ДЕЛО № 2- 104/12 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Михайловский районный суд Волгоградской области в составе : Председательствующего Беловой Н.И. При секретаре Миловановой М.С.. С участием истца Березиной О.М., Представителя ответчика Кострова А.Ф., прокурора Кибиткиной И.В., Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Михайловке Волгоградской области 30 января 2012 года гражданское дело по иску Березиной Ольги Михайловны к МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 5» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, Установил : Березина О.М. обратилась в суд с иском к МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 5» г.Михайловка Волгоградской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований указала, что она работала в школе в должности ... с Дата по трудовому договору Номер от Дата. Даты окончания в трудовом договоре нет. Приказом Номер от Дата она была уволена якобы по окончании срока трудового договора. На момент расторжения договора она была в ..., а также ... С увольнением не согласна, так как трудовой договор был заключен на полный учебный год, ответчик не имел права прекращать трудовой договор в удобное для него время. Ответчик обязан был не только продлить срок трудового договора, но и выплачивать ей пособие .... Просит суд исковые требования удовлетворить, восстановить её на работе ..., взыскать судебные расходы по делу с ответчика. В судебном заседании истец Березина О.М. исковые требования уточнила, просила суд восстановить её в должности ... с Дата, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... Пояснила, что ей было известно о приеме на работу на период отсутствия основного работника ФИО6. О предстоящем увольнении в связи с выходом на работу ФИО6 и отсутствием вакантных мест была уведомлена ответчиком Дата. Она уволена в период ... Ответчик должен был отнестись к ней с понимаем. Вакантные места были, в конце ноября 2011 года ушла в отпуск ФИО8 на её место была приглашена другая .... Просит иск удовлетворить. Представитель ответчика Костров А.Ф.в судебном заседании исковые требования Березиной О.М. не признал и пояснил, что увольнение истца произведено Дата на законных основаниях. Истец была принята на работу по срочному трудовому договору учителем на время отсутствия основного работника ФИО6. Дата окончания трудового договора не указана, так как время выхода на работу основного работника невозможно было установить в связи с .... Со дня выхода на работу ФИО6 истец была уволена. О предстоящем увольнении и отсутствии вакантных мест на момент увольнения Березина О.М. была предупреждена. О ... истца ему стало известно со слов Березиной О.М. перед увольнением. На тот момент возможности трудоустроить истца не было. Основанием для расторжения срочного трудового договора является выход основного работника, а не инициатива работодателя. Нарушений со стороны ответчика при увольнении истца не было. Просит суд в иске Березиной О.М. отказать. Выслушав стороны, заключение прокурора Кибиткиной И.В., полагавшего необходимым отказать истцу в удовлетворении заявленных требований, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. На основании ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием прекращения трудового договора. В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ. Статьей 79 ТК РФ определено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Судом установлено, что приказом Номер от Дата истица принята на работу в МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 5 г.Михайловка» на должность ... временно, с нею заключен трудовой договор Номер от Дата Согласно пункту 1.1. указанный трудовой договор заключен на определенный срок - на период отсутствия основного работника ФИО6, датой начала работы является Дата, дата окончания срока действия договора не указана. В заявлении от Дата Березина О.М. просила ответчика о принятии на должность ... по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника ФИО6. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями соответствующих приказов, трудовым договором Номер от Дата заключенного с истицей, заявлением Березиной О.М. о приеме на работу.(л.д. 36,37,39,40) Приказом работодателя от Дата Номер истица уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора с Дата.(л.д. 38) ... ... Уведомлением о прекращении трудового договора от Дата истица была поставлена в известность об отсутствии вакантных должностей для перевода ....(л.д.43) Утверждение истца о наличии вакантных мест не нашло своего подтверждения в судебном заседании. Судом установлено, что на момент расторжения трудового договора с Березиной О.М., в соответствии с имеющейся штатной расстановкой, вакантные должности, которые могли бы быть предложены истице ... отсутствовали. Данный факт подтверждается копиями сведений о потребности в работниках, наличии свободных мест (вакантных должностей) по состоянию на Дата, Дата, которые работодатель ежемесячно представляет в Федеральную службу по труду и занятости населения в целях содействия гражданам в поисках подходящей работы, и свидетельствуют об отсутствии в МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 5г.Михайловка» вакантных мест на момент увольнения Березиной О.М..(л.д.58,59) Коллективным договором ответчика и трудовым договором Номер от Дата не предусмотрена обязанность работодателя предлагать вакансии работнику при увольнении в других местностях. ( л.д. ). Ссылка истца на наличие вакантной должности ... ФИО5 не может быть принята судом во внимание, так как согласно копии приказа от Дата Номер ФИО5 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с Дата по Дата. Оснований для расторжения срочного трудового договора с Березиной О.М. по этому основанию и заключению нового срочного договора на период отсутствия основного работника ФИО5 у работодателя не имелось. (л.д. ). Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Данная позиция о применении части первой статьи 79 ТК РФ была изложена в Определении Конституционного Суда Российской Федерации N 614-О-О от 21 октября 2008 года. Пленум Верховного Суда РФ в п. 13 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. В соответствии с условиями срочного трудового договора от Дата Номер конкретный день прекращения договора сторонами не определен, так как ответчик лишен был возможности указать в трудовом договоре истца конкретный срок его действия, поскольку ФИО6 отсутствовала на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью и указать дату её выздоровления не представлялось возможным, о чем свидетельствуют копии листков нетрудоспособности. В связи с чем трудовой договор был заключен с истцом на период временного отсутствия основного работника ФИО6. Впоследствии ФИО6 по её заявлению был продлен очередной отпуск на период болезни до Дата. Дата истец была поставлена в известность о прекращении трудового договора с Дата в связи с выходом на работу основного работника. (л.д. 43, 52-56 ). С учетом изложенного, отсутствие в трудовом договоре конкретного срока его действия не является основанием для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе. Ответчиком соблюден установленный законом порядок увольнения истца по срочному трудовому договору, оснований для удовлетворения требований истца не имеется. Поскольку не удовлетворены требования истца о восстановлении на работе, не могут быть удовлетворены и требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198, ГПК РФ, суд Р е ш и л : В удовлетворении исковых требований Березиной Ольги Михайловны к МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 5» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - отказать. Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 01 февраля 2012 года. Судья Н.И.Белова