Заочное
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 ноября 2010 г. город Мичуринск
Мичуринский городской федеральный суд Тамбовской области в составе:
Председательствующего судьи - Меньших А.Н.
при секретаре - Кирилловой В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-156\2010 г. по иску ООА к индивидуальному предпринимателю КИЮ о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, обязании оформить трудовые отношения, внести записи в трудовую книжку, заключить трудовой договор, произвести отчисления на обязательное пенсионное страхование
УСТАНОВИЛ:
ООА обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю КИЮ о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, обязании оформить трудовые отношения, внести записи в трудовую книжку, заключить трудовой договор, произвести отчисления на обязательное пенсионное страхование.
В обоснование иска ООА указала, что работала у ответчика в магазине «Московские сладости» в должности продавца-кассира с ХХХ, получала заработную плату """ руб. ХХХ по инициативе работодателя трудовые отношения были прекращены.
При увольнении выяснилось, что работодатель не оформил с ней трудовой договор, приказа о приеме её на работу нет, не внес записи в трудовую книжку, не производил платежи на обязательное пенсионное страхование, а также отказался выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск.
Просит суд взыскать с ИП КИЮ в её пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере """., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере """., обязать ответчика внести записи в трудовую книжку, заключить с ней трудовой договор, произвести отчисления на обязательное пенсионное страхование в размере """., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере """.
В судебное заседание истица ООА не явилась, просит рассмотреть дело в её отсутствие.
В судебное заседание ответчик КИЮ и его представитель ЯМВ не явились, надлежащим образом уведомлены о дне рассмотрения дела.
Исследовав материалы дела, суд полагает, что требования обоснованны, иск подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Вместе с тем, трудовой договор с ООА, фактически допущенной к работе продавцом-кассиром с ХХХ в магазине «Московские сладости», расположенном в ..., не оформлялся, приказ не издавался.
Наличие трудовых отношений между сторонами при отсутствии письменного трудового договора может быть установлено судом на основании того, что истец был фактически допущен к работе, соблюдал режим труда и правила внутреннего распорядка, заработная плата выплачивалась ему ежемесячно.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Судом установлено, что, несмотря на ненадлежащее оформление, между сторонами фактически возникли трудовые отношения, поскольку ООА фактически была допущена к исполнению обязанностей продавца-кассира, режим труда и правила внутреннего распорядка ею соблюдались, заработная плата выплачивалась ежемесячно, что подтверждается свидетельскими показаниями.
В нарушение ст. 91 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, учет рабочего времени, фактически отработанного ООА за период с 01. 03.2008 по 31.12. 2008 не производился.
Кроме того, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего ТК РФ или иного федерального Закона.
Однако в нарушение приведенных норм Закона прекращение трудового договора с ООА не оформлено приказом работодателя, соответствующая запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора не внесена.
В нарушение ст.127 ТК РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении ООА не выплачена.
В соответствии со ст.122 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Обеспечение права работника на обязательное социальное страхование является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.
Таким образом, работодатель является страхователем, а страхователь - это организация любой организационно правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы (обязательные платежи).
В соответствии с федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании граждан в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ застрахованным лицом являются лица, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг; в соответствии с Законом «О медицинском страховании граждан в РФ» от 28.06.1991 № 1499-1 нормы, касающиеся обязательного медицинского страхования, устанавливаемые настоящим Закон и принятыми в соответствии с ним нормативными актами, распространяются на работающих граждан с момента заключения с ними трудового договора.
Таким образом, одним из оснований распространения на граждан норм социального страхования является осуществление трудовой деятельности на основании трудового договора.
В нарушение ст.22 ТК РФ обязательное социальное страхование работника, осуществлявшего трудовую деятельность в магазине «Московские сладости» в период с ХХХ по ХХХ, не производилось. Страховые взносы, обязательные платежи работодателем не вносились.
В связи с указанными обстоятельствами грубо нарушены трудовые права ООА
Доказательств, опровергающих изложенное, в суде не установлено, ни ответчик, ни его представитель таких доказательств суду не представили.
Кроме того, изложенное подтверждается постановлением № от ХХХ главного государственного инспектора труда в Мурманской области (по правовым вопросам) КТН, согласно которому КИЮ в соответствии с ч.1 ст.5.27 КоАП РФ подвергнут административному наказанию за нарушение законодательства о труде в виде штрафа в размере 3000 руб.
Постановлением об административном правонарушении установлено, что КИЮ в нарушение законодательства о труде не оформил с ООА прием и увольнение с работы, приказы не издал, записи в трудовую книжку не произвел, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, учет отработанного ею времени не вел.
Сведениями об отмене постановления, прекращении в отношении КИЮ административного производства по факту совершения данного правонарушения суд не располагает, ответчик и его представитель таких сведений суду не представили.
Из материалов гражданского дела следует, что изложенного выше ответчик не оспаривает.
Поэтому КИЮ обязан произвести соответствующие записи о приеме на работу продавцом - кассиром в магазин «Московские сладости» и увольнении с работы ООА в трудовую книжку, произвести отчисления от заработной платы в бюджет в соответствии с действующим законодательством, выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. ст. 57 (ч. 2), 67 ТК РФ работодатель обязан оформить в письменной форме трудовые отношения с работником путем заключения трудового договора, в котором должны быть указаны сведения о размере заработной платы, включая доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Невыполнение работодателем обязанности по письменному оформлениюсведений о заработной плате и её получении лишает его права ссылаться на свидетельские показания при возникновении спора о размере заработной платы.
На работника обязанность по письменному оформлению сведений о получении заработной платы законодательством не возложена, работник вправе использовать любые доказательства, включая свидетельские.
Суд считает установленным, что ООА ежемесячно получала от работодателя """ руб. Этот факт подтвержден свидетельскими показаниями МЕН, НТИ 29 апреля 2010 года в ... городском суде Мурманской области.
Следовательно, сумма начисленной заработной платы составляла """ коп., из которой работодатель обязан был уплачивать налог на доходы физических лиц в размере 13%, то есть """ коп. (""".).
Исходя из того, что продолжительность отпуска составляет 52 дня за отработанный полный год, КИЮ обязан был выплатить, исходя из получаемого заработка ООА, за отработанные ею 10 месяцев денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с произведенным истицей расчетом в размере """.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
Ставка рефинансирования Центрального банка РФ на день обращения в суд составляет 11% годовых, что подтверждается указанием ЦБ РФ от 10 июля 2009 года № 2259-У.
Проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ХХХ на день обращения в суд ХХХ составят в соответствии с произведенным истицей расчетом """.
Выше отмечалось, что КИЮ не производил отчисления на обязательное пенсионное страхование.
Задолженность по платежам на обязательное пенсионное страхование в соответствии с расчетом истицы составляет """ коп. в том числе, на накопительную часть трудовой пенсии """ коп., на страховую часть трудовой пенсии """.
Не доверять произведенным истицей расчетам у суда нет оснований.
Доказательств, опровергающих изложенное, в суде не установлено, ответчик и его представитель таких доказательств суду не представили.
Поэтому суд взыскивает с КИЮ в пользу ООА компенсацию за неиспользованный отпуск в размере """ коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период в размере """ коп., а всего """
Согласно ст. 237 ТК РФ возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя. Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником.
Факт совершения работодателем неправомерных действий судом установлен.
Однако доказательств причинения морального вреда неправомерными действиями ответчика ООА не представила.
Поэтому суд в иске истице о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в размере """ руб. отказывает.
Руководствуясь ст.ст. 194-199,233-237 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Обязать КИЮ произвести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу продавцом - кассиром в магазин «Московские сладости», находящемся в городе ... Мурманской области, ... и увольнении с работы ООА произвести отчисления на обязательное пенсионное страхование в размере """ коп., в том числе на накопительную часть трудовой пенсии """., на страховую часть трудовой пенсии """ коп.
Взыскать с КИЮ в пользу ООА компенсацию за неиспользованный отпуск в размере """ """ коп., проценты за задержку выплаты данной компенсации в размере """ коп., а всего """ коп.
В иске ООА к КИЮ о взыскании компенсации за причиненный моральный вред в размере """ руб. отказать.
Взыскать с КИЮ государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 506 руб.83 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда через Мичуринский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья - А.Н. Меньших.