РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Михайловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Вагина И.В., при секретаре Бендасовой И.А., с участием прокурора - помощника прокурора <адрес> - Аладышева В.Н., представителя ответчика МДОУ «Детский сад «Колосок» - Поповой С. Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Колосок» МО - Михайловский муниципальный район <адрес>о понуждении к совершению действий, у с т а н о в и л: <адрес> обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Колосок» МО - Михайловский муниципальный район <адрес> о понуждении к совершению действий, указав в обоснование своих требований на то, что в ходе прокурорской проверки соблюдения трудового законодательства, установлено, что в МДОУ «Детский сад «Колосок» МО - Михайловский муниципальный район <адрес> не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, что создает угрозу производственного травматизма. МДОУ «Детский сад «Колосок» МО - Михайловский муниципальный район <адрес> является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность с привлечением труда физических лиц. В настоящее время в МДОУ «Детский сад «Колосок» МО - Михайловский муниципальный район <адрес> общий штат работников составляет - 24,35 единиц. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» установлено, что порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя В этой связи отсутствие аттестации рабочих мест в МДОУ «Детский сад «Колосок» МО - Михайловский муниципальный район <адрес> нарушает права работников, поскольку отсутствует оценка условий труда на каждом рабочем месте с учетом всех вредных факторов и возможность прогнозирования риска развития профессиональных заболеваний. На основании изложенного просит суд обязать МДОУ «Детский сад «Колосок» МО - Михайловский муниципальный район <адрес> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок не позднее двенадцати месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал по тем же основаниям, изложенным в исковом заявлении и описательной части решения. Представитель ответчика МДОУ «Детский сад «Колосок» МО - Михайловский муниципальный район <адрес> - Попова С.Н, в судебном заседании иск признала в полном объеме. Признание иска было оформлено в представленном суду письменном заявлении. Суд, заслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства и изучив материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям: Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Положения ст. ст. 22, 209, 212, 219 ТК РФ закрепляют право работника на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, предусматривают гарантии государства на защиту права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, а также обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказ Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Данным Приказом (п. 1, п. 2) установлено, что порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Согласно п. 4, 6 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера. В силу п. 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям Пунктом 13 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлено, что оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя: оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам; оценку травмоопасности рабочих мест; оценку обеспеченности работников СИЗ; комплексную оценку условий труда на рабочих местах. На основании ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом: доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы которыми руководствовался суд. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Судом принимается признание иска представителем ответчика, так как это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц. В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. В связи с изложенным, учитывая конкретные обстоятельства дела, признание иска ответчиком, суд приходит к выводу о том, что иск прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Колосок» МО - Михайловский муниципальный район <адрес>о понуждении к совершению действий подлежит удовлетворению. Частью 1 ст. 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц подлежит оплате государственная пошлина в размере 200 рублей. Таким образом, с МДОУ «Детский сад «Колосок» МО - Михайловский муниципальный район <адрес>должна быть взыскана в доход федерального бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд р е ш и л : Обязать муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад «Колосок» МО - Михайловский муниципальный район <адрес>провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок не позднее 12 (двенадцати) месяцев со дня вступления решения суда в законную силу. Взыскать с МДОУ «Детский сад «Колосок» МО - Михайловский муниципальный район <адрес>государственную пошлину в федеральный бюджет в сумме <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Рязанском областном суде через Михайловский районный суд.
из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного
раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя: оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам; оценку травмоопасности рабочих мест; оценку обеспеченности работников СИЗ; комплексную оценку условий труда на рабочих местах.
труда сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя
из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного
раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.