Дело №2-612/2010 РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДАТА года
Миасский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Тригубской Н.М,
при секретаре Копосовой Е.И.,
с участием истца Банова С.Н.,
с участием представителя ответчика ОАО Аз «Урал» – Федотовой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Банова Сергея Николаевича к ОАО Аз «Урал» об отмене приказов директора по защите ресурсов ОАО Аз «Урал» от ДАТАгода НОМЕР и от ДАТАгода НОМЕР, взыскании компенсации морального вреда.
У С Т А Н О В И Л :
Банов Сергей Николаевич обратился в суд с иском к ОАО Аз «Урал» об отмене приказов директора по защите ресурсов ОАО Аз «Урал» от ДАТАгода НОМЕР и от ДАТАгода НОМЕР, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование иска он показал, что ДАТА года между ним и ОАО «Автомобильный завод «Урал» был заключён трудовой договор на неопределенный срок, который продолжается по настоящее время. Он исполняет обязанности ....
ДАТА года в его адрес обратился его коллега по работе, контролёр ФИО15, с просьбой, оказать юридическую и практическую помощь в отношении осужденного ... судом ... ФИО4. Между ними был составлен и заключен письменный договор от ДАТА года. На основании заключённого договора им в ДАТА была проделана определённая работа. ДАТА года им была составлена и направлена надзорная жалоба в ... суда по уголовным делам на постановление ... суда ... от ДАТА года.
В период с ДАТА по ДАТА месяцы 2009 года им велась определенная работа по выполнению условий заключённого договора.
ДАТА года он получил постановление судьи ... суда ФИО6 от ДАТА года о возбуждении надзорного производства и извещение на рассмотрение постановления о возбуждении надзорного призводства по его надзорной жалобе по уголовному делу в отношении ФИО4, назначенного на заседание президиума ... суда ДАТА года на 09часов 15минут.
ДАТА года им было направлено ходатайство на имя ФИО7 областного суда о принятии участия в судебном заседании по уголовному делу в отношении ФИО4, приобретены железнодорожные билеты для поездки от станции Миасс до станции ... и написано письмо на имя Директора по защите ресурсов ОАО «АЗ»Урал» ФИО8 с просьбой, об освобождении его от исполнения должностных обязанностей ... НОМЕР с 04часов 30минут ДАТА года, для выезда в ... суд и участия в слушании уголовного дела в качестве защитника по доверенности в отношении осуждённого ФИО4
ДАТА года, во второй половине рабочего дня, до него было доведено решение Директора по защите ресурсов ОАО «АЗ»Урал» ФИО10 о том, что он не освободил его от работы. ДАТА года 08часов 15минут он был вынужден письменно обратиться на имя Генерального Директора ОАО Аз Урал ФИО9 для разрешения данного вопроса по существу. До 04часов 30минут ДАТА года письменного ответа не поступило.
ДАТА года, заблаговременно предупредив начальника дежурной команды НОМЕР ФИО11 о принятом им решении покинуть Пост НОМЕР, в 04часов 40минут, он был вынужден покинуть пост и убыть в ... для участия в слушании дела, приобщения к имеющимся материалам уголовного дела дополнительных материалов и доказательств.
ДАТА года он принимал участие в слушании уголовного дела в назначенное время в ... суда по уголовному делу.
ДАТА года, поездом НОМЕР он убыл из ....
ДАТА года в 08часов 15минут местного времени прибыл на станцию Миасс и в 08часов 40минут прибыл к начальнику дежурной команды НОМЕР ФИО12 для инструктажа и заступления на дежурство согласно графику на свой Пост НОМЕР. Во время инструктажа, ему было предложено начальником дежурной команды НОМЕР ФИО11 написать две объяснительные записки:
- по случаю самовольного ухода с поста ДАТА года в 04часов 40минут, от чего он категорически отказался, так как в силу ст. 193 ТК РФ письменное объяснение от работника должен затребовать работодатель, а ФИО11 таким не является.
- по случаю опоздания на работу ДАТА года на 40мин., что он и сделал.
ДАТА года во время исполнения им должностных обязанностей контролёра, до него были доведены два приказа Директора по защите ресурсов ОАО Аз Урал ФИО8 от ДАТА года НОМЕР, и от ДАТА года НОМЕР о привлечении его к дисциплинарной ответственности, лишении премии на 30% за ДАТА и лишении контрактной надбавки на шесть месяцев.
ДАТА года в 18часов 25минут он был вынужден обратиться по состоянию здоровья в здравпункт НОМЕР ... ОАО «АЗ «Урал», где ему была оказана необходимая медицинская помощь, и в 21часов 40минут он был отправлен личным транспортом коллеги по работе домой в .... В период с ДАТА года по ДАТА года находился во временной нетрудоспособности включительно.
Просил отменить приказы Директора по защите ресурсов ОАО «Автомобильный завод «Урал» от ДАТА года НОМЕР и от ДАТА года НОМЕР, как изданные с грубейшими нарушениями самой процедура наложения дисциплинарного взыскания, действующего трудового законодательства РФ.
Взыскать с ОАО «Автомобильный завод «Урал» в его пользу компенсацию морального вреда, за причиненные нравственные и физические страдания, бездушное отношение к подчиненным, подрыв его деловой репутации в глазах коллег по работе, знакомых, родных и близких в размере ....
В суде истец иск поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ОАО Аз Урал в суде иск не признал.
Исследуя материалы дела, выслушав стороны, суд считает, что в иске Баннову С.Н. следует отказать по следующим основаниям:
В соответствии со статьей 189 ТК РФ Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка- локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
В соответствии со статьей 190 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на неге трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со статьей 193ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней
со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом по роспись, то составляется соответствующий акт. В материалах дела имеется трудовой договор НОМЕР от ДАТАгода Банова С.С. принятого стрелком в службу безопасности на неопределенный срок л.д.31-32). С ДАТА он переведен контролером 2 категории л.д.33). По должностной инструкции контролера 2 категории он несет дисциплинарную ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка л.д.36). Банов был ознакомлен с должностной инструкцией л.д.38).
Приказом НОМЕР от ДАТАгода во исполнение приказов председателя правления НОМЕР от ДАТАгода и НОМЕР от ДАТАгода в целях повышения ответственности руководителей и персонала подразделений предприятия за нарушение трудовой дисциплины, а также обеспечения контроля мер по ее укреплению приказано утвердить и ввести в действие мероприятия по усилению контроля соблюдения трудовой дисциплины л.д. 43).
К мерам дисциплинарного взыскания и материального воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины относятся п.2 Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин менее 4 часов подряд в течении рабочего дня, опоздание, преждевременный уход с рабочего места, размер депремирования от 50 до 100 процентов, выговор, размер премии уменьшается или премия не выплачивается л.д.460).
По правилам внутреннего трудового распорядка (п.5.1) режим работы завода определяется ежегодно утверждаемыми работодателем графиком по согласованию с профсоюзным комитетом.
В материалах дела имеются приказы о дисциплинарных взысканиях. Приказом НОМЕР от ДАТАгода указано, что ДАТАгода в 4 часа 40 минут контролер команды НОМЕР Банов С.Н. без разрешения, самовольно покинул пост и убыл из завода. О том, что самостоятельно убыть с поста он не имел права, было доведено начальником команды НОМЕР ФИО11 заранее. За самовольный уход с работы без разрешения руководства приказано контролеру Банову С.Н. объявить выговор и лишить премии на 30% за ДАТА. ДАТАгода Банов ознакомился с приказом.
Приказом НОМЕР от ДАТАгода указано, что ДАТАгода контролер команды НОМЕР Банов С.Н. отсутствовал на рабочем месте с 08.00 до 08.40 без предоставления оправдательных документов. За опоздание на работу на 40 минут без предоставления оправдательных документов приказано контролеру Банову С.Н. объявить выговор и лишить контрактной надбавки на шесть месяцев. ДАТАгода Баннов ознакомился с приказом.
Приказом НОМЕР от ДАТАгода отменен приказ НОМЕР от ДАТА года в части лишения контролера Банова С.Н. контрактной надбавки на шесть месяцев л.д.97).
По должностной инструкции директора по защите ресурсов рассматривает все входящие и исходящие документы, просьбы, заявления, жалобы сотрудников Дирекции и работников предприятия в целом и принимает по ним решения. Утверждает исходящие служебные документы Дирекции (п.3.3.л.д.73).
Оправдательные документы Бановым С.Н. руководству структурного подразделения представлены не были. От Банова С.Н. затребовались письменные объяснения. Истец этого не отрицает. Доводы Банова о том, что у него просил объяснение начальник команды НОМЕР ФИО11, который не имел права просить объяснение, несостоятельны. Несмотря на то, что его не отпустили быть представителем в суде, он покинул рабочее место и появился на рабочем месте с опозданием. Суд считает, что представительство интересов граждан должно осуществляться в свободное от основной работы время. Банов С.Н. использовал рабочее время по своему усмотрению, нарушил правила внутреннего трудового распорядка, поэтому суд считает, что Банов совершил дисциплинарные проступки, за что на него обоснованно были наложены дисциплинарные наказания. Уважительности причин отсутствия на работе Банова С.Н.(менее 4 часов подряд в течении рабочего дня, опоздание, преждевременный уход с рабочего места) нет. Суд считает, что Банов обоснованно лишен премии на 30 %, что предусмотрено приказом предприятия НОМЕР от ДАТАгода. Контрактной надбавки Банов С.Н. не был лишен. Ответчик при наложении взысканий учел тяжесть совершенных проступков Бановым С.Н. и обстоятельства, при которых он был совершен. Ответчик не нарушил порядка наложения взыскания. Несмотря на то, что в табелях выхода на работу у Банова не отражены опоздания, он не отрицает, что опоздал на работу и раньше ушел с работы.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что Банову С.Н. не причинено ни физических, ни моральных страданий, поскольку действия ответчика были законными и обоснованными.
Поскольку суд считает, что в иске Банова Сергея Николаевича к ОАО Аз «Урал» об отмене приказов директора по защите ресурсов ОАО Аз «Урал» от ДАТАгода НОМЕР и от ДАТАгода НОМЕР следует отказать, то и в иске Банова Сергея Николаевича к ОАО Аз «Урал» о взыскании компенсации морального вреда также следует отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
В иске Банова Сергея Николаевича к ОАО Аз «Урал» об отмене приказов директора по защите ресурсов ОАО Аз «Урал» от ДАТАгода НОМЕР и от ДАТАгода НОМЕР, взыскании компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через горсуд Миасса в 10 дней.
Председательствующий: