З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 24 августа 2011 года г. Мичуринск. Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе: председательствующего судьи Черновой О.Ю., при секретаре Манаенковой Н.В., с участием истца Грязнова В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1663/2011 по иску Грязнова В. И. к ООО «ТехноПаркАВТех» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, транспортных расходов и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Грязнов В.И. работал в должности …. цеха ООО «ТехноПаркАВТех» с …г. В настоящее время какие-либо работы в указанной организации не ведутся. Грязнов В.И. обратился в Мичуринский городской суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, транспортных расходов и компенсации морального вреда. В судебном заседании истец Грязнов В.И. заявленные требования поддержал и показал, что он работал в должности … цеха ООО «ТехноПаркАВТех» с. .г. При этом копия трудового договора ему на руки не выдавалась. Размер его заработка составлял …руб. в месяц. В период с. .г. по …г. он находился в качестве представителя компании ООО «ТехноПаркАВТех» в ГНУ «..» г. Тамбова для организации выполнения ремонтно-строительных работ согласно госконтракта. При этом транспортные расходы на поездки в г. Тамбов ему возмещены не были. В период с октября …г. по … 2011г. заработная плата ему не выплачивалась. В бухгалтерии компании ему представили справку о задолженности по зарплате в сумме. .руб. В настоящее время какие-либо работы в указанной организации не ведутся. По устному сообщению и.о. управляющего он якобы был уволен по собственному желанию. Однако никакого заявления об увольнении он не писал, с приказом об увольнении его не знакомили, расчет до настоящего времени с ним не произведен, трудовая книжка ему на руки не выдана. В последующем продолжал выходить на работу, от выполнения которой его никто не отстранял. Из-за отсутствия руководства ООО в течение длительного времени он не может уволиться сам и устроиться на другую работу, так как ему не выдают трудовую книжку. Период с …г. по настоящее время считает вынужденным прогулом. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме …руб., средний заработок за время вынужденного прогула из расчета среднемесячного заработка в сумме. .руб. с …г. по день вынесения решения суда, транспортные расходы в сумме …руб., а также компенсацию морального вреда, причиненного задержкой указанных выплат в сумме. .руб. В судебное заседание представитель ответчика ООО «ТехноПаркАВТех» не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела уведомлен надлежащим образом. Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Семин В.В. показал, что он работал в ООО «ТехноПаркАВТех» в должности. .. В настоящее время организация не ликвидирована, хотя фактически все работы прекращены. Он и другие работники организации, в том числе и Грязнов В.И., до настоящего времени не уволены. Заработную плату всем работникам выдавали в сумме …руб. в месяц. С октября …г. зарплата не выплачивалась. В конце …г. Грязнов В.И. находился в командировке в г. Тамбове в ГНУ «..», где был представителем ООО. Каждый день он ездил в г. Тамбов на рейсовом автобусе за свой счет. Выслушав истца, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования Грязнова В.И. подлежащими частичному удовлетворению. На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В судебное заседание, несмотря на требование суда о предоставлении документов, подтверждающих прием и увольнение Грязнова В.И., расчет заработной платы, причитающейся истцу, сведений о направлении ему трудовой книжки, а также сведения о служебных командировках Грязнова В.И., ответчиком представлены не были. Таким образом, отсутствуют достоверные данные об увольнении Грязнова В.И. с занимаемой должности. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. На основании ст.139 того же Кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами на основании ст.142 ТК РФ. В соответствии со ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Из представленной истцом копии трудовой книжки видно, что …г. он был принят на работу в ООО «ТехноПаркАВТех» на должность. . на основании приказа №.. от …г. Согласно справки, полученной Грязновым В.И. в бухгалтерии ООО задолженность по заработной плате за период с октября. .г. по январь. .г. составила …руб. Данная задолженность подлежит взысканию в пользу Грязнова В.И. Кроме того, в судебном заседании установлено, что в период с марта. .г. по настоящее время Грязнову В.И. также не выплачивается заработная плата. При этом Грязнов В.И. не является уволенным лицом, лицом, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы, а также отсутствуют сведения о простое. В течение указанно времени Грязнов В.И. не имел возможности устроиться на другую работу, в связи с чем данный период времени признается судом вынужденным прогулом. На основании изложенного в пользу Грязнова В.И. подлежит взысканию средний заработок из расчета …руб. (что подтверждается показаниями свидетеля Семина В.В.) за период с. .г. по день рассмотрения гражданского дела по существу в сумме …руб. В соответствии со ст.ст.166-168 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду. Согласно справки, выданной директором ГНУ «…» Грязнов В.И. в период с. .г. по. .г. в течение … рабочих дней в качестве представителя компании ООО «ТехноПаркАВТех» приезжал в ГНУ «..» для организации выполнения ремонтно-строительных работ согласно гос.контракта. Стоимость проезда по маршруту Мичуринск-Тамбов в. .г. составляла …руб., что подтверждается справкой автовокзала г. Мичуринска. Стоимость проезда в маршрутном такси г. Мичуринска и г. Тамбова в. .г. составляла. .руб., что является общеизвестным фактом и доказыванию в соответствии со ст.61 ГПК РФ. Таким образом, на проезд к месту командировки и обратно Грязновым В.И. было затрачено. .руб. То обстоятельство, что данные денежные средства были потрачены Грязновым из собственных средств было подтверждено в судебном заседании показаниями свидетеля Семина В.В. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Грязнова В.И. На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно правовой позиции Верховного суда РФ, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 Установлено в судебном заседании, что задержка выплаты причитающихся Грязнову В.И. сумм составила более … месяцев, что значительно нарушило его конституционное право на труд, оплату труда. Истец пояснил, что переживал по поводу задержки выплаты сумм, причитающихся ему в качестве оплаты труда, не имел возможности достойно содержать семью. По указанным основаниям суд удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации морального вреда частично и взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой причитающихся Грязнову В.И. сумм в размере … рублей. В удовлетворении остальной части иска Грязнова В.И. суд отказывает. На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Истец освобожден по закону от обязанности уплачивать государственную пошлину при обращении в суд с иском в защиту трудовых прав, а следовательно, с ответчика подлежит взысканию сумма госпошлины … рублей исходя из размера удовлетворенных требований. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «ТехноПаркАВТех» в пользу Грязнова В. И.. задолженность по заработной плате в сумме …, средний заработок за время вынужденного прогула в сумме … рублей, транспортные расходы в сумме … рублей и компенсацию морального вреда в сумме. . рублей, а всего в сумме ….. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «ТехноПаркАВТех» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме …. Решение моет быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Мичуринский городской суд в течение 10 дней. Ответчик вправе в течение 7 дней с момента получения копии решения подать в суд заявление об отмене заочного решения. Председательствующий - О.Ю. Чернова.
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"(с изменениями от 28 декабря 2006 г., 28 сентября 2010 г.), Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).