факта привлечения дополнительных работников в ... суду представлен приказ о переводе работников на другую работу, образец трудового договора /л.д.26-27, 30-31/.

В связи с неудовлетворительной работой Звонова В.Ф. были нарушены обязательства ОАО "СКАИ" перед клиентами по договорам поставки, а ... выставило штрафы за простой вагонов.

Утверждение Звонова В.Ф. о том, что в приказной части приказа отсутствуют сведения о должностной инструкции, поэтому он незаконен, несостоятельны, так как императивных требований к оформлению приказа о дисциплинарном взыскании в трудовом законодательстве не содержится, а из описательной части приказа ясно, что речь идет о должностной инструкции на начальника ..., утвержденной Дата, при этом она не противоречит приказной части.

Также работодателем был соблюден порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

Приказом генерального директора ОАО «СКАИ» Номер от Дата ... Звонову В.Ф. за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении п.2.22 должностной инструкции объявлен выговор. Также Звонову В.Ф. данным приказов уменьшен размер премии ... /л.д.117-118 том № 2/.

Суд находит данный приказ законным и обоснованным по следующим основаниям.

Из приказа следует, что Звонов В.Ф. недостаточно контролировал работу работников ... в части оформления ими выдачи ключ-марок с записью в журнале по выдаче и приему ключ-марок, вследствие чего Дата ... ФИО14 и ФИО15 не оформили надлежащим образом выдачу ключ-марок своими записями и росписями в журнале по выдаче и приему ключ-марки ... ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21

Указанное обстоятельство повлекло нарушение п. 9.5.7. Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов (ПБ 10-382-00), утвержденных Постановлением Госгортехнадзора России от 31.12.1999 года № 98, и п. 6 Положения ОАО "СКАИ" о применении ключа, замыкающего электросеть управления краном, содержащегося в вахтенном журнале.

Также, Звонов В.Ф. нарушил требования п. 1 приказа № 69 от 03.02.2011 года "О назначении ответственных лиц за состояние промышленной безопасности опасных производственных объектов в структурных подразделениях на 2011 год", требования п.п. 1,3,4.5 должностной инструкции ... ОАО "СКАИ" по реализации задач по управлению промышленной безопасностью и охраной труда, утвержденную Дата ..., и раздел 5 Положения о системе промышленной безопасностью и охраной труда.

Указанные нарушения могли бы привести к случаю, подпадающему под инцидент в соответствии со ст. 1 Федерального закона "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" от 21.07.1997 года № 116-ФЗ, как например инцидент Дата с козловым краном ..., за что на Звонова В.Ф. было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания приказом Номер от Дата.

Также, за нарушение требований промышленной безопасности, ОАО "СКАИ" могло быть привлечено по ст. 9.1 КоАП РФ к административной ответственности в виде штрафа в размере до одного миллиона рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Свидетель ФИО11, свидетель ФИО10 в судебном заседании подтвердили, что на совещаниях Звонов В.Ф. доводил до их сведения правила охраны и безопасности труда. Ключ-марки должны выдаваться под роспись в журнале. Кроме устных бесед со стороны Звонова к ним никаких взысканий за указанные нарушения не применялись.

При этом, свидетель ФИО10пояснил, что нарушения порядка выдачи ключ-марки имели место.

Доводы Звонова В.Ф. о том, что им ежедневно ... указывалось на необходимость оформления журнала выдачи ключ-марок, поэтому нет его вины, несостоятельны в виду того, что простых напоминаний оказалось недостаточно, а других мер им не принималось.

К тому же, факт ненадлежащего оформления работниками ... выдачи ключ-марок уже имел место ..., на что Звонову В.Ф. было указано руководством ОАО "СКАИ".

Обоснованность наложения на Звонова В.Ф. дисциплинарного взыскания подтверждается письменными материалами дела.

Из объяснительной Звонова В.Ф. от Дата, видно, что в свою защиту он не привел доводов о надлежащем контроле в части оформления выдачи ключ-марок с записью в журнале. /л.д.119 том № 2/.

Копией журнала по выдаче и приему ключ-марок на Дата подтверждено ненадлежащее оформление выдачи ключ-марок /л.д.153-163 том № 4/

При этом, в соответствии с должностной инструкцией ..., утвержденной Дата ..., в соответствии с п. 2.15 которой, Звонов В.Ф. обязан контролировать соблюдение подчиненными работника правил и норм охраны труда, промышленной и пожарной безопасности /том Номер л.д.135-142/.

В соответствии с актом и протоколом совещания по производственному контролю за промышленной безопасностью на опасных производственных объектах от Дата, Звонову В.Ф. было указано на устранение нарушений в области промышленной безопасности /л.д.179-182 том № 4/.

Приказом Номер от Дата, в соответствии с п. 1 которого Звонов В.Ф. назначен ответственным за безопасную эксплуатацию грузоподъемных кранов в ... /том № 4 л.д. 174-178/.

Должностная инструкция на ... ОАО "СКАИ" по реализации задач по управлению промышленной безопасностью и охраной труда, утвержденная Дата, согласно п.п. 1,3,4,5 которой на Звонова В.Ф. возложена обязанность обеспечивать соблюдение работниками ... требований промышленной безопасности и охраны труда /том № 4 л.д.171-173/.

Согласно Положению о системе управления промышленной безопасностью и охраной труда, утвержденному Дата, согласно раздела 5 которой Звонов В.Ф. должен исполнять свои обязанности в области промышленной безопасности и охраны труда /том 4 л.д.164-170/.

В своей объяснительной ... ФИО14, не отрицает факт выдачи ключ-марок ... без соответствующих записей в журнале /л.д.120 том № 2/.

Из объяснительной ... ФИО15 следует, что он не отрицает факт выдачи ключ-марок ... без соответствующих записей в журнале/том 2 л.д.121/.

При этом обязанности ... содержатся в должностной инструкции ... /том № 1 л.д.68-73/.

Факт нарушения оформления выдачи ключ- марок также подтверждается актом Номер о расследовании инцидента/том № 4 л.д.163/.

Данные нарушения свидетельствуют о том, что ... имеют возможность без разрешения ... самовольно брать ключ-марки, работать на кранах и передавать ключ-марки и возможность использовать краны другим лицам, что в свою очередь может привести к несчастному случаю на производстве. Копии журнала по выдаче и приему ключ-марок, ответчиком были представлены в суд с первоначальным возражением.

Таким образом, обязанность по контролю за оформлением выдачи ключ-марок с записью в журнале работниками ... входит в должностные обязанности Звонова В.Ф., и он недостаточно осуществлял контроль в этом направлении по своей вине, а к дисциплинарной ответственности привлечен по одному из предусмотренных видов наказания.

Работодателем был соблюден порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, установленные трудовым законодательством Российской Федерации

Приказом Номер от Дата, с ... Звоновым В.Ф. принято решение расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ /том № 2 л.д.28/.

Из приказа следует, что поводом для принятия данного решения явилось наличие у Звонова В.Ф. трех приказов о наложении дисциплинарных взысканий Номер от Дата, Номер от Дата, Номер от Дата, а также других фактов нарушения трудовых обязанностей.

Приказ Номер от Дата о наложении дисциплинарного взыскания не оспаривается истцом в рамках данного гражданского дела, однако ОАО «СКАИ» представлены письменные доказательства, подтверждающие законность и обоснованность приказа.

Также, поводом для расторжения трудового договора явился очередной факт неисполнения Звоновым В.Ф, своих трудовых обязанностей и причинения ОАО "СКАИ" материального ущерба в размере ....

Из приказа следует, что Звонов В.Ф. необоснованно получил в период с ... заработную плату за невыполненные им фактически сверхурочные работы в период с 17.00 часов до 24.00 часов в объеме ... часов на основании незаконных распоряжений ... в силу того, что они не были уполномочены на это ..., и на это не было законных оснований, а также в силу того, что данные работы фактически им не выполнялись.

Своими действиями (бездействием) Звонов В.Ф. нарушил Устав, п.п. 1.6, 2.15., 2.22. должностной инструкции ..., утвержденной Дата генеральным директором, п. 4 трудового договора Номер от Дата и дополнительного соглашения Номер от Дата, и другие нормативно-правовые документы законодательства Российской Федерации.

В материалах дела имеются письменные доказательства нарушений, допущенных Звоновым В.Ф.

В соответствии с главой 16 Устава общества, утвержденного решением общего собрания акционеров Дата, а также ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 года № 208-ФЗ "Об акционерных обществах", именно ..., как единоличный исполнительный орган общества, без доверенности осуществляет руководство текущей деятельностью общества и несет за него ответственность. Он имеет право согласно ст. 99 ТК РФ, как работодатель, вызывать работников для работы сверхурочно и как предусмотрено ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 года № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" подписывать им соответствующие распоряжения, являющиеся первичными учетными документами. /том № 1 л.д.28-73/.

Полномочия ... также определены положением о ... Открытого акционерного общества «Себряковский комбинат асбестоцементных изделий», утвержденным Общим собранием акционеров ОАО «СКАИ» Дата

В соответствии с протоколами Номер от Дата и Номер от Дата о назначении ..., ... является ФИО22 /том № 4 л.д.8-9/.

В силу должностной инструкции ..., он не имеет права вызывать для работы сверхурочно работников ... и подписывать им распоряжения /л.д.12-19 том № 1/.

При этом, распоряжениями ... вызывались работники для сверхурочной работы. В данных распоряжениях отсутствует подпись ..., и объем часов сверхурочных работ Звонова В.Ф. составляет ... часов /том 1 л.д.93-159/

Полномочия ... ФИО23 на привлечение к сверхурочной работе Звонова В.Ф. и ФИО11 в установленном законом порядке, ... ФИО22 не давал. При этом, сам приказы (распоряжения) на ежедневную сверхурочную работу Звонова В.Ф. и ФИО11 в период с 17.00 часов до 24.00 часов для дежурства в ... в период ..., не подписывал.

Распоряжения были предназначены для выполнения аварийных работ в выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 113 ТК РФ, а Звонов В.Ф. допустил к учету в табелях учета рабочего времени ... распоряжения, в которых основанием для вызова является дежурство в ... не являющегося случаем, предусмотренным ст. 113 ТК РФ.

Основанием для выполнения сверхурочных работ являются случаи, указанные в ст. 99 ТК РФ, а Звонов В.Ф. допустил к учету в табелях учета рабочего времени ... распоряжения, в которых основанием для вызова на сверхурочные работы являются дежурства в ..., которые как основание для сверхурочных работ не содержатся в ст. 99 ТК РФ.

В соответствии с приказом ... ОАО «СКАИ» Номер от Дата распоряжения (приказы) ... ФИО6 и ФИО23 на сверхурочные работы Звонова В.Ф. и ФИО11 в период с ... отменены.

Должностной инструкцией на ..., утвержденной Дата генеральным директором, п.п. 1.6., 2.15., 2.22. предусмотрено, что Звонов В.Ф. должен знать законодательные и иные нормативны акты по вопросам выполняемой работы; Устав предприятия; основы трудового законодательства; основы экономики, руководящие материалы по организации, нормированию труда и заработной платы работников железнодорожного цеха, действующие на комбинате; обязан соблюдать лично и контролировать соблюдение подчиненными работниками правил трудовой дисциплины; принимать меры для предотвращения ущерба /том № 1 л.д.20-27/.

В соответствии с п.4 трудового договора Номер от Дата и дополнительным соглашением Номер от Дата, ... Звонов В.Ф. обязан добросовестно, в установленные сроки, на высоком профессиональном уровне выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью договора, знать нормативные документы, законы по вопросам, входящим в круг деятельности и нести полную ответственность за их нарушение, руководствоваться в своей деятельности интересами комбината, проявлять деловую активность и инициативу, не допускать действий, наносящих вред авторитету комбината.

Согласно табелей учета рабочего времени за период с ..., необоснованный объем часов сверхурочной работы Звонова В.Ф. составляет ... часов /том № 1 л.д.80-92/.

Являясь длительный период времени (...) ..., Звонов В.Ф. в судебном заседании не отрицал, что запрещено было учитывать в табеле учета рабочего времени ... себе и ... ФИО24 фактически невыполненную сверхурочную работу (без цели, задач и средств для их решения) на основании распоряжений неуполномоченного на то ..., и при отсутствии на то законных оснований. При этом его доводы о том, что имелось устное распоряжение ... о привлечении к сверхурочным работам, является несостоятельными, поскольку доказательств этого суду не представлено.

Обязанность Звонова В.Ф. знать порядок привлечения к сверхурочной работе и соблюдать его закреплена в п.п. 1.6., 2.1., 2.15., 2.22. должностной инструкции на ... утвержденной Дата ..., согласно которых Звонов В.Ф. должен знать законодательные и иные нормативны акты по вопросам выполняемой работы; Устав предприятия; основы трудового законодательства; основы экономики, руководящие материалы по организации, нормированию труда и заработной платы работников ..., действующие на комбинате; обязан осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха, соблюдать лично и контролировать соблюдение подчиненными работниками правил трудовой дисциплины; принимать меры для предотвращения ущерба.

При этом, в материалах дела имеются доказательства отсутствия оснований для вызова на сверхурочные работы.

В соответствии с графическим анализом объема продаж, объем продаж в зимний период времени уменьшается /Том № 2 л.д.38-45/.

Должностной инструкцией ... предусмотрено, что в отсутствие ..., ... обязан осуществлять руководство .../том № 1 л.д.74-78/.

Должностной инструкцией ... предусмотрено, что в отсутствие ..., ... обязан осуществлять руководство ... /том № 1 л.д.68-73/.

Необходимость вызывать для работы сверхурочно Звонова В.Ф. у ... ФИО22 отсутствовала, так как в ... круглосуточно осуществляют дежурства ..., на которых возложена обязанность осуществлять руководство цехом в период ночного времени суток.

Подтверждением нарушения Звоновым В.Ф. порядка учета сверхурочных работ себе и ... ФИО24, является также приказ Номер от Дата, в соответствии с которым привлечение к сверхурочной работе по распоряжениям возможно только в выходные и праздничные дни в случае неотложных работ, а учет сверхурочных работ и выплата заработной платы возможна только после подписи руководителем предприятия /том № 2 л.д.69/.

ПриказНомер от Дата также не является основанием для сверхурочной работы по распоряжениям, так как речь в приказе идет о работе в выходные и праздничные дни, и то в случае заранее непредвиденных работ в соответствии со ст. 113 ТК РФ. /том № 2 л.д.68/

При этом, согласно расчетным листкам Звонову В.Ф. начислено ... с премией за сверхурочные работы/том № 4 л.д.18-29/.

Из списков на зачисление денежных средств на счет банковских карт следует, что начисленные денежные средства Звонову В.Ф. были выплачены/том № 4 л.д.80-133/.

В соответствии с платежными поручениями по отчислению денежных средств во внебюджетные фонды, произведены отчисления денежных средств в размере ... во внебюджетные фонды /том № 4 л.д.80-133/.

Согласно справке о начислении денежных средств за сверхурочные работы ущерб от необоснованного учета Звонову В.Ф. сверхурочных работ составил ... /том 3 л.д.97/.

Из объяснительной Звонова В.Ф. следует, что он не отрицает факт получения денежных средств за сверхурочные работы /том № 2 л.д.27/

Согласно объяснительной ... ФИО25 он не может утверждать о работе Звонова В.Ф. сверхурочно в период с 17.00 часов до 24.00 часов /том № 2 л.д.94/.

В соответствии с объяснительной ... ФИО26 она не может утверждать о работе Звонова В.Ф. сверхурочно в период с 17.00 часов до 24.00 часов/том 2 л.д.91/.

Из объяснительной ... ФИО27 следует, что она не может утверждать о работе Звонова В.Ф. сверхурочно в период с 17.00 часов до 24.00 часов /том № 2 л.д.89/.

Согласно объяснительной ... ФИО28, она не может утверждать о работе Звонова В.Ф. сверхурочно в период с 17.00 часов до 24.00 часов /том № 2 л.д.92/.

В соответствии с объяснительной ... ФИО29 она не может утверждать о работе Звонова В.Ф. сверхурочно в период с 17.00 часов до 24.00 часов /том № 2 л.д.93/.

Из объяснительной ФИО30 он не может утверждать о работе Звонова В.Ф. сверхурочно в период с 17.00 часов до 24.00 часов /том № 2 л.д.95/.

Согласно объяснительной ФИО23 распоряжения он выдавал Звонову В.Ф. по его просьбе /том № 2 л.д.96/.

Свидетель ФИО31 в судебном заседании пояснила, что она работает ... и по работе пересекалась со Звоновым В.Ф., три раза в неделю она ..., в дни ее работы Звонов В.Ф. постоянно находился на работе и после 17 часов, когда она с ним созванивалась. Конкретно, какое время он там находился, она пояснить не может.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснил, что они выходили на работу и в субботу, и в воскресенье, выходили на работу сверхурочно по указанию ФИО32 Сверхурочная работа им оплачивалась, при этом, когда был издан приказ Номер он сам попросил удержать с него суммы, поскольку он хотел остаться на работе. Конкретно о времени нахождения Звонова В.Ф. на работе сверхурочно он пояснить не может, так как выходил на работу либо он, либо Звонов В.Ф.

Свидетель ФИО12 в судебном заседании пояснил, что он является ..., он видел в свою смену, что Звонов В.Ф. выходил на работу сверхурочно. При этом, обычно, когда он приходил на работу ... уходили. Какие именно выполнял задания Звонов В.Ф. при работе сверхурочно ему не известно.

Свидетель ФИО10 также в судебном заседании пояснил, что Звонов В.Ф. работал в период с 17 до 24 часов, при этом, он менялся со своим ... ФИО11

Суд принимает данные показания свидетелей, однако, полагает, что из них невозможно сделать вывод о конкретном времени нахождения Звонова В.Ф. в цехе сверхурочно, а также невозможно сделать вывод, какие именно задания он выполнял в сверхурочное время и по чьему указанию.

Кроме того, из показаний ... ФИО12 видно, что обычно, когда он приходил на работу, Звонов В.Ф. и ... уходили, что подтверждает возможность замены данных лиц в сверхурочное время. Данные показания также согласуются с ..., который в отсутствие ..., обязан осуществлять руководство ....

Также свидетель ФИО10, являющийся ... пояснил, что в отсутствие ..., ... может руководить работой, что также подтверждается его должностной инструкцией.

Таким образом, факты, изложенные в приказе Номер от Дата имеют место быть, и решение ... расторгнуть трудовой договор со Звоновым В.Ф. на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является законным и обоснованным.

Как установлено в судебном заседании приказы Номер от Дата, Номер от Дата, Номер от Дата, и Номер от Дата вынесены обоснованно и объявлены своевременно. На момент увольнения Звонова В.Ф., они не сняты и не погашены.

В соответствии с п. 33, 34, 35 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

При этом, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ, увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Как следует из переписки ОАО «СКАИ» с первичной профсоюзной организацией, увольнение Звонова В.Ф. произведено с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета с учетом требований ст. 373 ТК РФ.

В материалах дела имеется запрос ... ОАО «СКАИ» с приложением соответствующих документов, в соответствии с которым ... запросил мотивированное мнение ППО по увольнению Звонова В.Ф, на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ /том № 3 л.д.87/.

Также имеется мотивированное мнение профкома, в соответствии с которым профсоюзный комитет дал согласие на увольнение Звонова В.Ф. на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ /том № 3 л.д.88/ и протокол заседания профкома /том № 3 л.д.89-91/.

Таким образом, при увольнении Звонова В.Ф. мнение первичной профсоюзной организации ОАО "СКАИ" было учтено.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом. С приказом работодателя работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть, пункт статьи кодекса.

Звонов В.Ф. был уволен Дата приказом Номер /том № 2 л.д.35/. Этот день для него был последним рабочим днем. С приказом ознакомлен в тот же день. В тот же день ему была выдана трудовая книжка. В трудовой книжке содержатся основания прекращения трудового договора в точном соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Учитывая большое количество дисциплинарных взысканий, короткий срок их наложения, а также тяжесть совершенных дисциплинарных проступков и обстоятельства при которых они были совершены, увольнение Звонова В.Ф. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ обоснованно.

Кроме того, согласно п. 61 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в соответствии с ч. 8 ст. 394 ТК РФ, взыскивает в пользу работника средний заработок за все время вынужденного прогула, в случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу.

Доказательств того, что Звонов В.Ф. ответчиком была внесена неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения, а истец устраивался на работу и не мог трудоустроится по причине того, что он уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не предоставлено. В связи с этим требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественный права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Однако истцом не указано, какие именно личные неимущественные права либо другие материальные блага ответчиком нарушены. Нравственные страдания, игнорирование ответчиком удовлетворения законных требований истца, а также вынужденное обращение в суд, таковыми не являются, соответственно быть нарушенными не могут.

Кроме того, доказательств причинения физических или нравственных страданий себе и членам семьи, истцом в суд не предоставлено.

При таких обстоятельствах, Звонов В.Ф. не подлежит восстановлению в должности начальника железнодорожного цеха ОАО «СКАИ», также не подлежит взысканию средний заработок и компенсация морального вреда.

Также Звонов В.Ф. просит взыскать с ответчика сумму незаконно удержанной по приказу ... ОАО «СКАИ» Номер от Дата премии в размере ...; сумму незаконно удержанной по приказу ... ОАО «СКАИ» Номер от Дата премии в размере ...; сумму незаконно удержанных по приказу ... ОАО «СКАИ» Номер от 1Дата денежных средств из заработной платы Истца в размере ...; сумму незаконно удержанной по приказу ... ОАО «СКАИ» Номер от Дата премии в размере ....

Доводы Звонова В.Ф, о том что приказы Номер от Дата, Номер от Дата и Номер от Дата незаконны, так как одним приказом работодатель накладывает на него дисциплинарное взыскание, лишает премии, а в приказе Номер от Дата и предупреждает об увольнении, являются несостоятельными.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 5.1 Коллективного договора ОАО "СКАИ" на 2011-2014 годы, работодателем установлены повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда. Труд работников оплачивается исходя из тарифных ставок или окладов в соответствии с действующим Положением о премировании. Согласно п. 5.3, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда /том № 3 л.д.192-213/

В соответствии с п. 1.1 Положения о премировании руководящих работников, специалистов, служащих и рабочих ОАО "СКАИ" за основные результаты хозяйственной деятельности, оно вводится с целью повышения эффективности работы каждого работника, структурных подразделений комбината, материальной заинтересованности работников комбината в получении максимального эффекта от своей деятельности /том № 3 л.д.32-40/.

Согласно п. 1.10 Положения, ... ОАО "СКАИ" предоставляется право уменьшать размер премии руководящим работникам за непринятие мер по укреплению трудовой дисциплины в подчиненных коллективах. Уменьшение размера премии производится за тот месяц, когда выявлены факты независимо от привлечения работников в установленном порядке к дисциплинарной или другим видам ответственности, оформляется приказом по ОАО "СКАИ".

Согласно штатного расписания у Звонова В.Ф, оплата труда повременно-премиальная.

Таким образом, при неисполнении (ненадлежащем) исполнение работником трудовых обязанностей, наложение дисциплинарного взыскания, а также лишение премии, не является двойной мерой ответственности.

Кроме того, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, предупреждение об увольнении, не является дисциплинарным взысканием.

Основанием для удержания со Звонова В.Ф. причиненного материального ущерба явились неоднократные факты неисполнения работником своих трудовых обязанностей в течение года по приказу Номер от Дата, по приказу Номер от Дата, по приказу Номер от Дата, согласно которых фактически сверхурочные работы Звоновым В.Ф. не выполнялись, а заработная плата ему в повышенном размере выплачивалась.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Такая ответственность у Звонова В.Ф. трудовым договором Номер от Дата и дополнительным соглашение к нему Номер от Дата предусмотрена.

Также материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда умышленно причинен ущерб. В данном случае, ущерб Звоновым В.Ф, причинен умышленно.

Данные обстоятельства являются также недобросовестностью работника, предусмотренной ст. 1099 ГК РФ, предусматривающей в связи с этим возврат выплаченной заработной платы как неосновательное обогащение.

Удержанные в счет возмещения материального ущерба денежные средства в размере ..., не превышают среднемесячный заработок Звонова В.Ф., и работодатель имел право их удержать в соответствии со ст. 248 ТК РФ.

Утверждение Звонова В.Ф. о том, что работодателем нарушен порядок взыскания материального ущерба, не соответствует действительности, так как до принятия решения работодатель провел проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, иначе как бы был определен размер материального ущерба.

Генеральным директором были истребованы сведения о сверхурочной работе Звонова В.Ф. и его заработной плате, истребована от Звонова В.Ф, объяснительная, после чего был издан приказ, и удержана часть материального ущерба из заработной платы.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ, для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов, но не обязан. Императивных требований к проверке в ТК РФ отсутствуют.

Кроме того, согласно ст. 248 ТК РФ, возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Таким образом, отсутствуют основания для взыскания в пользу Звонова В.Ф., удержанных у него денежных средств.

Из заявления об изменении исковых требований от Дата, Звонов В.Ф. просит суд взыскать с ответчика недоплаченную работодателем заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере ... в период времени с .... Однако с ... по момент заявления данного требования прошло около ... месяцев, что свидетельствует о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28 декабря 2006 года) приведен примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться судом в качестве уважительных причин, воспрепятствовавших работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, при этом суды ориентированы на тщательное исследование всех таких обстоятельств. Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока на обращение в суд и иные обстоятельства.

Соответственно, часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные процессуальные сроки, во взаимосвязи с частью первой той же статьи и другими положениями данного Кодекса предполагает, что суд, оценивая, является ли та или иная причина уважительной для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 декабря 2008 года N 1087-О-О).

Согласно ст.199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Представителем ответчика ОАО «СКАИ» было заявлено о применении судом срока исковой давности.

О размере выплаченной ему заработной платы только за ... истец узнал еще Дата из расчетных листков по выплате заработной платы, но никаких действий по разрешению этого спора не предпринимал. В случае несогласия с размером выплаченной заработной платы, истец должен был в срок не позднее Дата обратиться в администрацию ОАО "СКАИ" и (или) орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, однако этого не сделал.

Оснований для восстановления срока исковой давности суд не усматривает, поскольку доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока исковой давности, истцом не представлено.

Суд считает, что истец Звонов В.Ф. пропустил срок для обращения в суд за защитой своего права в отношении требования о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в размере ...

При этом, на основании изложенного, принимая во внимание законность приказа Номер от Дата, а также вышеизложенные доказательства причинения Звоновым В.Ф. ущерба, суд находит подлежащим удовлетворению иск Открытого Акционерного Общества «Себряковский комбинат асбестоцементных изделий» к Звонову Валентину Федоровичу о взыскании ущерба, причиненного виновными действиями работника, с учетом внесенных в ходе рассмотрения дела изменений исковых требований.

Судом установлено, что в период времени с Дата по Дата Звонов Валентин Федорович состоял в должности начальника железнодорожного цеха (ЖДЦ) ОАО "Себряковский комбинат асбестоцементных изделий" на основании дополнительного соглашения Номер от Дата к трудовому договору Номер от Дата.

В период времени с ... начальнику ЖДЦ Звонову В.Ф. за невыполненные им фактически сверхурочные работы, ОАО "СКАИ" необоснованно учтены в табеле учета рабочего времени, как дежурства, сверхурочные работы в общем объеме ... часов.

Согласно табелей учета рабочего времени Звонову В.Ф. необоснованно учтены не выполненные им фактически работы в следующие дни:

...

Основанием для необоснованного учета ... часов сверхурочных работ Звонову В.Ф. в период ... явились распоряжения о прибытии на комбинат для аварийных работ в целях сокращения простоев оборудования.

В частности, следующие распоряжения на сверхурочные работы:

...

Данные распоряжения подписаны ... в ... ФИО6 и в ... ФИО23, которые не уполномочены на их подписание, поскольку это входит в компетенцию ... - ФИО22

Таким образом, Звонову В.Ф. согласно расчетных листков заработной платы незаконно были начислены в период ... за сверхурочные работы в объеме ... часов, и им в последствие получены, денежные средства в размере ... с премией за сверхурочные часы.

В частности, начислено Звонову В.Ф. ...

...

Дата по результатам внутреннего расследования в ОАО "СКАИ" был издан приказ ... Номер, согласно которого виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности, в частности, со Звоновым В.Ф. по приказу Номер от Дата был расторгнут трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

При расторжении трудового договора ОАО "СКАИ" со Звонова В.Ф. в принудительном порядке были удержаны в счет возмещения ущерба денежные средства в размере ...

Оставшиеся денежные средства в размере ... Звоновым В.Ф. до настоящего времени ОАО "СКАИ" не возвращены.

В ходе рассмотрения дела представителем ОАО «СКАИ» были изменены исковые требования, просил взыскать с Звонова В.Ф. денежные средства в сумме ..., поскольку частично ущерб погашен другими лицами, признанными виновными в совершении дисциплинарных проступков по приказу Номер от Дата.

В соответствии с протоколами Номер от Дата и Номер от Дата о назначении ..., ... общества является ФИО22 /том № 4 л.д.8-9/.

В силу должностной инструкции ..., он не имеет права вызывать для работы сверхурочно работников ... и подписывать им распоряжения /л.д.12-19 том Номер/.

Полномочия ... ФИО23 на привлечение к сверхурочной работе Звонова В.Ф. и ФИО11 в установленном законом порядке, ... ФИО22 не давал. При этом, сам приказы (распоряжения) на ежедневную сверхурочную работу Звонова В.Ф. и ФИО11 в период с ... для дежурства в ... в период с ..., не подписывал.

Распоряжения были предназначены для выполнения аварийных работ в выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 113 ТК РФ, а Звонов В.Ф. допустил к учету в табелях учета рабочего времени ... распоряжения, в которых основанием для вызова является дежурство в ..., не являющегося случаем, предусмотренным ст. 113 ТК РФ.

В соответствии с приказом ... ОАО «СКАИ» Номер от Дата распоряжения (приказы) ... ФИО6 и ФИО23 на сверхурочные работы Звонова В.Ф. и ФИО11 в период ... отменены, как вынесенные не уполномоченными на то лицами.

Согласно табелей учета рабочего времени за период ..., необоснованный объем часов сверхурочной работы Звонова В.Ф. составляет ... часов /том Номер л.д.80-92/.

Обязанность Звонова В.Ф. знать порядок привлечения к сверхурочной работе и соблюдать его закреплена в п.п. 1.6., 2.1., 2.15., 2.22. должностной инструкции на ..., утвержденной Дата ..., согласно которых Звонов В.Ф. должен знать законодательные и иные нормативны акты по вопросам выполняемой работы; Устав предприятия; основы трудового законодательства; основы экономики, руководящие материалы по организации, нормированию труда и заработной платы работников железнодорожного цеха, действующие на комбинате; обязан осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха, соблюдать лично и контролировать соблюдение подчиненными работниками правил трудовой дисциплины; принимать меры для предотвращения ущерба.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалах дела имеются следующие доказательства отсутствия оснований для вызова на сверхурочные работы.

В соответствии с графическим анализом объема продаж, объем продаж в зимний период времени уменьшается /Том Номер л.д.38-45/.

Из объяснительной ... ФИО27 она не может утверждать о работе Звонова В.Ф. сверхурочно в период с 17.00 часов до 24.00 часов /том № 2 л.д.89/.

Согласно объяснительной ФИО23 распоряжения он выдавал Звонову В.Ф. по его просьбе /том № 2 л.д.96/.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 91 ТК РФ на работодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6).

Одновременно ч. 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст. 137 ТК удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, а именно: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренные ст. 137 ТК правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что действиями Звонова В.Ф., фактически не выполнявшего сверхурочные работы, получением им денежных средств в счет оплаты сверхурочных работ на основании незаконных распоряжений, был нанесен прямой действительный ущерб организации, в связи с чем, суд считает исковые требования ОАО СКАИ обоснованными.

Поскольку размер материального ущерба, причиненного ответчиком предприятию, документально подтвержден работодателем и нашел подтверждение в суде и не был опровергнут ответчиком, то суд принимает во внимание произведенный истцом расчет.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Звонова Валентина Федоровича к Открытому Акционерному Обществу «Себряковский комбинат асбестоцементных изделий» и об удовлетворении встречных исковых требований Открытого Акционерного Общества «Себряковский комбинат асбестоцементных изделий».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

В иске Звонова Валентина Федоровича к Открытому Акционерному Обществу «Себряковский комбинат асбестоцементных изделий» о признании действий работодателя незаконными, восстановлении на работе и взыскании среднемесячного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда- отказать.

Исковые требования Открытого Акционерного Общества «Себряковский комбинат асбестоцементных изделий» - удовлетворить.

Взыскать с Звонова Валентина Федоровича в пользу Акционерного Общества «Себряковский комбинат асбестоцементных изделий» .... в возмещение причиненного материального ущерба.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Михайловский районный суд Волгоградской области.

Судья: Л.П.ИСАЕВА

Мотивированный текст решения изготовлен 20 декабря 2011 года.

Судья: Л.П.ИСАЕВА